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Portafolio Digital

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

CUADRO SINOPTICO

PRIMERA ENTREGA PROYECTO GRUPAL

PRESENTA

Endo Rincón Dalan Esteban- Código 1521021582

Fonseca Montaña Wilson Fernando- Código 1611022945
Riaño Castro Carlos Eduardo- Código 1611980559
Sánchez Martínez Alba del Pilar-Código 1521020690
Silva German Enrique-Código 1611021442

TUTORA

Gómez González Carolina

Colombia, Bogotá D.C . Abril 2017

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Contenido

Resumen……………………………………………………………………………………. 3, 4

Justificación………………………………………………………………………………... 5

Objetivos……………………………………………………………………………………. 6

General: ……………………………………………………………………………………. 6

Específicos:…………………………………………………………………………………. 6

Presentaciones personales………………………………………………………... 7,8,9,10,11

Cuadro Sinóptico………………………………………………………………………….. 12

Conclusiones………………………………………………………………………………... 13

Bibliografía…………………………………………………………………………………. 14

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RESUMEN

En Teoría de las Organizaciones se evidencia que es implementada hoy en día en la

mayoría de las empresas, la cual se encuentra instaurada en cada una de las áreas
correspondientes, donde se logra obtener objetivo enfocado a las actividades. (Peter, 1993) que
representen a las diferentes empresas, bien sean estas grandes, medianas o pequeñas, ya que es
muy importante recalcar que si se lleva a cabo un correcto desarrollo de todo lo que refiere a la
Teoría de las organizaciones. (Weber, 1924)esto conlleva al progreso y a la perfección y adelanto
en las que se debe encontrar hoy en día cada Organización.

Es de suma importancia y muy necesario para que puedan expandirse bien, sea a nivel
nacional o Internacional, sean tanto evaluados. (Taylor, 1900) como se realice también un
estudio a fondo para saber cómo se puede llevar a cabo un excelente plan de desarrollo y
crecimiento también visualizando el bienestar de todas las personas que conforman las diferentes
organizaciones, ya que eso llevara a que las empresas o diferentes entes lleguen a cumplir los
objetivos propuestos.

Esta se deriva y se ve relacionada también en su evolución con la Revolución industrial,

de donde surge y desprende el desarrollo tecnológico de las diferentes acciones y que fortalece
para las diferentes estructuras en las empresas el correcto crecimiento y adelanto en cada una de
las áreas, lo que les permite hoy en día llevar mejores procesos en cuanto a la actividad
económica que realice cada organización. (Pérez, 2004), y tener un mejor desempeño e
implementar estrategias que los lleven a posicionarse en una alta esfera económica y
organizacional.

En las Escuelas de economía Clásica nos encontramos que da inicio en 1776, la cual se
deriva de su máximo exponente Adam Smith con su majestuosa obra “ La Riqueza de las
Naciones “, se comprende como la mejor obra que nos lleva a comprender y tener un claro
surgimiento de la enseñanza económica llevándose. (Smith, 1776) esta obra a ser reconocida
como la precursora de las escuelas de economía clásica, la cual estudia más a fondo los
problemas que tiene el ser humano y la sociedad, llevándonos a identificar cada aspecto que
llevan a comprender que es implementada en muchas partes del mundo a considerarse como un

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máximo intercesor y el que llevo al cambio de diferentes pensamientos sobre la economía clásica
en el mundo.

Los principios vitales de la economía clásica basados en la teoría de Adam Smith y su

libro llevaron a un mejor desarrollo y comprensión de los principios económicos del mundo y lo
que instauro una mejora llevado paso a paso análisis intensos económicos, la forma productiva
de llevar a cabo cada producto o bien desarrollado, también se destaca las diferentes
participaciones de otros precursores de las escuelas clásicas donde se evidencia que también
debatieron y aportaron a las escuelas de economía grandes conocimientos y desarrollo, ,más
hacia el bien humano

En la Administración sistemática hace referencia al correcto y ordenado sistema

económico y sus diferentes partes y desarrollo que lo integran, las técnicas implementadas por
cada estructura de las organizaciones, lo que los lleva tener un mejor funcionamiento de la
gestión que se deba realizar de acuerdo a los objetivos propuestos.

Es comprendida también (Bertalanffy, 1950 y1968)como un grupo de tendencias

complejas que llevan a tener correlaciones con diferentes áreas y esquemas implantados para la
mejora de los sistemas de administración.

Se debe comprender que los sistemas llevan más dentro de ellos y que se dan también
referente al ambiente, se define también como la mentalidad abierta para lograr eficiencia, que
llevan a comprender y relacionar los diferentes sistemas a instaurar y llevarlos a un alto
crecimiento

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JUSTIFICACION

La elaboración del portafolio digital tiene como fin comprender a fondo temas tan
importantes en la Teoría de las organizaciones como se implementa hoy en día en las empresas y
la comprensión que tiene cada tema relacionado con el modulo en la Teoría de las
organizaciones, la cual se focaliza en actividades al desarrollo, llevando a la implementación al
crecimiento a los diferentes tipos de organizaciones que implementan estrategias para tener una
organización exitosa, llevando al cumplir los objetivos propuestos.

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OBJETIVOS

General:

Se busca con este módulo y con el portafolio digital llevar a cabo el aprendizaje sobre
todo lo relación y aplicado en la organizaciones bien sean grandes o pequeñas, las diferentes
estrategias que se desarrollan para cumplir con objetivos propuestos, una orientación y debido
proceso de aplicación y normas que llevan a las empresas a grandes éxitos en sus diferentes
actividades económicas, enfocados en la expansión y así mismo se conocerá su capacidad y nivel
de estrategias implementadas.

Específicos
 Plantear diferentes estrategias de conocimiento que llevan al correcto y eficaz proceso de
aplicaciones de las teorías en las organizaciones tanto grandes como medianas y
pequeñas.
 Llevar a cabo el proceso correcto a implementar en las organizaciones, con las normas
debidas.
 Comprensión y progreso en los temas vistos, para un correcto desarrollo y entendimiento
en lo relacionado a la Revolución Industrial, Escuelas de Economía Clásica,
Administración sistemática.
 Ilustrar los hechos más importantes de llamada Revolución industrial, proceso de
transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del

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Soy Dalan Esteban Endo Rincón. Estudiante de Contaduría Pública. Curso 4º semestre y resido
en el municipio de Tocancipá en el departamento de Cundinamarca.

Mi deseo de aprender Contaduría se basa en mi anhelo por la superación, demostración de

esfuerzo, trabajo y como dirían coloquialmente: verraquera.

El proyecto que propone el tutor significa para mí un estudio e incorporación a la agitada vida
empresarial. Esta cambia constantemente, evolucionan sus organizaciones exigiendo de mí
adaptación y asimilación del entorno.

Es para nuestro grupo un verdadero gusto en ofrecerles éste recorrido.

Antes de la Revolución Industrial, el mundo quizá estaba sumergido en un estanque sin

movimiento, simple y monótono, gobernado por supersticiones y familias monárquicas
hambrientas de mantener el poder, con unos pocos interesados en el desarrollo social e
intelectual.

El mundo se agitó bruscamente con dicha Revolución; aunque cambió de ‘familias hambrientas
de poder’ a ‘individuos hambrientos de poder’ capaces de devorar y pisotear a la creciente
sociedad campesina que huía de sus regiones, dando origen a un tipo de capitalismo que
beneficiaba a los que poseían y empobrecía a los que ya lo eran.

Sin embargo, la Revolución Industrial avanzaría en tecnología: se verían correr veloces los
trenes, una sola máquina haría el trabajo de familias enteras de manera más rápida, los días
serían más largos pues la noche no impediría el desarrollo, ya no estorbaría con su oscuridad
pues habíamos inventado la luz eléctrica… el bombillo.

Queremos ofrecerle un recorrido por éstos cambios, éstos baches, éstos saltos. Nos detendremos
en una empresa en particular y observaremos como con lupa cuánto hemos evolucionado, cuánto
hemos transitado y muy seguramente, cuánto nos falta por desarrollar.

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Tengo 39 años, fui suboficial de las Fuerzas Militares en el grado de Sargento®, trabajo para una
empresa de Seguridad Privada, desde hace 5 años me desempeño como Coordinador de
Operaciones, en Tunja (BOY), Me encanta la interacción con mi personal a cargo, los motivo para
que tengan una clara visión de lo que quieren y anhelan.

Les damos la más cordial bienvenida a nuestro portafolio digital allí encontraran un correcto
desarrollo y aprendizaje sobre las teorías en las organizaciones es lo que se aplica hoy en día al
sector real, esto es muy vital ya que nos permite llevar buenos y enfocados conocimientos
aplicándolos a nuestras labores diarias.
Es portafolio significa para mí, parte de mi desarrollo como profesional y en mi carrera ya que
me permite enfocarme en estrategias para llevar a cabo una excelente labor.

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Soy Carlos Eduardo Riaño Castro

Código: 1611980559

24 años

310 428 5427

Soy estudiante de Administración de Empresas, la cual ejerzo como auxiliar administrativo,

decidí culminar mis estudios debido a que es una de mis metas en mi vida, ser un gran
profesional, honesto, respetuoso, amable, emprendedor, líder, capaz de reconocer mis errores y
corregirlos.

Les doy la más amena de las bienvenida a nuestro portafolio digital, este es un especio donde se
desarrolla el conocimiento adquirido, y lo que nos permite aplicarlos a nuestro entorno real el
cual nos proporciona altos niveles de desempleo para así mismo ser tenidos en cuenta y crecer
para llevar a cabo proyectos aplicado a nuestra labor diaria.

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Soy Alba del Pilar Sánchez Martínez, me encuentro cursando el 4 semestre de Tecnología en
Recursos Humanos, me encuentro ubicada en la ciudad de Bogotá, tengo 33 años.

Me siento muy feliz y orgullosa de estar estudiando la carrera que estoy cursando ya que me
apasiona todo lo relacionado con personal y toda la parte administrativa, en cuanto a la selección
y los diferentes procesos, tengo muchas expectativas ya que sé que esto me permitirá crecer a
nivel profesional, laboral y personal.

Les doy las más cordial de las bienvenidas a nuestro portafolio digital, ya que allí encontraran de
una forma concreta y explicita todo lo relaciona con la Teoría de la Organizaciones y lo que esto
nos lleva para ser aplicado a nuestra vida real en nuestras labores diarias en nuestras
organizaciones y así mismo la cultura adquirida para nuestro conocimiento.

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Mi nombre es German Enrique Silva Rubiano Administrador de Empresas con residencia en la

ciudad de Bucaramanga me desempeño como asesor Tributario independiente en diferentes
empresas de la ciudad desde hace 20 años en este momento desarrollo la carrera de Contaduría
Pública como complemento para mi profesión .

En el estudio de Teoría de las organizaciones tengo centrado el interés en comprender los

conceptos y conocimientos sobre las teorías que se crean y la forma como se presentan y
comportan el día de hoy en las empresas.

Dentro de nuestro grupo de trabajo espero estar a la altura de las necesidades dada la importancia
de la investigación planteada y poder aportar a mi grupo todo lo que pueda ser útil para el proyecto.

Al ser el portafolio una buena muestra de un trabajo frente a los temas planteados espero este
sirva a cada uno de mis compañeros para el desarrollo de los temas planteados en el proyecto. De
la misma manera espero poder retroalimentarme de cada uno de ellos en el aprendizaje frente al
tema visto. Así como artistas, fotógrafos, deportistas, diseñadores etc. Ponen en su portafolio una
clara muestra de su nivel.

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CUADRO SINOPTICO

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CONCLUCIONES

 Llevar a cabos proceso de aprendizaje para ser aplicado al entorno real, en los diferentes
roles desarrollados a diario en nuestras labores en las organizaciones.
 Tener claros los componentes y el conocimiento que pertenecen a cada tema tratado en el
módulo.
 Las competencias establecidas son aplicadas a nuestro entorno real, lo que permite
visualizar, que se aplica el aprendizaje con el enfoque que nos permite desarrollar
destrezas.
 La importancia que las organizaciones le dan a que se realicen estudios que les permita
mejorar en su entorno laboral y económico aplicando las teorías del modulo
 Los temas vistos son comprendidos correctamente y son aplicados el sector real.
 Con el pasar de los tiempos nos damos cuenta que el ser humano nunca terminara de
innovar, por tal razón nos damos cuenta que la humanidad siempre estará a la expectativa
a la vanguardia como nuestros antepasados. como Taylor, Henry Ford.

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Bibliografía

Bertalanffy. (1950 y1968). ORIGENES DE LA TEORIA DE SISTEMAS. Administración Sistemática, pág. 1.

Pérez, C. (2004). Coonnoocciimmiieennttoo yy vvaalloorriizzaacciióónn. La instancia de creación de

valor, págs. 1-16.

Peter, D. (1993). TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES. Teoría de las Organizaciones y su enseñanza en el

Ciclo Superior de la Escuela, págs. 1-1.

Smith. (1776). Doctrinas económicas clásicas:. INTRODUCCIÓN, págs. 1-28.

Taylor. (1900). Evolución de la teoría de la. Teorías clásicas, págs. 1-12.

Weber. (1924). Teoría burocrática . Evolución de la teoría de la, págs. 1-14.

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