Implementación del PEI
Mapa Estratégico Institucional 4
| PERSPECTIVA CIUDADANO Y GOBIERNO |
| PERSPECTIVA SERVICIO DE POLICÍA |
1 | PERSPECTIVA DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL |
| PERSPECTIVA DE RECURSOS ESTRATÉGICOS |
Mapa estratégico regional
Despliegue de la estrategia
en las regiones.
3 | PE R SP ECTI VA D E D ESARROLLO HUMAN O Y ORG AN I Z ACI ON AL |
Iniciativas
Plan Proyecto Programas
2019 - 2022
Permiten ejecutar y dar el cumplimiento
de los objetivos �estratégicos.
Matriz estratégica de
indicadores
Medición y seguimiento de los
objetivos estratégicos.
Mapa Estratégico Institucional
Perspectivas
2 Objetivos
estratégicos | PERSPECTI VA CI UDADAN O Y G OBI ERN O |
5
C1 C2
9
Visualiza los objetivos
estratégicos para priorizar
Prestar un servicio de policía al ciudadano
mediante condiciones de credibilidad,
Apoyar a las autoridades político administrativas
y judiciales para la contribución de las
las acciones institucionales. confianza y posicionamiento. condiciones de convivencia.
4
| PERSPECTI VA SERVI CI O D E POLI CÍ A |
2
SP1 Fortalecer la participación cívica SP2 Fortalecer los canales para el
a través de la oferta institucional relacionamiento entre policía,
SP3 Adecuar las capacidades SP4 Unificar e interiorizar la
de la institución para doctrina para contribuir a
SP5 Implementar el modelo
de planeación y gestión
BICENTENARIA
en prevención para contribuir a
la convivencia.
comunidad y autoridades político
administrativas en función de la
contrarrestar los factores
que afectan la convivencia.
la efectividad del servicio
de policía.
operacional del servicio
de policía. 2019-2022
SEGURIDAD CON LEGALIDAD
2019 - 2022
convivencia ciudadana.
PLAN ESTRATÉGICO
DHO1 Contribuir a la Transformación DHO2
Garantizar la adecuada gestión del DHO5 Gestionar Contribuir a la innovación del servicio
DHO6 de policía hacia la trasformación de INSTITUCIONAL
2019 - 2022
educativa en pro del Servicio de talento humano y la cultura los riesgos
institucional para la comunidad policial. institucionales. conflictos con sentido social, equidad DHO9 Diseñar y ejecutar el Plan
Policía para la construcción del país.
Incrementar el índice de Incrementar la satisfacción de los
y legitimidad en relación a la
convivencia y la paz.
Estratégico de Tecnologías
de la Información y las
DHO3 usuarios del SSPN brindando una
satisfacción de los usuarios con DHO4 Comunicaciones para el
los programas y servicios de atención con enfoque, humanizado, DHO7 Definir el modelo de DHO8 Efectuar la Reestructuración servicio de policía.
con calidad y oportunidad. gestión del Organizacional.
bienestar social.
4
conocimiento.
| PERSPECTI VA D E RECURSOS ESTRATÉG I COS |
R1 Generar un cambio en la distribución del R2 Consolidar el modelo de R3 Incorporar a los procesos el R4 Evaluar el impacto de la
presupuesto de tal manera que sea por optimización de recursos para modelo de administración ejecución de los recursos para
planes, programas y proyectos, de acuerdo garantizar la prestación eficiente para medir los resultados determinar la pertinencia en
a las capacidades institucionales. del servicio de Policía. logísticos y financieros. el desarrollo de la institución
Fases del PEI 2019-2022 Formulación
POLÍTICAS LINEAMIENTOS
INSTITUCIONALES INSTITUCIONALES
DIAGNÓSTICO Definiciones Estratégicas
1 7 5
Análisis de la realidad institucional
HORIZONTES
Análisis cualitativo Análisis cuantitativo
ESTRATÉGICOS
Matriz de consistencia PEI 2015 – 2018
Visión
Al 2030 seremos una institución preparada para
responder ante el cambio social a nivel local y
global, como resultado de transformaciones Servicio de Policía Humana
FORMULACIÓN ESTRATÉGICA estructurales que generen cultura y consciencia Unidad institucional Integra
Elementos de la estrategia de futuro responsable en la ciudadanía.
1
2
Convivencia Integral de transparencia policial Disciplinada
Metodologías aplicadas
VISIÓN - MEGA - MISIÓN Planeación por escenarios – Schwartz y Godet – PESTAL Gestión humana y calidad de vida óptima Innovadora
Principios y valores MTI Agenda de cambio estratégico
Segmentación grupo social objetivo Educación e innovación policial Efectiva
Modelo de gestión Seguridad
Comunicaciones efectivas
Alineación estratégica MTI Ambiente Buen uso de los recursos
Mega Tranquilidad
Salud Pública
IMPLEMENTACIÓN Durante los primeros cuatro años, cumpliremos

3
Definición de los mapas: con el servicio de policía a través de la unidad
estratégico y de indicadores
Objetivos estratégicos
institucional para responder a los diversos
comportamientos generacionales y regionales
2 Disrupción del crimen
y reducción del delito
Iniciativas estratégicas que impacten en la convivencia, mediante la
Planes, Programas y Proyectos innovación, el uso de herramientas tecnológicas
y la optimización de los recursos. Lucha contra el Crimen Organizado
Metodologías aplicadas
BHAG (Big Hairy Audacious Goal) Porras y Colling
y economías ilegales.
Horizontes de crecimiento Mckinsey Company
Capacidades al servicio de la
seguridad y convivencia.
OFERTA DE VALOR
Misión 3 Participación cívica
El fin primordial de la Policía Nacional es el
mantenimiento de la convivencia como Prestar un servicio respetuoso y cercano a la comunidad garantizando la seguridad y convivencia ciudadana.
condición necesaria, para el ejercicio de los
derechos y libertades públicas y para asegurar Apoyar a las autoridades judiciales para la adecuada administración de justicia en el esclarecimiento de los delitos.
que los habitantes de Colombia convivan en paz Más cerca del ciudadano.
fundamentada en el código de ética policial. Articular las capacidades institucionales y coordinar esfuerzos interinstitucionales.
Metodologías aplicadas
Lienzo de Modelo de Negocio, Stakeholder Trabajar articuladamente con la comunidad.
Modelo segmentación de conglomerados
Dinamizar la red de participación cívica.
4 Cooperación Internacional
integral y dinámica Integrar las capacidades institucionales en el territorio nacional.
Principios Valores Consolidar la confianza social.
Vocación policial, Honestidad, Compromiso Atender los requerimientos de la comunidad.
Dignidad / Vida / Excelencia / Equidad y coherencia
Honor policial, Disciplina, Solidaridad.