Profesor: Robertulio Ayala López-HABILIDADES GERENCIALES-GRUPO-53- 2

semestre de 2016

ANALISIS DE DOCUMENTO SOBRE :

Fecha de Lectura o análisis: 27 de Octubre del 2016 Número de la Lista:
Nombre del Analista o lector: Deysi Stephani Urbano Delgado
Titulo libro, Documento: Desarrollo de Habilidades Directivas
Titulo capitulo: Liderar el cambio positivo
Autor (es): Whetten
Editorial y fecha publicación: Pearson
Dirección Electrónica:
Programa en que abre:
Idea principal de la lectura: Palabras claves de la lectura (5):

En este capítulo resalta la importancia de como  Liderazgo

un líder debe crear una atmosfera positiva en su  Cambio
equipo de trabajo ya que sin ella es seguro que  Atmosfera
la negatividad se convertirá en un obstáculo  Retroalimentación
para alcanzar las metas corporativas.  Fortalezas

Pág Párrafo o Frases (escribir textualmente entre Escriba una reflexión o idea (Del por que fue seleccionado el párrafo
comillas):
545
Para implementar cambios positivos en un equipo de trabajo es
“Establecer una atmósfera importante allanar el terreno, estableciendo una atmosfera con
con actitudes positivas” pensamientos y acciones positivas. Por lo tanto para establecer una
atmosfera positiva en una organización, los gerentes y directivos
deben establecer condiciones como: redes de energía positiva, una
atmosfera de compasión, perdón y gratitud y atención hacías las
fortalezas y a lo mejor del yo interno.

Párrafo o frase:
548 Para lograr un cambio positivo en los equipos de trabajo, es vital
lograr identificar las fortalezas de los colaboradores y trabajar sobre
“Prestar atención a las fortalezas y a lo ellas es más productivos que identificar las debilidades.
mejor de la persona” Un desempeño superior en las organizaciones también se ve
impactado por el reconocimiento del personal cuando ejecuta un
buen trabajo y desempeño superior.

Pág Párrafo o frase:

Los grandes líderes proporcionan retroalimentación acerca de las
507 “Retroalimentación de lo mejor de la fortalezas y los éxitos, esto genera sentimientos de gratitud y
persona” compasión y a la vez proporcionan que el colaborador adquiera
energía positiva.

Qué preguntas tiene sobre lo leído ¿?(sin esta pregunta no hay nota):

¿De qué manera podemos abordar a una persona que este creando una atmosfera negativa a en nuestro equipo de
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semestre de 2016
trabajo?

Que aporte le da esta lectura a su PROYECTO DE VIDA PROFESIONAL ¿?:(necesaria)

Considero que puedo aportar a mí equipo de trabajo siendo una fuente de energía positiva para construir redes de
energía positiva para direccionarnos al éxito personal y el de la organización, adicional enfocarme siempre en las
fortalezas y los talentos de mis compañeros de trabajo.