Contrato De Obra O Labor

Tatiana Cano Rojas

Esmeralda Luatani Mensa Vasquez
Jenifer Karolina Navarrete Ruiz
Yoselin Restrepo Vallejo
Juliana Valencia Yonda

Trabajo escrito presentado a la profesora Bibiana Oviedo, de la asignatura de

Contabilidad, grado 10-2

Institución Educativa Ciudad Florida

Florida Valle

2018
 INTRODUCCION

Este tipo de contracto posee validez hasta el término de una obra o terminación
del trabajo previamente acordado.

Para este hay que tener en cuenta que puede ser verbal o escrito aunque se
recomienda que sea escrito y tenga lo que se ha requerido.

En esta clase de contracto no se adquiere un compromiso permanente con el

empleado.

Por lo tanto no se lograr adquirir una estabilidad laboral.

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 OBJETIVOS

Adquirir los conocimientos requeridos sobre contractos en este caso del de obra o
labor por medio de la información requerida y apropiada para complementar los
conocimientos previamente dados.

Crear conceptos necesarios mediante el uso de información para lograr la

adquisición correcta de los conocimientos acerca de los contractos de obra o
labor.

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Contenido
INTRODUCCION ..................................................................................................... 2
OBJETIVOS ............................................................................................................. 3
CONTRATO DE OBRA O LABOR ........................................................................... 5
QUE CONTIENE EL CONTRATO DE OBRA O LABOR ......................................... 6
EJEMPLO ................................................................................................................ 8
MAPA CONCEPTUAL ........................................................................................... 12
CONCLUSIONES .................................................................................................. 13
BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................... 14

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 CONTRATO DE OBRA O LABOR

El contrato de obra o labor puede ser asimilado o entendido como un contrato a

término fijo, en cuanto que terminada la obra se sobreentiende que termina el
contrato de trabajo, por lo tanto no representa problema alguno pactarlo
verbalmente, y en todo caso, el contrato de obra o labor es un caso particular
diferente al contrato a término fijo propiamente dicho.
El contrato de obra o labor se caracteriza porque su objeto llega hasta donde llega
la obra. En eso no hay discusión ni hay lugar a preavisos ni renovaciones por la
naturaleza misma de este tipo de contrato.
En consecuencia, es indiferente si el contrato de obra o labor es verbal o escrito,
puesto que su terminación no es objeto de interpretaciones. Es tan claro como que
la obra contratada ya se terminó y hasta ahí llegó el asunto.
Un caso particular y distinto podría ser si la obra o labor es de ejecución
permanente, caso en el cual es difícil determinar cuándo se termina, y
seguramente para esos casos la figura jurídica más adecuada podría no ser un
contrato de obra o labor sino un contrato a término fijo o indefinido, pues al fin y al
cabo un contrato supeditado a una obra sin fin es eso, un contrato a término
indefinido, pero aún en esos casos es irrelevante si el contrato es verbal o escrito,
puesto que si la obra es indefinida, la duración del contrato de obra o labor lo
sería igual, y para evitar esa "indefinición" se recomienda que se trabaje una figura
distinta al contrato de obra o labor.

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 QUE CONTIENE EL CONTRATO DE OBRA O LABOR

Recordamos que el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el
contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realización de una obra o labor determinada, por un tiempo indefinido o
para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Es entonces el mencionado artículo el que establece la viabilidad de la vinculación

por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, siendo el
elemento diferenciador de esta modalidad contractual, la ausencia de voluntad de
las partes para establecer un tiempo específico para la duración del contrato.

De la especial regulación que rodea el contrato de obra o labor contratada, se

desprende igualmente, que no hay lugar a preavisos como en otras modalidades
contractuales, por cuanto la terminación del contrato estará dada por la finalización
de la obra que haya sido válidamente pactada entre las partes.

Por otro lado, bajo esta modalidad contractual no es posible con posterioridad a la
celebración del contrato, cambiar su objeto, adicionarlo ni prorrogarlo, por cuanto
se desnaturalizaría el mismo, trayendo como consecuencia que dicho vínculo
pueda ser considerado como a término indefinido, con todas las consecuencias
que esto puede traer en términos indemnizatorios para los empleadores.

En adición a lo señalado, una de las principales dudas que surgen al momento de

implementar estructuras de vinculación a través de contratos de obra o labor, es
cuando existen varias y distintas obras sucesivas que puede ejecutar un
trabajador para un empleador, pues se tiene la falsa creencia que la simple
multiplicidad de vinculaciones por obra o labor contratada, puede generar que el
vínculo laboral derive en uno diferente.

Es importante poner de presente que, el éxito de ejecutar varios contratos de obra

o labor con un mismo trabajador, estará en que se pueda garantizar la
independencia jurídica de cada uno de los contratos celebrados uno a
continuación de otro, ya que, en caso de no ser posible, se podrá cuestionar la
validez de los contratos de obra o labor contratada que se celebren. Esta
modalidad de vinculación trae implícito un desgaste administrativo, que es el estar
al tanto de la culminación de cada uno de los contratos de obra independientes
que se celebren, para efectos de notificar las terminaciones de los contratos,
proceder con las liquidaciones finales de acreencias laborales, para luego

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formalizar la recontratación bajo un nuevo objeto dentro de un contrato de obra o
labor contratado.

Será entonces una correcta utilización del contrato de obra o labor contratada la
que permitirá un uso válido de esta figura, que sin duda alguna genera beneficios
para aquellos empleadores cuyos servicios están atados a la ejecución de
contratos con terceros, que implican la prestación de servicios o la realización de
una obra, pues bajo esta modalidad contractual los costos indemnizatorios
asociados a la terminación no serán una contingencia a considerar.

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 EJEMPLO
CONTRATO INDIVIDUAL DE OBRA O LABOR DETERMINADA
En la ciudad de CALI a los 16 días del mes de Enero de 2017 TELCOSOF S.A.S.,
sociedad identificada con NIT.
No. 805.007.625 representada legalmente por RAPHAEL OCAMPO ROJAS mayor
de edad, identificado como
aparece al pie de su firma., como consta en el Certificado de Existencia y
Representación expedido por la
Cámara de Comercio de Cali, quien para los efectos de este documento se
denominará EL EMPLEADOR y
por otro lado, ___________________________________ persona igualmente
mayor de, identificada (o)
como aparece al pie de su firma domiciliado en __________________________
se celebra el presente
contrato individual de trabajo de OBRA O LABOR DETERMINADA, para
desempeñar el cargo de: OPERADOR
DE URNA a partir del día 16 de Enero de 2017, el cual se regirá por las siguientes
CLAUSULAS :
CLÁUSULAS:
Primera. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. El EMPLEADOR contrata al
TRABAJADOR para desempeñarse
como OPERADOR DE URNA, bajo el “Contrato No. 01112016-01” presentada por
TECOLSOF a INFOVOX SAS,
para OBJETO DEL CONTRATO “El Operador de Urna será la persona que se
encontrará en la Urna de Votación,
dispuesto para atender al asociado que realizará su acción de voto. El operador
guiará al votante en todo el
proceso electoral, solicitando su identificación, comprobación biométrica y apoyo
durante todo el proceso”,
por lo cual este se compromete a cumplir con lo dispuesto en la Legislación
Laboral, además de: a) poner al
servicio del empleador todos sus conocimientos y su capacidad normal de trabajo,
en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de

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conformidad con las órdenes e instrucciones que se le impartan, a cumplir con los
horarios en los que tenga
que prestar sus servicios.
Parágrafo. Alcance:
o Atención de la urna de votación en la sede de la cual es responsable.
o Velar por la integridad de todos los equipos y elementos de su urna de votación.
o Desplazarse a la sede de votación de la cual es responsable para brindar la
atención del
servicio según la programación de actividades realizada por el contratante.
o Seguir las instrucciones impartidas por el Coordinador de Punto de Votación, y
por el
contratante.
o Apoyar en la solución de los incidentes técnicos que ocurran sobre cualquiera de
los
elementos de la urna de votación de la cual es responsable.
o Participar activamente en todas y cada una de las actividades que se programen
según el
cronograma del cliente.
o Aplicar los procedimientos e instructivos establecidos por el cliente.
o El personal no ejecutará actividades técnicas ni de soporte a equipos de TI de
manera
autónoma.
o No se hará cargo de problemas con el equipo biométrico para la lectura de
huellas o registro
de las mismas en la base de datos.
Segunda. SALARIO. TECOLSOF S.A.S. pagará al TRABAJADOR la suma de
$22.982 por día de prestación de
servicio. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos
de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se
aclara y se conviene que
en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra
modalidad de salario variable,
el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5%
restante está destinado a
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remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo.
Parágrafo: El Trabajador autoriza al Empleador para que la retribución, así como
cualquier otro beneficio,
sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o
terminación del contrato sean
consignadas o trasladadas a cuenta bancaria que desde ya el Trabajador autoriza
al Empleador para que sea
abierta a su nombre en una institución financiera.
Las partes no acuerdan sumas no constitutivas de salario.
Tercera. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en horas
extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerará conforme a la ley, así
como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta
de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o a sus representantes. El
empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido
autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Cuarta. HORARIO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar en los
días previamente indicados y
dentro de las horas señaladas por TECOLSOF S.A.S, y esté podrá hacer los
ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente.
Quinta. DURACIÓN DEL CONTRATO. El término del presente contrato es a
OBRA O LABOR DETERMINADA,
contado a partir del día 16 de Enero de 2017 hasta el mismo día 16 de Enero de
2017.

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Sexta. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las contempladas en el Código Sustantivo de
Trabajo; y, además, por
parte del empleador, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el
Reglamento Interno de
Trabajo.
Séptima. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. Las partes podrán convenir
que el trabajo se preste en lugar
distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o
de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. El trabajador se
obliga a aceptar los cambios
de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que
se respeten las condiciones
laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el
honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 1° de la Ley 50 de 1990.
Octava. VIGENCIA DEL CONTRATO. El presente contrato remplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que
se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.
Se suscribe el presente contrato en dos ejemplares para cada una de las partes, el
día 16 de Enero de 2017.
FONDO DE PENSIONES FONDO DE CESANTIAS EPS ELEGIDO
_____________________ ____________________ ______________

____________ ____________
El Empleador El Trabajador
NOMBRE:
C.C. _____________Ciudad_________

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 MAPA CONCEPTUAL

Contrato de obra o labor

Es una modalidad de contrato

A término Fijo o definido

No necesariamente se le puede aplicar

Todas las reglas de un contrato de trabajo
Ya que su naturaleza lo hace muy diferente

Por consecuencia se puede considerar que

No se requiere un previo aviso para su
Terminación por parte del empleador

En esta clase de contracto no hay fecha exacta de

Terminación alguna sino de la culminación de la obra

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 CONCLUSIONES

Haber adquirido o aprendido que no es un contracto que da una buena estabilidad

laboral solo una pequeña solución.

El cual como todo contracto tiene sus componentes importantes tanto como para
el empleado como para el empleador.

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 BIBLIOGRAFIA

CONTRATO DE OBRA O LABOR:

https://www.gerencie.com/contrato-de-obra-o-labor-puede-ser-verbal.html

QUE CONTIENE EL CONTRATO DE OBRA O LABOR:

https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/andres-felipe-paz-507931/el-contrato-
de-obra-o-labor-2519620

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