PROCESO DE INVESTIGACIÓN

1. ¿Qué investigar?

Factores Que Determinan El Incumplimiento De Las Normas Laborales En Las

Empresas Comerciales En El Distrito De Cajamarca Durante El Periodo 2015.
2. ¿Cuál es la situación actual?

Los cambios que vienen sucediendo actualmente como consecuencia del

fenómeno de la globalización, han implicado importantes transformaciones en
los sistemas económico, político y social, de lo cual no escapa el aspecto laboral.
Frente a las distorsiones ocasionadas por la readaptación de las estructuras a las
nuevas condiciones, se producen las regulaciones, a las cuales han estado sujetas
históricamente las relaciones de trabajo, conformándose de esta manera un
conjunto de normas y principios teóricos que reglamentan las relaciones jurídicas
entre los sujetos del Derecho del Trabajo (trabajadores y empleadores) y a la vez de
éstos con el Estado, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

A pesar de estas regulaciones hemos podido notar, mediante la observación, a través

de los medios de comunicación y de confirmaciones por parte de algunos
trabajadores, un importante nivel de incumplimiento de la normativa laboral
vigente. Suscitándose casos de Explotación laboral, maltrato, pago de salarios bajos
que no se ajustan a las necesidades de los trabajadores, actos de hostilidad,
discriminación, despido arbitrario, falta de seguridad y salud en el trabajo, entre
otros. Muchos de los cuales no son reportados por los trabajadores, por la falta de
conocimiento de la normatividad vigente o por no perder su puesto de trabajo de lo
cual sobreviven.

Este problema se ha venido dando a lo largo de la historia de la humanidad teniendo

más incidencia en el capitalismo, en el que los individuos y las empresas de negocios
llevaban a cabo la producción y el intercambio de bienes y servicios, surgiendo el
término “explotación laboral y plusvalía”. La teoría Marxista sostiene que el
capitalista paga al trabajador el coste de su producción, pero recibe el precio de
mercado del producto, paga costes externos (alquileres, servicios, etc.) y se embolsa
el resto (la plusvalía) como ganancia.1
Por esta razón surge la preocupación de los trabajadores a que se respeten sus
derechos laborales mediante la agrupación en órganos de representatividad, uno de
ellos es la Central General de Trabajadores del Perú (CGTP).

En este sentido, la inspección y supervisión en el sector laboral, desarrollada por

el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), constituye una pieza
clave en el marco de la justicia social ,siendo escaza su presencia y participación
en la ciudad de Cajamarca para verificar el cumplimiento de la normativa laboral,
brindando asesoría tanto a las empresas como a los trabajadores y sus órganos
de representación, sobre la mejor forma de dar cumplimiento a la normativa
laboral, ejerciendo en este caso, una acción preventiva a la violación de la
normativa y estableciendo acciones coercitivas en el caso de incumplimiento de
la normativa laboral.

3. ¿Cuáles son las preguntas de investigación que deben ser respondidas?

En referencia a lo indicado líneas arriba, no se tiene conocimiento científico de los

factores relacionados con el incumplimiento de las normas laborales por las
empresas comerciales del distrito de Cajamarca, por lo que nos hacemos la siguiente
pregunta:

¿Qué factores determinan en el incumplimiento de las normas laborales en las

empresas comerciales en el distrito de Cajamarca durante el año 2015 y qué
posibilidades de mejora existe?
4. ¿Qué propósito tiene la investigación que se plantea?

Objetivo general

Conocer qué factores determinan en el incumplimiento de las normas laborales

en las empresas comerciales en el distrito de Cajamarca durante el año 2015 con
la finalidad de proponer alternativas de solución.
 Objetivos específicos

1. Identificar los factores fundamentales relacionados con el

incumplimiento de las normas laborales por parte de las empresas
comerciales en la ciudad de Cajamarca.
2. Diagnosticar los factores relacionados con el incumplimiento de las
normas laborales por las empresas comerciales en la ciudad de
Cajamarca.
3. Proponer medidas de solución ante el incumplimiento de las normas
laborales por las empresas comerciales en la ciudad de Cajamarca.

5. ¿Cuáles son los motivos para hacer el estudio propuesto?

JUSTIFICACIÓN

i. TEÓRICA

La presente investigación se justifica por la necesidad de conocer qué factores

determinan en el incumplimiento de las normas laborales en las empresas
comerciales en el distrito de Cajamarca durante el año 2015, los resultados
servirán para que las instituciones del estado encargadas del control y
supervisión del cumplimiento de la normatividad laboral vigente hagan uso de
esta información y conozcan la problemática en todos sus aspectos, para que
tomen medidas de solución para un mejor desarrollo de la sociedad del ámbito
local.

Los resultados también serán de utilidad en la formación de profesionales de las

ciencias contables de la Universidad Nacional de Cajamarca ya que el aspecto
laboral es tratado dentro de estas ciencias, para que los profesionales egresados
analicen los factores que determinan el incumplimiento de las normas laborales
del distrito de Cajamarca y contribuyan al acatamiento de estas, para un mejor
desarrollo de la sociedad Cajamarquina.
 ii. METODOLOGICA

Los instrumentos de investigación utilizados en la presente investigación como

cuestionarios serán de gran utilidad para aquellos contadores que apliquen
auditorías al rubro de remuneraciones y participaciones por pagar

iii. SOCIAL

Desde el punto de vista externo esta investigación beneficiará a los trabajadores

de las distintas empresas comerciales del distrito de Cajamarca, puesto que les
será útil para que conozcan las normas laborales a las cuales están sujetos,
evaluar y exigir el cumplimiento de sus derechos.

6. ¿Quiénes han investigado anteriormente sobre el tema planteado?

¿Qué hay escrito al respecto?

MARCO TEÓRICO DE LA INVESTIGACIÓN

6.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION

Teniendo en cuenta que el incumplimiento de las normas laborales por las empresas
comerciales, es un problema de trascendencia nacional e internacional. Es así que
en los últimos años ha existido el interés por parte de las instituciones del estado e
investigadores en la realización de estudios referentes a este tema.

Después de realizar las respectivas consultas bibliográficas se puede afirmar que no

existen trabajos de investigación similares al propuesto. A continuación se
menciona algunos trabajos que guardan cierta relación con el presente proyecto de
investigación.

6.1.1. A nivel Internacional:

Para Williams Aranguren Álvarez2: expone algunos de los resultados más

relevantes de un estudio pormenorizado sobre las violaciones más frecuentes a
la normativa laboral y la acción del Estado, materializada a través de los servicios
de inspección del trabajo en Venezuela, para atender esta problemática.
El estudio se abordó a través de una investigación descriptiva y de campo que
alcanzó a los Estados más poblados del país (Distrito Capital, Zulia, Miranda y
Carabobo), donde a través de entrevistas y análisis de 120 expedientes de
inspecciones realizadas a empresas, se pudieron precisar los incumplimientos en
materia laboral, empleo, seguridad social y seguridad y salud laboral, así como el
impacto de la supervisión del trabajo en la restitución de la normativa legal.

El punto de partida es la preocupación por los cambios que origina la

modernidad, como producto del desarrollo tecnológico, lo cual genera en las
empresas la necesidad de rediseñar sus procesos productivos y la Organización
del trabajo, con el objeto de mantener su competitividad en los mercados
nacionales e internacionales, en un mundo multipolar, donde cada vez más las
fronteras son simples formalidades para la expansión del capital. Ello trae
consigo inevitables cambios organizacionales que transforman las relaciones de
producción, demandando una redefinición del perfil de competencias requerido
por los trabajadores, a fin de adaptarse a estos nuevos esquemas de trabajo,
dinámicos y que rebasan las reglas y formalidades que regulan dichas relaciones.
Nuevas formas de trabajo implican nuevos retos y un nuevo trabajador adaptado
a estas condiciones.
Contrario a lo esperado, los grupos humanos y sus procesos, así como las
instituciones y las leyes no evolucionan al mismo ritmo de los cambios globales,
por lo que normalmente persiste una brecha entre las necesidades del mercado
y las necesidades de reproducción social de los individuos, que suelen traducirse
en contradicciones y conflictos, donde los órganos administrativos del Estado
juegan un papel fundamental, creando espacios en los cuales se dirimen las
controversias y se buscan acuerdos, dentro de los marcos legales a disposición.

En este sentido, la inspección del trabajo desarrollada por el Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (MINPPTRASS), constituye una
pieza clave en el marco de la justicia social, pues en el mundo complejo del
trabajo, su función es la de verificar el cumplimiento de la normativa laboral, más
allá de las apariencias, la simulación o el fraude, brindando asesoría tanto a los
patronos como a los trabajadores y sus órganos de representación, sobre la mejor
forma de dar cumplimiento a la normativa laboral, ejerciendo en este caso, una
 acción preventiva a la violación de la normativa y a la ocurrencia de accidentes
de trabajo o aparición de enfermedades ocupacionales. Además de ello, actúa
como mediador de las relaciones laborales en conflicto, promoviendo la
información, la comprensión y el acuerdo, así como la acción coercitiva en el caso
de incumplimiento de la normativa laboral. Dada esta capacidad para incidir
sobre el cumplimiento de la normativa laboral, contribuye con la creación de un
clima de trabajo apropiado para el desarrollo de las capacidades físicas e
intelectuales de los trabajadores y la reproducción de la riqueza con un sentido
social, humano.

El presente artículo se basa en una investigación realizada durante el año 2008

desde la perspectiva cuantitativa, tiene un carácter descriptivo y de campo, de
diseño no experimental ubicada en la categoría transaccional o trasversal. Para
ello se seleccionó una muestra no probabilística en la cual se analizaron 120
empresas privadas de los sectores industria, servicio y comercio, ubicadas en los
cuatro Estados con mayor número de población (39%) y mayor concentración de
la fuerza de trabajo (42%), esto es: Zulia, Miranda, Distrito Capital y Carabobo,
según datos del Instituto Nacional de Estadística, lo cual permite mostrar un
perfil de las violaciones más recurrentes a la normativa laboral para obtener una
mejor comprensión, análisis y cuestionamiento a los marcos regulatorios que
rigen la materia laboral y la acción del Estado para dar cumplimiento a los
mismos.

Para ello se empleó un formulario para la recopilación de información de los

expedientes de las empresas inspeccionadas y una encuesta aplicada a los
Supervisores del Trabajo ubicados en las entidades federales mencionadas, cuyos
datos se sistematizaron en matrices a través de libros de códigos, para ser
analizados mediante una escala de tipo Likert y la estadística descriptiva.

6.1.2. A nivel Nacional:

No existe ninguna investigación relacionada con los factores que determinan en

el incumplimiento de las normas laborales.

6.2. BASES TEORICAS

6.2.1. TEORIA MARXISTA

Karl Marx (1818-1883), filósofo alemán, creador junto con Friedrich Engels del
socialismo científico (comunismo moderno) y uno de los pensadores más
influyentes de la historia contemporánea.

En esa época Karl Marx desarrolló su teoría de la lucha de clases. Marx pensaba
que la clase burguesa capitalista —los empresarios propietarios— eran una
clase reaccionaria que lograba mantener su posición predominante impidiendo
el progreso del proletariado o clase trabajadora. Predijo que el proletariado se
sublevaría para sustituir a la burguesía como clase económica dominante y
asumiendo la propiedad de los medios de producción.3

6.2.2 TEORIA KEYNESIANA

John Maynard Keynes (1883-1946), economista británico. Sus ideas, sustrato

de una nueva escuela de pensamiento económico denominada keynesianismo

Desaprovechar o utilizar por debajo de sus posibilidades la mano de obra

origina problemas sociales, por lo que la teoría macroeconómica se ha centrado
en estudiar las causas y consecuencias del desempleo. Hasta la publicación en
1936 de La teoría general sobre el empleo, el interés y el dinero, de John
Maynard Keynes, la explicación clásica de las causas del paro o desempleo
afirmaba que éste se debía a estructuras rígidas en el mercado de trabajo que
impedían que los salarios bajaran hasta el nivel de “equilibrio”. La idea que
subyace en este modelo afirma que cuando existe desempleo masivo en el
mercado de trabajo, la disponibilidad de los trabajadores sin empleo debe
reducir los salarios hasta el punto de que algunos no estarían dispuestos a
trabajar (por lo que se reduciría la oferta de mano de obra) y que las empresas
estarían dispuestas a aumentar su plantilla a medida que el menor coste a pagar
(el salario) hiciera rentable la contratación. Sin embargo, si existe rigidez o
inflexibilidad que impida que los salarios caigan hasta ese punto en el que la
oferta y la demanda se igualen, el desempleo no se reducirá. Entre éstas se
pueden citar, por ejemplo, la acción de un sindicato que obliga a imponer un
salario mínimo, o la legislación que obliga a que exista dicha remuneración.
La principal innovación de Keynes consistió en afirmar que el desempleo puede
deberse a una insuficiencia de la demanda y no a un desequilibrio en el mercado
de trabajo. Esta insuficiencia se puede producir porque la inversión planeada
(la inversión que quisieran realizar los empresarios) es menor que el ahorro
disponible. Éste constituye una “salida” de dinero del flujo circular de la renta,
creada mediante la producción de bienes y servicios y utilizada para comprar
esos mismos bienes y servicios. Esta salida de ingresos reduce el nivel de
demanda agregada. La inversión real (también llamada formación de capital),
que es la que permite producir maquinaria, fábricas o viviendas, tiene el efecto
contrario —supone una entrada de dinero en el flujo circular de la renta— por
lo que tiende a incrementar la demanda total de bienes y servicios.

En los primeros modelos “clásicos” sobre desempleo, como el antes descrito, no

se tenía en cuenta la posible insuficiencia de la demanda agregada en el mercado
de bienes y servicios. Se pensaba que cualquier diferencia entre el ahorro
planeado y la inversión planeada se eliminaría mediante un ajuste de los tipos
de interés. Por ejemplo, si el ahorro planeado era superior a la inversión
planeada los tipos de interés disminuirían. Además, esto reduciría la oferta de
ahorro y al mismo tiempo aumentaría la demanda de inversión porque las
empresas estarían dispuestas a endeudarse con menores costes para comprar
maquinaria u oficinas. En otras palabras, las variaciones de los tipos de interés
serían la fuerza que equilibraría el mercado de bienes, al igual que las
variaciones de, por ejemplo, el precio de las manzanas serían la fuerza que
equilibraría la oferta y demanda de este producto.

Por el contrario, el modelo keynesiano subraya la importancia de las

variaciones en el nivel de producción y empleo como movimientos
equilibradores que permitirían igualar la inversión y el ahorro, determinándose
así el nivel de equilibrio de la renta nacional total y de la producción nacional.
Pero éste no tiene por qué corresponderse con el punto en que la oferta de
trabajo es igual a la demanda. Es más, según Keynes, una disminución de los
salarios en esta situación no ayudaría a reducir el desempleo por toda una serie
de razones que expuso, fundamentalmente, en el capítulo 19 de La teoría
general. Por supuesto, Keynes no fue el primer economista que señaló como
causa del desempleo la insuficiencia de la demanda agregada en el mercado de
bienes. Como él mismo reconocía, Thomas Robert Malthus y otros economistas
ya habían apuntado hacia este tipo de causas. Además, al mismo tiempo que
Keynes publicaba su obra, y de manera independiente, el gran economista
polaco, Michal Kalecki, divulgaba una teoría señalando las mismas razones.

La “revolución keynesiana” implica que, en la terminología macroeconómica, el

“mercado de bienes” estaría en una situación de equilibrio de “subempleo” al no
permitir el equilibrio del mercado de trabajo. Por lo tanto, en este último, los
empresarios no contratan a los trabajadores que necesitarían para maximizar
beneficios si hubiera suficiente demanda en el mercado de bienes. Durante los
siguientes años los macroeconomistas analizaron conceptos como “equilibrio
de subempleo”, o “demanda de trabajo limitada”.

Durante las últimas décadas la teoría de Keynes ha sido perfeccionada. Por

ejemplo, aunque se sigue discrepando sobre la relevancia de la rigidez de los
salarios, se han logrado importantes adelantos en cuanto a la explicación de las
causas de esta rigidez sin tener que recurrir al argumento de los sindicatos o de
la reglamentación gubernamental del salario mínimo. Al principio parecía difícil
reconciliar la noción de rigidez de salarios con el supuesto económico clásico
según el cual las personas intentan maximizar su utilidad, que implicaría, en
teoría, que estarían dispuestas a aceptar un salario menor con tal de poder
trabajar. Sin embargo, al ampliarse el número de variables analizadas y tener en
cuenta otras como la maximización a largo plazo del bienestar, la lealtad, el
orgullo y otro tipo de variables sociológicas y psicológicas, se ha podido
reconciliar el desequilibrio en el mercado de trabajo con los supuestos clásicos
del comportamiento maximizado.

Otro importante aspecto de la moderna teoría macroeconómica parte de la

importancia que Keynes otorgaba al efecto de la incertidumbre sobre el
comportamiento económico. Se trata de analizar la información asimétrica para
explicar el desempleo agregado, utilizando también algunos de los elementos de
la teoría de juegos. Por ejemplo, las empresas contratarían más mano de obra si
supieran con seguridad que el resto de las empresas iba a hacer lo mismo, de
forma que el consiguiente aumento de los salarios pagados permitiría aumentar
la demanda agregada de la economía y, por tanto, la demanda de sus productos.
Al no existir ningún mecanismo que permita tomar este tipo de decisiones
colectivas favorables para todos, el resultado es un equilibrio de subempleo que
comparte algunas características de la situación del “dilema del prisionero”, en
la que cada empresa individual decide, de forma egoísta, asegurarse sus propios
beneficios, a pesar de que si se pusiese en común la información y se tomaran
en conjunto las decisiones se podrían asegurar mayores beneficios para todos.
Otras teorías sobre el mercado de trabajo —como la teoría del trabajador
“interior-exterior”, que subraya el conflicto de intereses entre los trabajadores
en paro y los empleados con poder para negociar sus salarios— permiten
mejorar la comprensión sobre su funcionamiento.

El énfasis del keynesianismo en la demanda como determinante clave del nivel

de producción a corto plazo permitió avanzar en otras áreas de la
macroeconomía. En parte se pudo iniciar el desarrollo de la contabilidad
nacional y de conceptos tales como el gasto total en consumo, en formación de
capital (producción de maquinaria, fábricas), en consumo público y en
exportaciones e importaciones, que constituyen los elementos clave que
componen la “demanda final” agregada (en contraposición con la demanda de
bienes intermedios) de la economía.

El planteamiento keynesiano también permitió realizar el análisis de los

determinantes de estos elementos clave de la demanda final, al desarrollar, por
ejemplo, la teoría de la demanda agregada de consumo y sus relaciones con los
niveles de ingresos, así como su dependencia de los tipos de interés existentes.

6.2.3. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Elton Mayo (1880-1949) Sociólogo, uno de los representantes de la teoría de las

relaciones humanas, consideraba que una cadena de actitudes afectaba los
aumentos de la productividad. Mayo era de la opinión que el concepto de
hombre social, movido por necesidades sociales, deseosas de relaciones
gratificantes en el trabajo y más sensibles a las presiones de grupo de trabajo
que al control administrativo, era complemento necesario del viejo concepto del
hombre racional, movido por las necesidades económicas personales.Mayo
sostiene que el trabajo es una actividad típicamente grupal, el obrero actúa
como miembro de un grupo social, donde el lugar de trabajo viene a ser un
nuevo hogar, un sitio para la comprensión y la seguridad emocional de los
individuos. Esta teoría da lugar a un nuevo lenguaje en administración, que
viene a ser la motivación, liderazgo, comunicación organizacional, dinámica de
grupo, etc. Los antiguos conceptos de administración como autoridad, jerarquía
son criticados con dureza.

6.2.4 NORMATIVIDAD LABORAL VIGENTE

6.2.4.1. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETENCIA LABORAL DL- N° 728

Son objetivos de la presente ley:

 Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como

un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del
trabajo;
 Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades
urbanas y rurales de baja productividad hacia otras actividades de mayor
productividad;
 Garantizar los ingresos de los trabajadores así como la protección contra
el despido arbitrario respetando las normas constitucionales y,
 Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los
beneficios sociales existentes

El ámbito de aplicación de la presente ley comprende a todas las empresas y

trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.

Normas generales

 En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado
 Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma
personal y directa solo por el trabajador como persona natural. Esto no
invalida que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que
 dependen de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las
labores.
 Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que
sean de su libre disposición

Periodo de prueba

 El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador

alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.

Actos de hostilidad

 La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente

 La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría
 El traslado del trabajador al lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios con el propósito de ocasionarle prejuicio.
 La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que puede afectar o
poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
 El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia
 Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o
idioma.
 Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador

6.2.4.2. LEY SOBRE LOS DESCANSOS REMUNERADOS DL N° 713

(08/11/97)

 El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de

descanso en cada semana, el que se otorga preferentemente en día
domingo.
 El trabajador tiene derecho al descanso en días feriados señalados en esta
ley.
 El trabajador tiene derecho a treinta días calendarios de descanso
vacacional por cada año completo de servicios.
 6.2.4.3. LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO DL N° 854

 La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad

es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
máximo.
 La jornada de trabajo de los menores de edad se regula por la ley de la
materia
 El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo será considerado una
infracción de tercer grado.

6.2.4.4. LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES

PARA LOS TRABAJADORESDEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

LEY Nº 27735:

La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

6.2.4.5. LEY QUE REGULA OTORGAMIENTO POR TIEMPO DE SERVICIOS.

La presente ley establece el otorgamiento de la compensación por tiempo de

servicios a los trabajadores del régimen de la actividad privada desde el
primer día que entra a laborar. Los depósitos se realizaran en periodos
semestrales y en la entidad financiera escogida por el trabajador.

6.3. MARCO CONCEPTUAL

 EMPRESA COMERCIAL: Organización económica dedicada a la compra y

venta de bienes (mercancías), sin someterlos a procesos de transformación.
 NORMAS LABORALES. Son reglas o principios que regulan las relaciones
laborales entre el empleador y trabajador, para lo cual establece derechos y
obligaciones. Y de no cumplir la norma aplica sanciones.

 EMPLEADOR: Persona jurídica o natural que emplea obreros o trabajadores

 TRABAJADOR Persona natural que presta sus servicios al empleador a

cambio de una remuneración periódica y que se encuentra bajo su
subordinación o dependencia.

 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO: Vela por el estricto

cumplimiento de las disposiciones legales sobre la materia y ejerce su
función sancionadora en caso de verificarse su incumplimiento en las visitas
de inspección correspondiente.

 PLUSVALIA: La Plusvalía, de acuerdo con las normas laborales equivale al

beneficio que las empresas obtienen por la apropiación del trabajo excedente
no pagado a los trabajadores. En una jornada de trabajo, los trabajadores
destinan parte de la misma a producir por valor de su consumo de
subsistencia, lo que se denomina producción socialmente necesaria. El resto
del tiempo se genera un valor que se apropia las empresas. La diferencia
entre el tiempo total de trabajo y el socialmente necesario se denomina
plusvalía,
7. ¿Qué se pretende probar?
a. FORMULACION DE HIPOTESIS

i. HIPÓTESIS CENTRAL

Si el incumplimiento de las normas laborales en las empresas comerciales en el

distrito de Cajamarca se dan por factores económicos, sociales y culturales,
entonces impactaran desfavorablemente a los trabajadores ya que se suscitaran
casos de Explotación laboral, maltrato, pago de salarios bajos que no se ajustan
a las necesidades de los trabajadores, actos de hostilidad, discriminación,
despido arbitrario, falta de seguridad y salud en el trabajo.
 HIPOTESIS ESPECÍFICAS

H1. Desconocimiento de las normas laborales por los trabajadores de las

empresas comerciales de la ciudad de Cajamarca

H2. Desconocimiento de las normas laborales por los dueños de las empresas
comerciales en la ciudad de Cajamarca

H3. Las normas laborales no se adecuan a la realidad actual de las empresas

comerciales en la ciudad de Cajamarca

H4. Poca intervención del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en la

supervisión y control del cumplimiento de la normatividad laboral vigente
por parte de las empresas comerciales de la actividad privada en Cajamarca

8. ¿Cómo se va a realizar la investigación?

DEFINICIÓN CONCEPTUAL DE VARIABLES

Variable 1: Incumplimiento de normas laborales

Variable 2: Factores que determinan el incumplimiento

Variables Concepto Dimensiones Indicadores

Es la omisión por Normas laborales  Número de

parte de las empresas incumplidas por las empresas
Incumplimie
comerciales de las empresas comerciales comerciales que
nto
distintas normas de la actividad privada realizaron despidos
Normas laborales vigentes en Cajamarca arbitrarios a sus
laborales dadas por el Ministerio trabajadores.
de Trabajo y  Número de
Promoción del empresas
Empleo(MTPE) comerciales que
pagan salarios por
debajo del sueldo
mínimo vital a sus
trabajadores
 Número de
empresas
comerciales que no
pagan a sus
trabajadores por los
trabajos que
realizan en
sobretiempo.
 Número empresas
comerciales que no
dan compensación
por tiempo de
servicios a sus
trabajadores
 Número de
empresas
comerciales que
hayan presentado
actos de hostilidad
contra sus
trabajadores

 Número de
empresas
comerciales que
explotan a sus
 trabajadores con
relación al l tiempo
de trabajo.

Desconocimiento De  Nivel educativo de los

las normas trabajadores
laborales por los  numero de
capacitaciones
Trabajadores
realizadas por la
empresa en el último
2. Factores semestre
que  Nivel educativo de los
Elementos
determinan Desconocimiento empleadores
relacionados con el
el  Número de veces de
incumplimiento de las De las normas
incumplimie inspecciones
normas laborales laborales por los
nto de las realizadas por el
empleadores
normas Ministerio de Trabajo
laborales y Promoción del
Empleo a las
Poca intervención del
empresas
Ministerio de Trabajo y
comerciales en
Promoción del Empleo
Cajamarca en el
en la supervisión y
último semestre en
control del
materia laboral.
cumplimiento de la
normatividad laboral
vigente por parte de las
empresas comerciales
de la actividad privada
en Cajamarca
 9. ¿A qué fuentes escritas se va a referir el investigador?

BIBLIOGRAFIA

 ARANGUREN ÁLVAREZ, Williams. Violación a la normativa laboral en

Venezuela: un análisis desde los servicios de inspección del trabajo.
 Microsoft ® Encarta ® 2009. © 1993-2008 Microsoft Corporation.
Reservados todos los derechos.
 MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO, Ley de
productividad y Competitividad Laboral, Texto único ordenado del decreto
legislativo N° 728.

PAGINAS WEB

 http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/gestion/informe_anual_inspeccio
n_%202008.pdf
 http://www.INEI.gob.pe/
 http://www.PaginasAmarillas.com.pe/Directorio de Empresas en
Cajamarca
10. ¿Qué recursos se necesita?

DESCRIPCIÓN DEL PRESUPUESTO

RECURSOS HUMANOS

a) Un equipo de 1 integrante:
 Medina Rojas, Segundo Cristian

b) Un asesor metodológico:


RECURSOS FINANCIEROS
 RECURSOS MATERIALESY DE SERVICIOS

Servicios:

PRECIO
UNIDAD
CANTI UNITARIO TOTAL
N° TIPO CONCEPTO DE
DAD S/. S/.
MEDIDA

01 copias Unidades 260 0.10 26.00

02 Internet. Bloque 1 32.00 32.00

03 Servicios Movilidad Bloque 20 0.5 10.00

04 Comunicaciones Bloque 1 20.00 20.00

05 Otro servicios Moneda 1 25.00 25.00

TOTAL 113.00

Bienes:

UNIDAD PRECIO
CANTI TOTAL
N° TIPO CONCEPTO DE UNITARIO
DAD S/.
MEDIDA S/.

06 Lapiceros. Unidades 6 1.00 6.00

07 Lápices. Unidades 6 0.50 3.00

08 Papel, varios
Millares 1 8.00 8.00
tipos.
Bienes
09 Libreta de
Unidades 1 4.00 4.00
apuntes

10 Otros bienes Moneda 1 7.00 7.00

TOTAL 28.00

TOTAL GENERAL 141.00

11. ¿Cuánto tiempo va emplear el estudio propuesto?

a. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

AÑO 2015

FECHA
ACTIVIDADES RESPONSABLE
S O N D
Diseño del problema de investigación x
Obtención de datos teóricos x
Desarrollo del Marco teórico x
integrante del
Elaboración de instrumentos de grupo
x
investigación
Aplicación instrumentos de
investigación en las empresas x
comerciales del distrito de Cajamarca.
Procesamiento de datos x
Análisis e interpretación de datos. x
Elaboración de informe final x

12.