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José Roberto Arango / El salva empresas - Stephen Covey

Arango cumple con uno de los principios de la motivación de Covey que son la participación
y la confianza, es una parte esencial del liderazgo ya que desarrolla motivación y
responsabilidad.
Para Arango “Las claves de su éxito Su estrategia es clara. La solución está en las
empresas, son los trabajadores quienes generan las ideas para salir de la crisis. "Yo lo que
hago es recoger información, organizarla y coordinarla", dice, convencido de que ésta no
será la excepción”; para Covey también es importante el capital humano en una
organización, ya que si la gente se compromete más si el cambio los involucra
personalmente.

Arango y Covey son líderes con un pensamiento similar dándole la confianza a los
trabajadores ya que un líder no es juez si no alguien que apoya, influyen por fuera de la
jerarquía haciendo canales de confianza por los cuales se difunden las nuevas ideas para
las organizaciones.

Ellos hacen un cambio importante en una organización dándole lo necesario a sus


empleados para que se sientan parte de la organización y así involucrándose en ella.

Laura Juliana Riaño Guerrero