DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

MORALES SUAREZ PAOLA ANDREA

ORDIÑEZ ACOSTA PAULA ANDREA
ORTIGOZA RODRIGUEZ LEIDY ANDREA
PRADA RODRIGUEZ MALLERLY ANDREA
TELLEZ RUIZ IVOON ANDREA
MEDINA GARCIA PABLO ANDRES

GARCIA MARIA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
BOGOTA
2019
 TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

CASO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue
no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la
situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,
con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones
de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indicó a María Camila (en su calidad de contadora)
que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta
que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución en su
salario, aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores que se modificaría
durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su jornada
laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y
finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el
área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad,
que podía enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir
a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto

no tienen claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose
que les gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:
1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar
la actividad de la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos

DATOS DEL CASO

DESPIDO LABORAL

TRABAJADO: Melissa
EMPRESA: HACEMOS ZAPATOS S.A.
FUNCION: CONFECCION DE ZAPATOS
TIPO DE CONTRATO: TERMINO INDEFINIDO
FECHA DE INICIO: 01/ENERO/2006
FECHA DE FIN: 18/SEPTIEMBRE/2015
SALARIO: $1.800.000

ANALISIS
Debido al dolor de cabeza y de espalda que presenta Melissa conjunto con la
recomendación dada por el medico luego de la consulta, su productividad laboral
se ve afectada.
El empleador aun sabiendo su situación días después desvincula a Melissa de la
compañía con el argumento de bajo rendimiento.

CONFORMACION DE EMPRESA
Según las facultades de la empresa y argumentando razones de peso, esta le
indica a MARIA CAMILA (en su calidad de contadora), que, debido al despido de
MELISSA, ella pasa a desempeñar sus funciones, hasta que encuentren el
reemplazo, por tal motivo también disminuyen su sueldo.
También se le informa a un grupo de trabajadores de la empresa modificaciones
en el horario, lo cual indica que ingresarán 30 minutos más tarde de lo habitual y
por tal motivo saldrán 30 minutos más tarde de lo normal.
SANDRA quien trabaja en la compañía en el área de comunicaciones escribiendo
una nota semanal sobre tema de actualidad que su contrato no será renovado.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Para los cambios que realizo la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. aplica la
facultad del empleador lus Varianti (Derecho a variar), De acuerdo a la ley de los
empleadores la empresa tiene la facultad de prescindir de los servicios laborales
de sus colaboradores en determinado momento, buscando siempre cumplir con
las expectativas y objetivos propuestos por la misma, sin pasar por alto los
derechos fundamentales del trabajador establecidas en la constitución:

El trabajo debe desarrollarse en condiciones justas y dignas

En las que se consagran los derechos de los empleados y facultan a
estos para exigir de la empresa las garantías necesarias para el normal
funcionamiento y debido cumplimiento de sus actividades laborales.
En los principios mínimos fundamentales con que se regulan las
relaciones laborales.

En el caso de Melissa, por las recomendaciones realizadas por el medico la

empresa estaba en la obligación de verificar si sus dolencias eran causadas por la
labor que ella desempeñaba, para así tomar las medidas correctivas y realizar la
reubicación
 1. Caso de Melissa
Despedida por “bajo rendimiento laboral” según el empleador, quien busca una
“justa causa” tratando de acomodar su argumento a lo que dicta la ley, sin
embargo, la causa de su despedida es por el estado de salud en el que ella se
encuentra, por lo cual este acto seria tomado como “acoso laboral” y despido sin
justa causa, esto indica que la empresa está tomando una decisión contradictoria
con lo estipulado en la ley 361 de 1997 de acuerdo con el artículo 26, indica que la
relación laboral entre empleador y empleado puede darse finalizada siempre y
cuando la discapacidad o la dificultad del empleado para realizar su función no sea
compatible, y que no pueda ejercer ninguna función asignada dentro de la
organización.
De lo contrario el empleador debe reasignar al trabajador en un cargo de acuerdo
a las recomendaciones dadas por el médico, dicho esto y de acuerdo al caso de
Melissa el despido causado es “sin justa causa” por lo tanto debe asumir los
cargos impuestos por el Ministerio Del Trabajo, los cuales podrían ser reintegro a
las labores, pero teniendo en cuanta las indicaciones médicas o en caso de iniciar
un proceso legal habría lugar a indemnización.

2. Caso de María Camila

Las modificaciones hechas en sus labores son causadas por el despido de

Melissa, en estas modificaciones cambian sus funciones a otras que no están
estipuladas en su contrato laboral, Teniendo en cuenta que María Camila es
contadora y ahora su labor será confeccionar zapatos, lo cual cambia su contrato
laboral disminuyendo su salario. Para realizar este tipo de modificaciones se
necesita el total conocimiento y aceptación previa del empleado

3. Modificación en el horario
El empleador está en el poder de modificar el horario en la empresa, teniendo en
cuenta que se hacen con el fin de mejorar el funcionamiento de la misma, sin
embargo, no se puede afectar la esencia del contrato y mucho menos el bienestar
del trabajador. Cuando el cambio de horario es drástico y cambia la jornada
laboral de diurno a nocturno o viceversa es importante primero consultarlo con el
trabajador.
 4. Caso de Sandra
Al no especificarse el tipo de contrato, el tiempo y actividades realizadas en su
cargo, se puede asumir que se trata de un contrato por prestación de servicios.
En el contrato por prestación de servicios se establece que el empleador contrata
las personas con un fin o una actividad determinada por lo cual puede dar
terminación de su actividad, cuando el empleador considere que no está
cumpliendo a cabalidad con la actividad para la cual fue contratado, o cuando ya
no sea prescindible su función en la empresa. En el caso de Sandra el tiempo
estipulado en su contrato ya había caducado, por lo cual el empleador decide no
prorrogar para una próxima ocasión.

5. Contrato por prestación de servicios:

Orden de Prestación de Servicios (OPS), en este contrato el trabajador (quien
presta el servicio), es independiente, por lo cual no tiene derecho a un salario, la
empresa no está en la obligación de cubrir los parafiscales como seguridad social,
salud, pensión aporte a riesgos laborales, por lo cual el costo del trabajador
disminuye, el cual debe cancelar por su propia cuenta el 40% de los aportes a
seguridad social dependiendo el salario.

 1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga

argumentos a favor y en contra de la calificación de
sustancial?
Si se trata de modificaciones sustanciales ya que Ley 36/2011 nos afirma que toda
empresa cuando tenga razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, la empresa tendrá el derecho y la obligación de demostrar cada una de
las situaciones anteriormente mencionadas para hacer los cambios y
modificaciones con el personal de trabajo ya sean como:

 Cambio de jornada de trabajo, Horario y distribución del tiempo de

trabajo y Régimen de trabajo de turnos
 Sistema de remuneración y cuantía salarial : este es un tema muy
importante o talvez el más importante , en el momento en el que el futuro
empleador firma un contrato es porque está de acuerdo con el salario que el
empleador estará dispuesto a remunerar por las actividades que desarrollara
el empleado , el empleado ajusta y verifica que el salario que están
ofreciendo cubran todas sus obligaciones económicas individual o del
núcleo familiar a la que pertenece , en mi opinión este no debe ser una punto
que se pueda modificar sin la opinión del trabajador ya que es el único que
 puedes expresar si esta de acuerdo con la modificación de un salario al cual
ya venía devengado

 Sistema de trabajo y rendimiento : Cada organización puede diagnosticar

, e implementar estrategias de trabajo que involucre a todos los trabajadores
de la compañía , este puede ser un punto positivo ay que pueden fortalecer
y mejor procesos para el crecimiento de la compañía

Funciones : el cambio de funciones deben ser acorde el perfil de cada

empleador sin embargo los trabajadores puede rotar de cargo o funciones
dentro de la empresa ,esto puede dejar como un diagnosticar de nuevas
competencias para cada trabajador

 2. Conforme a los datos que se facilitan,

determine si de conformidad con el ordenamiento
jurídico las actividades realizadas por la señora
Sandra podrían dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?
En conformidad con lo expuesto, la señora Sandra será aportante de capital para
iniciar la sociedad, por tal razón la señora Sandra seria directamente accionista o
básicamente socia capitalista de dicha sociedad, teniendo en cuenta que un socio
capitalista es aquella persona física o jurídica que deposita fondos propios en el
capital de una o varias empresas, con el fin de obtener unos beneficios y un cierto
control e información sobre el modelo de negocio, es por tal motivo que no daría
lugar a la existencia de un contrato laboral ya que sería la que coloca el dinero para
iniciar la sociedad y de acuerdo ARTICULO 23 del código sustantivo del trabajo
explica que :
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni
de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Esto daría lugar a afirmar que la será Sandra no tendría adhesión para el
cumplimientos de estos elementos debido a que sería la socia capitalista y no capital
humano.