DOCENTE: Johana Marcela Lopera Narvaez

PRIMERA ENTREGA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL VIRTUAL

PRESENTADO POR
GRUPO 5
Alejandra Fonseca Chacon
Edson Arturo Ramos Suarez
Emanuel Suarez Carranza
Maria Fernanda Rodriguez Garcia

BOGOTÁ, 2019 - II
Introducción

El presente trabajo de investigación requiere de la consulta, profundización y aplicación de

conceptos del derecho comercial y laboral, partiendo de la evolución histórica y
conceptualización de este, mediante la respuesta a preguntas que surgen luego del
planteamiento de un tema en concreto: la empresa Hacemos Zapatos S.A.

Al contestar las preguntas específicas planteadas para cada entrega, de una manera práctica se
aplican los diferentes conceptos y principios fundamentales del derecho comercial y laboral
en Colombia. El caso plantea situaciones que incluyen todos los núcleos temáticos para el
desarrollo adecuado del módulo y se toman elementos tanto del empresario como de la
empresa.

Justificación

El módulo de derecho comercial y laboral ofrece al estudiante una orientación con base a los
parametros brindados por la tutora encargada. Esto, con el objetivo de lograr comprender y
aplicar conceptos del código sustantivo del trabajo, entre otros textos y normativas. También,
ejercicios en donde se aplicarán problemáticas de la vida diaria que se puedan presentar en un
empleado. Por tal motivo, es fundamental conocer los derechos y deberes del empleado, en
donde se reconocerán los lineamientos legales vigentes en Colombia para la formación de la
empresa, sus requisitos y constitución. Para lograrlo, se debe tener información suficiente
sobre las diferentes maneras de constitución, la contratación de personal y el reglamento
interno de la empresa Hacemos Zapatos S.A, para no tener que caer en faltas que impliquen
procesos jurídicos, debido a las tantas variables que se deben controlar para mantener
adecuadas relaciones laborales.
Pregunta de investigación

¿Cuáles son los principios y reglas que fundamentan el derecho comercial y laboral en
Colombia?

Objetivo General

Conocer los principios y reglas que fundamentan el derecho comercial y laboral en Colombia.

Objetivos Específicos

 Conceptualizar el concepto de jornada de trabajo y jornada de trabajo ordinaria y a su

vez otros factores que la componen como lo son horas extras y recargos.

 Asimilar el concepto de Derecho Laboral y como este se encuentra contemplado en

diversos artículos de la constitución nacional de 1991.

 Identificar el concepto de empresa y sus clasificaciones desde un punto de vista de:

tamaño, razón social y forma en la que se encuentran constituidas.

Caso

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos,desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A.,y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a
término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada.Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo
el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a
que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de
trabajo.
Por otra parte,en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de
Melissa,pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que
además implicaría una disminución es su salario,aunado a ello,se le informó a un grupo de
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciaron su jornada laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde
y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar
vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que
al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones
de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y
venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no
obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide
ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la
sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir
las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervención de notario).
c.El capital que estima para la sociedad se conformará así:
1.Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2.Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad
3.Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

Justificación de respuestas
1. ¿A que facultad del empleador refieren estos cambios?
Estos cambios donde el empleador hace modificaciones a la hora de entrada en media hora y
en media hora de salida también, hacen referencia a que mientras no se excedan el número de
horas autorizadas por la ley o firmadas del contrato de trabajo, el empleador está en la
facultad para realizar modificaciones a estos horarios siempre y cuando respete la jornada
máxima establecida por la ley o en caso de que no lo sea pueda realizar la solicitud para una
autorización ante las autoridades pertinentes. Sin embargo, como se trata de un incidente
ocasional es importante que el empleador notifique a los empleados del tiempo de duración o
permanencia de estos casos.
Todo esto argumentado bajo los siguientes artículos obtenidos del código sustantivo del
trabajo:
 ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. “La jornada ordinaria de trabajo es la
que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.” (Artículo 158,
Código Sustantivo del Trabajo).
 ARTICULO 163. EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES. “El límite máximo
de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por orden del
empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razón de fuerza mayor, caso
fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos
de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa; pero
únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha
normal del establecimiento sufra una perturbación grave. El empleador debe anotar en
un registro, ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas
extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.” (Artículo 163,
Código Sustantivo del Trabajo).

2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación sustancial.
En la realización de su razón social o actividad económica diaria, si los directivos de la
compañía consideran y determinan que existen razones o motivos de índole técnico,
económico, de organización o de producción podrá generar algunas modificaciones en el
funcionamiento o estructura laboral de la compañía, todo esto con el fin de mejorar el ámbito
laboral, clima laboral y productivo de la compañía para generar rentabilidad económica y
generar valor como empresa.

Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo son aquellas que hacen afección
a las siguientes materias
 Distribución y horario del tiempo de trabajo
 Sistema de trabajo y rendimiento
 Sistemas de remuneración y cuantía salarial.
 funciones cuando exceden las estipuladas o convenidas o contempladas por la ley.
 Jornada de trabajo
 Régimen de trabajo a turnos
En este caso podemos evidenciar que hay dos tipos de modificaciones sustanciales a las
condiciones de trabajo, iniciando por las modificaciones a las condiciones de la contadora de
la compañía en este caso María Camila donde no solo se le fueron delegadas nuevas funciones
sino que se evidencia una reducción salarial; todo esto debido a la vacante dejada por su
compañera Melissa y que según su empleador esta condición seguirá hasta que sea hallado un
remplazo, por lo tanto en este caso estamos en presencia de una modificación sustancial
aplicada de carácter individual.
La empresa puede delegar funciones diferentes a las que desempeña el trabajador en caso de
que sea necesario para la actividad de la empresa, es decir, el empleador puede delegar tareas
u oficios diferentes al empleado, teniendo en cuenta que debe seguir manteniendo condiciones
laborales buenas para el trabajador y avisándole previamente del cambio de funciones. Estos
cambios deben estar estipulados en el contrato laboral, donde se exponga que el trabajador
está dispuesto a aceptar cualquier cambio de funciones o delegación de funciones siempre y
cuando sea necesario para la organización.

“El Código Sustantivo del Trabajo, al consagrar en el artículo 23 los elementos esenciales
del contrato de trabajo, estatuye la continuada subordinación o dependencia del trabajador
con respecto del empleador en las actividades contratadas, facultad que lo autoriza para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento e imponerle reglamentos, sin que
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador”(Gerience)

En el caso de las modificaciones aplicadas al grupo de trabajadores para modificar su horario

de ingreso y de salida laboral estamos hablando de una modificación sustancia colectiva,
siempre y cuando el grupo al que se hace referencia en el caso contempla dichas
modificaciones para al menos 10 de sus empleados o el 10% del total de sus trabajadores.

ARGUMENTOS EN CONTRA:

La empresa al despedir a una de sus empleadas por su bajo rendimiento laboral, a causa de los
problemas de salud presentados, ha decidió empezar a realizar ciertos cambios en la
organización. En primera instancia, la modificación del horario es una evidencia clara de que
falto comunicar previamente con tiempo prudente de antelación que por lo general se
considera un total de 30 días o lo que es igual un mes a los empleados acerca de la
modificación horaria; todo esto con el fin de que ellos lograran adaptarse al nuevo horario sin
que se viera afectada la productividad y las condiciones de trabajo en su día a día.
Adicionalmente, no se puede afirmar la existencia de una modificación sustancial, ya que la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A delegó una función que no le correspondía inicialmente
a un trabajador, en este caso a la contadora de la compañía para que asumiera funciones de
operario, argumentando tener la autoridad de cambiar las funciones de un empleado,
reduciendo también el salario de este, sin buscar beneficiar al trabajador sino a la empresa. De
igual manera, la empresa no hizo un uso adecuado de su autoridad, al no tener en cuenta las
condiciones de los trabajadores:
 El cambio del horario laboral sin un aumento en el salario; o la no renovación del
contrato con justa causa a Sandra quien se desempeñaba en el área de comunicaciones.
De igual manera, no es un argumento justo y valido que al despedir a un empleado los demás
trabajadores deban acatar y someterse al cambio de horarios, reducción del salario y asumir la
delegación de funciones diferentes a las que saben desempeñar en el puesto de trabajo, como
la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A lo hizo buscando el beneficio propio.
Por lo tanto, Melissa tiene el derecho a ser indemnizada por la empresa y según la ley, al
llevar más de diez años laborando en la organización, se le aplicará la tabla de indemnización
establecida en la Ley 50 de 1990, artículo 6, literales:

b) Si el trabajador tuviere un año de servicio continúo y menos de cinco, se le pagarán quince

días adicionales sobre los cuarenta y cinco días básicos, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

c) Si el trabajador tuviere cinco años o más de servicio continúo y menos de diez años, se le
pagarán veinte días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco días básicos, por cada
uno de los años subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

d) Si el trabajador tuviere diez a más años al servicio continuo se le pagarán cuarenta días
adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco días básicos, por cada uno de los años
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar
a la existencia de un contrato laboral.
La subordinación, es un elemento esencial y primordial que compone una relación laboral,
tanto que la sola existencia y presencia de esta circunstancia puede ser suficiente para
demostrar una relación laboral. Por lo tanto, la subordinación es la facultad que tiene un
patrono, empleador o contratante, de dar órdenes a sus empleados, de disponer de su
capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones, necesidades y conveniencias, es decir,
al estar el trabajador obligado a cumplir con todas las órdenes e instrucciones que imparta su
contratante, se convierte sin lugar a duda, en un subordinado.
En el caso presentado de la señora Sandra que se le asigno cumplir con sus actividades
cotidianas desde su domicilio, esta actividad debe tenerse en cuenta también como parte de
un contrato laboral , puesto que si bien la actividad a realizar se va a desarrollar desde su
propio domicilio, ella tiene y es poseedora de todos los derechos como empleada puesto que
está en la obligación de cumplir con las directricez y órdenes impartidas por su empleador , y
sustancialmente va a continuar desempeñando sus mismas funciones desde cualquier otro
domicilio, cabe destacar que en caso de que el empleador la requiera mientras la duración de
este contrato ella tendrá que acudir y acatar sus instrucciones.
Además de esto, hay que tener presente que en el trabajo que Sandra está ejerciendo existen
las tres partes necesarias para la existencia de un contrato, la subordinación ya mencionada
con anterioridad, la actividad personal del trabajador y un salario como retribución por sus
servicios.
ENTREGA 2 - SEMANA 5

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año

2015 le corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman en el mes de Diciembre de
cada año.

PRESTACIONES SOCIALES:
 Nombre: Melissa
 Cargo: Confeccionista de zapatos
 Fecha de ingreso: 1 enero de 2006
 Salario: $1.800.000
 Vacaciones: colectivas
 Tipo de contrato: indefinido
 Fecha de terminación de contrato: 18 de septiembre de 2015

Las prestaciones sociales se calcularán teniendo en cuenta meses de 30 días.

1. Prima laboral:
 1.800.000 × 78 ÷ 360 = $ 390.000 𝑝𝑟𝑖𝑚𝑎 𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑙
2. Pago de cesantías:

1.800.000 × 258 ÷ 360 = $ 1.290.000 𝑐𝑒𝑠𝑎𝑛𝑡í𝑎𝑠

3. Intereses sobre cesantías:

1.290.000 × 258 × 0,12 ÷ 360 = $ 110.940 𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑒𝑠𝑒𝑠

4. Vacaciones:

1.800.000 × 258 ÷ 720 = $ 645.000 𝑣𝑎𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠

5. Salario de septiembre:

1.800.000 × 18 ÷ 30 = $ 1.080.000 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑜

4. Causal de despido

Fue un despido injustificado, ya que no contaba con razones bien justificadas para su despido,
según el artículo 1, decreto 204 Melissa como trabajadora posee un fuero sindical que genera
una protección para no ser despedida sin justa causa, de la misma manera Melissa debe tener
una estabilidad reforzada laboral, ya que aunque ella se encuentre en estado de vulnerabilidad,
ella tiene como derecho de seguir en el empleo y tener una estabilidad laboral, a menos de que
el patrono cuente con una causa relevante para su despido, para esto deberá pagar diferentes
tipos de sanciones como la indemnización.

4.1 Indemnización laboral calculada con base en años de 360 días y días de salario de
$60.000.

 Días totales trabajados 3498.

 Número de años trabajados: 3138 días/ 360 días: 8.71 años.
 Calculo primer año $60.000 x 30 = $ 1.800.000
 Calculo años posteriores $ 60.000 x 174.2 = $ 10.460.000
 Total, indemnización: $ 1.800.000 + $ 10.452.000 = $12.260.000
Bibliografía

 Constitución Política de Colombia (1991). Recuperado de

http://pdba.georgetown.edu/Parties/Colombia/Leyes/constitucion.pdf
 Código sustantivo del trabajo artículo 62. Recuperado de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001
.html
 Contrato de trabajo-subordinación como elemento esencial. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/C-397-06.htm
 López, H. (2008). Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado en Colombia.
Borradores de Economía (4512).
 Barona, R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano.
Revista Criterio Jurídico Garantista (2), 253.
 Código de Comercio (34 ed.). (2015). Bogotá D.C.