 INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

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20195
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Examen parcial - Semana 4
 Fecha límite 24 de sep en 23:55

 Puntos 70

 Preguntas 20

 Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días

 Tiempo límite 90 minutos

  Intentos permitidos 2

Instrucciones
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Historial de intentos
 Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 41 minutos 59.5 de 70

Calificación para este intento: 59.5 de 70
Presentado 24 de sep en 22:18
Este intento tuvo una duración de 41 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

¡Correcto!

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes
a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a

cada año de servicio.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes
a cada trimestre calendario.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

El Código del trabajador.

El Código procesal laboral.

¡Correcto!

El Código Sustantivo del Trabajo.

Es correcto.

Pregunta 3
0 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
Respondido

Rey- Esclavo.

Respuesta correcta

Aprendiz- Maestro.

Estado- pueblo.

Trabajador- Empleador.

La respuesta correcta es aprendiz- maestro.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Es un salario integral:

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV

¡Correcto!

El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?

Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la

planta de personal.

¡Correcto!

Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.

Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.

Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por

cualquier circunstancia.

Es correcto.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de
escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y
preferencias, y no por imposición de otros.

Igualdad laboral.

Estabilidad laboral.
Protección del trabajo.

¡Correcto!

Libertad de trabajo.

Es correcto.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

¡Correcto!

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Pregunta 8
0 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:

Bilateral.

Respondido

Conmutativo.

Respuesta correcta
Impositivo.

Consensual.

La respuesta correcta es impositivo.

Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?

30% sobre la hora ordinaria.

40% sobre la hora ordinaria.

¡Correcto!

25%.sobre la hora ordinaria.

Es correcto.

15% sobre la hora ordinaria.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Contrato de consultoría y contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

¡Correcto!
Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Es correcto.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
¡Correcto!

No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el

Juez Laboral para que le permita el descuento.

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente
el contrato de trabajo.

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación

del contrato con justa causa

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el contrato
de trabajo?
¡Correcto!

Ius variandi.

Facultad sancionadora.

Facultad impositiva.
Facultad de reemplazo.

Es correcto.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?
¡Correcto!

Se aplica la norma más favorable al trabajador.

Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.

Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se aplica la norma más reciente.

Es correcto.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada mínima de trabajo es de:

1 mes.

1 día.

¡Correcto!

No tiene un límite.
1 hora.

Es correcto.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la primacía de la realidad?
¡Correcto!

Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la
realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones
del trabajo.

Es correcto.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento del contrato de trabajo:
¡Correcto!

Contrato escrito.

Remuneración.

Continuada subordinación.
Actividad personal del trabajador.

Es correcto.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:

Un acto dignificante.

Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.

¡Correcto!

Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de
carga.

Es correcto.

Pregunta 18
0 / 3.5 ptos.
Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja en vacaciones.

Respondido

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Se trabaja en día sabado.

Respuesta correcta

Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.

La respuesta correcta es cuando se cambia la jornada en la que se desarrolla el

trabajo sin exceder la pactada.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,
hablamos de:

Discriminación laboral.

¡Correcto!

Explotación laboral.

Subrogación laboral.

Sustitución laboral.

Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo
comprendido entre:
¡Correcto!

9 pm a 6 am

10 pm a 6 am
9 am a 6 pm

10 am a 6 pm