Terminación de Contrato Laboral Tercera Entrega

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FACULTAD ADMINISTRACION DE
EMPRESAS
PROYECTO GRUPAL Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano
Introducción
Toda relación laboral se rige por un contrato laboral, de acuerdo a lo estipulado con el
código sustantivo de trabajo, por lo que el empleador y empleado asumen deberes y cuentan con
derechos. Si por algún motivo se infringe, se deberá resolver ante la Ley.
En este caso estudiaremos conflictos de trabajo jurídicos en los cuales determinaremos si
existe o no justa causa para la terminación laboral; pretendemos dar a conocer la importancia
tiene el marco legal laboral en nuestro país, es así como debemos conocer la aplicación de cómo
son liquidadas las prestaciones, los derechos vigentes que regulan las relaciones entre
trabajadores y empleados.
Por su parte la Corte Constitucional ha sido especialmente estricta en sus apreciaciones
frente al Principio de Estabilidad Laboral, que se constituye en el derecho del trabajador a
mantenerse en el empleo mientras no medie alguna de las justas causas de terminación del
contrato de trabajo, con el fin de propender la seguridad y bienestar del individuo .
Es indispensable conocer cuáles son las justas causas de terminación de un contrato laboral y
verificar cuales de ellas se podrían aplicar a este caso.

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EMPRESAS
Objetivo General
Brindar solución al despido injustificado de Melissa por incapacidad, determinar las
características generales de un buen trabajo, en el cual el empleador pueda suministrar las
condiciones necesarias para que el empleado se sienta a gusto y así mismo desarrolle su potencial
productivo y pueda ayudar al cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Objetivos Específicos
 Identificar y analizar las posibles causales de despido.
 Investigar y realizar la liquidación laboral, basados en las características del tipo de
contrato, que ofrece HACEMOS ZAPATOS SA.
 Analizar y evaluar el tipo de contrato laboral, de la señora Melissa.
 Saber que es una indemnización.
 Conocer y analizar las normas y leyes del código sustantivo del trabajo.
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EMPRESAS
Caso
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de
2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba
vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario
de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho
tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador,
fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones
de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de
trabajo.Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de
organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS
S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido
de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un
reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se

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EMPRESAS
modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también
media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra,
quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo
una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e
mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado.Ante eltriste panorama la señora Sandra que tiene un capital
ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo
aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única
socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también
quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín
(prima de Melissa) que participen en la sociedad.Las participantes en el
proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro
qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que
les gustaría seguir las siguientes pautas:a.Quieren que los socios no
respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada a
los bienes aportados a la sociedad.b.Con el objeto de economizar
gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

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EMPRESAS
intervención de notario). c.El capital que estima para la sociedad se
conformara así:1.Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica
en la confección de los productos.2.Jazmín, una bodega avaluada en
60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad.3.Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

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EMPRESAS
1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?
R/= El empleador está tomando la facultad del IUS VARIANDI ya que la contratación es a
término indefinido que le permite modificar y cambiar las condiciones del contrato como
funciones, el horario, forma y cantidad.
La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A se enfoca en el Artículo 66 de la ley de Contrato
de Trabajo el cual manifiesta que el empleador puede introducir varios cambios en la prestación
del trabajo, pero está dejando a un lado al trabajador y sus derechos generando un perjuicio
material y moral.
De acuerdo a la decisión de la empresa frente al caso de Melissa se evidencia que están
afectando gravemente su dignidad ya que no deberían realizar la cancelación del contrato por su
discapacidad sino buscar una función acorde a sus habilidades mientras mejora su estado de
salud.
La afectada podrá gestionar una sanción y trámite administrativo frente a la empresa
Hacemos Zapatos S.A ya que la están despidiendo sin justa causa, además puede generar un
fuero de discapacidad para que sea transparente y justa la decisión.
Para María Camila los cambios realizados los puede realizar la empresa, pero se debe revisar
condiciones justificables con el fin de proteger los derechos del trabajador.

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EMPRESAS
En cuanto a Sandra podemos evidenciar que por su trabajo de las Notas semanales en el área
de comunicaciones presenta un contrato por prestación de servicios el cual tanto el trabajador
como el empleador pueden terminar su relación contractual en las fechas indicadas sin
renovación. Este tipo de contratación está regulado por el artículo 1495 del código civil y en el
código sustantivo del trabajador se menciona bajo el artículo 34.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra
de la calificación sustancial.
R/= Si, debido a que al momento en que una empresa toma una decisión, debe hacer un estudio
para no afectar de manera sustancial a las condiciones laborales de sus empleados
(Remuneración, Jornada, Horario); aunque el empresario puede exponer las razones económicas,
para realizar dichos cambios, Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, establece
garantías y derechos para los que sean afectados. En cuanto a los horarios de los colaboradores el
empleador puede modificarlos siempre y cuando se respeten los estatutos establecidos por ley
(art. 161 del CST), la modificación solamente corrió el turno media hora, no lo incrementó ni
disminuyó. Cabe aclarar que cuando la decisión afecte solo a un trabajador; se le debe
comunicar, si este se considera perjudicado, tiene derecho a rescindir de su contrato y solicitar
una indemnización.
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EMPRESAS
A favor En contra
 Los cambios al horario de los  El despido de Melisa por (bajo

empleados sin perjudicarlos, rendimiento) no es razonable, pues no
teniendo en cuenta sus lo era posible permanecer largos
necesidades. periodos de tiempo sentada, era su
salud, además fue una recomendación
medicada.
 A favor de las decisiones del

empleador; obró según sus  En contra de la modificación de
facultades que permite “que el Camila la contadora, aunque es
empleador modifique el contrato permitido que se realicen estos cambios
de trabajo respecto del tiempo, el empleador debe tener presente ciertos
modo, forma y cantidad”. De aspectos antes de tomar una decisión
acuerdo con las modificaciones que afecta la estabilidad psicológica y
sustanciales una vez el empleador económica del colaborador como son el
cuente con las razones rendimiento y el apego profesional, que
podría ser también las aspiraciones
económicas, organizativas,
profesionales del colaborador, Camila
técnicas o de producción, es
quien desempeña la función de
necesario justificar que se
contadora está teniendo un retroceso en
tomaron estas medidas buscando su vida profesional.
mejores soluciones para su
empresa, con el fin de aumentar
su competitividad y/o
productividad.
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EMPRESAS
2. ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a
la existencia de un contrato laboral?
R/= De acuerdo a las modalidades de contratos que existen por su duración. Se evidencia que
existió un contrato ocasional o transitorio mencionado en el Artículo 47 del código
Sustantivo de Trabajo; donde hace referencia al plazo presuntivo y se define como todo
contrato cuya duración sea inferior a treinta (30) días, su actividad no pertenezca a la naturaleza
del empleador y su forma de contratación sea por escrito o verbalmente. Siendo así en este caso
las actividades realizadas por la señora Sandra hace referencia a la funcionalidad del contrato
mencionado en donde el empleador puede dar por finalizado el contrato mientras cumpla con el
periodo contractual en el momento que lo requiera sin derecho a ser renovado.
3¿Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y
se toman en el mes de diciembre de cada año?
R/= La señora Melissa inicio labores en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A desde el 1 de
enero de 2006 con un contrato de trabajo a término indefinido, devengando un salario de $
1.800.000 y es desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015.

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EMPRESAS
De acuerdo al módulo de estudio de salarios se procede a establecer el periodo de tiempo en
que se va a llevar a cabo la liquidación de las prestaciones sociales, dato el cual es primordial
para los cálculos:
Fecha de Ingreso: 1 de enero de 2006
Fecha de Retiro: 18 de septiembre de 2015
Números de días a liquidar: Del 1 de enero de 2015 al 18 de septiembre de 2015 hay 258 días
laborados, teniendo en cuenta que cada mes contable es de treinta días se procedió a multiplicar
30 días por 8 meses (enero a agosto) lo cual da como resultado 240 días, más los 18 días
trabajados del mes de septiembre.
Para realizar la liquidación se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
 La prima de servicios del primer semestre del 2015 ya fue pagada, debido a que la fecha
límite de pago es el último día del mes de junio de 2015.
 La prima de servicios equivale a medio salario, en este caso sería $1.800.000 dividido en 2,
da como resultado $900.000.
 Para el cálculo de la prima de servicios del segundo semestre del 2015 la cual tiene derecho
la señora Melissa se tiene en cuenta los días a partir del 1 de Julio del 2015 hasta el 18 de
septiembre del 2015.

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EMPRESAS
 Entre el 1 de Julio del 2015 al 18 de septiembre del 2015 contamos con 78 días, dado que de
Julio a agosto contamos con 2 meses que multiplicados por 30 días que contablemente tiene
cada mes, serian 60 días, más los 18 días del mes de septiembre, tendríamos un total de 78
días laborados como anteriormente se mencionó.
 El auxilio de cesantías equivale a un salario por cada año trabajado o proporcional a número
de días laborados.
 El interés de cesantías se toma como base el resultado obtenido en el auxilio de cesantías con
la equivalencia a una tasa del 12% de las cesantías, por el número de días laborados en el
último año.
 Las vacaciones equivalen a medio salario de descanso remunerado, por cada año trabajado o
proporcional al número de días laborados.
Cesantías: Salario Base * Días Trabajados / 360
1.800.000 Salario * 258 días trabajados / 360
1.800.000 * 258 / 360 = 1.290.000$
Intereses de Cesantías: Cesantías Acumuladas * Días Trabajados * 0.12 / 360
1.290.000 Cesantías acumuladas * 258 días trabajados * 0.12 / 360
1.290.000 * 258 * 0.12 / 360 = 110.940$

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Prima de Servicios: Salario Base * Días Trabajados Semestre / 360
1.800.000 Salario * 78 días trabajados semestre / 360
1.800.000 * 78 / 360 = 390.000$
Vacaciones Colectivas. Contrato va hasta septiembre, vacaciones colectivas en diciembre no se
pagan, por tal motivo no se calcula.
Por último y deduciendo que a la señora Melissa del 1 al 15 de septiembre de 2015 recibió
su pago correspondiente a la primera quincena del mes, es necesario calcular el salario
proporcional del 16 al 18 de septiembre del 2015, lo cual corresponde a 3 días laborados, por lo
cual tomaremos el salario devengado y se dividirá en 30 días que contablemente tiene un mes y
su resultado se multiplicara por los días laborados no cancelados.
Salario Proporcional Septiembre: 1.800.000 / 30 * 3 días laborados
1.800.000 / 30 * 3 = 180.000$
La liquidación total corresponde a un valor total de 1.970.940$

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EMPRESAS
4.¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.
R/= Se refiere a un despido no justificado, teniendo en cuenta que en el caso de la Sra. Melissa
quien trabajo en la empresa Hacemos Zapatos S.A. con contrato indefinido desde el 01 de
enero del 2006 hasta que fue despedida el 18 de septiembre del 2015, con el argumento “bajo
rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo y de acuerdo a la recomendación médica de no
permanecer mucho tiempo sentada. Es así, que se evidencia a toda costa la violación de los
derechos fundamentales a la salud, a la seguridad social y a la estabilidad laboral reforzada,
como se ha pronunciado en varias ocasiones la corte constitucional en la jurisprudencia (T-
780/08,T1046/08, T-936/09,T-003/2010,T-039/10) más aun cuando el empleador decidió
despedirla y no tuvo en cuenta que se encontraba en una condición de debilidad manifiesta, por
el serio deterioro de condiciones de salud que eran de su conocimiento como empleador,
incidiendo así en un despido sin justa causa, contemplado en el art 64 CST, una vez que el
argumento bajo rendimiento laboral, hay una presunción de que el despido ha sido en razón a lo
manifestado de su estado de salud y sin contar con autorización alguna del ministerio de
protección social, dicha omisión de la autorización conlleva no solo al pago de una
indemnización contemplada en el art 26 de la ley 361 de 1997 sino también al restablecimiento
del contrato y reubicación del trabajador, de igual manera a la cancelación de sus prestaciones
sociales y a la indemnización por despido sin justa causa.

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EMPRESAS
Es pertinente la indemnización teniendo en cuenta lo anterior mencionado y en ese orden de
ideas quedaría así:
Salario: $ 1.800.000
Fecha de ingreso: 01-01-2006
Fecha de terminación: 18-09-2015
Tiempo laborado: 9 años y 8 meses
Indemnización del primer año: 30 días (art 64 CST) = $ 1.800.000
Indemnización de los 8 años y los 8 meses restantes: 20 días por año y una proporción a los 8
meses (art 64 CST)
8 años = 2920 días + 8 meses = 240 días, total de días: 3160
3160 / 365 días es equivalente a 8 años y 65 días
Con esta información antes mencionada se procede a liquidar los años con la base de 20 días
por año. 8 años y la proporción de los 65 días, por 20 días, es = a 173 días de sueldo, respecto a
la indemnización. El valor del día laborado corresponde a $ 60.000, teniendo como base salarial
mensual de $ 1.800.000.
Indemnización del primer mes: $ 1.800.000
Indemnización de los 173 días x $ 60.000 = $ 10.380.000

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EMPRESAS
Total, de la indemnización por el tiempo laborado = $ 12.180.000
Cabe mencionar que la Sra. Melissa dentro de un proceso laboral podría entrar a demostrar
con exactitud su debilidad manifiesta entre otros y solicitar la indemnización contemplada en el
art 26 de la ley 361 del año 1997 equivalente a 180 días de trabajo, que le correspondería a un
valor adicional de $ 10.800.000.
5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó
en un primer momento?
R/= Si, Sandra pudo tomar la decisión de crear una sociedad conformada por ella la
(SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS SAS) bajo la ley 1258 del 5 de diciembre
de 2008 que afirma que esta sociedad podrá constituirse por una o varias personas naturales o
jurídicas y estos serán los responsables hasta el monto de sus respectivos aportes. Además, ella
tenía el conocimiento para llevar acabo la actividad de la empresa siendo ella la representante
legal y única socia.
Según la LEY 1258 DE 2008 Manifiesta lo siguiente:
Crea la sociedad por acciones simplificada, cuya constitución deberá hacerse mediante contrato
o acto unilateral que conste en documento privado e inscribirse en el Registro Mercantil de la
Cámara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca su domicilio principal. Este tipo de
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EMPRESAS
sociedad se regirá por las disposiciones contenidas en los estatutos sociales, por las normas legales
que rigen a la sociedad anónima y, en su defecto, en cuanto no resulten contradictorias, por las
disposiciones generales que rigen a las sociedades previstas en el Código de Comercio. Así mismo,
las sociedades por acciones simplificadas estarán sujetas a la inspección, vigilancia o control de la
Superintendencia de Sociedades.
Todo lo citado podemos validarlo claramente en el artículo de la ley 1258 para tenerlo presente
desde la constitución, personalidad jurídica, Naturaleza, Imposibilidad de Negociar Valores en
Mercado público, Contenido del documento de constitución y otros parámetros útiles para su
constitución
6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, Jazmín y
Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qué? Es preciso
indicar cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y
porque.
R/= Teniendo en cuenta las pautas de la señora Sandra, Jazmín y Melissa deben constituir una
sociedad por acciones simplificadas, primero porque no son muy expertas en constituir empresa y
segundo porque se adapta a las necesidades que tienen estas socias, cabe resaltar que en esta
modalidad de empresa se destaca la reducción de costos y en este momento es lo que más necesitan
ellas, dado que no contaban con este nuevo proyecto, además de ello les resulta aún más fácil
porque aquí se minimizan los trámites requeridos para formar empresa en Colombia, por lo tanto
17
EMPRESAS
creemos que sería el tipo de empresa indicada ya que está respaldada por el Ministerio de
Comercio, Industria y Turismo.
Luego de la inscripción en el registro mercantil, se constituye en una persona jurídica distinta
de sus accionistas, y en cual los socios sólo serán responsables hasta el monto de sus aportes. Una
de las ventajas que brindan las SAS es la posibilidad de escoger las normas societarias que más
convenga para su empresa y sus intereses, por lo tanto, hablamos de una regulación un poco más
flexible, que les permite el pago de los aportes diferido a un plazo máximo de dos años y no exige
una cuota inicial o un valor mínimo de constitución.
Aun que otra pretensión de las futuras socias es que la sociedad sea constituida bajo documento
privado, sin la intervención de un notario y ahorrando los costos que ello implica, por lo que
analizando dicha pretensión, no es válida bajo la figura de Sociedad Ltda. Puesto que ese tipo de
sociedad debe ser constituido bajo escritura pública: como resultado obtenemos el descartar dicha
Sociedad.
Conclusiones
18
EMPRESAS
Todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores que no cuenten con la
capacidad para desempeñar el cargo que llevaban anteriormente debido su accidente o
enfermedad, si los dictámenes médicos determinan que éste se encuentra en la capacidad de
desempeñarlo.
Teniendo en cuenta nuestro caso hay que tener claro que cuando un empleador procede a
despedir a un trabajador, tiene la obligación legal de expresar los motivos por los cales surge esa
decisión, las cuales deben adecuarse a las que están establecidas en el código sustantivo del
trabajo, cuando no están de acuerdo con lo que dice el Reglamento Interno del Trabajo, será un
despido sin justa causa, que deberá ser indemnizado en los términos en los que lo establece el
artículo 64 del código sustantivo.
Bibliografía
 Osvaldo Pitrau. (2012). DPI Cuántico. Buenos Aires: Cuántico. Recuperado de
https://dpicuantico.com/area_diario/ius-variandi-ley-contrato-de-trabajo-art-66/.
19
EMPRESAS
 Julieth Andrés Roldàn. (2014).Asuntos legales. Bogotá: La República. Recuperado de
https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/regulacion-del-contrato-de-prestacion-
de-servicios-2168926
 Ministerio del trabajo. (2014). Código sustantivo del trabajo. Colombia: Leyes.
Recuperado de https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm
 Centro de atención laboral (2015).calcolombia.co.Recuperdo de:
http://calcolombia.co/servicios/asesoria-juridica/indemnizaciones-y-sanciones-por-
incumplimiento-de-las-obligaciones-del-empleador/
 Gerencie.com/formulas-utilizadas-en-la-liquidacion-de-pretaciones-sociales.html.
 https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-
por-el-primer-ano.html
 https://www.dinero.com/empresas/articulo/empresa-sas-en-colombia-que-tipo-de-
sociedades-de-empresa-debo-elegir/84554
 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/listados/tematica2.jsp?subtema=24626&cade
na=s
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html

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En este caso estudiaremos conflictos de trabajo jurídicos en los cuales determinaremos si

Por su parte la Corte Constitucional ha sido especialmente estricta en sus apreciaciones

frente al Principio de Estabilidad Laboral, que se constituye en el derecho del trabajador a

contrato de trabajo, con el fin de propender la seguridad y bienestar del individuo .

verificar cuales de ellas se podrían aplicar a este caso.

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Brindar solución al despido injustificado de Melissa por incapacidad, determinar las

características generales de un buen trabajo, en el cual el empleador pueda suministrar las

productivo y pueda ayudar al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

 Identificar y analizar las posibles causales de despido.

 Investigar y realizar la liquidación laboral, basados en las características del tipo de

contrato, que ofrece HACEMOS ZAPATOS SA.

 Analizar y evaluar el tipo de contrato laboral, de la señora Melissa.

 Saber que es una indemnización.

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Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de

2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba

vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario

de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho

tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador,

fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el

argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones

de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de

trabajo.Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de

organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS

S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a

María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido

de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un

reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario,

aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se

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modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que

iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también

media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra,

quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo

mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la

sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería

renovado.Ante eltriste panorama la señora Sandra que tiene un capital

ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo

aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos

mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única

socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también

quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín

(prima de Melissa) que participen en la sociedad.Las participantes en el

proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro

les gustaría seguir las siguientes pautas:a.Quieren que los socios no

respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad limitada a

los bienes aportados a la sociedad.b.Con el objeto de economizar

gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

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intervención de notario). c.El capital que estima para la sociedad se

conformara así:1.Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica

en la confección de los productos.2.Jazmín, una bodega avaluada en

60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la

sociedad.3.Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

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1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

funciones, el horario, forma y cantidad.