¿SE EVIDENCIA EN LA

TEORÍA CARACTERISTICA EMPRESA?

Estructura y organización para lograr si

la eficiencia

Fijar normas estandarizadas para las si

condiciones de trabajo

Teoría Clásica Mantener registros precisos, si

inmediatos y adecuados

División del trabajo si

Centralización si

Estandarización de herramientas si

Selección de empleados por tareas si

Teoría Científica Incentivos si

 Teoría Científica

Responsabilidad y especialización de
los directivos en la planeación de si
trabajo

procesos estandarizados si

sistemas abstractos si

Diferenciación si

Teoría Sistemática Equifinalidad si

Práctica estimulante para formas de

trabajo si
interdisciplinarias

Homeostasis si

Motivación mejora la productividad si

de la empresa

Reconocimiento de meritos si

Teoría del
comportamiento
 Teoría del Conducta individual de las personas si
comportamiento dentro del contexto organizacional

Cultura organizacional si

Necesidad social si

Evaluación crítica si

Paciencia frente a frustaciones si

Teoría Ambiente y conflicto organizacional si

Estructuralista

Recompensas sociales si

Jerarquia en la organización si
 ¿COMO SE EVIDENCIA?

en el desarrollo de las actividades cotidianas de

todos los funcionarios

se fijan según manuales de procedimientos

según el area de tecnologia el backup del

procedimiento que almacena el proceso

en cada una de los roles que asigna el banco

reunion de todos los elementos procesados de la

oficina principal

el banco cuenta con diferentes aplicativos los

cuales son de gran ayuda para las diferentes
actividades

definiendo actividades varias a cada empleado

para mejorar la eficiencia

solo aplica para funcionarios vinculados al banco

cada empleado del banco con politicas
establecidas

se lleva a cabo dia a dia listados de chequeos

el banco esta en constante renovacion y nuevas

ideas de proyectos

cuenta con sistemas de selección y de igualdad

institucional

todo se encuentra encaminado a llegar al mismo

proposito

planes de ttrabajo que fortalecen el desarrollo

humano

mantienen una constante retroalimentacion para

que sea mas equilibrado al tener que adaptarse
al cambio

busca estar en constante retroalimentacion de

servicios y productos para el cliente

motivacion monetaria cuando se tienen varios

logros exitosos
el banco cuenta con excelentes funcionarios que
desarrollan muy bien su rol

se mantiene en un buen clima laboral que esta

en constante estimulo

el banco trabaja en pro de brindar producto y

servicios de calidad

realizan evaluacion de desempeño anualmente

manejo al cliente interno y externo

tienen un area de talento humano dirigida

especialmente para mediar entre sus
funcionarios

beneficios al bien comun de las personas

cuenta con una estructura organizacional solida

 ¿SE
EVIDENCIA
TEORÍA CARACTERISTICA EN LA
EMPRESA?

Estructura y organización para si

lograr la eficiencia
Fijar normas estandarizadas
para las condiciones de si
trabajo
Teoría
Clásica
Mantener registros precisos, si
inmediatos y adecuados

División del trabajo si

Centralización si
 ¿COMO SE EVIDENCIA?

en el desarrollo de las actividades cotidianas de

todos los funcionarios

se fijan según manuales de procedimientos

según el area de tecnologia el backup del

procedimiento que almacena el proceso

en cada una de los roles que asigna el banco

reunion de todos los elementos procesados de la
oficina principal
 ¿SE
EVIDENCIA
TEORÍA CARACTERISTICA EN LA
EMPRESA?

Estandarización de si
herramientas

Selección de empleados por si

tareas

Teoría
Científica Incentivos si

Responsabilidad y
especialización de los si
directivos en la planeación
de trabajo

procesos estandarizados si
 ¿COMO SE EVIDENCIA?

el banco cuenta con diferentes

aplicativos los cuales son de gran
ayuda para las diferentes
actividades

definiendo actividades varias a

cada empleado para mejorar la
eficiencia

solo aplica para funcionarios

vinculados al banco

cada empleado del banco con

politicas establecidas

se lleva a cabo dia a dia listados

de chequeos
 ¿SE
EVIDENCIA
TEORÍA CARACTERISTICA EN LA
EMPRESA?

sistemas abstractos si

Diferenciación si

Equifinalidad si

Teoría Sistemática Práctica estimulante para

formas de trabajo si
interdisciplinarias

Homeostasis si
 ¿COMO SE EVIDENCIA?

el banco esta en constante renovacion y

nuevas ideas de proyectos
cuenta con sistemas de selección y de
igualdad institucional
todo se encuentra encaminado a llegar al
mismo proposito

planes de ttrabajo que fortalecen el

desarrollo humano

mantienen una constante retroalimentacion

para que sea mas equilibrado al tener que
adaptarse al cambio
 TEORÍA CARACTERISTICA

Motivación mejora la
productividad de la empresa

Reconocimiento de meritos

Teoría del comportamiento Conducta individual de las

personas dentro del contexto
organizacional

Cultura organizacional

Necesidad social
¿SE EVIDENCIA EN LA ¿COMO SE EVIDENCIA?
EMPRESA?

busca estar en constante

retroalimentacion de
si servicios y productos para
el cliente

motivacion monetaria
si cuando se tienen varios
logros exitosos

el banco cuenta con

excelentes funcionarios
si que desarrollan muy bien
su rol

se mantiene en un buen
si clima laboral que esta en
constante estimulo

el banco trabaja en pro

si de brindar producto y
servicios de calidad
 ¿SE EVIDENCIA EN ¿COMO SE EVIDENCIA?
TEORÍA CARACTERISTICA LA EMPRESA?

realizan evaluacion de
Evaluación crítica si desempeño anualmente

Paciencia frente a manejo al cliente interno

si
frustaciones y externo

tienen un area de talento

Teoría humano dirigida
Ambiente y conflicto
Estructuralis si especialmente para
organizacional
ta mediar entre sus
funcionarios

beneficios al bien comun

Recompensas sociales si de las personas
cuenta con una
Jerarquia en la si estructura organizacional
organización solida