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UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SST
SEMINARIO INVESTIGACIÓN
SEMESTRE I
2018
DISEÑO DE UN SST EN LA EMPRESA BIOMEDICA COLOMBIA SAS BASADO EN LA
APLICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 EN LA CIUDAD DE BOGOTA D.C
PRESENTADO A:
Prof.: Luz Marleny Moncada
UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SST
SEMINARIO INVESTIGACIÓN
SEMESTRE II
2019
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es una de las mejores herramientas para una
organización, allí se enlazan todas y cada uno de los elementos y componentes que son prioridad en salud
y seguridad para la organización, con la formulación del SG-SST BIOMEDICA COLOMBIA SAS se
beneficiaría en grandes aspectos, por mencionar algunos de ellos podemos encontrar la mejora en la calidad
de vida de sus empleados, brindando seguridad y bienestar a todos y cada uno de ellos y de las personas
que rodean la organización, ofreciendo un sistema capaz de controlar y mitigar los riesgos que rodean a
BIOMEDICA COLOMBIA SAS es una compañía dedicada desde hace más de 7 años al comercio al por
mayor y por menor de equipamiento médico, mantenimiento y metrología de equipo médico en los
diferentes centros de salud públicos y privados a nivel local y nacional, estos servicios son ejecutados con
base en la normativa nacional e internacional como lo es la ISO 17025, ISO 9001 E ISO 17665.
Teniendo presenta las actividades ejercidas en la organización se realizó una formulación de una serie de
acciones de mejora enfocadas principalmente en la mitigación y control del riesgo biológico y biomecánico
siendo estos los dos factores más latentes en la compañía y que más afectación producen en cada una de las
diagnóstico de las condiciones actuales de la empresa, tercera la formulación del SG-SST y la cuarta etapa
1. TITULO DE LA INVESTIGACIÓN
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
A pesar de los esfuerzos adelantados por BIOMEDICA COLOMBI S.A.S, actualmente se encuentra una
baja capacidad para mantener una buena gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Como causas del problema anterior se encuentran centralizadas las siguientes causas o problemáticas,
Resolución 1111 del 2017 que regulen el mejoramiento continuo de la operación de los procesos
en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo de las personas que allí laboran y en las que se pueden
presentan riesgos asociados con la ergonomía del trabajador, enfermedades laborales relacionadas
directamente por la actividad que se desarrolla, la falta de señalización y uso de EPP por parte de
los trabajadores.
CAUSAS ECONÓMICAS: No cuenta con los recursos suficientes y disposición de los mismos para llevar
trabajo.
Se incurrirá en sanciones por parte del ministerio del trabajo y demás entes reguladores.
en la empresa BIOMEDICA COLOMBIA SAS, basado en la aplicación de los Estándares mínimos del
SG-SST – Resolución 1111 del 2017 en la ciudad de Bogotá D.C, para garantizar un mejoramiento
¿Cuáles son las acciones de mejora en SST que se pueden proponer a la empresa BIOMÉDICA
3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
1111 de 2017, que garantiza el mejoramiento de las actividades y la salud y seguridad en la empresa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Estudiar los factores críticos de mayor incidencia que afectan la gestión de seguridad y salud en el
trabajo con base a los resultados obtenidos para establecer la metodología del diseño del SST en
Formular el diseño del sistema de seguridad y salud en el trabajo basado en la Resolución 1111
del 2017.
3.1.1. JUSTIFICACIÓN
Pensamos que mediante la formulación de acciones de mejora en los temas relacionados en la seguridad y
resolución 1111 de 2017 en la ciudad de Bogotá D.C, nos permitirá aclarar los riesgos presentes y las
enfermedades ocasionadas a raíz de las labores ejercidas en la compañía que nos posibilitan el desarrollo
de un sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo que nos da paso a diseñar unas acciones de mejora
a través de un plan de trabajo y programas propuestos a partir del diagnóstico y matriz generada según la
Gracias a estas acciones de mejora BIOMEDICA COLOMBIA S.A.S cuenta con el diseño de un SG- SST
basado en los Estándares mínimos del SG-SST – Resolución 1111 del 2017, que le permitió llevar una
prevención y control de los riesgos presentes en la organización en especial de aquellos factores biológicos
y biomecánicos que se encontraban afectando la salud de los trabajadores de la organización, debido a estas
mejoras se elevó la calidad de vida de los colaboradores y el desempeño dentro de la organización de los
mismos.
Por otra parte, se evidencio los beneficios en las partes interesadas al permitir el involucramiento de las
mismas en las acciones de mejoras realizadas y al ser vinculadas en los diferentes planes, programas y
campañas de la organización, estas mejoras se realizaron a nivel local en los diferentes puntos de trabajo
El presente trabajo fue muy beneficioso en la adquisición de conocimiento y afianzamiento de los mismos
en materia de seguridad y salud en el trabajo, identificando, evaluando y comprendiendo los criterios a tener
3.1.2. DELIMITACIÓN
La realización del proyecto se efectuará en Seis meses a partir de Noviembre, del año en curso.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una disciplina que trata de
prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo PHVA (planificar, hacer,
verificar y actuar).
Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la salud de los empleados, se deberán
localizar las cosas que se realizan mal o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar estos
problemas.
Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir los
resultados deseados.
Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la
La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad
de vida laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de
Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales. (MINISTERIO DE
TRABAJO, 2018)
El derecho a la salud, seguridad y bienestar en el trabajo hacer parte de los derechos humanos básicos y
fundamentales. (ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD, 1995, pág. 15), Estos derechos son a los
cuales todo trabajador debe estar acogido con el fin de que su patrono y si mismo vele por la seguridad y
La salud ocupacional es un elemento básico y constituye una dimensión social y de salud de los
principios del desarrollo sostenible (ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD, 1995, pág. 22).
La salud según la definición de la Organización Mundial de la Salud (OMS) es la capacidad de las personas
para desarrollarse armoniosamente en todos los espacios que conforman su vida, así mismo la definición
de salud se relaciona con la ausencia de enfermedad, si no que considera también los entornos y ambientes
en los cuales el ser humano ejerce su actividad, podemos decir que aquellos ambientes a los cuales hacemos
alusión son el ambiente labora, en tanto articulación entre el espacio específico en el que se desarrollan los
procesos de trabajo y las relaciones técnicas, sociales y de gestión en los que estos se encuentran metido.
Al no cuidar y tener un control en las actividades que realizamos en nuestra vida laboral ocasionando
accidentes de trabajo y patologías derivadas de las actividades realizadas, teniendo en cuenta que un
accidente de trabajo es un suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, puede llegar
a causar lesiones profesionales mortales y lesiones profesionales no mortales. Por otra parte, una
enfermedad laboral es toda aquella contraída por la exposición a factores de riesgo que resulten de la
Un peligro puede existir cuando hay una situación, sustancia u objeto que tiene una capacidad en sí misma
de producir un daño. Por su parte, el riesgo laboral es la relación entre la probabilidad de que un trabajador
sufra un determinado daño derivado del trabajo con elementos peligrosos y la severidad de dicho daño.
(Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Ministerio de Educación; Instituto Nacional, 2014,
pág. 20).
A la hora de adoptar medidas de control del riesgo es importante destacar que estas medidas deben adoptarse
• Eliminación del riesgo: la primera opción deberá ser la de eliminar el riesgo, es decir, hacer lo posible por
• Sustitución del agente o proceso riesgoso.: si la eliminación del riesgo no fuera posible, se sustituirá el
• Control en la fuente u origen del riesgo: en tercer lugar, y si las medidas anteriores no son posibles, se
deberán adoptar medidas de control en la fuente o el origen del riesgo (por ejemplo, medidas de ingeniería
como sistemas de ventilación localizada junto a una fuente de contaminante o barandas de protección
• Medidas administrativas: en cuarto lugar, si no se pueden adoptar las medidas anteriores, se introducirán
• Uso de elementos de protección personal (EPP): la última medida será el uso de los elementos de
protección personal (EPP) que es el método menos eficaz. (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
El mapa de riesgos es una de las herramientas que podemos utilizar para el conocimiento de los riesgos y
construcción del mapa es primordial la participación de todos y cada uno de los trabajadores, dado el
conocimiento que poseen de su propia actividad y del ámbito en que la desarrollan. El mapa de riesgos
Una instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores, como una fábrica petroquímica, exigirá unas
evaluaciones de los riesgos sumamente complejas y movilizará un alto nivel de recursos y competencias
profesionales. Muchos países elaboran sus propias directrices relativas a la evaluación de los riesgos, que
son utilizadas con frecuencia con fines normativos o para elaborar normas acordadas a escala
internacional.
enfermedades profesionales a los efectos de la indemnización. Éstas abarcan desde dolencias como
enfermedades del sistema respiratorio y de la piel, enfermedades del sistema osteomuscular y cáncer
Uno de los principales intereses en el SG-SST es la capacidad de evaluar los resultados del sistema y de
determinar si mejora con el tiempo. La calidad de esta medición depende en gran medida de la calidad del
mecanismo de auditoría (ya sea interno o externo), que se utilice, y de la competencia de los auditores. Por
lo general, una auditoría consiste en la supervisión de un proceso por una persona o un equipo competentes
ajenos a dicho proceso. Las auditorías periódicas están concebidas para ayudar a determinar si el sistema
de gestión de la SST y sus elementos se han establecido, y si son adecuados y eficaces a la hora de proteger
la seguridad y la salud de los trabajadores y de prevenir incidentes. También proporcionan el medio para
El SG-SST no puede funcionar debidamente sin la existencia de un diálogo social eficaz, ya sea en el
contexto de comités paritarios de seguridad o salud, o de otros mecanismos como los convenios colectivos.
Se debería brindar a los trabajadores y sus representantes la oportunidad de tomar parte plenamente, a través
Por otro lado las directrices nacionales deben disponer de un sistema que controle los riesgos y peligros que
deben realizarse a través del liderazgo de la persona encargada del sistema, delegando así mismo las
funciones que cada trabajador debe desempeñar en este sistema, esto según las directrices establecidas por
la OIT que fueron aprobadas en el año 2011 y que tienen como objetivo crear un marco legal a nivel nacional
como específicas y; facilitar la planificación, la aplicación y evaluación de las medidas de gestión del SST.
(Etxebarria, 2011)
De acuerdo a los resultados de la investigación por parte de Carmen Vega para su artículo “Razones del
Incumplimiento de los Controles de Seguridad en el Trabajo en las empresas Colombianas”, donde se tomó
como muestra a varios profesionales a cargo de desarrollar este sistema en Colombia, se concluye que este
incumplimiento se debe a la falta de visión por parte de los empresarios y así mismo la falta de apoyo hacia
los profesionales encargados del área, a pesar del conocimiento de la legislación, de los organismos de
control y la asesoría externa que existen en el país, llevando así que el líder del sistema no tome acciones
convincentes frente a estas situaciones generando a poner en riesgo no solo el SGSST si no la vida de los
colaboradores de cada organización, por lo tanto sugiere que se deben continuar realizando estudios donde
puedan estar involucrados no solo los empresarios si no, para el caso de Colombia, las Aseguradoras de
Una investigación que muestra que la falta de interés por la calidad de vida de los trabajadores no es de
tiempo presente, si no por el contrario existe desde hace ya varios años; es la que según lo dicho por la Dra.
C María Sotolongo Sanchez, en Cuba se ha logrado dar importancia al sistema de seguridad y salud en el
trabajo, gracias a lo que históricamente se ha presentado, como por ejemplo el triunfo de la revolución ya
que en esta etapa solo se tenía en cuenta a muy pocos trabajadores para los seguros sociales y los centros
de atención pero sin poder tener en cuentan todos los riesgos que estos tenían; al presente se tienen en
cuenta normas como la NC 18000 de Seguridad y Salud en el Trabajo sin embargo en el país hace falta
organización y gestión en cuanto a este tema; como resultado a lo anterior se establecen 6 etapas aplicables
Como primera etapa se establece definir la política de SST para conseguir cumplir la misión, la legislación
estatal y las aspiraciones de las partes interesadas de la organización. En la segunda etapa establecer los
elementos que debe contener el Manual de Seguridad y Salud en el trabajo, algunos elementos son:
riesgos, entre otros. La etapa 3 recomienda realizar una lista de chequeo donde se puedan identificar los
riesgos más importantes de la organización y así lograr evaluarlos y controlarlos. Como cuarta etapa se
19:2003 que establece como se debe realizar dicha investigación y desarrollar ciertos análisis para que no
se vuelvan a presentar. En la quinta etapa se habla sobre elaborar el programa de gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo, donde se tienen que tener en cuenta incluir las tareas y sus respectivos responsables y
fechas de cumplimientos. Y por último se tiene la medición y seguimiento del desempeño en la etapa 6
donde se definen los tipos de inspección a realizar, los plazos y los objetivos. (Sánchez, 2011)
Para concluir y basados en el análisis realizado por Eliana Castro y Elisabeth Herreño, una apropiada
alternativa para el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es una de las
más comunes causas no solo dentro de las organizaciones sino también a nivel nacional, la falta de
educación, que si bien es algo que se presenta en varias áreas de la vida cotidiana, es algo que logra afectar
el desempeño de muchos de los trabajadores de las organizaciones, ya que, en la mayoría de los casos su
educación solo les permite cumplir con ciertas actividades específicas de su cargo, sin permitirles
contemplar los riesgos y peligros a los que se encuentran expuestos; por lo tanto los líderes de procesos y
en especial del SGSST, podrían contemplar dentro de sus medidas de control actividades pedagógicas que
les permitan llegar a esta población dentro de sus organizaciones y lograr que estos puedan participar en la
mejora de sus propias condiciones de trabajo, se apropien de sus procesos y se logre cumplir con éxitos los
Tabla 1
Marco legal vigente aplicable a BIOMEDICA SAS
DE 1950 adopta el código 1. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios,
sustantivo del trabajo. aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o
Higiene Industrial.
Ley 9 de 1979 Por la cual se dictan Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en
lugares de trabajo
lugares de trabajo
Resolución Por la cual se establecen Obligación del Empleador de suministrar instrucción adecuada a
2400 de 1979 algunas disposiciones los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre
sobre vivienda, higiene y los riesgos y peligros que puedan afectarles, y sobre la forma,
establecimientos de evitarlos.
control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva
Resolución Por la cual se reglamenta 1. Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que
2013 de 1986 la organización y tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas
Higiene y Seguridad con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
empresa.
1993 sistema de seguridad individual con solidaridad, los seguros para amparar la invalidez
social integral y se dictan por riesgo común y la invalidez por accidente de trabajo o
común.
trabajador.
Ley 1010 de Por medio de la cual se Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
2016 adoptan medidas para diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
sancionar el acoso humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
ambiente en la empresa.
Resolución Por la cual se establece la Modificado por el art. 1, Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012.
652 del 2012 conformación y El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un
Comité de Convivencia trabajadores, con sus respectivos suplentes. Los integrantes del
privada, así:
sesionará con los dos (2) integrantes del mismo, uno que
Decreto 341 Por el cual se reglamenta Clasificación. Los residuos generados en la atención en salud y
del 2014 la gestión integral de los otras actividades de qué trata el presente decreto se clasifican en:
atención en salud y otras 5.2 Residuos o desechos peligrosos con riesgo biológico o
actividades infeccioso.
5.2.1 Biosanitarios.
5.2.2 Anatomopatológicos.
5.2.4 De animales.
Decreto 1443 Por el cual se dictan El empleador o contratante deberá establecer, por escrito, una
del 2014 disposiciones para la política de SST con alcance sobre todos sus centros de trabajo y
Seguridad y Salud en el los requisitos de esa política, sus objetivos y la organización del
ello es el siguiente:
trabajadores.
o más trabajadores.
Decreto 1072 Por medio del cual se Indicación fecha para tomar las naciones
del 2015 expide el Decreto Único 1. La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador
Reglamentario del a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas
vacaciones.
Resolución Por la cual se definen los Cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de gestión
1111 del 2017 Estándares Mínimos del de seguridad y salud en el trabajo. La Alta Dirección liderará y se
Sistema de Gestión de comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la
ciudad de Bogotá. Contando con cuatro personas directas y siete personas externa en su
organización.
Para la manipulación de los equipos médicos BIOMEDICA COLOMBIA S.A.S cuenta con un
personal competitivo y maquinaria idónea para ejercer su actividad, siendo estratégico para
actividad.
En términos generales, en Colombia el tema de la salud ocupacional dio sus primeros inicios hacia el año
1904 con el colombiano Rafael Uribe Uribe tratando como tema principal la salud ocupacional en la Ley
57, en paralelo a esto se evidencio el nacimiento de las OHSAS 18001 gracias a un grupo de organismos
Por otra parte, se ha logrado evidenciar la gran evolución que ha transcurrido en Colombia y el mundo en
temas de seguridad y salud en el trabajo en los diferentes ámbitos de aplicación y estando presente para
todo tipo de organización ya sea pública o privada, sin importar su tamaño y tipo de contratación, esto
evidenciado en los diferentes estudios y trabajos referidos a SST de los últimos años.
Acorde a dicha evidencia, se estructura el estado del arte en tres apartados, uno dedicado a los estudios
relativos en el ámbito internacional, el otro referido al nacional y relacionado con tesis de la ECCI enfocadas
a SST.
5.1. ESTUDIOS CENTRADOS EN EL AMBITO INTERNACIONAL
sanitario de un hospital comarcal. (Salinas, M. Torres, 2016). Realiza un artículo donde nos permite
conocer la incidencia a las exposiciones anuales a sangres y fluidos biológicos, observándose un total
de 318 exposiciones accidentales algunas percutáneas y otras por contaminaciones de piel no intacta y
salpicaduras, con este se describe las exposiciones a las cuales están sometidos el personal que labora
(Gustavo Manuel Céspedes Socarrás y Jorge Manuel Martínez Cumbrera, 2016). En su artículo nos hace
entender el papel que juega los empresarios, determinando que el director de la empresa es el máximo
Una buena opción para la aplicación de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo ha
conseguido el control exitoso de las lesiones laborales y obteniendo mejores tasas de actividad en SST,
así se evidencia en IRAN mediante un estudio donde se evaluó la efectividad de las OHSAS 18001 en
el desempeño en las empresas. (A. Ghahramani, S. Salminen, 2018), así mismo (Esteban Lafuente y
Jesús Abad, 2017) nos dan muestra de un análisis para mostrarnos el impacto de adoptar los sistemas de
En verificación de las tesis de la universidad ECCI, se evaluaron los aspectos relacionados frente a la
implementación del sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo las cuales se evidencio lo
siguiente:
En la primer estudio (Parra, 2017) sobre la evaluación inicial, análisis, y aplicación del SG-SST, se indica
que todas las organizaciones Colombianas deben realizar un diagnóstico inicial que ayuden a verificar el
estado actual de la empresa para generar planes de acción que conlleve al cumplimiento de la normatividad
y a lo establecido en la resolución 1111 de 2017, con el fin de velar por la Seguridad y Salud de sus
Por otra parte en el estudio (Manrique, 2017) nos indica que toda empresa sea grande o pyme debe contar
con un SG-SST que prevenga, evalúe y valore los riesgos y peligros a los que se encuentran expuestos los
trabajadores, por lo tanto se debe tener un control de los peligros para evitar enfermedades y accidentes
laborales, a nivel general si no se realiza este control, la empresa puede incurrir en faltas graves por no
llevar una autoevaluación del SG-SST según la resolución 1111 de 2017 y cumplimiento del decreto 1072
del 2015. Por lo cual nos da el punto de vista que las empresas pyme de varios sectores deben tomar
conciencia de la responsabilidad e importancia del SG-SST, ya que no es verlo como obligación sino como
un beneficio a largo plazo para sus trabajadores y la organización en temas económicos y legales.
Según lo anterior, se confirma con el estudio realizado por (Garzon, 2017)su base para la identificación y
valoración del SG-SST es la resolución 1111 de 2017, la cual establece las etapas de cumplimiento de las
organizaciones para planear, implementar y mejorar el sistema con el objetivo de mitigar las enfermedades
y accidentes laborales, los cuales indicaba serie de beneficios a las organizaciones como reducción de tasas
Otro punto de vista según el estudio de (Gil Peña, Monroy Lozano, & Pachón Aponte, 2017), se observa
que no solo son requerimientos legales por cumplir sino se debe velar por prevenir enfermedades
profesionales desde nivel personal, ya que todos los trabajadores en algún momento en su jornada laboral
puede generar ausentismo, estrés y ansiedad por lo tanto pueden conllevar a largo plazo a una patología,
según lo anterior se debe tener identificados los factores de riesgos psicosociales del personal que labora
en la organización para poder llevar un excelente la planificación e implementación del sistema de la mejor
manera innovando a nivel psicosocial y de comportamiento en los empleados, ya que esto puede llevar a
despertar el interés con prácticas autocuidado, promoción y prevención de la salud de forma educativa e
innovadora
Por último para un excelente SG-SST según el estudio de (ARCE HERNÁNDEZ, BELLO, & MENJURA
OCAMPO, 2017), Se debe entender que la mayoría de clase trabajadora presenta desórdenes
musculoesqueléticos por las máquinas, herramientas y equipos que utilizan en la labor, por lo tanto se debe
establecer según la Resolución 1111 de 2017 un programa que vigile y controle este tipo de riesgos
ergonómicos, ya que involucran gran parte del cuerpo humano por su carga física en las en actividades
laborales, con el fin de poder identificar condiciones inseguras de los trabajadores por medio de inspección
de puestos de trabajo y poder llevar controles sean administrativos o de ingeniería según la GTC 45 para
En términos generales, el desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia ha sido menor que
al que se ha presentado a nivel internacional. Esta realidad se corresponde a la evolución más lenta y a la
importancia menor que se le ha brindado en el país y así mismo los estudios encontrados han sido menores.
A pesar de ello, pueden destacarse varios estudios que enriquecen y completan el estado del arte.
Un primer estudio a destacar del diseño e implementación de SG-SST en Colombia basado en la Resolución
1111 del 2017 es el realizado por (LADY MARTINEZ ZORRO., 2017). Los autores construyen un modelo
de SG-SST proponiendo una política, objetivos, diagnostico, identificación de peligros y riesgos, revisión
organización.
(Diana María Roa Quintero, 2017) Realizaron un estudio donde nos muestra un modelo de elaboración de
los SG por medio del ciclo PHVA, así mismo en esta tesis nos muestra que el riesgo de accidentes y
patologías tienen mayor incidencia en una pequeña empresa que en una mediana o grande empresa.
Para el diseño de la propuesta de implementación del SG-SST acorde a las OHSAS 18001, (ANDREA
LIZETH ROJAS SANCHEZ, 2017) hace una propuesta donde encontramos una estructura muy similar a
las ya antes mencionadas donde nos dan el enfoque a la mejora continua y prevención dentro de la
ALBERTO BUENO ESTEBAN, 2017) nos muestra los requerimientos de documentación según el decreto
1072.
Por otra parte (LOPEZ HAMON H., 2015), en su tesis nos muestra el cómo realizar un diseño de SG SST
siguiendo el paso a paso de cada etapa de mejora continua o ciclo Deming, para llegar al objetivo de una
6. MÉTODOLOGIA DE INVESTIGACIÓN
El tipo de investigación desarrollado en el este trabajo es descriptiva, por lo cual se parte de la recopilación
de información, sin cambiar el entorno. Para lo cual se toma como referencia documentos existentes en la
empresa, check list, diagnostico, observación directa, Auditoria externa, entrevista y cuestionarios.
Por lo cual el presente trabajo será desarrollado en las siguientes fases dando cumplimiento a los objetivos
específicos:
Fase No 1:
Se realizará una lista de chequeo y diagnóstico para evidenciar los aspectos y condiciones con
Se realizará una auditoria externa para determinar el cumplimiento normativo y legal, la cual
Fase No 2:
de los hallazgos.
Fase No 3:
Estudiar los factores críticos de mayor incidencia que afectan la gestión de seguridad y salud en el trabajo,
Fase No 4:
Diseñar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basados en la Resolución 1111 del 2017.
sistema de gestión.
Se elaborará los indicadores de gestión para que la empresa los implemente y realicen las
mediciones.
con un numero especifico de clientes para dar a conocer al mercado su actividad en el sector Biomédico,
por lo cual al determinar su población de estudio se concluye que no es apta para hacer una toma de muestra
6.2. Muestra
Teniendo en cuenta la falta de información, historia y el tamaño de la organización, no fue posible obtener
una muestra contundente para realizar el respectivo estudio, ya que los elementos de la muestra representan
las características de la población, los aspectos a tener en cuenta se pueden aplicar a la población
mencionada.
Se consideraron como fuentes primarias las vistas realizadas a la sede de Biomédica Colombia S.A.S en
horario laboral y no laboral guiados del personal de la empresa con el fin de entender los procesos que allí
Otra fuente fue el material cronológico como reportes, informes e históricos suministrados por la empresa
con el cual se logró identificar los riesgos, la exposición del personal en cada actividad, los diagnósticos
médicos y los controles que tiene la empresa para evitar enfermedades y accidentes a fin de sus
actividades, esto con el ánimo de identificar el estado en que actualmente se encontraba la empresa,
Como fuentes secundarias para el presente trabajo se utilizaron, libros, artículos y trabajos de grados los
cuales tienen relación o similitudes con el tema aquí tratado.
Guías técnicas
Normatividad vigente
8. RESULTADOS
9. CRONOGRAMA
R
P
1.2. Investigación de fuentes Internacionales. 100%
R
P
1.3. Investigación de trabajos de la universidad ECCI. 100%
R
1.1. Elaboración matriz de identificación de peligros P
100%
y riesgos. R
Resultados
Analisis de
Tabla 2 Cronograma
Fuente propia: Liliana Valero, Ana María Pinzón y Dayana Roa
10. PLANEACIÓN DEL SG-SST
11. CONCLUSIONES
12. RECOMENDACIONES
13. BIBLIOGRAFIA
ARCE HERNÁNDEZ, M. J., BELLO, F., & MENJURA OCAMPO, C. (2017). DISEÑO DE UN
Eliana Castro, Elisabeth Herreño. (2011). Una alternativa pedagógica para el mejoramiento de las
Esteban Lafuente y Jesús Abad. (15 de Noviembre de 2017). Analysis of the relationship between the
adoption of the OHSAS 18001 and business performance in different organizational contexts.
Etxebarria, G. G. (diciembre de 2011). El lector pregunta. Directrices de la OIT sobre sistemas de gestión
Gil Peña, M., Monroy Lozano, A. L., & Pachón Aponte, P. A. (2017). IDENTIFICACIÓN DE LOS
Gustavo Manuel Céspedes Socarrás y Jorge Manuel Martínez Cumbrera. (25 de Febrero de 2016). UN
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RESOLUCION 1111 DE 2017, PARA LA EMPRESA INECOM S.A. Bogota, D.C, Cundinamarca,
LOPEZ HAMON H., M. R. (2015). Diseño de gestion de seguridad y salud en el trabajo en la empresa
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Manrique, O. R. (2017). DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
http://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-
seguridad-y-salud-en-el-trabajo
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; Ministerio de Educación; Instituto Nacional. (2014).
MINISTERIO DEL TRABAJO. (28 de Marzo de 2017). Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.
Obtenido de https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs
Organización Internacional del Trabajo. (2011). Sistema de gestion de la SST: una herramienta para la
empresarial cubano.
SEGURIDAD Y BIENESTAR LABORAL S.L. (29 de 08 de 2018). Sánchez-Toledo & Asociados. (E.
en-el-trabajo/
http://solucionempresarial21.com.co/poco-historia-salud-ocupacional-colombia/