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Justificación

Desde la perspectiva psicológica, la definición general de estrés se refiere a una


respuesta natural y generalizada mental o somática impuesta al cuerpo ante cualquier demanda
del exterior, estímulo o agente estresor (Seyle, 1982). En la actualidad el clima laboral en el
que se desempeñan los trabajadores es toxico y estresante ya que se ven obligados a trabajar
bajo presión, salarios básicos, alta carga laboral, horarios nocturnos, jefes exaltados,
sobrevaloración del éxito y fracaso, se trabaja por dinero y no por vocación y climas laborales
deteriorados donde no existe la ética profesional sino competitividad y producción; y aunque,
todo trabajo es beneficioso para la salud mental y física de los individuos; no se busca que ellos
se desarrollen libremente y se sientan útiles a la sociedad a través de la labor que realizan, este
aun es un tema que tiene muchos ítems sin resolver pues en Colombia como en otros lugares
del mundo las personas sufren de estrés laboral.

El estrés laboral no solo afecta la vida productiva de ser humano sino que socaba la
salud física aumenta la presión arterial, alteraciones de sueño, dolores musculares, altera el
sistema nervioso y los órganos se verán afectados, ya que vivimos en una sociedad donde el
trabajo tiene más relevancia que la salud; todas las enfermedades físicas como psicológicas
afectan de manera gradual de por ende el estrés el cual es una reacción fisiológica, puede
convertirse en una enfermedad mental a tal punto que en Colombia las enfermedades mentales
laborales son causa de incapacidad según la Resolución 2646 del 2008.

Un trabajador promedio trabaja entre 8 a 10 horas diarias inclusive sábados y domingos,


en su recorrido de la casa al trabajo gasta 2 horas expuesto al tráfico que se genera en las
grandes ciudades. En Colombia, el 38% de los empleados del país sufren de síntomas de
“burnout” que traduce “estar quemado” o estrés laboral crónico. Viendo de manera global uno
de los factores psicosociales relevantes a nivel de salud ocupacional ahondaremos en cómo
estos elementos han ido afectando el desempeño laboral en las empresas; aumentando de los
accidentes laborales, absentismo y preceptismo, falta motivación y satisfacción personal,
ausencia en el compromiso del capital humano, descenso de la productividad, caída de los
beneficios y pérdidas económicas.

La prevención del estrés laboral beneficiara a las Organizaciones, en la medida que se


comprometan en la salud emocional de sus trabajadores los cuales al poseer una mayor
satisfacción laboral tendrá como consecuencia, que la empresa crezca en su nivel de
producción; los perfiles en el reclutamiento laboral deben de irse moldeando a las exigencias
que el puesto lo requiere, la comunicación asertiva y las buenas relaciones interpersonales
harán que los empleados tengan una actitud positiva frente en la organización y sus labores
diarias. Ya que para nadie es un secreto que un trabajador motivado y realizado es un trabajador
eficiente y productivo.

Alcance
El siguiente proyecto tiene como objetivo, tener claridad con respecto a las causas y
consecuencias del estrés laboral en las empresas y como este influye en la producción y buen
funcionamiento de la misma.
Evaluar la salud emocional de las personas que llevan a cabo labores bajo presión física
o emocional.
Indagar en las problemáticas personales y sociales que influyen en el crecimiento del
estrés en los trabajadores.
Incrementar la satisfacción laboral.
Disminuir las causas de estrés que afectan la producción y el buen clima laboral.
Claridad en los perfiles profesionales requeridos para las vacantes, a medida del
crecimiento de la organización.
Analizar los riesgos psicosociales en las organizaciones.

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