Entregar soporte,

Programa orientación práctica, así

Tú no como herramientas de

Estas
manera concreta y efectiva
a profesionales que se
disponen a iniciar nuevos

Solo desafíos laborales.

 Curriculum Vitae
El gran objetivo de un currículo es lograr que usted sea entrevistado por el responsable de la
contratación. Por lo que debe conseguir llamar la atención de quien realiza el filtro y posterior
entrevistas, para lo cual debe cuidar 3 elementos fundamentales

ESTRUCTURA CONTENIDO FORMA

Hitos a incluir dentro de un CV
efectivo, elementos esenciales, y
orden lógico para presentar cada
uno de los componentes.
Aprender a resaltar la contribución,
logros y aportes generados en cada
una de las experiencias laborales, así
como a los desafíos enfrentados y
habilidades poseídas.
Vocabulario y conceptos utilizados;
extensión de textos y descripción del
mismo. Atractivo logrado en cada uno de los
párrafos insertos en la descripción laboral.
 Curriculum Vitae
ESTRUCTURA
1 DATOS DE CONTACTO
2 EXPERIENCIA PROFESIONAL
3 FORMACION ACADEMICA
4 INFORMACION ADICIONAL
5 ANTECEDENTES PERSONALES
SE DEBE SEGUIR UN ORDEN CRONOLOGICO,
COMENZANDO POR LA EXPERIENCIA/FORMACION
MAS RECIENTE
Sin foto
e
RESUMEN
Profesión, especialidad, experiencia relevante, competencias aprendidas y aspiraciones sugerentes. 3 a 4 líneas.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
NOMBRE DE LA EMPRESA 2004-2016
Cargo 2011-2016
Responsable de … Solo 1 a 2 líneas.
• Traspasar la información del ejercicio de PAR / Logros. No más de 4 logros.
Cargo 2004-2010
Responsable de … Solo 1 a 2 líneas.
• Traspasar la información del ejercicio de PAR / Logros. No más de 4 logros .
ANTECEDENTES ACADÉMICOS Los estudios más relevantes van primero. No siempre es necesario anotar la Enseñanza Media.
Estudio, Institución, Lugar 0000-0000
Curso, Institución, Lugar 0000-0000
Enseñanza Media, Institución, Lugar 0000-0000
INFORMACION ADICIONAL Agregar actividades extra laborales que agreguen valor al perfil profesional.
Capacitación en Curso, Institución, Lugar 0000
Premio o reconocimiento, Institución, Lugar 0000
Aplicaciones tecnológicas Nivel Básico/Medio/Avanzado
Idioma, Nivel Básico/Medio/Avanzado
ANTECEDENTES PERSONALES
Cédula de identidad: 0000000-0
Fecha de nacimiento: 0 de mes de año
 Curriculum Vitae
AL describir nuestra experiencia en cada empresa se recomienda no
describir funciones, sino resultados y/o logros que obtuvo en el ejercicio
CONTENIDO de su cargo.

Una forma de escribirlos y comunicarlos es el proceso PAR, y que le serán

de utilidad tanto para su CV como las entrevistas.

Cualquier PROBLEMA o situación que has enfrentado y

P
que requirió alguna acción de tu parte

La ACCIÓN que realizaste, indicando como te

A preparaste para abordar la tarea, incluyendo las
personas y recursos usados
R Los RESULTADOS obtenidos, siendo lo más concreto
posible
 Curriculum Vitae
¿He realizado cambios en mi forma de
CONTENIDO
CONTENIDO hacer las cosas, logrando ser más
eficiente o mejor?
¿He recibido algún reconocimiento por
mi forma de hacer las cosas o mi forma
de ser?
¿He participado activamente en grupos,
logrando aportar, coordinar o trabajar
bien con otros?
¿He participado en actividades
donde he aprendido a trabajar con
otros para lograr un objetivo?
¿He sugerido soluciones frente a
una situación nueva o
problemática?
¿Me ha tocado asumir una labor
desconocida para mí?

La idea central del CV es entregar logros personales y profesionales, importantes para la

empresa, en forma breve y sugerente, de modo que la persona que lo lea se interese por
saber más y los cite a una entrevista laboral.
 Curriculum Vitae
CONTENIDO

PROBLEMA ACCIONES RESULTADOS REDACCIÓN

Describe un Detalla que hiciste Qué resultado Lleva tu relato al CV
problema laboral para lograrlo obtuviste?, Qué con el modelo PAR
resuelto aportaste?

TRABAJOPRACTICO
 FORMA
Curriculum Vitae
Un buen CV no nos garantiza el éxito, pero uno incorrecto nos puede
hacer perder una oportunidad. Por ende debe ser:

 BREVE: idealmente de dos páginas, en el caso de un profesional

con vasta trayectoria.
 CONFIABLE: Adulterar o exagerar datos puede dejarte fuera de un
proceso.
 GANADOR: Debes resaltar tus fortalezas para convencer al
reclutador que eres el mejor candidato para el cargo.
 CONCRETO: No trates de rellenar.

Leyendo el currículum, el reclutador debe ser capaz de

determinar:
• Quien eres – Qué eres capaz de hacer

• Qué tipo de trabajo buscas – Qué has aprendido

• Qué funciones manejas

Programa
Tú no Gracias y

Estas éxito
Solo