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MARTHA AMPARO LEON TORRES 23

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CURSO PARA EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA SUJETOS AL SISTEMA TIPO DE

EVALUACION DE LA CNSC(1985419)
Actividad 3 Revisar envío de evaluación: Actividad 3 - Evidencia 2 Cuestionario
Revisar envío de evaluación: Actividad 3 - Evidencia 2
Cuestionario

Usuario MARTHA AMPARO LEON TORRES

Curso CURSO PARA EMPLEADOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA SUJETOS AL
SISTEMA TIPO DE EVALUACION DE LA CNSC(1985419)
Evaluación Actividad 3 - Evidencia 2 Cuestionario
Iniciado 16/09/19 15:00
Enviado 16/09/19 15:22
Fecha de 21/09/19 23:59
vencimiento
Estado Completado
Puntuación 100 de 100 puntos
del intento
Tiempo 22 minutos de 1 hora
transcurrido
Resultados Respuestas enviadas
mostrados

Pregunta 1 10 de 10 puntos

¿Cuál es el período anual de evaluación?

Respuesta seleccionada: Del 1 de febrero al 31 de enero del año siguiente.

Pregunta 2 10 de 10 puntos

La evaluación “extraordinaria” solo podrá ordenarse:

Respuesta seleccionada: Trascurridos tres (3) meses desde la última evaluación definitiva.

Pregunta 3 10 de 10 puntos

La verificación que realiza el evaluador del nivel de avance de los compromisos laborales y el
desarrollo de las competencias comportamentales en el periodo de prueba se efectúa:
Respuesta seleccionada: Cada dos (2) meses

Pregunta 4 10 de 10 puntos

Cuál de las siguientes responsabilidades le corresponden al jefe de la unidad de personal:

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Respuesta Coordinar la capacitación de los responsables del proceso de evaluación del

seleccionada: desempeño laboral, con el fin de garantizar la correcta aplicación del sistema tipo.

Pregunta 5 10 de 10 puntos

¿Cuáles es la tipología general de evaluaciones?

Respuesta seleccionada: Ordinarias, extraordinarias y eventuales.

Pregunta 6 10 de 10 puntos

¿Ante quién se interponen el recurso de reposición y el subsidio de apelación contra la evaluación

definitiva?
Respuesta seleccionada: El jefe inmediato y el superior jerárquico del jefe inmediato.

Pregunta 7 10 de 10 puntos

¿Ante quién se presenta el impedimento o la recusación, cuando se evidencia alguna causal de las
establecidas en la norma?
Respuesta seleccionada: El nominador

Pregunta 8 10 de 10 puntos

En cual de los siguientes casos procede la evaluación parcial eventual:

Respuesta Cuando el empleado deba separarse temporalmente del ejercicio del empleo por
seleccionada: suspensión o por asumir por encargo las funciones de otro o con ocasión de
licencias, comisiones o de vacaciones, en caso de que el término de duración de
estas situaciones sea superior a veinte (20) días calendario.

Pregunta 9 10 de 10 puntos

A los evaluadores les corresponde evaluar y calificar el desempeño del empleado, previa
verificación del cumplimiento de los compromisos laborales y las competencias
comportamentales, de acuerdo con:
Respuesta El portafolio de evidencias establecido, los resultados del seguimiento efectuado
seleccionada: y los resultados de la evaluación del área o dependencia.

Pregunta 10 10 de 10 puntos

“Ejercer inspección, vigilancia y control en los procesos de evaluación del desempeño laboral que
efectúen las entidades, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 909 de 2004, sus decretos
reglamentarios y en el acuerdo 565 de 2016 (modificado por la circular No: 20181000000067 de
2018, expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil )”, es una obligación que debe
cumplir:
Respuesta seleccionada: La Comisión Nacional del Servicio Civil
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lunes 16 de septiembre de 2019 15H22' COT

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