Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 2: Informe “Análisis de cargos Colfrutik”

Ana Vannessa Velez Correal

Formato “Descripción y análisis de cargo”

1. Diligencie el formato Descripción y análisis de cargo que se

encuentra adjunto a la evidencia descargable.

Descripción de un cargo “Cargo 1”

Nombre: Sección: Resumen: Recolectar frutas
Recolector de Industrial. de áreas rurales.
Fruta
Descripción del cargo:
 Realizar la recolección de frutas de áreas rurales de acuerdo con
los tiempos establecidos para cada fruta.
 Reconocer los tiempos establecidos para la preparación de frutas
y de acuerdo a esto preparar la recolección.
 Contribuir con el cuidado y cultivo de cada uno de los frutos de
acuerdo con sus características y tiempo de preparación.
 Experiencia en la maduración de frutas tropicales.

Descripción de un cargo “Cargo 2”

Nombre: Jefe Sección: Resumen: Garantizar la
de Producción Industrial. implementación de los
procesos de producción.
Descripción del cargo:
 Establecer los procesos a realizar para cada una de las frutas
que se producen en la empresa.
 Documentar el seguimiento del proceso establecido y dirección
del mismo.
 Garantizar la ejecución del proceso establecido (Maquinaria en
uso, tiempos de producción, preparación del producto)
 Capacitación de los integrantes del equipo de producción, para
lograr la calidad esperada.
 Descripción de un cargo “Cargo 3”
Nombre: Sección: Resumen: Realizar la venta
Vendedor Comercial de los productos de la
empresa.
Descripción del cargo:
 Posicionamiento de productos en el mercado.
 Manejo de clientes y cartera de acuerdo con los lineamientos de
la empresa.
 Cumplimiento de metas de acuerdo con los estándares de
producción esperados.
 Creación de espacios en el mercado que permitan obtener
nuevos clientes.

2. Realice el análisis de mínimo tres cargos (recolector de fruta, operario,

jefe de producción, vendedor, entre otros).

Análisis de un cargo 1 – Recolector de Frutas

A. Requisitos intelectuales:

 Educación: primaria.

 Experiencia: mínimo un año, período que se juzga necesario para adquirir

las habilidades y familiarizarse por completo con el campo de su actividad.

 Aptitudes: Proactividad, inteligencia, criticidad y estado mental sano.



B. Requisitos físicos:

 Esfuerzo físico: movimiento constante de brazos y piernas, coordinación de

movimientos de los brazos: verticales, horizontales y circulares, firmeza en
el pulso, articulación de la rodilla y cuello para agacharse y levantarse,
recolección de frutas en campo.

C. Responsabilidad implícita:

 Patrimonio: Debe garantizarse la mayor efectividad en la recolección,

evitando riesgos de perdida en la materia prima y el recurso utlizado.
D. Condiciones de trabajo:

 Ambiente: Áreas rurales, con adecuación para condiciones habituales.

 Seguridad: Equipos de seguridad que garantizan el cuidado y protección

necesarias para realizar la labor.

Análisis del cargo 2 – Jefe de Producción

A. Requisitos intelectuales:

 Ingeniero agrícola o afines.

 Experiencia de mínimo un año, en cargos similares.
 Aptitudes: Proactividad, inteligencia, criticidad y estado mental
sano.

B. Requisitos físicos:
 Movimiento constante entre la operación, estado físico saludable.

C. Responsabilidad implícita:
 Las perdidas obtenidas a causa de la no aplicación del proceso
establecido para la producción de la fruta.
D. Condiciones de trabajo:
 Ambiente: Producto de frutas, con la estructura de seguridad
establecida por el estado para este tipo de labor.
 Seguridad: Equipos de seguridad que garantizan el cuidado y
protección necesarias para realizar la labor.

Análisis del cargo 3 – Vendedor

A. Requisitos intelectuales:
 Experiencia comercial en manejo de productos frutales.
 Experiencia en creación de espacios de comercialización de productos
nuevos.
 Aptitudes: Proactividad, inteligencia, criticidad y estado mental sano.

B. Requisitos físicos:
 Excelente presentación personal, debe realizar visitas a clientes, debe
contar con un buen estado físico.
C. Responsabilidad implícita:
 El no cumplimiento de las metas establecidas por vendedor podría
 acarrear sanciones económicas.
D. Condiciones de trabajo:
 Ambiente: Ciudad, debe dirigirse a visitar clientes.
 Seguridad: Realizará las visitas con una Tablet para exponer el
producto, esta estará asegurada para evitar pérdidas.

3. Aplique al análisis de los cargos que realizó en el punto anterior, como

mínimo dos métodos de análisis (observación directa, cuestionario,
entrevista o método mixto).

Para todos los cargos se utilizará un método de análisis mixto: Entrevista y

cuestionario.

4. Sustente la elección de uno de los métodos de análisis de cargos y

plantee la forma en que recolectará los datos.

Elegí estos métodos por las siguientes razones:

Entrevista: Permite conocer a la persona, identificar su experiencia en el cargo

de acuerdo a la conversación que creemos.
En este espacio podemos integrar los intereses del candidato con los de la
empresa y así garantizar que estará en el cargo por un tiempo prudencial.

Cuestionario: En cada caso crearemos un caso que entregaremos al

candidato con anterioridad con el objetivo de que prepare la exposición ante el
equipo de selección de esta manera evaluar su experiencia y conocimiento
frente al cargo.

La información se recolectará por medio de un diagrama de Gantt.

Referencia

Chiavenato, I. (2000). Administración de recursos humanos. Bogotá, Colombia:

McGraw Hill.