CONTRATO DE TRABAJO

Entre la sociedad mercantil XXXYYYZZZ, C.A., inscrita por ante el Registro NNNNNNNN en fecha
XX/YY/ZZZZ, anotada bajo el Nº XX, Tomo XX-A, domiciliada en YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY,
representada en este acto por su Presidente, el ciudadano XXXXX YYYYY, de Cédula de Identidad
XX.XXX.XXX de nacionalidad XXXXXXXXXXX, de XX años de edad, de estado civil XXXXXXXX, domiciliado
en XXXXXXXXXXXXX XXXXXXX, quien en lo sucesivo y a los efectos de este contrato, se denominará
"EL(LA) PATRONO(A)", por una parte, y por la otra el ciudadano(a): ZZZZZZZZZZZZZZZ, titular de la cédula
de identidad CC.CCC.CCC, quien es de nacionalidad AAAAAAAAAAA, de XY años de edad, de estado civil
SSSSSSSSSS, domiciliado en LLLLLLLLLLLLLLLLLLLL, quién a los mismos efectos se denominará
"EL(LA) TRABAJADOR(A)", se ha celebrado el presente CONTRATO de TRABAJO en el cual se establecen
las condiciones en las que EL(LA) TRABAJADOR(A) prestará sus servicios a cambio de un salario y demás
beneficios , tal y como lo establece el artículo 55 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT), el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA CLÁUSULA. LA DENOMINACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO O CARGO:
"EL(LA) TRABAJADOR(A)" se obliga a prestar sus servicios como “XXXXXXXXXXX”, con la mayor eficiencia,
lealtad, fidelidad, moralidad, desempeñando el cargo dentro de las normas y regulaciones establecida por
“EL(LA) PATRONO(A)”, y realizando los servicios requeridos en cumplimiento con la LOTTT y su Reglamento,
cumpliendo los deberes que para "EL(LA) TRABAJADOR(A)" establece la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT), su Reglamento Parcial, las Normas Técnicas y
COVENIN vigentes durante la duración de la Relación de Trabajo. El Nivel jerárquico del cargo o puesto de
trabajo a desempeñar es el expresado en la Descripción de Cargo anexa al Presente Contrato de
Trabajo. Las funciones laborales que desempeñará EL CONTRATADO serán las siguientes:
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
• AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
Si en algún momento del desarrollo de la prestación de servicio por parte de “EL(LA) TRABAJADOR(A)”este(a)
considera que alguna de las actividades o funciones aquí expresadas(s) o existentes en la Descripción de
Cargo, por razones imputables a “EL(LA) PATRONO(A)” o a sus Representantes, no son realizadas, debe
notificarlo por escrito a su superior inmediato solicitando constancia de recibido. De no hacerlo se asumirá que
“EL(LA) TRABAJADOR(A)” ejecuta en su TOTALIDAD las actividades y funciones allí expuestas.
SEGUNDA CLÁUSULA. LA FECHA DE INICIO: A partir del día XXXXX, del mes de XXXX del año XXXX
comenzará a existir la relación de trabajo entre “EL(LA) PATRONO(A)” y “EL(LA) TRABAJADOR(A)”, cuya
fecha no necesariamente coincidirá con la de elaboración y firma del presente Contrato de Trabajo. A partir de
la fecha de inicio de la relación de trabajo “EL(LA) TRABAJADOR(A)” comenzará a acumular prestaciones
sociales como recompensa a la antigüedad y como amparo en caso de cesantía.
TERCERA CLÁUSULA. MODALIDAD Y DURACIÓN DEL CONTRATO: El Contrato de Trabajo celebrado
entre las partes tendrá la modalidad de contrato OPCIÓN 1: A TIEMPO INDETERMINADO. OPCIÓN 2: A
TIEMPO DETERMINADO con una duración de XXXXXXXXXXX (XX) días o meses, siendo el día XX del
mes de XXXX de XXXX, fecha en la cual concluirá la expiración de dicho periodo, salvo que las partes
convengan, antes del vencimiento del plazo indicado prorrogarlo hasta dos veces, siendo su última
prórroga justificada por razones especiales que excluyen la intención de continuar la relación laboral.
El Presente Contrato de Trabajo se celebra a TIEMPO DETERMINADO por el siguiente motivo:
XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX (a.
Exigencia de la naturaleza del servicio, b) cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a
un trabajador, c) cuando trabajadores venezolanos prestarán servicios fuera del país, d) cuando no
haya terminado la labor para la cual fue contratado). OPCIÓN 3: PARA UNA OBRA DETERMINADA cuya
obra será la XXXXXXXXXXXX (Especificar con la mayor precisión posible). El presente Contrato por
todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma.
CUARTA CLÁUSULA. LA JORNADA DE TRABAJO: El tiempo durante el cual “EL(LA) TRABAJADOR(A)”
estará a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo (Jornada Ordinaria de Trabajo)
será el siguiente:
DÍAS: LUNES, MARTES, MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES, SÁBADO, DOMINGO
Inicio de la Jornada de Trabajo: XXXXXX
Suspensión de la Jornada por inicio de tiempo de descanso: XXXXXXX
Reinicio de la Jornada por culminación de tiempo de descanso: XXXXXXX
Culminación de la Jornada de Trabajo: XXXXXXX
“EL(LA) TRABAJADOR(A)” laborará con una duración de la Jornada de Trabajo diaria de 8 Horas, teniendo
dos días continuos de descanso semanal, los cuales serán: XXXXXXXX y XXXXXXXXXXXX. “EL(LA)
TRABAJADOR(A)” debido a las funciones y responsabilidades descritas de su Cargo o Puesto de
Trabajo se cataloga como de XXXXXXXX (Dirección, de Inspección, de Vigilancia, TRABAJADOR(A) con
labores discontinuas o intermitentes que implican largos periodos de inacción) y puede laborar en
Horarios Especiales en los cuales no estarán sometidos a los límites de la jornada diaria o semanal de
trabajo antes especificados pudiendo trabajar durante jornadas de hasta once horas diarias.
QUINTA CLÁUSULA. EL SALARIO: “EL(LA) TRABAJADOR(A)” como resultado de los servicios prestados
dentro de la relación laboral existente percibirá un (Salario Por unidad de Tiempo de XXXXXXX
XXXXXXXXXX BOLIVARES CON XXX/100 (BS.XXXX,XX) por mes, Salario por unidad de obra, por pieza
o a destajo de XXXXXXX XXXXXXXXXX BOLIVARES CON XXX/100 (BS.XXXX,XX), Salario por Tarea de
XXXXXXX XXXXXXXXXX BOLIVARES CON XXX/100 (BS.XXXX,XX)) desde la fecha de inicio de la relación
laboral, suma que “EL(LA) PATRONO(A)” cancelará (en efectivo dentro de las mismas instalaciones de la
entidad de trabajo, con cheque dentro de las mismas instalaciones de la entidad de trabajo, por medio
de depósito o transferencia en la entidad financiera XXXXXXXXXXX, la cual no cobrará comisiones
bancarias ni obligará a “EL(LA) TRABAJADOR(A)” a mantener un determinado saldo en cuenta con
motivo de su apertura y mantenimiento) y cuyo monto no será menor del Salario Mínimo. El Salario será
pagado a “EL(LA) TRABAJADOR(A)” de forma (Semanal o Quincenal), siempre en un día laborable, durante
la jornada de trabajo. Si el día de pago coincidiese con un día no laborable, el pago del salario se hará en el día
hábil inmediatamente anterior. Además del Salario “EL(LA) TRABAJADOR(A)” recibirá el beneficio del Bono
de alimentación que será de XXXXXXXXXX bolívares con xx/100 (Bs XX,XX), por día efectivamente laborado,
el cual se cancelará a través (Cupones, tickets o tarjetas electrónicas), pago que será efectuado dentro de
los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes. “EL(LA) TRABAJADOR(A)” percibirá dentro de los primeros
quince días del mes de diciembre de cada año una cantidad equivalente XX días de salario por concepto de
Bonificación de Fin de Año. EL(LA) TRABAJADOR(A), por acuerdo entre las partes recibirá por gastos de
combustible de su vehículo el monto de XXXXXXXXXX con XX/100 bolívares por mes (XXX,XX Bs), monto no
imputable al salario de EL(LA) TRABAJADOR(A)
SEXTA CLÁUSULA. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: “EL(LA) TRABAJADOR(A)” se compromete
a prestar los servicios para los cuales ha sido contratado en los siguientes lugares:
1. Dentro de las Instalaciones Físicas de la Entidad de Trabajo.
2. En los Alrededores de las Instalaciones Físicas de la Entidad de Trabajo.
3. En la calle, trasladándose a los sitios a los cuales su superior inmediato le indique
4. En las distintas regiones que comprende el territorio venezolano.
SEPTIMA CLÁUSULA. CONVENCIONES COLECTIVAS O ACUERDO COLECTIVO APLICABLES: “EL(LA)
TRABAJADOR(A)” a partir de la fecha disfrutará de los beneficios expresos en la Convención
Colectiva: XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXX cuyo ejemplar se entrega a “EL(LA) TRABAJADOR(A)”
al momento de la firma del presente contrato. Por voluntad propia de las partes involucradas se acordó
entre “EL(LA) PATRONO(A)” y LOS TRABAJADORES que laboran en la entidad de trabajo, previamente a la
firma del presente contrato y considerando la irrenunciabilidad de los derechos establecidos por la LOTTT y el
marco legal Venezolano que rige la materia laboral, lo siguiente:
 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
OCTAVA CLÁUSULA. LUGAR DE CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: El presente contrato de
trabajo se firmará dentro de las instalaciones físicas de la Entidad de Trabajo a la que representa “EL(LA)
PATRONO(A)”, del cual se extenderá dos ejemplares originales, uno de los cuales se entrega a “EL(LA)
TRABAJADOR(A)”, dejándose constancia por escrito de la fecha y hora de dicha entrega en el “LIBRO DE
REGISTRO DE CONTRATOS” de la Entidad de Trabajo.
NOVENA CLÁUSULA. CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO: De acuerdo a la LOTTT serán causas
justificadas de despido, los siguientes hechos de EL(LA) TRABAJADOR(A):
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o la patrona, a sus representantes o a
los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se
computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se
considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que
no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite
para asistir al trabajo.
 g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y
útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en
elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
DÉCIMA CLÁUSULA. DEBERES DE EL(LA) TRABAJADOR(A) NORMATIVOS Y EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: EL(LA) TRABAJADOR(A) deberá:
Desarrollar un comportamiento acorde con las normativas establecidas por la Organización, expresadas en el
Reglamento Interno contentivo de 5 páginas anexo al presente Contrato de Trabajo. Adicionalmente EL(LA)
TRABAJADOR(A) se obligará, en materia de prevención de la seguridad y salud en el trabajo:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud
en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás
trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de
las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones
recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a
sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta
disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de
acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o
mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y
comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás indicaciones de
advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido
por la empresa.
 9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición insegura capaz
de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas, al Comité de
Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no
se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución.
10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes, en los Comités de
Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los mismos fines.
11. Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social.
12. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes o jefas de
grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de
grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la observancia de las prácticas de seguridad y salud por el
personal bajo su dirección.
13. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
14. Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de cumplir con las
normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.
DÉCIMA PRIMERA CLÁUSULA. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO: Por acuerdo colectivo entre las partes
cualquier modificación que surgiere con ocasión del presente contrato, deberá ser pactada de mutuo acuerdo
entre las partes, mediante la suscripción de un addendum el cual se anexará al contrato y formará parte
integrante del mismo.
DÉCIMA SEGUNDA CLÁUSULA. RECISIÓN DEL CONTRATO: En caso de incumplimiento por parte de EL
CONTRATADO de alguna de las cláusulas arriba expresadas dará derecho a “EL(LA) PATRONO(A)” a
rescindir el presente contrato de pleno derecho por representar esto una falta grave a las obligaciones que
impone la relación de trabajo.
DÉCIMA TERCERA CLÁUSULA. LO NO PREVISTO: Ambas partes declaran que lo no previsto en las
Cláusulas anteriores será resuelto por las disposiciones legales que rigen la materia, a cuyo efecto declaran
que eligen como domicilio especial la ciudad de San Cristóbal capital del Estado Táchira para todos los efectos
legales.
Se redactan Dos (02) ejemplares de un solo tenor y para un solo efecto en la ciudad de San Cristóbal capital
del Estado Táchira a los ______________ días del mes de ___________ de ______.
Por “LA ENTIDAD DE TRABAJO” EL CONTRATADO
Nombre:___________________________
Nombre:___________________________
Ci: _________________________________ Ci:
_________________________________
Fecha:______________________________
Fecha:______________________________
Hora:_______________________________
Hora:_______________________________
Huella Huella
_____________________________________
____________________________________

El artículo 55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las partes
donde se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el
proceso social del trabajo bajo condiciones de dependencia, una remuneración justa y
conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

“asignar el trabajo a las personas, se les brinda autoridad para realizarlo, pero a su vez se
les responsabiliza de los resultados”.

el trabajador podría alegar que el patrono ofertó beneficios en exceso a los legales es decir,
por encima del mínimo de ley y valerse de la presunción a su favor establecida en ley.

Artículo 30: Período de prueba: Las partes podrán pactar un período de prueba que no
excederá de noventa (90) días, a objeto de que el trabajador juzgue si las condiciones de trabajo
son de su conveniencia y el patrono aprecie sus conocimientos y aptitudes.

Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de
trabajo sin que hubiere lugar a indemnización alguna y sin necesidad de notificar previamente tal
decisión.
Artículo 44: Inasistencia injustificada al trabajo: La causal de despido prevista en el literal
f) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, supone la inasistencia injustificada del
trabajador durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes, es decir, contado entre la
primera inasistencia tomada en consideración y el día de igual fecha del mes calendario
siguiente.

Parágrafo Único: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias, el trabajador

deberá notificar a su empleador, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes, la causa que
justificare su inasistencia al trabajo.

Artículo 45: Incumplimiento del horario: El incumplimiento reiterado del horario de trabajo
será estimado causal de despido justificado, en los términos previstos en el literal i) del artículo
102 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Parágrafo Único: Se entenderá por incumplimiento reiterado del horario de trabajo, su

inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1) mes.
Todo descuento de salario debe estar previamente autorizado por el empleado por escrito, salvo
aquellos que por orden legal debe hacer el patrono y que a la larga terminan beneficiando al
trabajador, como los motivados por la seguridad social. En ese sentido, el artículo 149 del código
sustantivo del trabajo señala:
Memorándum por mal uso de herramientas
Políticas de permisos por enfermedad