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INE/DAS/USA/01
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONTRATACIÓN CONSULTORÍA INDIVIDUAL DE LÍNEA – ENCUESTADORES
1. IDENTIFICACION
2. ANTECEDENTES DE LA CONTRATACIÓN
2.1. ANTECEDENTES
A partir del año 1978, el Instituto Nacional de Estadística (INE) de Bolivia ha efectuado las
siguientes rondas de encuestas a hogares: Encuesta Permanente de Hogares (EPH), Encuesta
Integrada de Hogares (EIH), Encuesta Nacional de Empleo, Encuesta Continua de Hogares del
Programa MECOVI.
Desde el año 2005 a 2015 se continuó con la ejecución de la Encuesta de Hogares realizada por el
INE, bajo la misma estructura que las encuestas multitemáticas realizadas en los años pasados; el
año 2010 por razones de financiamiento no se realizó esta encuesta.
Desde el año 2014 la encuesta se ejecutó utilizando en la captura de datos en los hogares
dispositivos electrónicos (tabletas), el primer año en dos ciudades capitales y el año 2015
aplicando este instrumental a nivel nacional.
En 2016 junto a la Encuesta de Hogares 2016 (EH 2016) se llevó a cabo la Encuesta de Niñas
Niños y Adolescentes en situación laboral o trabajo 2016 en el marco de la Ley 548. Además en el
cuestionario de la EH 2016 se incorporaron preguntas para medir más características de población
ocupada independiente, seguridad alimentaria, turismo interno entre otras, conforme a
requerimientos para atender a indicadores relacionados al PDES.
La Paz – Bolivia
Avenida Carrasco Nº1391 – Miraflores * Telf. (591-2) 2222333 * Fax (591-2) 222885
www.ine.gob.bo * ceninf@ine.gob.bo
La Encuesta de hogares 2018 se ha realizado con el objetivo formular, evaluar, y realizar el
seguimiento de políticas para el diseño de programas de acción en el área social.
La Encuesta de Hogares – Encuesta de Niñas, Niños y Adolescentes que realizan una actividad
laboral o trabajan (EH-ENNA 2019) se llevará a cabo la presente gestión con el objetivo de
proporcionar estadísticas e indicadores socioeconómicos y demográficos de la población boliviana
e identificar el número de niñas, niños y adolescentes de 5 a 14 años de edad y las determinantes
que inciden en la actividad laboral o trabajo, necesarias para la formulación, evaluación,
seguimiento de políticas y diseño de programas de acción contenidas en el PDES 2016 – 2020.
2.2. JUSTIFICACIÓN
3. OBJETIVO DE LA CONSULTORIA
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e) Cumplir con las cargas de trabajo asignadas por el Supervisor de Campo en los plazos
previstos.
f) Portar en todo momento su credencial, carnet de identidad y el material necesario para
realizar su trabajo.
g) Acatar las instrucciones del Supervisor de Campo durante la asignación de cargas de
trabajo y horarios convenidos para sus reuniones de brigada.
h) Resolver todas las observaciones, inconsistencias u omisiones detectadas por el
Monitor, retornando a la vivienda encuestada, las veces que sea necesario.
i) Garantizar la calidad, veracidad y cobertura de la información recolectada en los
cuestionarios electrónicos de encuesta.
j) Resguardar los equipos electrónicos, materiales, archivos digitales y otros que ha
recibido para el desarrollo de su trabajo y realizar la devolución de los mismos a su
inmediato superior, inmediatamente concluido el operativo de campo.
k) Tener conocimiento y dominio del manual sobre el llenado de la boleta (Tablet)
l) Otras actividades asignadas por el inmediato superior.
El perfil y los requisitos mínimos que el consultor a ser contratado deberá cumplir son los
siguientes:
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Nota aclaratoria:
Los postulantes que presenten formación académica con grado superior a lo requerido serán
evaluados de acuerdo a los parámetros de la presente expresión de interés.
Además debe adjuntar en fotocopia simple Cedula de Identidad vigente, Título de Bachiller
en Humanidades y Certificado de Idioma Nativo.
4. CONDICIONES ADMINISTRATIVAS
La remuneración será en forma mensual por un monto equivalente a Bs 3.785 (Tres mil setecientos
ochenta y cinco 00/100 Bolivianos). Este monto podrá ser prorrateado de acuerdo a los días
trabajados cuando corresponde dicho cálculo.
El pago se realizará mediante transferencia electrónica vía SIGEP previa aprobación del
Responsable de Recepción.
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4.4. LUGAR DE TRABAJO Y HORARIO DE TRABAJO
Los horarios de trabajo serán establecidos de acuerdo a cronogramas del Operativo de Campo.
Cuando sea necesario, el consultor podrá ser citado por sus inmediatos superiores, en días
sábados, domingos o feriados, de acuerdo al desarrollo y responsabilidades inherentes a su cargo;
para el trabajo en la oficina, el horario es de 8:30 a 12:30 y de 14:30 a 18:30.
4.5. INFORMES
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