1. ¿Puede pactarse válidamente salario en especie con el trabajador?

Haga un video explicando su respuesta.

Al trabajador se le puede pagar el salario en dinero y una parte en

especie compuesto por bienes o servicios que el empleador suministre
al trabajador.

Lo que se entiende por pago en especie.

Respecto a la parte del salario en especie que puede pagarse al
trabajador dice el inciso primero del artículo 129 del código sustantivo
del trabajo:

«Salario en especie. Constituye salario en especie toda aquella parte de

la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación,
habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia,
salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta Ley.»

Las especies (bienes y servicios) que se pueden entregar al trabajador como

remuneración por su trabajo, además de los señalados por la norma a
manera de ejemplo (alimentación, vivienda, vestuario), se pueden incluir
otros conceptos respecto de los cuales hay libertad contractual siempre que
sea razonables y no perjudiquen al trabajador, como pueden ser salud,
educación, recreación, etc.
Aquí es importante tener en cuenta la prohibición que tienen los
empleadores en el numeral 2 del artículo 59 del código sustantivo del
trabajo:
«Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.»
Esto a fin de evitar abusos de las empleadoras en la fijación de la
remuneración con bienes a precios que no correspondan a la realidad.

Parte del salario que se puede pagar en especie.

La totalidad del salario no se puede pagar en especie, sino solo una parte
de él y eso depende del monto del salario devengado por cada trabajador.

Monto del salario Porcentaje máximo en especie.

En salarios iguales al mínimo Hasta el 30%.

Salarios superiores al mínimo Hasta el 50%.

Es importante precisar que un trabajador no puede recibir menos del 70%

del salario mínimo en especie, es decir que aquellos salarios superiores al
mínimo pueden tener un pago en especie de hasta el 50% del total del
salario, pero ese 50% en efectivo no puede ser menor al 70% del salario
mínimo.

Bibliografía
https://www.gerencie.com

2. ¿Cuánto es el descuento legal de un trabajador para el aporte a la seguridad

social que devenga un salario mensual de $1.800.000 (salud, en pensión y riesgos
profesionales) este empleado ¿tiene derecho a subsidio de transporte?

Concepto/Responsable Empleador Trabajador Total

Salud 8.5% 4% 12.5%

 Pensión 12% 4% 16%

0.522% a 0.522% a
Arl 0%
6.960% 6.960%

SALARIO $ 1.800.000
SALUD 4% $ 72.000
PENSIÓN 4% $ 72.000
ARL 0% $ -

Auxilio de transporte

Lo anterior según lo dispuso el decreto 2452 del 27 de diciembre de 2018,

que en su artículo primero señala:
«Auxilio de transporte para 2019. Fijar a partir del primero (1°) de enero
de dos mil diecinueve (2019) el auxilio de transporte a que tienen derecho
los servidores públicos y los trabajadores particulares que devenguen hasta
dos (2) veces el Salario Mínimo legal Mensual Vigente, en la suma de
NOVENTA Y SIETE Mil TREINTA Y DOS pesos ($97.032.00) mensuales, que se
pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste el
servicio público de transporte.»

De acuerdo con lo anterior este trabajador no tiene derecho al auxilio de

transporte debido a que supera dos (2) s.m.l.v.

Salario mínimo legal vigente año 2019 $828.116.

Bibliografía
https://www.gerencie.com