Nombre del alumno: Juan Pablo García Rea

Universidad: UVM

Campus: Querétaro

Carrera:

Ingeniería Industrial y de Sistemas

Fecha: 20/10/19
Desarrollo
Revisión bibliográfica y reflexión de las preguntas a nivel personal

1.- ¿Has sido voluntario/a?

Nunca he participado en un programa de voluntariado, es la primera ocasión en la que me hago parte de un programa de este tipo,
espero sea una experiencia gratificante ya que el ayudar a personas es uno de los factores de los cuales nos hacen ser seres
humanos.
2.- ¿Conoces a alguien que sea o haya sido voluntario/a?
Si, una gran amiga con nombre Korina Hernández, la cual fue a ayudar horas después de haber pasado el terremoto en México el
día 19 de septiembre y otro compañero de trabajo el cual es parte del voluntariado para “Buscando hogares para perritos de la calle”
3.- ¿Qué características identificas en ellos y ellas?
Ambas personas tiene un rasgo muy en particular, el cual les arraigo la empatía. Me parece que la empatía en ambos amigos es un
rasgo muy marcado, así como la solidaridad.
4.- ¿Qué motiva a una persona a participar como voluntario/a?
Me parece que algunas de las razones por las cual a una persona le motiva a ser voluntario es el sentirse bien consigo mismos
ayudando a personas o animales que no tienen la manera de “salir por sus propios medios”, también otro aspecto es que los
voluntarios crean modelos a seguir; se convierten en agentes de cambio positivos. Algunos voluntarios no lo toman por participación
si no por vocación natural.
5.- ¿Se requieren valores, emociones o habilidades específicas para ser voluntario?
Sin duda alguna sí; algunas de estas son el tener buena voluntad, solidaridad, empatía, amor, conciencia, carismáticos, tiempo libre
para tener disposición de los necesitados, formación humana básica, sentido de la justicia, igualdad por genero y especies, trabajo
en equipo.
  Valor del
 Aportan trabajo 1. Participación social
encuentro
 Carácter altruista 2. Creación de capital
 Valor de
Mapa mental  Actual libremente social
proximidad
 Asociación con las 3. Practica de
 Valor del abrazo solidaridad
personas
 Darle valor humano
económico
 Medir impacto
social
 Conocer sus Requiere Requisitos
beneficios  Desde su tener
 Desde su ser
Necesidades Abarca  Desde su hacer
 Desde su estar
1. Buscar equilibrio de la
actuación técnica Los voluntarios
2. Conocer la realidad deben
Voluntariado Dimensiones
3. Conectar sus
motivaciones
Permanencia debida
4. Orientar desde el respeto Ámbitos de
a
y cercanía actuación
 Medio ambiente
Funciones Permite  Salud y calidad de
vida
 Servicios sociales y
culturales
 Conocimientos de
 Desarrollo
comprensión
internacional y
 Ajuste social
1. Fortalecer la sociedad civil 1. Satisfacer cooperación
 Mejora de
Curriculum 2. Exigencia de trasparencia y diferentes
 Valores racionalidad motivaciones
3. Nuevas necesidades de atención al 2. Satisfacer metas
ciudadano personales
4. Posibilita la aparición de nuevos
agentes en la lucha por igualdad
Referencias

 Moreno, V., (2013). El voluntariado desde la empresa. Cuadernos de la Cátedra “la Caixa” de Responsabilidad Social de la
Empresa y Gobierno Corporativo) núm. 20, septiembre: IESE Business School: Universidad de Navarra.

 Verduzco, G., (2003). Las organizaciones no lucrativas: visión de su trayectoria en México. México: Colmex/Cemefi.

 Villar, R., Butcher, J., Gandini, L. y Sordo, S., (2014). Fundaciones empresariales en México: un estudio exploratorio. México:
ciesc/ itesm/Cemefi.