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INTRODUCCIÓN------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.3
II.1. REMUNERACIÓN-------------------------------------------------------------------------------------------Pág.5
II.2. GRATIFICACIONES----------------------------------------------------------------------------------------Pág.5
II.3. CTS--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.6
II.4. VACACIONES------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.7
III.1. DERECHOS-------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.12
III.2. OBLIGACIONES-------------------------------------------------------------------------------------------Pág.13
CONCLUSIONES----------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.19
ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.20
BIBLIOGRAFIA-------------------------------------------------------------------------------------------------------Pág.27
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INTRODUCCIÓN
La actividad minera en nuestro país es una de las principales fuentes de
ingresos en el Perú, siendo éste a nivel de Latinoamérica el primer productor de oro,
zinc, estaño y plomo, y a nivel mundial, es el primer productor de plata, el segundo
productor mundial de cobre. Pero a pesar de las riquezas que este genere la minería es
una actividad de alto riesgo toda vez que los trabajadores mineros están expuestos a
diferentes factores de riesgos ocupacionales, en la extracción de minerales metálicos
como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estaño, y molibdeno, con el consiguiente
impacto en la economía.
Por tal motivo las autoridades toman en cuenta los grandes riesgos a los que
están expuestos día a día, crean leyes especiales que amparen y le favorezcan.
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CAPITULO I: LA ACTIVIDAD MINERA
- Clasificación de no metálicos.
- Concentración.
- Fundición.
- Refinación.
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CAPITULO II: DERECHOS LABORALES
Los trabajadores de la actividad minera se encuentran regulados por las normas del
régimen laboral de la actividad privada en cuanto al pago de los beneficios sociales del
trabajador.
II.1. REMUNERACIÓN
II.2. GRATIFICACIONES
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Asimismo la Ley N°. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 007-2009-TR,
se establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de
aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relación a las gratificaciones
de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de
bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable,
hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna (ONP, AFP), excepto
aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a
la Renta, descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por
mandato judicial, hasta 31.12.2010.
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• Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depósitos de la CTS
tendrá el siguiente cronograma:
• Del depósito efectuado en mayo del 2010, sólo se podrá disponer del
40%.
• Del depósito efectuado en Noviembre del 2010 sólo se podrá disponer del
30%.
• A partir de mayo del 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral, el
trabajador podrá disponer, de su cuenta individual solo del 70% del
excedente de 6 remuneraciones brutas.
II.4. VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) días calendario
de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Asimismo, está
condicionado al récord vacacional establecido en el artículo 10º del Decreto
Legislativo Nº 713:
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a) Evaluación caso por caso, teniendo en cuenta las características del centro
minero.
b) Cumplimiento con las condiciones de seguridad laboral necesarias para el tipo de
actividad minera.
c) Otorgamiento de garantías adecuadas para la protección del derecho a la salud y
adecuada alimentación para resistir jornadas mayores a la ordinaria.
d) Otorgamiento de descansos adecuados durante la jornada diaria, compatibles con
el esfuerzo físico desplegado.
e) Tratamiento especial del trabajo nocturno. Alternativamente, podrá exigirse el
cumplimiento efectivo del Convenio Colectivo, en caso que se haya pactado el
máximo de ocho (8) horas diarias de trabajo. Cabe indicar, que el ritmo de trabajo se
desarrollará en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mínima alteración del
ciclo normal de la vida diaria, teniendo en cuenta principalmente la salud y seguridad
del personal, su rendimiento y la producción normal.
Todo trabajador (cuya remuneración no se regule por negociación colectiva) que tenga
a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso que algunos de sus hijos
cumpla la mayoría de edad y se encuentra cursando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extenderá hasta que culmine sus estudios o hasta un
máximo de 24 años de edad.
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II.8. FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL
Este contrato debe ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante
Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, según
corresponda), dentro de los (15) días naturales de su celebración. En estos
contratos debe establecerse su duración, y las causas objetivas determinantes
de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral, esta
modalidad es la excepción.
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II.9. CONDICIONES DE TRABAJO
Respecto a los descansos, el TC indicó que debían ser adecuados según la jornada
diaria y compatibles con esfuerzo físico desplegado.
Donde toda empresa minera que cuente con más de 20 trabajadores y sean
generadoras de tercera categoría, deben distribuir sus utilidades conforme lo
establece el Decreto Legislativo N° 892 y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 009- 98-TR que regulan el derecho de los trabajadores a participar en
las utilidades de la empresa, en razón al 8% de la renta anual antes de impuestos y
con un máximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al
cierre del ejercicio. Donde el pago de las utilidades es regulado asimismo por el
art.29 de la Constitución Política del Perú y el Decreto Legislativo N° 677.
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II.11. OTROS DERECHOS LABORALES
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CAPITULO III: SEGURIDAD E HIGIENE MINERA
Por Decreto Supremo Nº 046-2001-EM se ha aprobado el Reglamento de Seguridad e
Higiene Minera (en adelante el Reglamento) en donde se establecen un conjunto de
normas de orden técnico, legal y social, cuyo fin es la protección de la vida humana, la
promoción de la salud y la seguridad, así como la prevención de accidentes e incidentes,
relacionados a las actividades mineras.
La aplicación de este Reglamento alcanza a toda persona natural o jurídica, pública o
privada que realizan actividades mineras.
III.1. DERECHOS
b) Conocer los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud
o seguridad, y estar informados al respecto.
c) Obtener información relativa a su seguridad o salud que obra en poder del Comité
de Seguridad e Higiene Minera o de la Autoridad Minera.
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3.1.3. De los representantes de los trabajadores ante el Comité de
Seguridad e Higiene Minera:
III.2. OBLIGACIONES
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g) Proporcionar y mantener sin costo alguno para los trabajadores el equipo
protección personal de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada.
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Sus principales obligaciones son:
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III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
DE RIESGO
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CAPITULO IV: JUBILACIÓN
El 25 de enero de 1989 se publicó la Ley Nº 25009, Ley de Jubilación de Trabajadores
Mineros, en donde se establece las aportaciones y la edad de jubilación para acceder a la
pensión de jubilación.
Y, mediante la Ley Nº 27252 se estableció el derecho de Jubilación Anticipada para
trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realizan labores que implican
riesgo para la vida o la salud.
4.1.1. Requisitos :
Cabe indicar, que los trabajadores de la actividad minera que padezcan el primer
grado de silicosis o su equivalente en la tabla de enfermedades profesionales
tendrán derecho a la pensión completa de jubilación.
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Las labores comprendidas son: extracción minera subterránea; extracción minera a
tajo abierto; trabajo en centros de producción mineros, metalúrgicos y siderúrgicos
expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.
Dentro de este régimen de jubilación anticipada existe el régimen extraordinario, que
es temporal y el régimen genérico.
Además, para que tenga acceso a esta jubilación el trabajador debe haber realizado
con anterioridad al 31 de diciembre de 2004, al menos, un período mínimo de labores
en la modalidad de trabajo predominante:
- Minas metálicas subterráneas: 10 años.
- Directamente extractivas en minas de tajo abierto: 10 años.
- Centros de producción minera, metalúrgicos y siderúrgicos, expuesto a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad: 15 años.
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CONCLUSIONES
Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a través de contratistas y
subcontratistas tienen derecho a una remuneración mínima minera, y los cuales reciben
gratificaciones el mes de julio y diciembre.
Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a cuenta del trabajador
en la quincena de mayo y diciembre con un 100% de disponibilidad.
El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres meses o desde los
cuatro años de servicio, además de poder brindar facilidades de vivienda, escuela,
educación a dependiente y familiares de sus trabajadores.
Con respecto a la jubilación se pueden acoger al SON o al SPP, ello depende del tipo de
actividad que realicen y del tiempo de servicio, esta jubilación equivale al 100% del ingreso
del trabajador. El SPP es un régimen de jubilación anticipado que da lugar a un régimen
extraordinario (temporal) y a un régimen genérico.
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Anexo N°01
NOTICIA DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE LA MINERÍA DEL CARBÓN
NORMAS DE APLICACIÓN.
- Decreto 298/1973 , de 8 de febrero, sobre actualización del Régimen Especial de la Seguridad
Social para la Minería del Carbón, de acuerdo con la Ley 24/1972, de 21 de junio, de
Financiación y Perfeccionamiento del Régimen General de la Seguridad Social.
- Orden de 3-4-1973, para la aplicación y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de febrero,
sobre actualización del Régimen Especial para la Minería del Carbón.
- Orden de 10-3-1977, por la que se da nueva redacción a los artículos 20 y 22 de la Orden de
3- 4-1973.
- Real Decreto 2366/1984, de 26 de diciembre sobre reducción de la edad de jubilación de
determinados grupos profesionales incluidos en el ámbito del Estatuto del Minero, aprobado por
Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre.
- Ley 26/1985, de 31 de julio, de medidas urgentes para la racionalización de la estructura y de
la acción protectora de la Seguridad Social.
- Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre, para la aplicación de la Ley 26/1985, de 31 de julio,
en la materia de racionalización de las pensiones de jubilación e invalidez permanente.
- Orden de 8-4-1986, por la que se modifica el artículo 20 de la Orden de 3 de abril de 1973,
reguladora del Régimen Especial de la Minería del Carbón.
- Resolución de 7 de octubre de 1987, por la que se disponen las bases que deben tenerse en
cuenta para la aplicación de lo dispuesto en el art. 20 de la Orden de 3 de abril de 1973.
ACCIÓN PROTECTORA
Se reconocen las mismas prestaciones y beneficios que en el Régimen General con las
siguientes particularidades:
a) Jubilación.
- La edad mínima 65 años, exigida para tener derecho a la pensión de jubilación, se rebajará en
un período equivalente al que resulte de aplicar al período de tiempo efectivamente trabajado
en cada una de las categorías y especialidades profesionales de la Minería del Carbón, el
coeficiente que corresponda de conformidad con una escala que comprende desde el 0,50% al
0,005% según la peligrosidad y toxicidad de la actividad desarrollada.
Ha de tenerse en cuenta, en orden a la aplicación de esas bonificaciones, que un trabajador con
edad real inferior a 60 años, sólo podrá jubilarse si con la edad teórica, (la real más
bonificaciones), llega a sobrepasar los 65 años. De jubilarse con coeficiente reductor, en función
de la edad teórica, únicamente podrá hacerlo a partir de los sesenta años.
- El período de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilación del trabajador, se
computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular
el importe de la pensión de jubilación a que tenga derecho el trabajador.
- La reducción de edad de jubilación y su cómputo a efectos de cotización será de aplicación a
la jubilación de trabajadores que, habiendo estado comprendidos en este Régimen Especial de
la Minería del Carbón, tenga lugar en cualquier otro Régimen de la Seguridad Social.
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Cuando la jubilación afecta a trabajadores que se encuentren comprendidos simultáneamente
en el campo de aplicación de este Régimen Especial y en el de algún otro del Sistema de la
Seguridad Social, se aplicará lo dispuesto en el párrafo anterior, exclusivamente en lo que se
refiere a la reducción de edad.
b) Jubilación de inválidos totales.
- Los pensionistas de invalidez permanente total se consideran en situación asimilada a la de
alta al exclusivo efecto de poder causar la pensión de jubilación en este régimen. Para ello, es
condición indispensable que la pensión de invalidez permanente total no hubiera sustituido, en
virtud de opción ejercitada de conformidad con las normas sobre incompatibilidad de pensiones,
a la de jubilación que el interesado percibiera de este Régimen Especial.
Requisitos:
- Ingresar las aportaciones de empresario y trabajador correspondientes al período
comprendido entre la fecha de efectos de la pensión de invalidez permanente total y la del
hecho causante de la jubilación.
- En el supuesto de que durante dicho período el interesado hubiera efectuado cotizaciones a
otro Régimen de la Seguridad Social que tenga establecido el reconocimiento recíproco de
cuotas, aquél podrá optar entre:
1.- Satisfacer las cuotas con deducción del importe de las ingresadas en el otro Régimen.
2.- Satisfacer las cuotas sin la deducción señalada, en cuyo caso, el interesado conservará los
derechos que pudieran corresponderle en el otro Régimen.
- Las cuotas que debe satisfacer el beneficiario se descontarán, hasta su total amortización, de
la pensión de jubilación reconocida, quedando libre de tal descuento la parte de pensión
equivalente al importe que hubiere correspondido, cada mes, a la de invalidez que se haya
extinguido en virtud de la opción efectuada por el beneficiario.
- La base reguladora de la pensión de jubilación se determinará tomando para cada uno de los
meses que la integran, las bases normalizadas de cotización que hayan correspondido a la
categoría o especialidad profesional que tuviera el interesado al producirse su invalidez
permanente total.
c) Invalidez Permanente.
Se reconocen las mismas prestaciones que en el Régimen General con las excepciones
siguientes:
- La calificación de la invalidez, tanto inicial como por posteriores revisiones, se llevará a cabo
valorando el estado del beneficiario resultante del conjunto de reducciones anatómicas o
funcionales determinadas por las distintas contingencias que pudieran concurrir.
- Aplicación de las bonificaciones de la edad en caso de invalidez permanente total, tanto a
efectos de la sustitución excepcional de la pensión vitalicia por una indemnización a tanto
alzado como del posible incremento de dicha pensión, (20% correspondiente a la invalidez
permanente total cualificada), por presumirse la dificultad de obtener empleo en actividad
distinta de la habitual anterior. Igual norma se aplicará cuando la sustitución o el incremento
tenga lugar en otro Régimen de la Seguridad Social y afecte a trabajadores que estén o
hubieran estado comprendidos en este Régimen Especial de la Minería del Carbón.
- Los pensionistas de este Régimen Especial por invalidez permanente absoluta o gran
invalidez, una vez cumplida la edad de 65 años, sin perjuicio de que la misma deberá
entenderse cumplida cuando se alcance por aplicación de los coeficientes reductores, tendrán
derecho a que la pensión de invalidez pase a tener la cuantía de una pensión de jubilación, de
ser ésta superior y siempre que el pensionista no sea titular de ninguna otra pensión de la
Seguridad Social o que renuncie a ella.
También es condición necesaria que la pensión de invalidez permanente absoluta o de gran
invalidez, no hubiera sustituido a la de jubilación en virtud de opción del interesado.
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- La base reguladora será la que corresponda a una pensión de jubilación computando las
bases normalizadas de cotización vigentes durante el mes del ejercicio del derecho y las
inmediatamente anteriores para la categoría o especialidad profesional que tuviera el interesado
al producirse la invalidez permanente.
En aquellos supuestos en que a la nueva cuantía de jubilación se acceda en virtud de renuncia
a otra pensión, las bases de cotización correspondientes se computarán teniendo en cuenta la
fecha del hecho causante de la pensión a la que se renuncia, con independencia de que no
hubiera sido todavía dispuesta su normalización.
- Se aplica el mismo procedimiento de descuento de cuotas que se señaló para la jubilación de
inválidos totales.
d) Muerte y supervivencia.
Las prestaciones por muerte y supervivencia, que se causen por pensionistas de invalidez
permanente cuyas pensiones hayan pasado a tener la nueva cuantía correspondiente a
jubilación, se determinarán de acuerdo con la base reguladora que haya servido para el cálculo
de la nueva cuantía de la pensión, incrementada con las revalorizaciones que, para las
prestaciones de igual naturaleza hayan tenido lugar desde la fecha en que se produjeron los
efectos de la nueva cuantía de la pensión del inválido causante, o desde la fecha en que se
produjo el hecho causante de la pensión a que renunció, según proceda.
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Anexo N°02
NOTICIA : “PRONUNCIAMIENTO DE LA FEDERACIÓN DE MINEROS,
METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS”
FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL
PERÚ (FNTMMSP) / Afiliado a la CGTP /
En el plano nacional nos preocupa que el actual gobierno transcurrido más de un año no
señale un camino claro o concreto que nos permita ver ¿hacia dónde va el país? pues
mantenemos el modelo de una economía primario exportadora, una la Reforma del
Estado que se mantiene en un incierto proceso de descentralización-regionalización, que
genera una inadecuada gestión pública, como también trastoca los procesos de
desarrollo regional y local, la posicion del gobierno por buscar que no se discuta el
proyecto de Ley General del Trabajo pues el mismo busca mantener la actual legislación
antilaboral fujimorista y para ello lo han encarpetado.
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Sin embargo, en el XII Congreso Nacional de la Federación Minera se ha elegido un
nuevo CEN, que encabeza el compañero Ricardo Juárez Viza, de las bases del
Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC - ILO, el cual ha demorado más de 30
días su reconocimiento por el Ministerio de Trabajo.
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d) Los trabajadores de la Southern Perú Cooper Corporation- SPCC- versión Mexicana,
enfrentan la intransigencia y maniobras divisionistas de esta empresa extranjera, que
aun no da solución al Pliego de Reclamos del sindicato las tres Aéreas de Trabajo:
Toquepala, Cuajone y la planta Metalúrgica y Refinería de Ilo.
Bajo este marco y frente a la situación conflictiva que se presenta en diversas bases
sindicales del país, la FNTMMSP expresa su más enérgica protesta y rechazo a la
conducta conflictiva y de abierta provocación que vienen ejerciendo los empresarios
Mineros en contra de los trabajadores de diversos centros mineros del país.
Ante esta difícil situación para el proletariado minero, la FNTMMSP hace un llamado de
alerta a todas nuestras bases mineras del país, para que se mantengan firmes y
vigilantes frente a la ejecución de los acuerdos del XII Congreso. Además exigimos al
Poder ejecutivo mayor atención a la conducta chantajista e intransigente de los
empresarios Mineros, que buscan por todos los medios mantener y obtener nuevos
favores políticos en la explotación de nuestros recursos Naturales.
Por tal razón el XII Congreso Minero ha aprobado la necesidad de recurrir a nuestra
única arma de lucha que es la Huelga, cuya fecha de materialización será fijada en
nuestra próxima Asamblea Nacional de Delegados.
Expresamos además, nuestra plena solidaridad de clase con las luchas que libran otros
sectores de Servicios, Educación, Pescadores Artesanales, Comunidades Campesinas,
Pueblos territoriales y demás actores de la vida nacional, que enfrentan también la
intransigencia y falta de sensibilidad de las autoridades correspondientes, para resolver
los problemas laborales y económicos, así como el derecho a mejorar y superar la grave
crisis económica que vive el Pueblo Peruano.
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BIBLIOGRAFIA
Páginas Web
www.aempresarial.com/web/revitem/4_10432_87328.pdf
http://www.perucontable.com/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat
&type=&topic_id=3743&forum=9
www.seg-social.es
http://gestioneslaborales.blogspot.com/2010/01/beneficios-laborales-del-
trabajador.html
www.fntmmsp.org/imagenes/DS0062012TR.pdf
http://www.rebanadasderealidad.com.ar/fntmmsp-12-03.htm
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