Derecho laboral y comercial

Karen Natalia del Portillo Zambrano, Gabriela Guerrero Martin, Juliana López Medina,

Jeimmy Estephania Sosa Galeano,

Politécnico Grancolombiano

Notas del autor:

Karen Natalia del Portillo Zambrano, Gabriela Guerrero Martin, Juliana López Medina,

Jeimmy Estephania Sosa Galeano, Diana Paola Mesa

Politécnico Grancolombiano

Financiado por los propios alumnos

La correspondencia relacionada con este trabajo debe ser dirigida a Juliana López, Politécnico

Grancolombiano

Contacto: julopez1@poligran.edu.co
 Índice de Contenido

Introducción 1

Problema de investigación 3

Justificación 6

Objetivos 8

General 8

Específicos 8

1. 11

2. 12

3. 13

Introducción

En Colombia existen diversos mecanismos legales en materia laboral tanto para el empleador

como para el empleado, los cuales buscan equidad y justicia amparando ambas partes y
garantizando el debido cumplimiento de la legislación. Por lo cual a través de un caso

previamente planteado abordaremos el estudio de legislación laboral y el marco legal para la

creación de Empresa, estos de manera muy específica ligados a los casos de estudio, donde se

encontrarán cuatro casos, tres en relación a derechos del trabajador y uno en conformación de

empresa. Durante el proyecto de investigación será de vital importancia reconocer hasta qué

punto un despido puede o no ser justificado determinando si se da incumplimiento y vulneración

de los derechos del trabajador, reconociendo derechos de condición más beneficiosa de acuerdo

al artículo 53 de la Constitución Política para el caso de María Camila, reconocimiento de tipos

de contrato y condiciones del mismo en caso de Sandra y también siendo objeto de estudio la

conformación de una Empresa identificando la normatividad, requisitos y los trámites para la

legalización de la misma.

Para el análisis del caso de estudio es necesario conocer la normatividad en materia laboral

con base al Código Sustantivo de Trabajo, la Constitución Política de 1991, Leyes enfocadas en

materia laboral, las Sentencias dadas por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional

que estén vinculadas al caso de estudio; en cuanto a la creación de Empresa la mejor opción para

abarcar él caso es identificar los tipos de sociedad que se pueden constituir actualmente, sus

características y utilizar herramientas digitales de asesoramiento como las brindadas por la

Cámara de Comercio. Una vez recolectada la información se determinará de manera grupal con

respecto a la información recolectada si se presentó vulneración de derechos para las

trabajadoras y cual hubiese sido el proceder correcto de la empresa en caso de incumplimiento al

marco legal, en cuanto a la creación de empresas se presentarán los requisitos que vayan acorde a

los requerimientos del caso si diesen cumplimiento a las necesidades y exigencias de las futuras

empresarias. Es pertinente aclarar que para darle solución al caso y adquirir conocimientos que
nos aporten a la formación académica en curso es necesario recolectar información, analizarla y

entenderla formando un criterio para darle resolución. Los métodos que se utilizaran para la

investigación hacen referencia al deductivo puesto que se basa en teorías o datos recolectados y

el método comparativo con el fin de comparar lo hecho por la empresa contra lo que dicta la

normatividad colombiana en su marco legal, dicha unión de métodos dará la construcción de un

proyecto más estructurado.

Una vez evaluada toda la metodología, los temas a abarcar, la manera de analizar el caso

encontramos ciertas limitaciones para la resolución del mismo; entre ellas la poca información

brindada acerca de la empresa y el tipo de contrato de todas las trabajadoras, no se nos brindan

las condiciones firmadas en el contrato. No se tiene claridad en caso de enfermedad si es de

origen laboral o general, si en la empresa estaba correctamente implementado el SG -STT,

limitantes para identificar si el despido de la trabajadora fue con justa causa. Hasta el momento

es la principal limitante que se presenta falta de información en los casos, sin embargo, a medida

que se avance en el proyecto se evidenciaran nuevos limitantes e información que aporte al

proyecto.

Problema de investigación

Actualmente se ha vuelto indispensable evaluar y generar una búsqueda continua de aquellos

factores que intervienen en el área laboral según las condiciones con las que cada persona se ve

relacionada en su día a día. La normatividad que regula las relaciones entre empleadores y
trabajadores permiten mantener y evitar futuros conflictos que pudiesen llegar a surgir o afectar

la relación laboral.

En el transcurso de la investigación hemos observado en el planteamiento del caso de Melissa

quien trabajo confeccionando zapatos en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, con un

contrato a término indefinido desde el 01 de enero de 2006, devengando un salario de 1.800.000,

melisa después de tanto tiempo trabajando en la empresa empieza a sentir dolores de cabeza y de

espalda, las recomendaciones médicas fueron no permanecer mucho tiempo sentada lo cual hace

que empiece a sentir ese tipo de dolores y más cuando no se realizan prácticas de pausas activas,

nuestro primer interrogante es si Melissa reporto a la empresa su incapacidad como resultado de

la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral y si la empresa tenía dentro de

su reglamento de trabajo un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo estipulado,

dado que este tipo de labor pudo haber causado una enfermedad laboral.

La empresa sin o con el conocimiento días después decide desvincular laboralmente a melisa,

el día 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral ya que sus

condiciones de salud le impedían desarrollar sus funciones de manera efectiva; Viendo esta

situación el siguiente interrogante es si la empresa si realizo el respectivo procedimiento de

evaluación médica ante la ARL y qué soportes tiene el empleador para demostrar que

efectivamente el despido por "bajo rendimiento laboral" tenía ya un 'previo aviso' o seguimiento

en el tiempo laborado.
 En el caso de María Camila podemos observar que su cambio de funciones de contadora a

confeccionista de zapatos a causa del despido de Melisa, afecta no solo su desempeño laboral,

sino económico. La empresa no se percato de evaluar detenidamente el cambio de funciones, ya

que al disminuir un rango laboral podría afectar las condiciones laborales al ejecutar tareas

diferentes a su profesión e indicados dentro del manual de funciones del cargo que desempeña o

en su contrato laboral inicial.

Por otra parte, la compañía decide modificar el horario laboral de un grupo de trabajadores;

siendo un interrogante las causas por las cuáles no se notificaron previamente, ya que el estatuto

de trabajo solicita una justa causa, ya sea económica, productiva, organizativa o técnica; ¿puede

el empleador hacer este tipo de cambios?

En el caso de la señora Sandra quién prestaba servicios en el área de comunicaciones, se

evaluó la situación de la empresa, la cual decide que las funciones las podria realizar vía mail

cualquier día de la semana, sin tener que dirigirse a la empresa, con anterioridad le informan que

el contrato no seria prorrogado. Es de aclarar que la empresa realiza un procedimiento adecuado

al informar con anticipación la decisión tomada, ya que se evidencia que Sandra tiene vínculo

laboral con un contrato a término fijo.

Dada la triste situación que presenta Sandra, Melisa y Jazmín, ellas deciden crear su propia

empresa de confección y venta de zapatos mediante una sociedad. Sandra cuenta con un capital

30.000.000 Millones , Melisa aporta el conocimiento y dominio de la técnica en la confección de

zapatos y Jazmín aporta una bodega avaluada en 60.000.000, las asociadas deciden tomar una
asesoría dado que no son muy expertas en el tema de constitución de una empresa ni que les

resulta más conveniente para los intereses de cada una; sin embargo hay dos pautas que deciden

proponer; la primera y dando aclaración es que la responsabilidad de un socio está limitada a su

aportación a la sociedad pero en casos excepcionales el socio debe responder con su patrimonio,

el interrogante que surge es si lo socios responden por las deudas sociales con el límite de sus

aportes, o en qué caso aplicaría responder con el patrimonio de cada una; La segunda con el

objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado sin

intervención de un notario, si deciden hacerlo de esta manera la empresa si estaría constituida

legalmente?, tendría alguna validez el documento privado de la sociedad? A continuación,

damos una explicación a fondo de cada una de las preguntas planteadas en este ítem.

Justificación

Haciendo referencia a los interrogantes del planteamiento del problema, inicialmente del caso

de Melissa quién siguiendo un procedimiento adecuado debió informar al empleador la

notificación de la EPS quien puede emitir un concepto de presunta enfermedad laboral; la

empresa siendo notificada no debió despedir a Melisa por el concepto de bajo rendimiento
laboral dado que no es una causal grave y anteriormente no se habían presentado descargos, se le

estaría violando el derecho al debido proceso.

Ahora bien, en el caso de María Camila quien fue asignada a un cargo de rango menor

disminuyendo también su salario actual, la empresa no lo puede hacer, esta misma debe

mantener el salario como contadora.; bajo ninguna circunstancia, una empresa podrá tomar la

decisión unilateral de disminuir el salario a un empleado. En Colombia existen las regulaciones

legales de protección dispuestas por el Ministerio del Trabajo y si la empresa decidió bajar el

sueldo, podría acogerse a la Ley de Insolvencia 1116 de 2007 siendo justificado.

En cuanto al cambio de horario laboral en efecto, el Estatuto de los Trabajadores considera el

cambio de horario como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (artículo 41

del Estatuto de los Trabajadores) y, como tal, sujeto a la concurrencia de una causa objetiva

(económica, productiva, organizativa o técnica) y a un procedimiento concreto. Sin embargo, hay

que analizar si el cambio que se pretende hacer constituye o no una modificación sustancial de

las condiciones de trabajo, pues en caso negativo, el cambio no estaría sujeto a lo dispuesto en el

artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con todo lo que ello implica.

Por último, habrá que comprobar también lo que dispone al respecto el convenio colectivo de

aplicación, puesto que puede incluir limitaciones importantes al respecto. A los efectos de esta

entrada, vamos a asumir que nada está regulado en el convenio colectivo.

 Objetivos

General

● Conocer la normatividad en materia de derecho laboral y comercial a través de un caso

de investigación mediante la recolección de información desarrollando así nuevos

conocimientos y herramientas que generen en el alumno capacidad crítica para

 analizar problemáticas donde pueda determinar si se están acatando los parámetros de

ley o si hay incumplimiento por parte de los involucrados.

Específicos

● Desarrollar en los alumnos la capacidad de trabajar en equipo.

● Recolectar información acerca de la legislación laboral y comercial de manera

individual y grupal.

● Identificar las problemáticas planteadas en el caso.

● Analizar la legislación laboral y comercial vigente que nos permita el desarrollo del

caso.

● Argumentar y debatir sobre el caso de investigación a fin de alimentar el trabajo

investigativo.

● Retroalimentar al grupo de manera constante a fin de brindar un trabajo de calidad.

● Presentar anexos en caso de que el trabajo investigativo lo requiera.

1. Marco teórico
2. Conclusiones
 3. Referencias

J. Málaga, N. (06 de marzo de 2014). Justificacion, limitaciones y viabilidad del estudio.

Obtenido de slideshare.net: https://es.slideshare.net/niltonmalaga/clase-ndeg-

04justificacionlimitacionesyviabilidaddelestudio

Avello Martínez, R. (07 de abril de 2017). Principales tipos de limitaciones. Obtenido de

comunicarautores.com: https://comunicarautores.com/2017/04/07/importancia-de-

expresar-las-limitaciones-del-estudio-2-principales-tipos-de-limitaciones/
ejemplos.co. (s.f.). Proyecto de investigacion. Obtenido de ejemplos.co:

https://www.ejemplos.co/proyecto-de-investigacion-informacion-ejemplos/

gestiopolis.com. (s.f.). Métodos y técnicas de investigación. Obtenido de gestiopolis.com:

https://www.gestiopolis.com/metodos-y-tecnicas-de-investigacion/

secretariasenado.gov.co. (19 de Agosto de 2019). Código de Comercio. Obtenido de

secretariasenado.gov.co:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_comercio.html

secretariasenado.gov.co. (29 de Agosto de 2019). CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO .

Obtenido de secretariasenado.gov.co:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html