TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDADES
Primera Entrega

Amaya Salcedo Myrian Liliana – código 1911020025

Anaya Florez Eskarlin Araceceli - código 1911980310
Blanco Elizabeth - código 1911025753
Gamboa Morales Kelly Johana - código 821020182
Iguavita Ballesteros Diego Alejandro - código 1821026156
Rodríguez Delgado Jonathan David - código 1821024251
2019

Pilar Astrid Lizarazo Macías

Abogada, Conciliadora en Derecho, Especialista en Derecho Procesal, Derecho
Laboral y Seguridad Social de la Universidad Libre.

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCION UNIVERSITARIA

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables
Programa Derecho Comercial Y Laboral
 Tabla de Contenido

Introducción ………………………………………………………………3
Objetivo ………………………………………………………………3
Lectura Actividad ………………………………………………………4
1.1 Pregunta ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios? .........5

1.1.1 Justificación respuesta ……………………………………………6

1.1.2 Análisis Grupal……………………………………………………. 6

1.2 Pregunta ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga

Argumentos a favor y en contra de la calificación de sustancial…...7

1.2.1 Justificación respuesta ………………………………………7

1.1.3 Análisis grupal ……………………………………………………7

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?...................8

2.1 Justificación respuesta ……………………………………………...9

2.1.1 Análisis grupal ……………………………………………………….9
3. Bibliografía………………………………………………………………10
 Introducción

Durante esta semana y el trabajo desarrollado analizamos los conceptos básicos del
derecho laboral y es beneficioso y de gran provecho contar con herramientas de
teórica básicas que nos permitieron conocer, el trabajo como elemento de
conocimiento de igual manera de la importancia en la sociedad actual.
Aplicaremos según lo aprendido detenidamente los principios y derechos
fundamentales del derecho laboral, tanto para una empresa como para el empleado.

Objetivo

Conocer el código sustantivo del trabajo, con los diferentes tipos de contratos y de
sociedades, aprender de igual manera las facultades que tiene una empresa como
empleador frente a sus subalternos o empleados, según el análisis de diferentes
escenarios propuestos en la guía de estudio.
Es necesario comprender las normas y su aplicabilidad en los diferentes escenarios,
entender situaciones y definiciones de los términos de los contratos, las facultades
del Empleador y los derechos como empleados.
 LECTURA
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada.
Días después de ser informada, la situación al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral”
atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse
adecuadamente en su puesto de trabajo. Por otra parte, en el ejercicio de las
facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS
ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a
María Camila (en su calidad de contadora) que, en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que
además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un
grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo
habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien
prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal
sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y
sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama, la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les
gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:
1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los
productos.
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

1.2 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Teniendo en cuenta el Régimen de contrato de trabajo, Ley 26.088

Sustituyese el artículo 66 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976), en relación con la

facultad del empleador para introducir cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestación del trabajo.
Ley: ARTICULO 1º — Sustitúyase el artículo 66 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976)
por el siguiente:

Artículo 66. — Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. El

empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la
forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador

le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar
persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último
supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no
pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas
sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia
definitiva.

Por otra parte, existe una facultad denominada IUS VARIANDI (Derecho a
Variar), que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el contrato
de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad., debemos tener presente
que esta potestad no es absoluta, ya que tiene como límite el respeto de los
derechos fundamentales del trabajador y de su familia establecidos en la
Constitución.
Analizando los aspectos importantes de la lectura justificamos

Con el caso de Melissa, quien tenía contrato a término indefinido, con salario
mensual $1.800.000, vinculada desde el 1 enero de 2006, con terminación de
contrato 18 de septiembre, de 2015, nos parece arbitrario y no ético por parte del
empleador, ya que ella presentaba problemas de salud, debieron mitigar este
deterioro en el empleado, generando cambios en su contrato con otra labor y que
ambas partes estuvieran de acuerdo. Tal como como mencionamos anteriormente y
Según el régimen de contrato de trabajo Art 66. el empleador puede y está facultado
para generar los cambios relativos de la presentación del trabajo (condiciones) con
el denominado IUS VARIANDI,
Ya que por terminar su contrato sin justa causa debería asumir una indemnización,
art 64, mas.
Estamos de acuerdo que el empleador no está en el derecho modificar pasando por
encima de los derechos, honor, dignidad y seguridad del trabajador, dentro de los
límites que le impone la ley, el contrato de trabajo, la convención colectiva y el
reglamento de trabajo.
Siempre debemos tener presente que el IUS VARIANDI tiene un alcance y unos
límites que al sobrepasarlos se vuelve un abuso, cuando no son sustentados de
manera adecuada y clara por lo cual se hicieron los cambios.

Con el caso de María Camila, Contadora de la Empresa se le pidió que remplazara

a Melissa y le bajaban el sueldo y como referencia al caso anterior, el cambio fue
una desmejora laboral, degradación con el descenso profesional a su cargo, la
empresa no estaba en el derecho de hacerle modificaciones y lo hizo, pasando por
encima de sus derechos, la empresa en facultad de aplicar el IUS VARIANDI para
este escenario lo limitaba,
Las partes deben estar de acuerdo con la disminución del salario y solo puede llegar
este acuerdo por dos vías:
Paccione expresa: Cuando el trabajador acepta la disminución del salario, esta debe
realizarse por medio de otro si en el contrato de trabajo
Aceptación táctica: Cuando el trabajador guarda silencio ante la disminución del
salario.

Caso Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo

una nota semanal sobre temas de actualidad, le informan que su contrato no sería
renovado. Por ende, determina un contrato por obra laboral donde que el empleador
deberá informar en el plazo indicado si se realizara una renovación del contrato y la
obligación recibir la liquidación.
1.2 Pregunta ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga

Si se trata de modificaciones sustanciales, la empresa podrá acordar modificaciones

sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que
estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del
trabajo en la empresa.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de

trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé
el artículo 39 de esta Ley.

En el caso de María Camila son cambios sustanciales porque: cambian su horario y

distribución del tiempo de trabajo, sistema de remuneración, Cambios en funciones
o movilidad funcional. La cambiaron de labor a un cargo que no cuenta con su perfil,
ni conocimiento asumiendo los roles de Melisa, adicional a todos los empleados les
fue cambiado el horario.

Argumentos a favor y en contra de la calificación de sustancial

A favor:

 Si se requiere un cambio, se flexibiliza un poco y serán acatados siempre y

cuando sean oportunos a él bien de la empresa como al del trabajador.
 Mejora clima organizacional.
 Incentivos.

En Contra:

 Ser arbitrarios con las decisiones, sin velar los derechos del empleador.
 Un clima acido en la compañía
 Bajos incentivos y mala compensación, atraerá conflictos legales.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Sandra desempeñaba labores esporádicas por tal motivo no cumplía un horario, pero
si tenía cierta subordinación de igual forma recibe una remuneración por dicho
trabajo por lo que considero que se puede tomar como un contrato de trabajo en
modalidad prestación de contrato

Si da a lugar a CONTRATO, se asume que la relación contractual se da a través de

un contrato y como se expuso anteriormente, hay prestación de servicios, las
especificaciones para que se cumpla las condiciones y tomarse como un contrato
laboral:

 En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.

 Debe existir un salario como manera de remuneración por el trabajo
realizado.
 Subordinación del trabajador respecto al empleador.

Por lo anterior “Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y

remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.

Nuestro ordenamiento jurídico, contemplado en el artículo 22 define como “contrato

de trabajo aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.”

De acuerdo al artículo 23 para que haya un contrato de trabajo se requiere que

concurran los siguientes elementos:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
Por lo anteriormente expuesto y basados en la ley, se puede determinar para el caso
de la señora Sandra que hay lugar a una existencia de contrato laboral ya que cumple
con los tres aspectos fundamentales para entenderlo como contrato de trabajo.
Bibliografía

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.
pdf
https://prezi.com/09wo1efnqena/derecho-comercial-y-laboral-invprimer-bloque-
derecho-comerc/

http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/115000-
119999/115745/norma.htm

https://www.canaltrabajo.com/articulo-41-modificaciones-sustanciales-de-las-
condiciones-de-trabajo

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
ml#22
https://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/

http://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-
laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html

http://www.canaltrabajo.com/articulo-41-modificaciones-sustanciales-de-las-
condiciones-de-trabajo
https://es.wikipedia.org/wiki/Plazo
http://www.elderecho.com/tribuna/laboral/modificacion_condiciones_trabajo_11_
702430004.html

file:///C:/Users/ASUS/Downloads/instructivo%20-
%20Proyecto%20derecho%20comercial%20y%20laboral-1%20(5).pdf