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FACTORES F
INFORMACIÓN GENERAL
minación insuficiente
minación excesiva
mperatura elevada
mperatura baja
TRABAJADORES (AS) total
ÁREA / DEPARTAMENTO
ACTIVIDADES / TAREAS
PROCESO ANALIZADO
DEL PROCESO
iluminación insuficiente
Hombres No.
Mujeres No.
iluminación excesiva
temperatura elevada
temperatura baja
Cumplir y dar seguimiento al Plan
1 1
ADMINISTRATIVA /OFICINA
Estratégico de la Empresa
Almacenamiento 2 2 5
OPERATIVA /DOBLADO-CORTE
ración
diaciones ionizantes
FACTORES FISICOS
diación no ionizante
(UV, IR,
ectromagnética)
esiones anormales (presión
atmosférica, altitud
ográfica)
ntilación insuficiente
(fallas en la renovación de aire)
so irregular, resbaladizo
stáculos en el piso
sorden
FACTORES MECÁNICOS
IDENTIF
5
ruido
vibración
radiaciones ionizantes
radiación no ionizante
(UV, IR,
electromagnética)
presiones anormales (presión
atmosférica, altitud
geográfica)
ventilación insuficiente
(fallas en la renovación de aire)
5
espacio fisico reducido
4
piso irregular, resbaladizo
.
5 obstáculos en el piso
desorden
maquinaria desprotegida
circulación de maquinaria y
vehiculos en
áreas de trabajo
desplazamiento en transporte
(terreste,
aéreo, acuático)
5 4 7 4 5 4
7 5 7 7
5
bajo a distinto nivel
S MECÁNICOS
bajo subterráneo
lvo orgánico
rosoles (especificar)
og (contaminación ambiental)
anipulación de químicos
FACTORES QUIMICOS
imales peligrosos
(salvajes o domésticos)
esencia de vectores
roedores, moscas, cucarachas)
rásitos)
trabajo subterráneo
7
trabajo en altura ( desde 1.8 metros)
labores de mantenimiento de
maquinaria e instalaciones
polvo orgánico
aerosoles (especificar)
manipulación de químicos
animales peligrosos
(salvajes o domésticos)
animales venenosos y
posoñozos
presencia de vectores
(roedores, moscas, cucarachas)
6
GO
OS
OGICOS
ergenos de origen vegetal o animal
breesfuerzo físico
o inadecuado de pantallas de
ulaización
FACTORES ERGONÓMICOS
Ds
rnos rotativos
bajo nocturno
bajo a presiòn
ta responsabilidad
brecarga mental
bajo monòtono
estabilidad en el empleo
adecuada supervisión
laciones interpersonales
inadecuadas o deterioradas
FACTORES PSICOSOCIALES
smotivación
Alergenos de origen vegetal o animal
6
sobreesfuerzo físico
levantamiento manual de
4
objetos
5
5
5
encorvada, acostada)
6
4
visulaización
PVDs
turnos rotativos
trabajo nocturno
5 trabajo a presiòn
5
5
alta responsabilidad
7
6
7
sobrecarga mental
6
6
minuciosidad de la tarea
trabajo monòtono
inestabilidad en el empleo
déficit en la comunicación
inadecuada supervisión
relaciones interpersonales
inadecuadas o deterioradas
desmotivación
4
6 4
7 7
5 6
ALES
sarraigo familiar
enaza delincuencial
estabilidad emocional
anifestaciones psicosomáticas
FACTORES
nsporte y almacenamiento de
productos químicos y material
diactivo
ta carga combustible
desastres
RIESGO
ESTIMACION DEL
CUALIIFICACIÓN
desarraigo familiar
amenaza delincuencial
inestabilidad emocional
manifestaciones psicosomáticas
transporte y almacenamiento de
productos químicos y material
radiactivo
RIESGO MODERADO
4
11
CUALIIFICACIÓN
ESTIMACION DEL
RIESGO
5
4
4
2
RIESGO IMPORTANTE
1
1
0
1
RIESGO INTOLERABLE
5 1
4 2
3 5
2 0
4 0
33 11
CUALIFICACIÓN O ESTIMACIÓN CUALITATIVA DEL RIESGO - METODO TRIPLE CRITERIO - PGV
PROBABILIDAD DE
GRAVEDAD DEL DAÑO VULNERABILIDAD ESTIMACION DEL RIESGO
OCURRENCIA
RIESGO INTOLERABLE
RIESGO IMPORTANTE
RIESGO MODERADO
NINGUNA GESTIÓN
puntuales, aisladas)
personal)
DAÑINO
MEDIA
BAJA
ALTA
1 2 3 1 2 3 1 2 3 4Y3 6Y5 9, 8 Y 7
Para cualificar el riesgo (estimar cualitativamente), el o la profesional, tomará en cuenta criterios iherentes a su
materialización en forma de accidente de trabajo, enfermedad profesional o repercusiones en la salud mental.
ESTIMACIÓN: Mediante una suma del puntaje de 1 a 3 de cada parámetro establecerá un total, este dato es
primordial para determinar prioridad en la gestión.
FUENTE
FACTORES DE RIESGO PRIORIZADOS
Acciones de sustitición y control en el sitio de generación
MEDIO DE TRANSMISIÓN
Acciones de control y protección interpuestas entre la fuente
generadora y el trabajador
TRABAJADOR
Mecanismos para evitar el contacto del factor de riesgo con el trabajador, EPP,
adiestramiento, capacitación