Examen parcial - DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 22 de sep. en 10:33
Este intento tuvo una duración de 47 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a partir de:
¡Correcto!

Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las
controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez las
controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias
que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

¡Correcto!

Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a arbitraje controversias
que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, hasta
seis (6) meses.
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro mercantil, sin
exceder de seis (6) meses.

¡Correcto!

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin
exceder de seis (6) meses.

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en el registro sindical, sin
exceder de seis (6) meses.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad
sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad
sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de huelga sindical en
cabeza de los representantes sindicales.

¡Correcto!

Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad
sindical en cabeza de los representantes sindicales.

Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es necesario que el sindicato,
presente al empleador:

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y nómina de afiliados.

¡Correcto!

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Asamblea Sindical en
que fueron aprobadas.

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta Directiva enque
fueron aprobadas.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.

¡Correcto!

Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los intereses de los
trabajadores.

Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.

Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación realizada para que el empleador
escuche una única persona.

¡Correcto!

Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de manera libre y con sus
propios representantes.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:

De industria.

¡Correcto!

De estudiantes.

Gremiales.

De empresa.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus
efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a él:

Acuerdo sindical

¡Correcto!

Pacto colectivo

Pacto sindical

Acuerdo colectivo

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se efectúa por:

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de los dos primeros.

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

¡Correcto!

La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A falta de acuerdo lo
realizará el Ministerio de Trabajo.

La confederación sindical y empleador.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no inferior a:
¡Correcto!

12.

25.

11.

13.
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

¡Correcto!

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:

Carácter instrumental.

¡Correcto!

Carácter racional.

Carácter voluntario.

Carácter relacional.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada trimestre
calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a cada año de servicio.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados correspondientes a cada
semestre calendario.

¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada semestre
calendario.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
¡Correcto!

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito en la DIAN.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.

Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

¡Correcto!

La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:

20.

12.

¡Correcto!
25.

35.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados que se benefician de la
convención colectiva:

Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato

¡Correcto!

Las cuotas por beneficio convencional.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.

¡Correcto!

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda estar en más convenciones.

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.

¡Correcto!

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

Calificación de la evaluación: 70 de 70