PRIMERA ENTREGA PROYECTO GRUPAL

TERMINACION CONTRATO LABORAL

CARLOS ENRIQUE VALENCIA GARCIA

ADRIANA DEL PILAR RAMIREZ ROJAS
ANTONIO HERNANDEZ LAMPREA
JEIMY PAOLA GRISALES HUERTAS

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS
Y CONTABLES
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
BOGOTA D.C
2013
 PRIMERA ENTREGA PROYECTO GRUPAL
TERMINACION CONTRATO LABORAL

CARLOS ENRIQUE VALENCIA GARCIA

ADRIANA DEL PILAR RAMIREZ ROJAS
ANTONIO HERNANDEZ LAMPREA
JEIMY PAOLA GRISALES HUERTAS

Tutora
ÁNGELA GÓMEZ JUTINICO

UNIVERSIDAD POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS
Y CONTABLES
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
BOGOTA D.C
2013
CASO

Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como

técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término
indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado
de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca
se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de Abril de 2000, los
días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores
para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El
pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del
señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una
banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”;
cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas,
por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María
identificó los zapatos de Rómulo.

El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.

PLAN DE TRABAJO

 La primera entrega del proyecto de aula consiste en determinar por qué no

existe justa causa para terminar el contrato laboral de Rómulo.

 En la entrega final usted debe indemnizar el despido sin justa causa de este
trabajador.

REQUISITOS DE ENTREGA

1. Las dos entregas deben realizarse en grupos de mínimo 3 y máximo 5

personas.

2. El archivo que debe remitirse debe ser en Word.

3. La liquidación de la última entrega debe ser del despido sin justa causa
más no de prestaciones sociales,

4. Para la primera entrega es necesario que los estudiantes investiguen en por

lo menos 4 fuentes bibliográficas,

5. No se acepta que se peguen artículos del código sustantivo del trabajo sin
explicación alguna.
 TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS
2.1Objetivo General
2.2Objetivos Específicos

3. CONSIDERACIONES PRIMERA ENTREGA

4. CONCLUSIONES

5. BIBLIOGRAFRIA
 INTRODUCCION

La Constitución Política Colombiana de 1991 establece el Derecho al Trabajo

como un Derecho Fundamental de todos los colombianos, el cual goza por todo
concepto de la protección del Estado y debe ser garantizado por el mismo,
entendiendo que toda persona tiene derecho a laborar en condiciones de justicia y
dignidad.

El Código Sustantivo del Trabajo regula toda relación laboral dada por un contrato
de trabajo (verbal o escrito), mediante el cual tanto el empleador como el
empleado adquieren derechos y obligaciones. Este será la base para la resolución
de este caso, que nos permitirá investigar y aprender conceptos nuevos, al igual
que reforzar los conocimientos adquiridos durante el semestre sobre el Derecho
Laboral Colombiano y sus connotaciones en nuestra vida diaria.
 2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Estar en capacidad de investigar, conocer, analizar e identificar, en términos

generales, todo lo relacionado con el Contrato de Trabajo en Colombia, sus
elementos, participantes, modalidades, condiciones, período de prueba,
suspensión y terminación.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Desarrollar un trabajo en grupo de manera virtual.
 Utilizar y sacar provecho de las herramientas virtuales para la
investigación de temas.
 Estudiar las causales para la Terminación del Contrato de Trabajo.
 Analizar las justas causas enumeradas por la Ley para dar por terminado
un contrato unilateralmente.
 Entender el concepto de indemnización y su cálculo.
 3. CONSIDERACIONES PRIMERA ENTREGA

Antecedentes Rómulo Reina:

 Cargo: Técnico Informático

 Ingreso: 23 de Octubre de 2000,
 Salario $1.950.000
 Termino: Indefinido
 Reconocimientos por buen desempeño. Su contrato no estipula que no
pueda desempeñarse en otras actividades, en otras empresas fuera de su
horario laboral.

Consideraciones:

El hecho de que el Sr. Rómulo Reina se dedique en su horario no laboral al rapto

de menores para venderlos a la cadena de trata de blancas más grande de
Colombia, no se puede considerar un trabajo y no puede ser tenido en cuenta por
la Señora Juana María como causal de despido, por los antecedentes del Sr. Reina
no ha cometido faltas al contrato laboral durante el tiempo que lleva laborando
con la empresa.

Punto importante a considerar es que solo la Justicia Colombiana tiene la potestad

para investigar, declarar y juzgar a una persona por los actos delictivos que la
misma cometa, basada en pruebas reales, la identificación de los zapatos del Sr.
Reina por parte de la Señora Juana María no puede ser considerada una prueba
fehaciente para inculparlo por un delito.

Algunas de las justas causas para despido determinadas en la Ley colombiana:

a. Todo acto de violencia en el que incurra el trabajador en sus labores.

Esta causal no puede ser tenida en cuenta, debito a que el Sr. Reina no ha
incurrido en actos de violencia en su lugar de trabajo.
b. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios y objetos
relacionados con el trabajo. Hasta donde los antecedentes lo mencionan el
Sr. Reina no ha realizado ningún daño a las instalaciones y elementos de
trabajo.
c. Los actos inmorales o delictuosos cometidos por el trabajador en el lugar
de trabajo. El Sr. Reina ha tenido reconocimientos por su buen
desempeño, así que esta causa tampoco aplicaría como causal de despido.
 4. CONCLUSIONES

Determinación de la no existencia de justa causa para la terminación del

contrato.

Basados en los planteamientos anteriores y en el “ARTÍCULO 6o.

LEGALIDAD. Nadie podrá ser investigado ni juzgado sino conforme a la ley
procesal vigente al momento de los hechos, con observancia de las formas propias
de cada juicio” (Código de Procedimiento Penal Colombiano), consideramos que
el despido del Sr. Rómulo Reina del día 28 de Agosto de 2012 va en contravía de
lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, pues no se cumple ninguna de
las causales estipuladas en el mismo para el despido con justa causa, siendo así un
despido sin justa causa probable.
 BIBLIOGRAFIA

 CONSTITUCION POLITICA COLOMBIANA, 1991

 http://www.gerencie.com/conceptos-basicos-en-una-relacion-laboral.html

 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/codigo_sustant
ivo_trabajo_pr002.html

 http://procedimientopenalcolombiano.blogspot.com/2009/12/art-6-
legalidad.html