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Semestre: Cuarto
Es una creación del derecho colectivo del trabajo. La unanimidad de los autores opina que, en toda
reglamentación colectiva de trabajo, han de intervenir elementos a base plural. Pero las discrepancias se
suscitan cuando se trata de fijar el sentido exacto de la pluralidad. En un sentido amplio basta la concurrencia
de un grupo de obreros, o de un sentido amplio basta la concurrencia de un grupo de obreros o de un sindicato
para que el contrato nazca. La pluralidad patronal no es indispensable.
El éxito que pueda tener el contrato colectivo depende del gran parte del desarrollo que alcance el movimiento
sindical, del espíritu con que aquel se utilice y el espíritu que los sindicatos de infundan
Contrato ley:
El contrato ley surgió como resultado de la convención Nacional patronal-obrera de la rama textil, que convocó
el estado. Finalmente, ésta aprobó el establecimiento de tabuladores, o tarifas mínimas o tabuladores que
determinaban los salarios para cada una de las categorías o especialidades en dicha industria; y un reglamento
que determinaba las condiciones de trabajo dentro de ella, convenio que se publicó por la secretaría de fomento
e industria.
Era el primer ensayo de un contrato ley, solamente 19 años después tal convención se reglamentaba en la ley
federal de trabajo de 1931, la cual consideraba como convenciones colectivas al contrato colectivo y al contrato
ley en forma concreta.
Cuadro comparativo
Controla la transacción económica, es decir, Crear la normatividad justa que regule las
Finalidad en el intercambio trabajo-salario. condiciones de trabajo dentro de una empresa
o establecimiento
¿Quién lo firma? Debe otorgarse por varios patrones Puede ser firmado por un solo patrón.
Reglamento Operadora Wal Mart SRL DE CV 2347 con domicilio en av. Tláhuac # 5662 colonia san Lorenzo
Tezonco Ciudad de México cp. 13266
Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a
favor de la empresa Operadora Wal Mart SRL DE CV 2347 con domicilio en av. Tláhuac # 5662 colonia san
Lorenzo Tezonco Ciudad de México cp. 13266
El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su
servicio, incluyendo a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito de este.
El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las operaciones de orden técnico y administrativo
que dicte la misma, las cuales serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
Ingreso a la Empresa
Capítulo 1
El trabajador/a se compromete a prestar a la empresa o a sus representantes sus servicios como vendedor de
abarrotes
Capítulo 2
El trabajador o los trabajadores manifiestan que cuentan con las capacidades y conocimientos necesarios para
desempeñar el puesto señalado
Capítulo 3
Capítulo 4
La duración de la jornada laboral es de 48 hrs semanales mismas que la empresa puede distribuir de
conformidad con lo que establece el artículo 59 de la LFT
Capítulo 5
El trabajador/a disfrutara de un día de descanso por cada 6 días de trabajo y en forma expresa el trabajador/a
conviene laborar los días domingos en que la empresa necesite de sus servicios y el día de descanso semanal
correspondiente será fijado de común acuerdo entre las partes así mismo el trabajador/a se obliga a laborar los
días festivos que establece el articulo 74 de la LFT cuando así lo requieran las necesidades del servicio
Capítulo 6
Todo trabajador recibirá por los servicios prestados una cantidad fijada que será quincenal
Capitulo 7
El trabajador/a con antigüedad de un año tiene derecho a un aguinaldo como lo establece el articulo 87 de la
LFT
CAPITULO 8
El trabajador/a con una antigüedad de 1 año tiene derecho de gozar 6 días de vacaciones que será fijada por
la empresa
Capítulo 9
Permisos especiales la empresa otorga permisos en caso de matrimonio con goce de sueldo por 2 días y 3 días
por fallecimiento de un familiar directo
REFERENCIA