LEGISLACIÓN

DEFINICIONES
Autoridad Laboral: Las unidades administrativas competentes de la Secretaría que
realizan funciones de inspección y vigilancia en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,
y las correspondientes de las entidades federativas, que actúen en auxilio de aquéllas.
Centro de Trabajo: El lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y áreas,
donde se realicen actividades de explotación, aprovechamiento, producción,
comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en los que laboren
personas que estén sujetas a una relación de trabajo.
Condiciones Inseguras: Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención de los
procedimientos o medidas de seguridad dispuestos en este Reglamento y las Normas, y
que pueden conllevar la ocurrencia de incidentes, Accidentes y Enfermedades de Trabajo
o daños materiales al Centro de Trabajo.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Las obligaciones de los trabajadores las podemos encontrar descritas en el artículo 134 de
la Ley Federal del Trabajo.
Obligación 1
“Cumplir las disposiciones de las normas laborales aplicables”.
La mayoría de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo son aplicables a todos los
empleados de todos los sectores, sin embargo, existen algunos sectores que tienen unas
disposiciones propias de su giro establecidas también por la Ley Federal del Trabajo, por
ejemplo, para los talleres familiares, no les aplican las disposiciones de la LFT, solamente
les aplican las normas relativas a higiene y seguridad según el art. 352 de la LFT.
Sin embargo, en los talleres familiares no se llega a cumplir las normas de higiene y
seguridad, por lo que pueden conllevar a la ocurrencia de accidentes, enfermedades de
trabajo o daños materiales del centro de trabajo.
Obligación 2
“Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interior de la empresa y las Normas Oficiales
Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, para la seguridad
y protección personal”.
Existen Normas Oficiales Mexicanas (NOM) para algunos sectores específicos cuyas
normas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo están enfocadas a la protección
del personal y por ellos son obligatorias. La NOM-031-STPS-2011, de la Construcción –
Establece las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta norma aplica a todas
las obras de construcción que se desarrollen dentro del territorio nacional. Dentro de las
obligaciones de los trabajadores está utilizar el equipo de protección personal
proporcionado por el patrón, de acuerdo con los procedimientos de uso, etc. Este equipo
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consta de un casco de seguridad, gafas de seguridad o caretas, calzado con punta de metal,
y guantes en algunos casos.
En México es muy común ver a los trabajadores en obras de construcción no utilizar equipo
de protección, muchos de los Patrones tampoco les obligan o les proporcionan este tipo de
protección que por consiguiente al estar expuestos de esa manera ocurren muchos
accidentes que lamentablemente en algunos casos termina con la vida del trabajador.
En fábricas de algún material u de otro aspecto de igual manera aplica usar todo tipo de
equipo de protección, lamentablemente en muchos de los accidentes que suceden son
consecuencia de no tener puesta la protección correspondiente.
Por tales motivos es de carácter obligatorio usar todo tipo de protección en el área de trabajo
en que se desempeña el trabajador.
Obligación 3
“Observar buenas costumbres y modales durante la prestación del servicio”.
El empleado deberá comportarse con buenos modales ante clientes y compañeros mientras
desempeña sus actividades durante el horario de trabajo.
Lamentablemente en ocasiones los trabajadores tienden a estar de mal humor por lo que
llegan a tratar o responder de mala manera a sus compañeros de trabajo y casi siempre
trabajar en un estado de ánimo malo no genera resultados positivos o buenos, por lo que
eso resulta una perdida para el lugar de trabajo y para el Patrón.

OBLIGACIONES DEL PATRÓN

La Ley Federal del Trabajo indica en su artículo 132 las obligaciones de los patrones.
Las siguientes fracciones del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo indican lo que el
patrón deberá de tolerar le guste o no:
Fracc. IX.- “Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y
censales, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo”.
En tiempos electorales, el patrón deberá permitirles a los empleados ir a votar en las
elecciones populares, así como desempeñar los cargos de responsabilidad ciudadana en
casilla de votación en que hayan sido votados o designados, siempre que éstas ocurran
dentro de sus horas de trabajo. Finalmente, el voto es un derecho ciudadano de acuerdo
con la Constitución mexicana y a la vez es un deber que tenemos para elegir a los
gobernantes de nuestro país.
En esta fracción del Art. 132, muchas veces no es culpa del patrón que el empleado no
vaya a votar en las elecciones o que desempeñe un cargo de responsabilidad ciudadana
por que los empleados eligen no ir porque prefieren trabajar todas sus horas. En otras
ocasiones los empleados no van ya que los Patrones los amenazan con descontarles las
horas que no trabajen, es por eso que ellos prefieren trabajar y así ganar su sueldo completo
y en estos casos claramente no se cumple la Ley.
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Fracc. X.- “Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al
trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la
comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto
que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo
dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos,
considerándolos como de planta después de seis años.”
El patrón deberá permitir a los empleados a ser comisionados del Sindicato, siempre y
cuando estos avisen con anticipación al patrón y que no perjudique o comprometa la
operación de la empresa, ya que si lo hace entonces el patrón puede también denegar el
permiso. Todo el tiempo en que el trabajador esté fuera de su puesto de trabajo a causa
de la comisión sindical, será descontado, a menos que el empleado compense ese tiempo
perdido con su trabajo.
La primera parte de esta fracción del Artículo 132 donde el patrón deberá permitir a los
empleados a ser comisionados del Sindicato, siempre y cuando estos avisen con
anticipación al patrón y que no perjudique o comprometa la operación de la empresa, lo
llegan a cumplir pero lo que ya no se cumple y perjudica al empleado es cuando indica que
la comisión es permanente, el patrón no respeta el puesto del empleado comisionado por
los seis años marcados en la Ley, por lo que durante ese tiempo el patrón contrata a un
empleado sustituto y ya se considerar empleado de planta, y el otro empleado comisionado
pierde sus derechos.

Fracc. XXIV.- “Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles
los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán
exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a
conocer las instrucciones que tengan”.
Todas las empresas están sujetas a una visita de inspección y vigilancia de parte de las
autoridades laborales. En este caso, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es
quien designa al personal que integrará la Inspección del Trabajo, cuyo objetivo es vigilar
el cumplimiento de las normas de trabajo.
Los Inspectores del Trabajo van a vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo,
especialmente de las que establecen los derechos y obligaciones de trabajadores y
patrones, del trabajo de las mujeres y los menores, y de las medidas preventivas de riesgos
de trabajo, seguridad e higiene.
Esto lo hacen a través de una visita a las instalaciones de la empresa y realizan una serie
de preguntas a los trabajadores y patrones sobre las normas de trabajo.
Sin embargo, muchas empresas no cumplen con toda la regulación de la Ley Federal del
Trabajo y se llegan a ganar sanciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
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 Procuradurí-a Federal de la Defensa del Trabajo. (s.f.). Conoce las obligaciones que
tienen los patrones en el desarrollo d.... Recuperado 23 agosto, 2019, de
https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/conoce-las-obligaciones-que-tienen-los-
patrones-dentro-de-las-relaciones-laborales?idiom=es
 Secretaría del Trabajo y Previsión Social. (s.f.). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Recuperado 23 agosto, 2019, de
http://www.profedet.gob.mx/profedet/pdf/LeyFederaldelTrabajoActualizada.pdf