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DISEÑO DEL PLAN DE SG SST

Proyecto grupal de aula para el Diagnostico y Diseño de un Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo / aplicada:
Empresa pyme – Productos de aseo MK

Presentado a:
Juan Camilo Benavides Rojas

Presentado por:
Daniela Fernanda Álvarez Angarita Código: 1621023404
Luis Fernando Gil Toro Código 1821980005

Johana López Londoño Código 1721022073

Jennifer Alexandra Mira Moreno Código 1711020907

Isabel Cristina Vélez Rojas 1511980822

Politécnico Grancolombiano

Facultad de Ciencias Sociales

Programa

Profesional en Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral

Universidad Politécnico Grancolombiano

Bogotá d, c.
Septiembre 2019
 2

Tabla de contenido

Tabla de contenido

Pág.

Introducción ......................................................................................................................... 3
2. Objetivos.......................................................................................................................... 4
2.1. Objetivo general ........................................................................................................... 4
2.2. Objetivos específicos .................................................................................................... 4
3. Justificación ..................................................................................................................... 5
4. Marco teórico ................................................................................................................... 6
4.1. Marco normativo .......................................................................................................... 7
5. Diagnóstico de Productos de aseo MK…………………………………………………8
5.1.Portafolio de productos ………………………………………………………………9
5.2. Descripción del proceso productivo . ......................................................................... 10
5.3. Descripción del proceso de SST…………………………………………………….10
6. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ................ Error! Bookmark not defined.2
7. Responsabilidades en Seguridad y Salud en el TrabajoError! Bookmark not defined.3
8. Plan de entrenamiento básico en Seguridad y Salud en el TrabajoError! Bookmark not
defined.5
9.Capacitacion sst………………………………………………………………………...16
Documentación y conservación documental ..................................................................... 17
10. Identificación de peligros y evaluación de riesgos ...................................................... 17
11. Evaluación inicial de sst……………………………………………………………..22
12.plan anual de trabajo…………………………………………………………………..25
13. indicadores de gestión………………………………………………………………..26
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1. Introducción

Dentro de las empresas la seguridad y salud en el trabajo es factor fundamental para

asegurar el bienestar de las personas que trabajan en ellas y de donde deriva el sustento para
sus familias, el crecimiento de las empresas es fundamental la seguridad y salud ya que
fortalece y aporta en el aumento de la productividad, ambientes de trabajo sanos y
organizaciones de trabajo.

Las estadísticas en Colombia muestran cada día el incremento de los accidentes laborales y
las enfermedades profesionales los cuales afectan el desarrollo normal de las actividades
que realizan los trabajadores, el cual presenta resultados negativos en la productividad de
las empresas y generando desestabilización a nivel familiar y social, MK tiene como su
principal preocupación identificar y controlar todos los peligros que pongan en riesgo la
seguridad y la salud de sus trabajares y sus materiales y los recursos financieros.

De acuerdo con lo anterior MK asume la responsabilidad de definir medidas de prevención

que ayuden a mantener y mejorar las prácticas de seguridad en las operaciones y así
proveer a los trabajadores un medio laboral seguro, para ello se diseñara el Sistema de
gestión Seguridad y Salud En el trabajo con ello da cumplimiento a lo estipulado en el
decreto 1072 de 2015 en el libro 2 parte capítulo 4 artículo 6, garantizando el mejoramiento
y las condiciones de trabajo en cada una de las actividades que realizan los trabajadores
dentro de la empresa MK aumentando el crecimiento personal y familiar de sus empleados
y a su vez el aumento de la productividad de la empresa.
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2. Objetivos

2.1 Objetivo General:

Diseñar el plan de trabajo correspondiente al sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo de la empresa de productos de aseo MK y estructurarlo de acuerdo con los
lineamientos otorgados por la norma y a las características de funcionamiento de la
empresa.

2.2 Objetivos Específicos:

Construir la información necesaria para el desarrollo del plan de trabajo del sistema de
gestión, obteniendo la evaluación inicial, la matriz de peligros y riesgos, la revisión por la
dirección, las acciones preventivas y correctivas entre otras necesarias para el óptimo
desarrollo de este.

Realizar estructura de los recursos necesarios para construir y desarrollar el plan del
trabajo del sistema de gestión, teniendo siempre como base fundamental la mitigación del
impacto en la materialización de los peligros y riesgos dentro de la empresa de productos
de aseo MK.

Conocer todos los aspectos básicos y fundamentales de la empresa, para adecuar el sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo y el plan de trabajo a las características de la
empresa.

Realizar la documentación correspondiente, como un entregable tangible de acuerdo con

la indicación y avance del proyecto en marcha.
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3. Justificación

El trabajo es la principal herramienta de sustento con la que miles de personas logran

cubrir sus necesidades en el día a día. Según datos de la Federación de Aseguradores

Colombianos (Fasecolda), en 2018 se presentaron 645.119 accidentes de trabajo, en cuanto

a enfermedades laborales 104.435 casos, lo que representa un aumento de 7,1% comparado

con el año inmediatamente anterior y como mención y no menos importante se presentaron

569 muertes de origen laboral.

De acuerdo con la mención anterior la empresa de aseo MK tiene como base

fundamental el cuidado integral de la salud de sus 50 colaboradores en misión, siendo esta

además de la exigencia de la normatividad colombiana actual vigente, las razones

principales por las cuales se iniciará la implementación del sistema de gestión de seguridad

y salud en el trabajo.

Teniendo como base fundamental el cuidado y el respeto por la vida de cada uno de los

colaboradores y entendiendo el sistema de gestión como un proceso estructurado que

permita alinear la seguridad y la productividad como estrategia principal para el

funcionamiento adecuado de todas las líneas misionales de la empresa, se dará inicio a la

documentación e implementación de un sistema que se encuentre sustentado en procesos de

mejora continua, los cuales siendo avalados por la gerencia y teniendo un componente

normativo importante como lo es la estructura del ciclo PHVA, abarcando el diseño del

plan de trabajo, se convertirá en la estrategia que permita la gestión de los peligros y

riesgos y la mitigación del impacto frente a la ocurrencia de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales que se pueden presentar en el día a día de cada uno de los

colaboradores de la empresa MK.

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4. Marco teórico

La salud y la seguridad en el trabajo son los ejes fundamentales de cualquier

organización donde se tiene en cuenta la prevención de enfermedades y accidentes, ya que

estas no solo perjudican al trabajador sino también a las empresas; por este motivo se deben

controlar todos aquellos riesgos que se presenten en la fuente, el medio y el individuo. La

seguridad y salud en el trabajo está definida como aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la

protección y promoción de la salud de los trabajadores esta disciplina Tiene por objeto

mejorar las condiciones y ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva

la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en

todas las ocupaciones” (Ley 1562, 2012).

Dicho lo anterior La presente investigación es construida para diseñar el plan de trabajo

correspondiente al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa de

productos de aseo MK y estructurarlo de acuerdo con los lineamientos otorgados por la

norma y a las características de funcionamiento de la empresa. Por esto es necesario

intervenir en los peligros con el que a diario viven los empleados en el sector de productos

con exposición de químicos químico y garantizar un Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo para micro, pequeñas y medianas empresas.

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4.1 Marco normativo

TABLA 1: leyes vigentes

RESOLUCION O
LEY EXPEDIDO POR DESCRIPCIÓN
Por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III
habla de las disposiciones Salud Ocupacional las cuales
son aplicables a todo lugar y clase de trabajo, cualquiera
Ley 9 de 1979 Congreso de Colombia
que sea la forma jurídica de su organización o
prestación, regulan las acciones destinadas a promover
y proteger la salud de las personas.
Resolución 2400 de Disposiciones sobre vivienda higiene y seguridad en
Ministerio de trabajo
1979 los establecimientos de trabajo.
Por la cual se reglamenta la organización,
Consejo Superior del
Resolución 1016 de funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Colegio Integrado
1989 Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
Nacional
empleadores en el país.
Ministerio de transporte - Por el cual se reglamenta el manejo y transporte
Decreto 1609 de
el presidente de la terrestre automotor de mercancías peligrosas por
2002
República de Colombia carretera.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
Resolución 2346 de Ministerio de protección
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
2007 social
historias clínicas ocupacionales.
Decreto 1401 de Ministerio de la Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
2007 protección social de trabajo.
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
Resolución 2646 de Ministerio de la prevención, intervención y monitoreo permanente de la
2008 protección social exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo
y para la determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
Resolución 1157 de Ministerio de la Por la cual se modifica el artículo 13 de la Resolución
2008 protección social 1016 de 1989.
Por el cual se establece la conformación y
Resolución 652 de funcionamiento del comité de Convivencia Laboral en
Ministerio de trabajo
2012 entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 1356 de La cual modifica parcialmente la resolución 652 de
Ministerio de trabajo
2012 2012.
Por la cual se establecen los requisitos del curso básico
zResolución 1223 de obligatorio de capacitación para los conductores de
Ministerio de transporte
2014. vehículos de carga que transportan mercancías
peligrosas y se dicta una disposición.
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¨Seguridad en la utilización de los Productos Químicos

Secretaria distrital de en el trabajo”. Aprueba el convenio 170 y la
Ley 55 de 1993
salud recomendación 177 de la OIT sobre la seguridad en la
utilización de los productos químicos en el trabajo.

Por la cual se establecen los requisitos del curso básico

Resolución 1223 de obligatorio de capacitación para los conductores de
Ministerio de transporte
2014. vehículos de carga que transportan mercancías
peligrosas y se dicta una disposición.

5. Diagnóstico de la empresa

Productos de aseo MK identificadas con Nit 900524857-1, es una empresa dedicada a la

fabricación de productos de aseo para el hogar, fundada en el año 2015 en la ciudad de

Bogotá, Colombia. Contamos con un grupo de 40 colaboradores, distribuidos en la parte

operativa (20), administrativa (5), ventas (5) y transporte (10), Esta compañía pretende

incursionar en la fabricación no solo de productos de aseo para el hogar, sino también

pretende fabricar productos de aseo para el cuidado personal, de esta manera entrar más en

el mercado y competir con calidad y precios.

Productos de aseo MK está comprometida con el cuidado en la salud de sus empleados,

proveedores y clientes. Nuestro compromiso es llegar a cada uno de los hogares con

productos que suplan sus necesidades.

La empresa de producción está ubicada en la diagonal 6 No 4-32 sector industrial de la

ciudad de Bogotá, cuenta con un amplia zona de fabricación, empaque y cargue, además de
 9

zonas verdes y parqueaderos, nuestras oficinas y puntos de ventas están ubicados en las

principales ciudades de Colombia, permitiéndonos estar más cerca de ustedes, nuestras

líneas de atención 018000501503 y pbx 5342167 correo mksolucionesparaelaseo@mk.com

web www.mkproductosdeaseo.com

Productos MK se encuentra comprometido con el cuidado de su hogar y con la salud de sus

trabajadores, con esto pretende ser una empresa pionera en la fabricación de productos de

aseo para el hogar.

VISIÓN

Convertirse en una de las mejores empresas para trabajar y crear productos con altos

estándares de calidad sin hacer daño al medio ambiente.

MISIÓN

Llegar a cada rincón del país y del mundo, con productos de calidad para el hogar,

promocionar sin ahorrar esfuerzos nuestra marca e incursionar con nuevos productos

5.1 Portafolio de productos

Nuestra empresa tiene una amplia gama de productos en el mercado cubriendo las

necesidades específicas en el aseo del hogar.

 Productos desinfectantes de pisos

 Productos de limpieza para baños

 Productos para el cuidado de la ropa

 Productos para la losa

 Productos para el cuidado de sus muebles

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1. 5.2 Descripción del proceso productivo

2. Recepción de materia prima, químicos y envases.

3. Distribución de producto en las maquinas.

4. Verificación de fechas de vencimiento.

5. Mezcla de materias primas dentro de las maquinas.

6. Embazado, etiquetado y embalaje del producto terminado.

7. Verificación de calidad producto terminado.

8. Almacenaje y distribución y transporte a puntos de ventas.

9. Venta a mayoristas y al detal.

5.3 Descripción de proceso de seguridad y salud en el trabajo

Dando cumplimiento al decreto 1072 de 2015 en su libro 2 capitulo 4 artículo 6, nuestra

empresa empieza la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo, el objetivo es garantizar el mejoramiento continuo de las condiciones de salud y

bienestar de sus colaboradores, permitiendo su crecimiento personal y familiar permitiendo

el mejoramiento en la producción.

CICLO PHVA TEMA

 Elaboración del plan de trabajo anual

 Designación de responsabilidades de SG-

SST
PLANEAR  Definición y asignación de los recursos,

financieros, físicos y humanos.

 Entrega y seguimiento de los EPP

 Medición de indicadores de gestión

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 Revisión de la política del SG-SST

 Creación de la matriz de peligro y

valoración de riesgos

 Convocar y conformar el COPASST

 Realizar seguimiento sobre la seguridad y

la salud que puedan generar los cambios

internos.

 Realizar capacitaciones, entrenamiento,

inducción y re inducción del SST

 Hacer seguimiento al reporte de actos

HACER inseguros

 Reportar e investigar accidentes

 Realizar programación de exámenes

médicos

 Realizar auditoria al SG-SST

 Realizar la rendición de cuentas internas

del SG-SST

 auditoria de cumplimiento de SG-

VERIFICAR SST

 investigación de accidentes

 Mejora continua
ACTUAR
 Acciones preventivas y correctivas
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6. Política de seguridad y salud en el trabajo

Productos de aseo MK, es una empresa dedicada a la fabricación de productos de aseo

para el hogar, en la compañía el recurso humano es el eje primordial por lo tanto está
comprometida a garantizar, fortalecer la promoción y prevención de la seguridad y salud
en el trabajo con esto fomentar una cultura del auto cuidado y la prevención de los riesgos
profesionales en el ambiente laboral con el fin de lograr el mejoramiento de la calidad de
vida de los funcionarios. Todo lo anterior desde el cumplimiento del marco legal existente
en Salud Ocupacional (Seguridad y Salud en el Trabajo) por tal motivo la compañía desde
gerencia se compromete con la implementación de:

 Programas para prevenir y corregir todos aquellos aspectos que en el ambiente laboral y
organizacional puedan generar efectos nocivos en sus trabajadores directos e indirectos-
contratistas.
 Mantener el bienestar mental y físico de los trabajadores.
 La Identificación, evaluación y Control de los riesgos presentes en las actividades y en los
procesos realizados en la empresa,

Se espera que con este compromiso, se realicen todas las actividades que garanticen la
seguridad y salud de sus trabajadores obteniéndose de forma simultánea el más alto nivel
de eficiencia, compromiso individual, colectivo y la productividad de quien labora en esta
empresa. Adicionalmente Cada uno de los funcionarios se deberá comprometer a la
participación en las actividades y estrategias tendientes a minimizar los riesgos en su
entorno laboral y a la ejecución de acciones de prevención, evitando que ocurran
accidentes, enfermedades laborales, pérdidas y baja productividad en la entidad. Para lo
cual se destinarán los recursos humanos, físicos, técnicos y financieros necesarios,
adicionalmente la compañía le exigirá a contratistas y subcontratistas la realización y
cumplimiento de actividades de Salud y Seguridad en el Trabajo y Medio Ambiente de
acuerdo con la labor contratada y los riesgos que la misma implique.

El desarrollo de las actividades, se harán de conformidad con la reglamentación expedida

por el MINISTERIO DEL TRABAJO, con el objeto de dar fiel cumplimiento a las
disposiciones legales vigentes, siendo el Grupo de Capacitación y Bienestar Laboral el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. La
presente política será comunicada y estará disponible para todos los colaboradores de
Productos de Aseo MK, sin importar su forma de contratación.

____________________________________________________

Representante legal

Bogotá, 10 de octubre 2019

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7. Responsabilidades en la seguridad y salud en el trabajo

GERENTE
GESTION
HUMANA
DIRECCION DE SEGURIDAD Y SALUD

COPASST COMITÉ CONVIVENCIA BRIGADA DE EMERGENCIAS TRABAJADO

T LABORAL RES
RESPONSABILIADES.

 Diseñar divulgar y publicar política de

SST.
 Asignar recursos para el diseño y la
implementación del SG-SST.
 Cumplir con la normativad legal
vigente.
Empleador  Incentivar la participación de los
trabajadores.
 Cuidar del estado de su salud.
 Informar sobre el estado de salud.
 Cumplir con las normas en SST.
 Participar en las capacitaciones.
Trabajadores

 Realizar inspecciones para

identificación de riesgos.
 Hacer parte del equipo de
investigación de incendios.
 Apoyar al responsable de SST en la
implementación del SG-SST.
Copasst  Hacer seguimiento a los planes de
acción derivados de las investigaciones
de accidentes.

 Recolectar las quejas de los

trabajadores en que constituyan acoso
laboral y darles tramite.
 Estudiar los casos específicos y dales
tramite de manera confidencial
escuchando las partes por separado.
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Comité de Convivencia Laboral  Hacer seguimiento a los planes de

acción generados entre las partes.
 Prevenir y controlar todas las
situaciones de riesgo que puedan
desencadenar en una emergencia.
 Controlar todas las emergencias que se
Brigada de Emergencias puedan presentar.
 Investigar todas las emergencias que se
presenten dentro de la empresa.
 Capacitar a todo el personal en el
conocimiento y manejo de los
extintores portátiles.
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8. Plan de entrenamiento básico en seguridad y salud en el trabajo.

Tabla 2. Cronograma
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 17

9. Documentación y conservacion documental de SG-SST

Teniendo en cuenta la normatividad legal vigente Productos de aseo MK define que en el presente SG-SST
se documentara y conservara la información del personal de la siguiente manera:

Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los

trabajadores, así como los conceptos de los exámenes de ingreso,
periódicos y de retiro de los trabajadores.

Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo,

Documentos y registros que como resultado de los programas de vigilancia y control de los
deben ser conservados mínimo peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo
20 años a partir del cese laboral.
Registros de las actividades de capacitación, formación y
(decreto: 1072/2015)
entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo.

Registro del suministro de elementos y equipos de protección

personal

Los siguientes documentos laborales relacionados con el personal que labore en la empresa deben

ser conservados y controlados de la siguiente manera para tramites futuros del sistema de protección.

Comprobantes de nómina (mensual o quincenal según se

establezca el periodo de pago en el contrato).
Información laboral de nómina:
Tiempo de retención documental Aportes a la administradora de cesantías
recomendado 80 años.
Aportes voluntarios a pensión

Pagos de seguridad social (salud, pensión, caja de compensación,

arl, etc.)

Pagos de cesantías realizados directos al trabajador

Copia de consignación o transferencias realizadas al trabajador

Certificados tributarios entregados al trabajador (declaración de

ingresos y retenciones, etc.)

Relación de descuentos

Horas extras

Historias clínicas Comunicación de presentación de exámenes médicos (ingreso,

ocupacionales: Tiempo de periódicos, retiro)
retención documental
recomendado 80 años Certificado correspondiente a exámenes médicos periódicos

Certificado correspondiente a examen médico de ingreso

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Certificado correspondiente a examen médico de retiro

Estudio de enfermedad profesional (cuando aplique)

Historia Laboral: Tiempo de Contrato de trabajo

retención documental
recomendado: 80 años Reporte de accidentes de trabajo

Certificaciones de estudio

Certificados de antecedentes (cuando se requiera para el cargo)

Certificados de capacitación

Certificados de incapacidad de personal

Certificados laborales

Cartas, actas o documentos de autorización de vacaciones al

trabajador

Formato de afiliación de seguridad social

Hoja de vida

Fotocopia del documento de identidad

Documento que evidencia la aprobación de licencias remuneradas o

no remuneradas solicitadas por el trabajador

Licencias por enfermedad, maternidad o paternidad

Renuncia del trabajador y aceptación de esta

Ascensos

Sanciones disciplinarias

Tarjeta profesional (cuando se requiera para el cargo)

Títulos académicos (cuando se requiera para el cargo)

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10. Identificacion de peligros

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 21

11. Evaluación de peligros

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12. plan anual de trabajo
3. tabla: Plan anual
PROGRAMA ACTIVIDADES PROGRAMADAS
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
RIESGO PSICOSOCIAL, M ANEJO
ADECUADO DEL STRESS Y
RESOLUCION DE CONFLICTOS.
TRABAJO
TOM A DE PESO Y TALLA A LA
POBLACION OBJETO DE RIESGO
CARDIOVASCULAR
DISEÑAR EL SISTEM A DE
VIGILANCIA EPIDEM IOLOGICO
RIESGO CARDIOVASCULAR A TODOS
LOS TRABAJADORES
DISEÑAR LA M ATRIZ DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
VALORACION DE LOS RIESGOS
INDUSTRIAL
SIM ULACRO DE EVACUACION
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
M ANEJO Y USO DE LOS ELEM ENTOS
DE PROTECCION PERSONAL Y
DOTACION
BIOSEGURIDAD
INSPECCIONAR LAS AREAS DE
TRABAJO Y VERIFICAR EL USO
ADECUADO DE LOS EPP, PARA
EVITAR EL RIESGO.
LAVADO DE M ANOS Y REGLAS
BASICAS DE BIOSEGURIDAD
ERGONOMIA OCUPACIONAL
DISEÑAR EL SISTEM A DE PAUSAS
ACTIVAS
DISEÑAR CAPACITACITACION EN
ERGONOM IA OCUPACIONAL A LOS
EM PLEADOS
DISEÑAR DIAGNOSTICO DE
CONDICIONES Y NECESIDADES
ERGONOM ICAS DE LOS EM PLEADOS
AUTORIA PROPIA 26 DE S EPTIEMBRE DE 2019 TRABAJO EN GRUPO
24
PLAN ANUAL DE TRABAJO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN S ALUD OCUPACIONAL AÑO 2015
PRODUCTOS DE AS EO MK
NIT 900524857-1
I II III IV
TRIMES TRIMES TRIMES TRIMES
TRE TRE TRE TRE
SEPTIEMBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
INS TRUCTIVO PRES UPUES TO RECURS OS NECES ARIOS
OCTUBRE
FEBRERO
AGOSTO
MARZO
ENERO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
Profesionales en psicologia y nutricion,
Diseñar capacitacion para identificar el riesgo psicolaboral y
X X X $ 1.000.000 proyector, camara o celular con camara, material
generar habitos saludables.
fisico y sala de reuniones.
persona de seguridad y salud ocupacional,
X De acuerdo a los resultados de los examenes ocupacionales $ 300.000 bascula, cinta metrica, material fisico, camara o
celular con camara.
personal de salud ocupacional, Sistema de
Diseñar y difundir el sistema de vigilancia epidemiologico
X $ 200.000 vigilancia impreso en copias necesarias para su
riesgo cardiovascular a todos los trabajadores.
reparticion.
Diseñar la matriz con el fin de lograr un seguimiento, control y
X $ 1.200.000 Profesional de seguridad y salud ocupacional.
mitigacion del riesgo.
Organizar las brigadas de emergencia y posteriormente realizar
X $ 200.000 personal de bomberos, pitos.
el simulacro de evacuacion.
Diseñar capacitaciones en temas como: los riesgos a los que
estan expuestos, concepto de accidente de trabajo y Profesional en salud y seguridad en el trabajo,
X X $ 1.200.000
enfermedad laboral, plan de gestion del riesgo y politicas de material fisico y guias o folletos de apoyo.
seguridad y salud en el trabajo.
diseñar material que Explique sobre el uso de los EPP, la auxiliar o tecnico en salud ocupacional, material
X X X $ 600.000
dotacion y su importancia en la labor diaria. fisico de informacion.
diseñar formatos para revisar (diaria) las areas de trabajo
auxiliar o tecnico en salud ocupacional, material
X X X X X X X X X X X X donde se evidencie posible riesgo ademas que la revista al uso
fisico de reporte.
adecuado de los EPP por parte del personal que labora.
Diseñar capacitaciones que fomenten el autocuidado, higiene y
$ 10.104.000 auxiliar o tecnico en salud ocupacional, material
X X X el debido proceso para el lavado de manos debido al manejo de
fisico de reporte.
productos quimicos.
Diseñar e Instaurar un horario para la realizacion de pausas
activas en cada seccion de acuerdo a la labor desempeñada, esta auxiliar o tecnico en salud ocupacional, material
X X X X X X X X X X X X
labor sera apoyada por el personal de fisioterapia o sisoma. (se fisico.
pueden hacer con musica)
diseñar una capacitacion por trimestre de higiene postural, Profesional en salud y seguridad en el trabajo,
X X X X $ 2.000.000
lesiones osteomusculares, manejo de cargas entre otras. material fisico y guias o folletos de apoyo.
Diseñar el formato de inspeccion a los sitios de trabajo con el
fin de identificar las condiciones y la adecuada distribucion y Profesional en salud y seguridad en el trabajo,
X $ 600.000
organización del puesto de trabajo y verificar las necesidades material fisico y guias o folletos de apoyo.
ergonomicas.
TOTAL DE PRESUPUESTO (promedio) $ 17.404.000
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13. Objetivo estratégicos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

1- Identificar los peligros y riesgos a los cuales se encuentran expuestos los

colaboradores durante el desarrollo de sus actividades laborales diarias.

2- Implementar programas de formación, de acuerdo a las características de los

riesgos laborales hallados en la empresa, fomentando siempre la cultura del
cuidado.

3- Emplear estrategias de intervención del riesgo, con el fin de prevenir los accidentes
de trabajo y las enfermedades laborales, que puedan afectar la salud de los
colaboradores.

4- Cumplir con los requerimientos de estándares mínimos y la normatividad legal

vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.
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14.Indicadores de gestión
EMPRESA DE ASEO MK INDICADORES SG-SST
Indicador de SST Frecuencia de
Objetivo de SST Meta Formula Responsable
(estructura) Medición

3- Emplear estrategias de Capacitación

# DE
intervención del riesgo, con el fin planeada y realizada Capacitar al 90% de los
CAPACITACIONES
de prevenir los accidentes de a los colaboradores colaboradores de la Coordinador de SST
EJECUTADAS / # DE SEMESTRAL
trabajo y las enfermedades en materia de empresa MK en materia EMPRESA MK
CAPACITACIONES
laborales, que puedan afectar la seguridad y salud en de SST.
PLANEADAS.
salud de los colaboradores. el trabajo

Indicador de SST Frecuencia de

Objetivo de SST Meta Formula Responsable
(proceso) Medicion
Intervención de los
3- Emplear estrategias de peligros y riesgos Intervenir el 100% de los
# de peligros
intervención del riesgo, con el fin identificados que peligros identificados
intervenidos/ # de Coordinador de SST
de prevenir los accidentes de puedan generar como prioritarios en la ANUAL
peligros EMPRESA MK
trabajo y las enfermedades afectaciones de matriz de peligros y
identificados *100
laborales, que puedan afectar la salud en los riesgos
salud de los colaboradores. colaboradores
Indicador de SST Frecuencia de
Objetivo de SST Meta Formula Responsable
(Resultado) Medición
Número de
accidentes de
3- Emplear estrategias de trabajo presentados # DE AT EN EL
Disminución de un 10%
intervención del riesgo, con el fin en el periodo, PERIODO / # DE Coordinador de SST
de los accidentes de MENSUAL
de prevenir los accidentes de respecto al COLABORADORES EMPRESA MK
trabajo en el periodo
trabajo y las enfermedades promedio de EN EL PERIODO*100
laborales, que puedan afectar la colaboradores del
salud de los colaboradores. mismo periodo
 27

Bibliografía
 colombianos), F. (., & FASECOLDA, F. (2019). https://fasecolda.com/. Obtenido
de https://fasecolda.com/: https://fasecolda.com/

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Colombia. Norma técnica NTC-OHSAS COLOMBIANA 18001. Requisitos

Sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional. 24 de octubre de 2007.

Resolución 1016 de 1989 (marzo 31). Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben

desarrollar los patronos o empleadores en el país. COLOMBIA.

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1356 de 2012 (Julio 18). Por el cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de

2012. COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Resolución 1401 de 2007

(mayo 14). Por el cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de

trabajo. COLOMBIA. MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL. Resolución

2013 de 1989 (junio 06) por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento

de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de

 28

trabajo. COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y

DE SALUD.

(colombianos) & FASECOLDA, 2019)

 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (1986). RESOLUCIÓN 2013 DE 1986.

Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene

y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Bogotá, Colombia Ministerio del

Trabajo. (31 de Julio de 2014). Decreto 1443. Bogotá, Colombia.

 Palomino, L. C. (Marzo de 2016). Organización del Sistema de Gestión del a

Seguridad y Salud del trabajo. Bogotá, Colombia:

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FICHA DE LECTURA RESUMEN ARTICULO

TITULO: Cómo Multisuministros DATOS BIBLIOGRAFICOS:

industriales s.a.s puede garantizar el
mejoramiento continuo de las condiciones de BIBLIOGRAFIA
trabajo seguras y saludables para sus
ARTICULO ELAVORADO POR ISABEL ESCOBAR
trabajadores.
ELIZALDE
PAIS : Colombia CIUDAD: BOGOTA
Ingeniera Industrial ESP. Higiene y Salud Ocupacional
MSC.

https://repository.unilibre.edu.co/

RESUMEN DEL TEXTO: Considerando que la seguridad social integral es el conjunto de normas y
procedimientos de los que disponen las personas y la comunidad para gozar de una calidad de vida digna
(Corte Constitucional, 1994). El tema de la seguridad y salud en el trabajo, se enmarca dentro de los derechos
sociales, cuyo nivel de satisfacción marca de una u otra manera el nivel de bienestar que goza la población
de un país. Multisuministros industriales S.A.S.Es una empresa de comercialización y transformación de
algunos elementos importados en el tema de cintas y adhesivos, que ha crecido con los años
significativamente desde su fundación; cumpliendo con todos los requisitos legales exigidos en Colombia
para su funcionamiento, como lo son el pago de aportes al sistema de seguridad social y cotizaciones de
ARL según la clase y grado de riesgo de su actividad económica, entre otros.

Como mitigar riegos, Mediante una Evaluación del sistema de seguridad y salud en el trabajo se realiza
una evaluación inicial, por medio de la aplicación de una de las herramientas de diagnóstico suministrada
por la ARL Colmena. Así haciendo un análisis de los resultados obtenidos en el diagnóstico inicial de la
empresa MULTISUMINISTROS SAS se puede observar que todos los porcentajes son bajos (3%)
,Aunque dentro de la documentación presentada se encuentran varios aspectos a resaltar puesto que, se han
realizado algunas actividades tendientes al auto cuidado y protección de los empleados, como son la
entrega de elementos de protección personal, capacitaciones en temas de seguridad, revisión y
mantenimiento rutinario de la maquinaria y equipos. Lo cual favorece los aspectos de la seguridad y salud
en el trabajo, no obstante queda bastante por hacer. El tema específico de contratación cuenta con un
porcentaje, importante lo cual destaca el compromiso de la empresa en cuanto a las obligaciones
contractuales con los empleados. La metodología utilizada por Multisuministros Industriales s.a.s, para la
Identificación de Peligros es la contenida en las normas ICONTEC que establece en la Guía Técnica
Colombiana GTC 45 el procedimiento para la clasificación de los factores de riesgo, metodología que se
utilizó para la elaboración Matriz de Identificación de Peligros.

PALABRAS CLAVE: cintas – Áreas de Producción – Evaluación del sistema de seguridad -Arl.

FECHA DE CONSULTA: 10 DE Septiembre de 2019

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FICHA DE LECTURA RESUMEN ARTICULO

TITULO: RIESGO QUÍMICO Y SALUD DATOS BIBLIOGRAFICOS: Universidad

AMBIENTAL EN COLOMBIA: Miguel Hernández Elche, Memoria de Rosa Isabel
ESTUDIO DE CASO CON Patiño Flórez. Febrero 2017
HIDROCARBUROS AROMÁTICOS
PAIS, CIUDAD Y LUGAR DE
CONSULTA:
Cali, Colombia, 8 de Septiembre de 2019
RESUMEN DEL TEXTO:
En un estudio donde se realiza una profundización en lo que es la contaminación del ambiente y
las consecuencias que tiene las sustancias químicas utilizadas por industrias en los trabajadores,
se tienen en cuenta lo que son estudios locales e internacionales que hacen un seguimiento a todo
lo referente con sustancias químicas que va desde su producción hasta su disposición final y es en
el proceso donde entran a involucrarse los trabajadores de las diferentes industrias y actividades
que en su hacer es indispensable el uso de químicos así como el compromiso de los sectores
privados y públicos para que en unión se haga una gestión eficiente en cuanto a la prevención de
riesgos asociados a las sustancias químicas. Este estudio hace mención de cómo afecta al
trabajador la exposición directa e indirecta a las diferentes sustancias, de cómo la población según
su ubicación geográfica y actividades económicas del sector aumentan su posibilidad de contraer
afecciones a la salud derivadas de dichas exposiciones. Es donde los entes mencionados en el
estudio se ven en la necesidad de llevar unos indicadores reales y así crear planes y/o soluciones
que contribuyan al mejoramiento de las condiciones a las cuales los trabajadores se ven expuestos
durante sus jornadas de trabajo. Con la exposición constante del trabajador no solo afecta su salud
a largo plazo, en este proceso se eleva lo que son incapacidades por enfermedad general que son
producto del contacto con sustancias como lo son Diarreas, Mareos, cefaleas entre otras comunes.

En el contexto internacional se hace mención de como por medio de la seguridad y salud en el

trabajo se ha tratado de mitigar todos los riesgos asociados al manejo de sustancias químicas y
como buscando apoyo de entes internaciones se logra la activación del plan 21 que en su desarrollo
contribuyo con la gestión de seguridad y salud en procesos químicos haciendo énfasis en la meta
de que para el 2020 la producción de sustancias químicas se han producidas minimizando los
efectos adversos en las personas y el medio ambiente.

En el contexto local hace referencia a la necesidad que se tiene en Colombia de mejorar la

infraestructura y capacitar a personas en temas relacionados con el manejo de sustancias químicas
ya que aunque se tiene contemplado en la constitución y se han firmado diferentes convenios
internacionales en Colombia se carece de herramientas que ayuden a realizar un debido proceso a
la elaboración, producción, comercialización y disposición final de sustancias químicas. En cuanto
al cuidado de la salud laboral se podría hacer referencia según el estudio que en Colombia los
sistemas de gestión no profundizan en las consecuencias fatales que llevan el contacto excesivo
con sustancias químicas en procesos industriales poniendo como ejemplo en el caso de los
hidrocarburos.

PALABRAS CLAVE: Ambiente – Consecuencias – Riesgo Químico - Convenios

FECHA DE CONSULTA: 8 DE Septiembre de 2019
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FICHA DE LECTURA RESUMEN ARTICULO

TITULO: LAS EMPRESAS
MÁS INNOVADORAS EN LA DATOS BIBLIOGRÁFICOS:
INDUSTRIA QUÍMICA Y
SALUD revista DINERO, Mauricio Botero, 22 de junio de 2017 tomado de
https://www.dinero.com/edicion-impresa/caratula/articulo/empresas-
PAÍS, CIUDAD Y LUGAR DE mas-innovadoras-de-colombia-en-quimica-y-salud/246949
CONSULTA:
Bogotá, Colombia, 22 de junio de
2017
INFORMACIÓN DE LA EMPRESA “BAYER”

“La sociedad "Friedr. Bayer et comp." fue fundada el 1° de agosto de 1863 en Barmen – ahora
distrito de la ciudad de Wuppertal – por el vendedor de tinturas Friedrich Bayer (1825-1880) y el
maestro tintorero Johann Friedrich Weskott (1821-1876). La llegada de Carl Duisberg como
director global de la compañía marcó un fortalecimiento de los programas de apoyo a los
empleados y la sociedad; él implementa la jornada de 9 horas de trabajo, así como otras mejoras
de las condiciones laborales, En 2013, Bayer celebra el aniversario 150 de su fundación en todo
el mundo. La empresa envía una exposición itinerante por diversos lugares del mundo y celebra
con la Canciller Alemana Angela Merkel. Bayer refuerza su negocio de oncología con la
adquisición de ALGETA en 2014. En 2015 el subgrupo MaterialScience se convierte en una
compañía independiente bajo el nuevo nombre Covestro.

Con actividades en casi todos los países, más de cien plantas de producción en los cinco
continentes y más de 80% de sus ventas realizadas fuera de Alemania, Bayer es una empresa
netamente internacional que brinda empleo a 120.000 colaboradores. La ciudad de Leverkusen, a
orillas del Rin, es desde 1912 la sede central del Grupo.”

Con domicilio

Sede Administrativa Planta Crop Science

Carrera 58 No. 10-76 Cra. 50 Calle 8ª Soledad
Conmutador: +57 1 4142277 Teléfono: +57 5 3759100
Bogotá D.C., Colombia Soledad, Atlántico

contacto.bayerandina@bayer.com

RESUMEN DEL TEXTO:

La farmacéutica Bayer se ha convertido en un referente de innovación en el país, es la única compañía con
centro de investigación fitosanitario en el territorio nacional. Se está ubicado en la cabeza del ranking de
innovación empresarial, consolida su compromiso con la prevención de riesgos.
En España cerca de 2000 empleados celebraron el sexto año del safety day para mejorar el nivel de seguridad
laboral y reducir el riesgo de accidente.
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Todas las sedes de Bayer en el mundo llevan a cabo iniciativas locales para sensibilizar a sus empleados, el
objetivo es reducir al mínimo al número de accidentes, además se están haciendo conferencias, exposiciones
de carácter divulgativo, acciones formativas y sometiéndose a un examen médico ocular para el cribado de
patologías de la retina.
Galardonada con el premio 2015 y premio asepeyo 2015, ya que sus centros de trabajo son los más seguros
de su sector, su baja siniestralidad laboral y buenas prácticas en prevención de riesgos laborales.

PALABRAS CLAVE: Asepeyo: sistema de incentivos para las empresas que se

distingan por su contribución eficaz y contrastable en la reducción de la siniestralidad
laboral y por actuaciones efectivas en la prevención de accidentes y enfermedades
laborales.
Acciones formativas: capacitaciones, conferencias etc.
Examen médico: estado de salud de los empleados.

FECHA DE CONSULTA: 7 DE septiembre de 2019

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FICHA DE LECTURA RESUMEN ARTICULO

TITULO: Eficacia de las Medidas DATOS BIBLIOGRAFICOS: Revista Colombiana

Preventivas y Evaluación del Riesgo de Salud Ocupacional, 4(2), Jun 2014, pp 5-11
Químico en una Empresa Avícola Derechos de copia© Universidad Libre – Seccional
Francelly Sánchez, Johana Peláez. Cali (Colombia).
PAIS, CIUDAD Y LUGAR DE
CONSULTA:
Medellín, Colombia, 8 de Septiembre de
2019
RESUMEN DEL TEXTO:
Teniendo como referencia la prevalencia de muertes de trabajadores a nivel mundial por
exposición a sustancias químicas, la cual alcanza las 440.000 muertes cada año (OIT), se
desarrolló un estudio en una empresa avícola en el Valle del Cauca la cual tiene 2.837
trabajadores, distribuida en cinco áreas productivas. Se identificaron aquellos trabajadores
directamente expuestos a sustancias químicas peligrosas para un total de 170 trabajadores. Esta
empresa no contaba con sistema de prevención y control del riesgo químico y se habían
presentado 99 accidentes ocasionados por agentes químicos en el periodo comprendido entre el
1 de enero de 2008 a 31 de enero de 2014.
Se realizó un diagnóstico de riesgo químico en los procesos productivos de la empresa: Se
clasificaron los agentes químicos encontrados en la empresa como irritantes, inflamables,
corrosivos, nocivos, sensibilizantes y cancerígenos. Luego se destacaron las sustancias químicas
peligrosas según su categoría de peligrosidad, estado físico y cantidad utilizada.
Se evidencio que en todos los procesos se encontraron envases que contenían sustancias
químicas peligrosas sin etiqueta, en mal estado o carente de información, en la mayoría de las
plantas no se contaba con plan de emergencias para sustancias químicas, solo una de las plantas
evidencio trabajadores formados en riesgos químicos y algunos trabajadores se quejan del uso
de los implementos de protección personal y la empresa no lleva un registro del uso de los
mismos.
Se encontró que la mayoría de las tareas críticas (10 de 15 en total) se encontraron en prioridad
de acción Media y están relacionadas con la manipulación de formaldehido, cloro, hipoclorito de
sodio, glutaraldehido, lisina, ácido nítrico y soda caustica. Las tareas críticas que se encentraron
en prioridad de acción Fuerte (4 de 15 en total) estaban relacionadas con la manipulación de
formaldehido y cloro granulado.
Teniendo en cuenta tanto las evidencias cualitativas como cuantitativas se implementó un sistema
de gestión del riesgo químico teniendo como base teórica el SGA y la metodología simplificada
del riesgo químico que se identifica a partir de las fichas de seguridad o etiquetado de las
sustancias químicas; de la cual la menor categoría es 1 y la mayor es 5 , para de esta forma
poder controlar y vigilar procedimientos que representen mayor riesgo, al igual que estandarizar
el uso de elementos de protección personal y capacitar al personal en riesgo químico, entre otras
medidas.
PALABRAS CLAVE: Avícola – Áreas de Producción – Riesgo Químico - Sistema de Gestión -
SGA
FECHA DE CONSULTA: 8 DE Septiembre de 2019