20/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL-[GRUPO1]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 33 minutos 72 de 80

Calificación para este intento: 72 de 80

Presentado 20 de oct en 13:58
Este intento tuvo una duración de 33 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 ptos.

Cuando en una organización existe un grupo de personas que

interactúan con base en unos recursos propios y una forma específica
de comportarse con unas condiciones claras y definidas se le
denomina :

¡Correcto! Cultura.

Valores.

Desarrollo.

Cambio.

Pregunta 2 4 / 4 ptos.

Al hablar sobre la posibilidad de que el jefe gener a un colaborador

castigo o miedo; se habla que el jefe está imponiendo poder de tipo

referente.

¡Correcto! coercitivo.

experto.

recompensa.

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Pregunta 3 4 / 4 ptos.

El compromiso hacia las metas, conformidad frente al liderazgo

institucional, motivación y satisfacción en el trabajo, relaciones
interpersonales, trabajo en equipo todos los anteriores factores del
clima organizacional hacen referencia a:

Aspectos gerenciales.

Aspectos organizacionales.

¡Correcto! Aspectos psicosociales.

Aspectos administrativos.

Pregunta 4 4 / 4 ptos.

Todos los seres humanos son inteligentes de diferentes maneras

(inteligencias múltiples). Poder transformar la inteligencia en las
acciones, en donde estas se consideran el reflejo de la inteligencia, se
ha conseguido el nuevo valor económico y social. Por ello la capacidad
que tiene un ser humano de materializar pensamientos, de hacer
cosas, de transformar su entorno, su medio y a sí mismo se denomina

Líder y transformador.

Democrático y participativo.

Conectividad y creatividad.

¡Correcto! Pasar del sueño a la acción.

Pregunta 5 0 / 4 ptos.

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son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados llamados

de evaluación es decir es la forma de representar como se siente una
persona.

Respondido Las aptitudes

El autocontrol

La autoestima.

espuesta correcta Las actitudes.

Pregunta 6 4 / 4 ptos.

Reza (2003), define el siguiente concepto como un conjunto numeroso

de personas que pretende alcanzar un objetivo común, cuyo nivel de
organización es primario, esto es con tareas, funciones y reglas
carentes de precisión e indefinidas. Cual de los siguientes pertenece
esta definición

Sociedad

Población

¡Correcto! Grupo

Equipo

Respuesta o solución es la A. Perfecto

Pregunta 7 4 / 4 ptos.

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La reacción del organismo antes el estrés consta de tres fases: alarma,

____________ y agotamiento.

respuesta

paciencia

trabajo

¡Correcto! Resistencia

Pregunta 8 4 / 4 ptos.

Según Luthans existen diferentes tipos de factores que son

generadores de estrés. Entre ellos esta los factores _________ donde
se evidencia las políticas, procedimientos, procesos, condiciones de
trabajo y afectan directamente el comportamiento

Extra organizacionales

¡Correcto! Organizacionales

Individuales

Grupales

La respuesta correcta es la B ya que los factores

organizacionales como las políticas, los procedimientos y
condiciones de trabajos son causantes importantes de estrés
dentro de la misma

Pregunta 9 4 / 4 ptos.

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El meso comportamiento organizacional estudia:

Dimensiones Estrategicas

Dimensiones Estructurales

¡Correcto! Dimensiones Grupales

Dimensiones individuales

Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta

correcta es: C por: El meso comportamiento organizacional
trata sobre el comportamiento de los grupos y los equipos de la
organización.

Pregunta 10 4 / 4 ptos.

Según el autor Fincowsk y Krieger (2012), hay unas características

diferenciales entre grupo y equipo. Las que se nombran a continuación
son características diferenciales del equipo, que son:

¡Correcto! Resultados colectivos, con empoderamiento y metas claras

Con empoderamiento, actitud y no se miden los resultados

Objetivos difusos, actividades y resultados individuales

Se toman decisiones individuales, pensando en los objetivos de cada

individuo y con toma de decisión

Sí eligieron esta respuesta... tienen muy clara la diferenciación

entre grupo y equipo

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Pregunta 11 4 / 4 ptos.

Consiste en utilizar hechos y datos para elaborar una presentación

lógica o racional de las ideas. A que táctica de Poder se refiere a:

¡Correcto!
La razón

Negociación

Elogios

Afirmación

Pregunta 12 4 / 4 ptos.

En el proceso de comunicación influyen tanto factores y actores. Entre

esos están:

¡Correcto!
Todas las anteriores

Retroalimentación y ruido

Mensaje y receptor

Emisor y canal

Muy bien... todos hacen parte del proceso de comunicación

Pregunta 13 4 / 4 ptos.

¿Qué es el comportamiento organizacional?

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¡Correcto!
Se refiere al estudio de las personas y los grupos que actúan en las
organizaciones.

Se refiere a todo lo que hablan y se dicen en los pasillos

Se refiere a lo que un buen gerente logra hacer

Es todo lo que hacen las personas en una organización

Respuesta o solución: D Retroalimentación: La respuesta

correcta es: D

Pregunta 14 4 / 4 ptos.

Representa la facultad que tiene un individuo para aprender algo. Es la

definición de:

¡Correcto!
Aptitud

Entusiasmo

Actitud

Motivación

Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta

correcta es: D por: La aptitud es la predisposición innata y
natural para determinadas actividades.

Pregunta 15 4 / 4 ptos.

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La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el

cambio. Las culturas no son fáciles de modificar y quizás se conviertan
en la fuente principal de resistencia al cambio un aspecto de la cultura
organizacional eficaz radica:

Los comportamientos asertivos determinantes del cambio.

¡Correcto!
La flexibilidad para aprovechar las oportunidades de cambio.

Los buenos hábitos empresariales como agentes del cambio.

La organización y estabilidad para el facilita miento del cambio.

Pregunta 16 0 / 4 ptos.

Identificar el grado en el que la persona se valora a sí mismo a través

de la identificación sociológica en su puesto dentro de la empresa, en
donde el trabajador se siente plenamente identificado y realmente le
importa el trabajo que realiza, hace referencia:

espuesta correcta La Satisfacción en el trabajo.

Respondido
Al compromiso organizacional.

Al Compromiso con el trabajo.

La cultura y valores en el trabajo.

Pregunta 17 4 / 4 ptos.

Enrique cortés profesor universitario ha asesorado a más de 200

empresas. Habiendo analizado cientos de organizaciones este
ejecutivo concluye que casi siempre las organizaciones no tienen una
buena comunicación interna. Pero es posible establecer una
comunicación efectiva que lleve a los empleados a la acción, cortés

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indica que un equipo directivo logra expresarse con fuerza cuando

cumple con cuatro requisitos:

Honestidad, fluidez, claridad y sinergia.

Emotividad, compromiso, claro y eficaz.

Novedad, emotividad, fluidez y propiedad.

¡Correcto!
credibilidad, relevancia, novedad y emotividad.

Pregunta 18 4 / 4 ptos.

Es variable dependiente del comportamiento organizacional

¡Correcto!
Desempeño

Absentismo

Flexibilidad

Ninguna de las anteriores

Respuesta o solución A Retroalimentación: La respuesta

correcta es: A por: El desempeño es la manera en que las
personas cumplen sus funciones, actividades y obligaciones.

Pregunta 19 4 / 4 ptos.

¿Qué estudia el Comportamiento organizacional?

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¡Correcto!
Estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras
dentro de la organización

Estudia el comportamiento de las personas, y personalidades de una

organización

Estudia el comportamiento de individuos, personalidades y

organización

Estudia los sentimientos de los grupos

Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta

correcta es: por: La definición recapitula los objetivos del micro,
meso y macro Comportamiento Organizacional.

Pregunta 20 4 / 4 ptos.

De acuerdo con la teoría de las necesidades de McClelland, existe en

el individuo un impulso que lleva a controlar a otras personas o influir
en ellas, a conseguir que adquieran un comportamiento que no
tendrían de forma natural. Esta definición corresponde a una

Necesidad de reconocimiento

¡Correcto!
Necesidad de poder

Necesidad de afiliación

Necesidad de realización

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Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta

correcta es: D por: La necesidad de poder es el deseo de
producir un efecto, de estar al mando. Las personas que tienen
esta necesidad prefieren situaciones competitivas y de estatus y
suelen preocuparse más por el prestigio que por el desempeño
eficaz.

Calificación de la evaluación: 72 de 80

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