"2013 - AÑO DEL BICENTENARIO DE LA ASAMBLEA GENERAL CONSTITUYENTE DE 1813"

Ministerio de Economía y Finanzas Públicas

EL ESTADO SELECCIONA
MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PÚBLICAS
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - DECRETO Nº 2.098/2008 Y MODIFICATORIOS

PERFIL: Profesional en Consolidación de Deuda Pública

Convocatoria ABIERTA

Podrán presentarse todas las personas que cumplan con los requisitos mínimos exigidos, por el
Sistema Nacional de Empleo Público.

Identificación del puesto: Profesional en Consolidación de Deuda Pública

Cantidad de Cargos: 3 Código Interno: 68

Número de Registro Central de Empleo Público:
2013-003378-MINECO-P-SI-X-C
2013-003379-MINECO-P-SI-X-C
2013-003380-MINECO-P-SI-X-C

Nivel: C - SINEP- Decreto Nº 2.098/2008 Cargo: Simple

Agrupamiento: Profesional Tramo: General

Remuneración Bruta: $6.682* Línea de Dependencia Jerárquica: Secretaria Legal y

Administrativa- Subsecretaria de Administración y
Suplemento por Agrupamiento Profesional 35% Normalización Patrimonial- Dirección Nacional de
de la asignación básica del Nivel C Normalización Patrimonial - Dirección de Consolidación de
*A partir del 1/08/2013 Deuda- Departamento de Verificación y Control.

Asiento (Lugar de trabajo): Adolfo Alsina 470 - 2º Horario de trabajo: 40 horas semanales
Piso - C.A.B.A

Objetivo del puesto

Brindar asistencia profesional en materia contable para la cancelación de activos.

Principales actividades
1.) Intervenir en la tramitación de expedientes de consolidación de deuda brindando el tratamiento técnico
contable adecuado.
2.) Detectar a través del análisis probable desvíos en las liquidaciones o documental acompañada y
recalcular los mismos en función de la normativa vigente.
3.) Emitir el informe técnico contable tendiente a una correcta cancelación de los créditos de conformidad a
la normativa en materia de consolidación de deuda y a las resoluciones de los Organismos de Control
Interno.
4.) Analizar Liquidaciones y Pericias.

Responsabilidad del puesto

Supone responsabilidad por el cumplimiento o materialización de las metas y los resultados encomendados
con sujeción a normas y procedimientos jurídicos, profesionales o técnicos específicos, con autonomía para

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aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas establecidas.

Atributos Personales para desempeñarse en el puesto

Requisitos excluyentes:
1.) Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164, Art.
5º, Inc. F, que dice: “el que tenga la edad prevista en la Ley previsional para acceder al beneficio de la
jubilación.”
2.) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá
exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (Art. 4º
de la Ley Nº 25.164).
3.) Título Universitario de grado de duración no inferior a CUATRO (4) años correspondiente a la carrera
Contador Público, Lic. En Economía, Lic. En Administración, Lic. en Finanzas, Actuario.
4.) Utilitarios informáticos: Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de texto, planilla de
cálculo, correo electrónico, Internet)
5.) Idioma: Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable a la función.

Requisitos deseables
1.) Experiencia laboral en áreas similares.
2.) Cursos de especialización afines.
3.) Lectura y comprensión de texto de idioma inglés o portugués.

Competencias técnicas:

Nivel Avanzado:
Debe mostrar conocimiento avanzado sobre normativa de consolidación de deuda, identificando y
aportando procedimientos a seguir en su equipo y los departamentos involucrados.
1.) Decreto Nº 2.140/1991 Deuda Pública - Su reglamentación.
2.) Decreto Nº 1.116/00 Deuda Pública - Su reglamentación.
3.) Decreto Nº 483/1995 Deuda Pública - Obligaciones Consolidadas.
4.) Ley Nº 23.982. Ley de Consolidación de Deudas.
5.) Ley Nº 25.344 - Emergencia económico-Financiera. Deuda Consolidada.
6.) Art. 58º Ley Nº 25.725. Deuda Consolidada.
7.) Art. 91º Ley Nº 25.725. Consolidación de Deudas INSSJyP.
8.) Resolución ex - MEyP Nº 98/04.
9.) Resolución ex - MEyP Nº 42/06.
10.) Ley Nº 25.471 y normativa reglamentaria.
11.) Leyes Nº 22.229 y Nº 22.334 - Sociedades Grupo GRECO.
12.) Decreto Nº 1.316/98. Deuda Pública.

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13.) Ley Nº 23.696 - Reforma del Estado.

14.) Leyes de Presupuesto en lo pertinente con referencia a otros regímenes de deuda consolidada.
15.) Art. 26º y 27º Ley Nº 24.447. Caducidades administrativas.
16.) Ley Nº 24.283 Actualización del valor, bien o prestación.
17.) Ley Nº 24.432 Honorarios Profesionales.
18.) Resolución MEyFP Nº 15/10 y su modificatoria Resolución MEyFP Nº 87/13
19.) Resolución SIGEN Nº 200/02.
20.) Ley Nº 26.572 - Indemnización ex - agentes ex -SOMISA.
21.) Decreto Nº 251/11. Programa de propiedad participada
22.) Resolución MEyFP Nº 55/11.
23.) Ley Nº 26.700- Indemnización ex - agentes ex - ALTOS HORNOS ZAPLA.
24.) Resolución MEyFP Nº 355/09 - Estructura Organizativa de la SSAyNP.

Nivel Medio de:

1.) Nociones generales de estructura organizativa hasta nivel de dirección general o nacional de la
jurisdicción ministerial o de la entidad descentralizada en la que se comprende el puesto y principales
responsabilidades y acciones de cada una.
2.) Nociones generales de la estructura de la administración pública nacional: ministerios, cantidad y
denominación, niveles jerárquicos típicos. Ley Nº. 26.338 y Decreto N º. 357/2002 y modificatorios.
Conformación de la Administración (Art. 8º de la Ley Nº 24.156)
3.) Nociones generales de las normas que regulan el empleo público nacional, con el alcance previsto en el
Manual de Inducción al Ministerio de Economía y Finanzas Públicas y/o de acuerdo a las previsiones
que se refieren en cada caso para las siguientes normas.
4.) Ley Nº 25.164 Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario 1.421/02.
Nociones generales sobre contenidos de capítulos I a VI inclusive.
5.) Ley Nº 24.185 Convenciones Colectivas de Trabajo. En general, contenidos de Artículos 1º a 10º
incluido.
6.) Decreto Nº 214/2006 Decreto Homologante Convenio Colectivo de Trabajo General para la
Administración Pública Nacional. Nociones generales y en particular: ámbito de aplicación, condiciones
de ingreso, obligaciones del empleador, derechos, deberes y prohibiciones, egreso, carrera del
personal.
7.) Decreto Nº 2.098 /2008 Sistema Nacional de Empleo Público. Nociones generales y en particular
respecto de los contenidos de los Títulos I, II, III y IV
8.) Régimen de ética en el ejercicio de la función pública, Ley Nº 25.188.
9.) Ley Nº 19.549 de Procedimientos Administrativos y de su Decreto reglamentario Nº 1.759/1972 t.o.
1991. Nociones generales y en particular los contenidos de los títulos I, II y III inclusive.

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10.) Constitución Nacional Argentina.

11.) Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación
administrativa (Decreto Nº 333/1985)
12.) Carta Iberoamericana de la Función Pública

Competencias Institucionales

Trabajo en equipo y 1.) Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipo, con sus pares y
cooperación otras personas.
2.) Anima una comunicación fluida y transparente, capacitando a los demás en
la resolución de situaciones conflictivas

Proactividad 1.) Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y propone
planes para llevarlos a cabo.
2.) Se anticipa a las situaciones, identifica posibles amenazas y oportunidades;
actúa en consecuencia.
1.) Conoce y aplica los estándares de ética vigentes que deben respetar los
Integridad y ética
funcionarios públicos.
profesional
2.) Responde a la confianza brindada y cumple con los compromisos
acordados.
3.) Actúa con justicia basado en el equilibrio y juicio imparcial.

BASES

INGRESO Y PROMOCIÓN A LA CARRERA ADMINISTRATIVA:

Por medio de la Decisión Administrativa Nº 551 de fecha 24 de julio de 2012 se posibilita la cobertura
de cargos vacantes y financiados de la Planta Permanente. Los mismos serán cubiertos conforme a
la normativa vigente: Resolución de la SGP Nº 39/10 “Reglamento de Selección para el Personal del
Sistema Nacional de Empleo Público” y modificatorias.

CONVOCATORIA ABIERTA: Podrán presentarse todas las personas que cumplan con los requisitos
mínimos exigidos, por el Sistema Nacional de Empleo Público.

Organización - Informes y Consultas

Dirección General de Recursos Humanos - Dirección de Carrera y Relaciones Laborales -
Departamento de Selección y Evaluación.
E-mail: concursos2013@mecon.gov.ar

En el caso de puestos / cargos del área y/o temática de RRHH, la organización, inscripción y secretariado
técnico estará a cargo de un equipo diferente, a fin de no incurrir en causales de recusación.

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Inscripción - Postulación:
Para participar de los concursos los aspirantes deberán efectuar obligatoriamente su postulación en
forma electrónica y en forma documental, por medio de la entrega de documentación impresa:
• Pre- inscripción Electrónica: Estará disponible desde los quince (15) días corridos desde la fecha de
publicación oficial de la convocatoria.
• Inscripción Documental: Estará disponible durante los últimos quince días de la inscripción
electrónica, en el Edificio Nuevo Estado sito en Av. Belgrano 637 Planta Baja, Código Postal
C1063ACC, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
• Si se reside a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción o se trata de personas
que acreditan certificado de discapacidad, podrán inscribirse por correo postal para lo cual se
deberá adjuntar certificado de domicilio o copia del certificado de discapacidad en el envío,
considerándose a todo efecto de cálculo de plazos, la fecha de franqueo postal.
• Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de declaración jurada y
cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del postulante. La inscripción es
obligatoria tanto en forma electrónica como documental.
• La inscripción electrónica permite el ingreso de datos personales y antecedentes curriculares que
sirven para postularse en el puesto descripto por el perfil del presente concurso y en otros puestos.
La currícula de antecedentes y el detalle de información incorporados por la vía electrónica son
únicos para la persona y por ello deben ser lo suficientemente amplios y exhaustivos para cubrir los
requerimientos de todos los puestos en los que luego el interesado vaya a postularse. No obstante,
la postulación en sí requiere que se la individualice en forma electrónica y que, en oportunidad de la
inscripción documental se acompañen las constancias, fichas, títulos, certificados y toda la
documentación de respaldo a los datos vertidos en la preinscripción, tanto los que atañen a la
persona cuanto los que interesan al puesto para el cual se postula.
• La inscripción documental se verifica íntegramente por cada puesto al que se postule el interesado,
repitiéndose copia de toda la documentación necesaria en cada caso.
• Una vez verificada la inscripción documental para un puesto determinado, el interesado no podrá
añadir información o documentación adicional, ni modificar los datos consignados.
• La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.

Documentación a presentar por el postulante:

• “Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripción”, debidamente completado y cuyos datos volcados
por el postulante presentan carácter de declaración jurada. El formulario se confecciona con el
aplicativo “Concursar” que se utiliza para la inscripción electrónica y debe estar impreso y firmado
en todas sus hojas. Se imprime una vez realizada la postulación al puesto en particular.

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• “Constancia de Recepción y Aceptación de Reglamento y Bases del Concurso”, reconociendo

aceptar las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección general,
las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, la dirección de la página
Web en la que se divulgarán las informaciones, los resultados respectivos y las Bases del
Concurso. También se emite por medio del aplicativo Concursar, una vez postulado al puesto en
particular.
• “Constancia de Recepción de la Solicitud Ficha de Inscripción y Documentación”. Al igual que los
anteriores, se imprime desde el aplicativo una vez postulado al puesto en particular.
• Declaración Jurada de satisfacer los requisitos previstos en los Art. 4º y 5º del Anexo de la Ley Nº
25.164 y su reglamentación, y en los Artículos concordantes del Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administración Pública Nacional, homologado por Decreto Nº 214/06, así como
aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento y Nivel Escalafonario al que se aspira. Se
imprime desde el aplicativo una vez postulado al puesto en particular y debe estar firmada.
• Fotocopia del DNI y una foto carné 4x4.
• Currículo Vitae Actualizado, firmado en todas sus hojas.
• En caso de corresponder, certificado de discapacidad y/o certificado de ex combatiente en Malvinas,
emitidos por autoridad competente. A los fines de ser considerados en caso de empate en el orden
de mérito final.
• Certificados de estudios formales y documentación que respalde la información volcada en el
“Formulario de Solicitud y Ficha de Inscripción”. En el caso de los títulos y certificados de estudios,
se sugiere acompañar la presentación con los planes de estudios y/o los certificados analíticos de
materias o currícula cursada. Sobre todo en el caso de ser títulos de diferente denominación a los
señalados en el perfil del puesto.
• En los Certificados de cursos deberá constar las horas de duración de los mismos. Caso contrario,
se recomienda acompañar el certificado con el programa de los cursos realizados.
• Los antecedentes laborales y/o certificaciones de servicios deben ser de autenticidad comprobable.
Para facilitar la evaluación se sugiere acompañar las certificaciones de antecedentes en el sector
privado con las constancias emitidas por ANSES
• Los interesados deberán concurrir a la inscripción con la documentación original y copias que
respalden la información declarada. Se procederá a su correspondiente constatación y certificación,
no siendo necesario que dichas copias estén autenticadas por escribano. La ausencia de lo
requerido o la falta de presentación de la documentación original llevará a no considerar el
antecedente declarado.

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La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma del postulante en cada hoja del Formulario de
“Solicitud y Ficha de Inscripción” y de la declaración Jurada “Constancia de Recepción y Aceptación de
Reglamento y Bases del Concurso”.

Comité de Selección:
Integrantes:

Licenciada Da. Marta Susana VÁZQUEZ (M.I. Nº 5.752.210)

Doctor D. Juan Eduardo MOSTO (M.I. Nº 14.820.224)

Doctor D. Leandro Mariano BORTON (M.I. Nº 13.211.713)

Doctora Da. María Eugenia GALÍNDEZ (M.I. Nº 12.729.064)

Doctor D. Guillermo Eduardo MEDICI (M.I. Nº 13.139.755)

Integrantes Alternos:

Licenciada Da. María Eva SÁNCHEZ (M.I. Nº 18.138.963)

Contadora Da. Graciela Mónica BARRIO (M.I. Nº 10.972.718)

Doctor D. Manuel Antonio BORGES (M.I. Nº 8.488.409)

El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentra a disposición, en caso de su

requerimiento, en el Departamento de Selección y Evaluación
E-mail: concursos2013@mecon.gov.ar

Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas en los Artículos
17º y 30º del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, respectivamente.
La recusación deberá ser deducida por el aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los
miembros del Comité de Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los inscriptos.
Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán
interponerse antes de que el referido órgano se expida.

RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSA

Art. 17º. - Serán causas legales de recusación:
1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las
partes, sus mandatarios o letrados.

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2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el Inciso anterior, interés en el
pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados,
salvo que la sociedad fuese anónima.
3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.
5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por
éste con anterioridad a la iniciación del pleito.
6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la Ley de enjuiciamiento de
magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.
7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado
recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.
8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en
el trato.
10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En
ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere
comenzado a conocer del asunto.

EXCUSACION
Art. 30º. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el
Artículo 17º deberá excusarse. Asimismo podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan
abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.
No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento
de sus deberes.

Proceso de Selección - Etapas:

Cada una de las etapas que integran el proceso de selección se dará por aprobada o desaprobada siendo
las mismas excluyentes en orden sucesivo.
1 Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: consistirá en la evaluación de los
antecedentes curriculares y laborales pertinentes específicamente vinculados al cargo concursado, de
acuerdo con los requisitos exigidos en la descripción de los perfiles de puestos. Puntaje máximo cien
(100), accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos sesenta (60) puntos.
2 Evaluación Técnica: consistirá en la realización de al menos una (1) prueba de evaluación escrita que
constará de dos partes: una práctica y una teórica, en la que se valorarán los conocimientos del temario
especificado en los requisitos exigidos en la descripción de los perfiles de puestos. La misma será
efectuada bajo seudónimo elegido por el postulante y una clave convencional de identificación personal

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que sólo permita individualizar a cada postulante después de su calificación. El postulante que se
identificara en la prueba escrita será excluido del proceso de selección sin más trámite. Puntaje
máximo: cien (100), que se distribuirán de la siguiente manera. De los cien (100) puntos
correspondientes a la etapa, se asignará una cantidad a las pruebas escritas de evaluación de
conocimiento no inferior a los cincuenta (50) puntos. Calificadas las pruebas, el Comité de Selección
celebrará un acto público al que serán invitados todos los postulantes que la hubieran rendido, en la que
se procederá a la apertura de los sobres sellados conteniendo la identificación de cada persona. A este
efecto se labrará un acta invitando a suscribirla a los postulantes presentes. Accederán a la siguiente
etapa quienes hayan obtenido al menos sesenta (60) puntos.
3 Evaluación Laboral - Entrevista: consistirá en la realización de al menos una (1) entrevista de no más
de dos (2) horas de duración mediante la utilización de una Guía de Entrevista confeccionada al efecto
por el Comité de Selección, mediante la cual se evaluarán las demás competencias laborales exigidas
en la descripción del perfil del puesto para el cual se postula y el cual se encuentra identificado en las
presentes Bases. Aprobarán esta etapa aquellos postulantes que hayan obtenido al menos sesenta (60)
puntos. Puntaje máximo: cien (100) puntos.
4 Evaluación Perfil Psicológico, consistirá en una evaluación del perfil psicológico tendiente a ponderar
la adecuación de las características de personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño
laboral en el puesto de trabajo. Será efectuada por profesionales matriculados.

Orden de Mérito - Calificación de los Postulantes:

Integrarán el Orden de Mérito los postulantes que aprueben todas las etapas del proceso de selección. La
calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:
● Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%
● Evaluación Técnica: 60%
● Evaluación Laboral: 15%
De modo tal que el mayor puntaje a obtener es 100 puntos y el menor puntaje a conseguir para integrar el
Orden de Mérito es de 60 puntos.
El Orden de Mérito resultará entonces, del puntaje final obtenido por cada postulante.
En caso de empate en la calificación total, entre dos (2) o más participantes y según lo establecido en el Art.
44º del SINEP, el Orden de Mérito se establecerá priorizando a quienes queden comprendidos en los
alcances de las Leyes Nº 24.431 (Sistema Protección Integral de los Discapacitados) y Nº 23.109
(Beneficios a Ex Combatientes). De no existir postulantes en la situación precedente se considerará el
puntaje obtenido en la segunda etapa; de persistir la paridad se considerará el puntaje obtenido en la
ponderación de los antecedentes laborales, de subsistir la igualdad se tomará en cuenta la calificación de la
tercera etapa, y finalmente, se ordenará según el puntaje correspondiente a los Antecedentes de
Formación. En cada uno de los supuestos previstos en el presente párrafo, se dará preferencia al empleado

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que revistara en el Tramo más elevado según lo establecido en el Art. 17º SINEP. De persistir aún el
empate, se resolverá por sorteo en el que participará el personal directamente afectado.

Cronograma Tentativo:
La fecha de inicio de la PRE INSCRIPCIÓN VIRTUAL se encuentra sujeta a la aprobación del llamado a
concurso por resolución del Ministro de Economía y Finanzas Públicas. Para su determinación se deben
contabilizar quince (15) días corridos a partir de la publicación del llamado.

Tareas Fecha de Inicio Fecha de Finalización

Preinscripción virtual 08/10/2013 01/11/2013
Inscripción documental 21/10/2013 01/11/2013
Admitidos - No admitidos 01/11/2013 08/11/2013
Evaluación de Antecedentes 11/11/2013 22/11/2013
Evaluación Técnica 26/11/2013 06/12/2013
Entrevista Laboral 09/12/2013 23/12/2013
Evaluación Psicológica A confirmar A confirmar

Consideraciones generales:
• Podrán presentarse y participar del concurso personas con nacionalidad extranjera. Al momento de
ser designados en el puesto, el Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento del
requisito de la nacionalidad Argentina, mediante fundamentación precisa y circunstanciada (Art. 4º
de la Ley Nº 25.164).
• Quedan excluidas de participar las personas que integran el Comité de Selección, y la Secretaría
Técnica del Comité de Selección, quienes integrarán la Mesa Evaluadora para la selección. En el
caso de puestos / cargos del área y/o temática de RRHH, la organización, inscripción y secretariado
técnico estará a cargo de un equipo diferente, a fin de no incurrir en causales de recusación.
• Recusación con expresión de causa: resultarán aplicables las disposiciones del Art. 17º del Código
Procesal Civil y Comercial de la Nación.
• Excusación: resultarán aplicables las disposiciones del Art. 30º del Código Procesal Civil y
Comercial de la Nación. No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios
que intervengan en cumplimiento de deberes.
• Quienes oficien de veedores no deberán tener compromiso personal con los postulantes del
proceso de selección, caso contrario deberán abstenerse. El registro de veedores se pondrá a
disposición en la misma oportunidad y modo que el propio de aspirantes.
• La veeduría se refiere a la función de velar para que el proceso ocurra con total regularidad, de
acuerdo a lo establecido en estas bases, asegurando el respeto por los derechos de los aspirantes
al puesto y su desarrollo en un contexto de legalidad y objetividad.

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• Quienes oficien de Veedores participarán como tales en cualquiera de las instancias definidas para
el proceso, a fin de constatar la veracidad y transparencia del mismo, no alterando por ello el
desarrollo de las pruebas. La falta de participación de uno o más veedores, no impedirá proseguir
con el proceso.
• Los veedores podrán dejar constancia por escrito, ante el Comité de Selección, de las
observaciones que consideren pertinentes y agregar informes o solicitar informes aclaratorios,
siendo las apreciaciones que realicen no vinculantes.
• Para la actuación del Comité de Selección se requerirá la presencia de la totalidad de sus
miembros, salvo caso de fuerza mayor debidamente acreditada en el que podrá hacerlo con cuatro
(4) de ellos.
• Los miembros del Comité de Selección participarán de forma activa en todas las fases y pruebas del
proceso de selección, manteniendo una presencia permanente durante el periodo de valoración de
las mismas. En caso de ausencia de alguno de sus miembros deberá presentarse su suplente. Se
observarán de forma rigurosa los horarios establecidos para el desarrollo de todo el proceso.
• El secretario del Comité de Selección levantará acta de las sesiones que deberán ser leídas,
aprobadas y firmadas en cada una de las instancias.
• El Comité de Selección, finalizada la calificación, elevará la grilla de Orden de Mérito a la Dirección
General de Recursos Humanos.
• Contra el Acto Administrativo que aprueba el Orden de Mérito podrán deducirse los recursos
previstos en la Ley Nº 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Reglamentación aprobada por
Decreto Nº 1.759/72 (t.o. 1991).
• Las certificaciones referidas a experiencia en puestos de trabajo de un Organismo de Gobierno,
deberán ser expedidas por autoridad competente, a la vista de las justificaciones o comprobantes
que se consideren oportunos, y se referirán al tiempo de servicios prestados y área de experiencia
en que se encuadran.
• Discapacidades: Los/las aspirantes con alguna discapacidad deberán indicarlo en la solicitud,
precisando las adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas. El Comité de
Selección podrá recabar del interesado, en entrevista personal, la información que estime necesaria
en orden a la adaptación deducida, así como el dictamen de los órganos técnicos del Ministerio de
Trabajo Empleo y Seguridad Social y la Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas
Discapacitadas respecto de la procedencia de la adaptación y de la compatibilidad con el
desempeño de las tareas y funciones del puesto.
• Las evaluaciones que realice el Comité de Selección como consecuencia del proceso de selección
se realizarán en la sede indicada al efecto, por lo cual los gastos de pasajes, traslados, alojamiento,
comidas y toda otra erogación que realicen los aspirantes correrán por su exclusiva cuenta.

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• Quedará excluido del proceso de selección, sin más trámite quien no concurriera a las actividades
previstas en cada una de las etapas del presente proceso de selección identificadas en estas
Bases.
• En las inscripciones que se realicen por poder o por correo, el postulante deberá volver a firmar
personalmente dichos formularios antes de su presentación a la primera prueba.
• La dirección de correo electrónico será válida para todas las notificaciones y comunicaciones que se
produzcan como consecuencia del proceso de selección. En caso de no disponer de una dirección
de correo electrónico, podrá generarse en forma gratuita por Internet.
• Los participantes que no integren el Orden de Mérito podrán retirar las documentaciones
presentadas luego de la publicación del mismo en Balcarce 186, Piso 5º, Oficina 543, Ciudad
Autónoma de Buenos Aires. Luego de 45 días de guarda, si la documentación no ha sido retirada
será destruida, excepto la documentación correspondiente a personal del Ministerio de Economía y
Finanzas Públicas, la que será acumulada en su Legajo Personal.

INFORMACIÓN IMPORTANTE

Si Ud. se va a postular a este perfil laboral debe tener en cuenta que:

a. Se trata de una convocatoria ABIERTA, lo cual implica que serán admitidas en el concurso las
personas que reúnan los requisitos mínimos exigidos, tanto trabajen para el Estado o hayan
trabajado cuanto no lo hayan hecho. Ud. debe presentar copia de su DNI y una foto carné.

b. Ud. debe presentar las certificaciones, títulos y constancias que acrediten CADA UNO DE LOS
REQUISITOS EXCLUYENTES. Repase la lista determinada en el perfil y asegúrese de entregar
copia certificada de ellos en la inscripción presencial y documental.

c. Son requisitos excluyentes la acreditación de título de grado (o superior), correspondiente a

alguna de las carreras referidas en el perfil, la acreditación del estudio de un idioma
extranjero con un nivel básico de lectura y comprensión de textos y la pertinente en el uso de
utilitarios informáticos para el procesamiento de textos, planilla de cálculo, correo electrónico y
navegación por INTERNET (lo que se entiende como “ofimática”). Sobre estos dos aspectos finales,
caben las siguientes aclaraciones:

• Respecto del nivel de idioma extranjero requerido, éste podrá acreditarse mediante el
certificado analítico del nivel secundario, el respectivo del nivel universitario en los casos en
los que incluya idioma técnico y cualquier otro título o certificado emitido por cualquier
institución reconocida o de prestigio. Esto en cuanto a la acreditación como requisito
excluyente. A los efectos de la evaluación de los antecedentes académicos y de experiencia

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laboral (primera etapa de evaluación del concurso), el perfil distingue el idioma que más se
adecua al puesto (requisito “deseable”) y en ese sentido, el Comité valorará explícitamente
los diferentes títulos y certificados de idiomas o sus categorías. Por ello, se sugiere que el
postulante presente el certificado que demuestre el máximo nivel alcanzado en el idioma
identificado como requerido deseable (o excluyente en su defecto). Asimismo, cuando el
dominio de un idioma se exprese como competencia técnica en el perfil, será valorada esta
circunstancia mediante una prueba de desempeño escrito u oral durante la segunda etapa
de evaluación técnica.

• Respecto del manejo de utilitarios, los certificados a presentar pueden ser de diferentes
tipos, tales como materias curriculares o extracurriculares de los planes de estudios
secundarios, terciarios o universitarios, certificados emitidos por instituciones técnicas o
académicas reconocidas y certificados de capacitación empresarios o de organismos
públicos, entre otros.

• Si lo considera necesario, el Comité podrá valorar el desempeño de los utilitarios

informáticos mediante alguna prueba o ejercicio durante la segunda etapa de evaluación de
competencias técnicas.

d. En el caso de que en el perfil se indiquen diferentes opciones como títulos de grado, se entenderá
que resultan equivalentes entre sí y están todos adecuados a la función o puesto que expresa el
perfil. En estos casos, si el postulante posee un título de grado que no está incluido en la lista
pero podría resultar equivalente, podrá presentarlo junto con el respectivo plan de estudios o
certificado que detalle las materias cursadas, a los fines de que el Comité pueda valorar
adecuadamente el cumplimiento (o no) del requisito.

e. En relación con los cursos de capacitación o formación complementaria que el postulante tiene
y que podrían mejorar la valoración de sus antecedentes, se sugiere que sean presentados de igual
manera que los correspondientes al requisito de especialización, es decir, agregando los
certificados que explican la carga horaria respectiva, en la medida de lo posible.

f. Para la evaluación de los antecedentes de experiencia laboral se tendrá en cuenta lo

establecido por el Art. 48º del Régimen de Selección de Personal para el SINEP (Res. SGP
Nº39/2010): La experiencia laboral computable a valorar lo es en “especialidad pertinente a la
función o puesto de trabajo concursada… desarrollada bajo cualquier modalidad”.

• La calificación de la experiencia se hará en función de los años (enteros o fracción mayor a

seis meses) transcurridos en cada ámbito y lugar de trabajo o prestación de servicios. Las
certificaciones deben aclarar la función o puesto, el período y el ámbito en el cual se
ha desempeñado el postulante en cada momento y caso. Asimismo, el citado Artículo

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48º prevé que se pueda otorgar una mayor calificación o ponderación a los períodos
laborales ocurridos en el ámbito público, en primer lugar “en el ámbito de las unidades
organizativas cuyo personal esté comprendido en el SINEP” (como el Ministerio de
Economía y Finanzas Públicas, por ejemplo). Ese plus será de hasta un 20% por sobre
cualquier otro ámbito, excepto sobre el de la “administración Pública Nacional cuyo personal
esté comprendido en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo General para la APN,
homologado por Decreto Nº 214/2006”, que también podría gozar de una cierta mejora de
puntuación, esta vez de hasta el 10% por sobre el resto de los ámbitos, los cuales abarcan
al sector público en general (provincial o municipal) y al sector privado.

• Se advierte y a los efectos de simplificar la obtención de las correspondientes

certificaciones de servicios por parte de los postulantes, que el término de años de
experiencia laboral computables es 15 (quince). Esto implica que los puntajes más
elevados serán asignados a los rangos de antigüedad cuyo límite superior implique 15 o
más años.

• Lo anterior no incluye a los antecedentes de experiencia docente que serán valorados

cuando el puesto o función lo amerite, independientemente del período al que
correspondan.

g. El CV es un excelente marco de referencia al momento de contextualizar y valorar los

antecedentes curriculares y laborales. No deje de agregarlo en cada postulación en el
momento de la inscripción. Aún cuando las certificaciones son determinantes y el CV podría
contener más información que la certificada, es importante que el postulante agregue su CV firmado
en cada hoja.

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