INTRODUCCION

Con la realización de este proyecto daremos a conocer al lector la

importancia que tiene el derecho laboral en nuestra carrera y en nuestra
vida diaria, con todo lo referente al y trabajo y sus normas regulatorias
estipuladas en el Código Sustantivo del Trabajo.

Mostraremos las facultades que la Ley ha otorgado tanto a los empleadores

como a los trabajadores para que no se violen los derechos de cada uno.
1.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Con respecto a la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., si podía hacer estos

cambios de asignarle a María Camila el trabajo que realizaba Melissa hasta
encontrar un reemplazo, porque aquí existían razones internas de peso, teniendo
en cuenta en cuenta esta razón, podemos decir que la facultad que refieren estos
cambios es IUS VARIANDI (Derecho a Variar). “Entendido como la facultad que
tiene el empleador de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar,
cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre
sus trabajadores (Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-407 del 5 de Junio de
1992. Magistrado Ponente: Dr. Simón Rodríguez)”.

Y en cuanto a Melissa la terminación de su contrato fue debido a su enfermedad,

la cual es establecida ARTÍCULO 62 del Código Sustantivo de Trabajo
TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Artículo modificado por el
artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas
causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: “El deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del {empleador}”. y el de “La enfermedad
contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya
curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por
esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
{empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad”.
 BIBLIOGRAFÍA

Mario Herrera Cuenta. Derecho Comercial y Laboral.

http://www.gestionhumana.com/gh4/BancoMedios/Documentos
%20PDF/articulo62_cst.pdf?Id_Tarea

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL
%20TRABAJO%20concordado.pdf