MICRO ENSAYO Nº 1

Temas: Como eliminar el chisme, la crítica y el mal genio en la empresa

Antídotos para eliminar el chisme dentro de las organizaciones
Introducción:

El mayor problema que tienen las empresas es la falta de comunicación y los

problemas entre el personal que trabaja, existen determinadas formas de manifestación

que se establecen dentro de los grupos humanos. Entre estas formas se podrían mencionar:

la queja, la crítica, la comparación, la competición, la disputa. Cuando alguna de estas

formas se hace presente en las conductas de las personas, algo empieza a cambiar, las

relaciones comienzan a alimentarse desde un lugar inadecuado. Estos factores

determinantes, en combinación con el poder, juegan un factor primordial al momento de

crear una cultura organizacional.

Introducción:

El chisme es una forma negativa de comunicación y en ocasiones resulta dañina

para los empleados y las empresas. Mantener la política de claridad y comunicación

supone un seguro contra el caos, fortalece la colaboración y es un impulsor de la

creatividad que sirve como de cultivo a los emprendedores internos que trabajan en la

empresa. La transparencia se configura como un valor emergente en un momento crucial

para mantener a los empleados motivados, para seleccionar sobre la base de la capacidad

que se tiene para ser optimista y para adaptarse al cambio.

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Desarrollo:

Un tema fundamental que atormenta a varias empresas, entre otras cosas, es el

chisme. Existen personas que trabajan dentro de las organizaciones, incluyendo líderes,

que lo único que hacen es dañar el prestigio a sus compañeros, con diferentes fines: ser

tenidos en cuenta, buscar protagonismo, vengarse, etc. Muchas son las causas por las

cuales se originan estas conductas negativas y es posible poder combatir estas malas

formas de comunicación. Cuando las personas únicamente se centran en las críticas o

quejas, se encuentran mucho más a la defensiva que en capacidad de brindar su mejor

aporte. Una persona puede tener millones de cosas buenas y solo una cosa mala, y los

demás solo verán esa cosa mala.

Desarrollo:

En una organización muchas veces las personas son mal intencionadas y tratan de

hacer quedar mal a otras por causa de las críticas que se generan entre ellos, por la poca

comunicación. Muchas veces las personas emiten prejuicios de una persona ocasionando

baja autoestima y al mismo tiempo malas relaciones interpersonales y un ambiente

desagradable dentro de la organización. Por lo tanto, evitar que los rumores y las críticas

contaminen el estado del ánimo en el trabajo y afecten a tu productividad depende en gran

parte de decir las cosas claras. No tener miedo a expresar quejas, si cometemos errores

debemos asumirlos y de esta manera tener una comunicación sincera, no hablar mal de la

otra persona; si se cumple con ello los problemas personales, actitudes laborales de

nuestra empresa tendrá mayor éxito.

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Conclusiones:

Si logramos mejorar nuestras relaciones interpersonales podremos también

mejorar nuestra actitud laboral y en consecuencia, la actitud laboral del resto de la

empresa, logrando obtener un clima laboral mucho más confortable y apropiado.

Si es posible eliminar las quejas, las críticas en las organizaciones, el maltrato

verbal y todas aquellas cuestiones que llevan a un sinfín de situaciones incómodas para

tener una mejora en la actitud.

Es importante que se hicieran críticas de carácter constructivas en donde se les de

conocer a las personas cuáles son sus fortalezas y cuáles son sus debilidades y de esta

forma se creara un ambiente agradable dentro de la empresa permitiendo implementar el

liderazgo a través del dialogo de manera constructiva y el auto reconocimiento

e incentivo para mejorar.

Conclusiones

La transparencia, especialmente en los peores momentos, refuerza tu posición y

tu credibilidad y te asegura el liderazgo visionario: has creado una empresa y tus

empleados han confiado en ti, pero deben de seguir haciéndolo.

Podemos Concluir que una de las virtudes de un entorno transparente es que

genera un ambiente laboral sano, el comunicar no debe ser un objetivo ni una moda, sino

un medio para comprometer, ilusionar e implicar a las personas en el proyecto empresarial

si circula la no comunicación, la no transparencia o una información sesgada

unilateralmente, crecerá la desconfianza y un clima no adecuado

Tenemos que disminuir los chismes para moldear la conducta en el campo

laboral para establecer una comunicación abierta y honesta con nuestros equipos.