REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES
“EZEQUIEL ZAMORA”
V.P.D.S. BARINAS
SUBPROGRAMA DE DERECHO SEMIPRESENCIAL

INFORME ANÁLISIS:

REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

*Prof. Abog.: Hidalgo, Mara.

Participante:

Marchán Fernández, Miguel Augusto

C.I.: V.- 14.677.683

DERECHO LABORAL

III AÑO – SECCIÓN II

BARINAS, 27 DE SEPTIEMBRE DE 2019

 UNELLEZ – VPDS

REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

BARINAS 2019
 REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

Leyes especiales

Artículo 204. (LOTTT). Las modalidades especiales de condiciones de trabajo se

establecerán en leyes especiales, elaboradas en corresponsabilidad y amplia
participación de los sujetos de la relación laboral, particularmente los trabajadores,
trabajadoras de cada modalidad y sus organizaciones sindicales. Hasta tanto ello no
ocurra se regirán por lo establecido en este Título.

Comentario: En el tema en referencia y en específico de la articulación citada, los

regímenes especiales laborales, se refieren a estados excepcionales que se aplican en
materia laboral a casos donde el rango estandarizado en la LOTTT no tiene margen
aplicable; por lo tanto se procede con la definición del régimen especial, el cual se
describe a continuación.

Niños, Niñas y Adolescentes

Nuestro ordenamiento jurídico contempla la protección y el derecho al trabajo

que gozan los niños, niñas y adolescentes en nuestro país “El artículo 89 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece que el trabajo es un
hecho social que gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para
mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras: En el numeral 5 indica que se prohíbe todo tipo de discriminación por
razones de política, edad, raza, sexo, credo o por cualquier otra condición”, es aquí
donde se encuentra la base constitucional del Título V de la derogada (LOT), en su
capítulo I, considerándolo así uno de los Regímenes Especiales.

La Ley Orgánica para la Protección del Niño y del Adolescente contiene

disposiciones sobre el trabajo de los menores de dieciocho años de edad. Estas normas
deben aplicarse con preferencia a las de la derogada LOT, por su índole especial y por
ser posteriores en el tiempo. La LOPNA deroga los siguientes artículos de la Ley
Orgánica del Trabajo: 247 (edad mínima para trabajar; autorización excepcional a
menores de 14 y mayores de 12 años); 248 (autorización a mayores de 14 y menores de
16 años); 254 (jornada de trabajo de los menores); 263 (provisión de libreta a los que
prestan trabajo dependiente); 264 (carnet para los menores que laboran de manera
independiente), y el encabezamiento del artículo 404 (edad mínima para constituir o
formar parte de sindicatos y para participar en la dirección y administración sindical).

El Capítulo III de la Ley Orgánica para la Protección del Niño y del

Adolescente, establece una serie de artículos que defienden y protegen los derechos de
niñas, niños y adolescentes en materia de trabajo. También establece que la edad
mínima para trabajar es de 14 años y debe registrarse en la Lista de Adolescentes
Trabajadores en el Consejo de Protección más cercano a su domicilio.

Aprendices

Artículo 302. (LOTTT). Se considerarán aprendices a los y las adolescentes, entre

catorce y dieciocho años de edad, que participan del proceso sistemático de formación,
actualización, mejoramiento y perfeccionamiento científico, técnico y tecnológico en el
marco del proceso social de trabajo.

Comentario: Los aprendices son una figura de trabajador en edad adolescente, por lo
tanto puede tener aplicabilidad y regulación en los límites de LOPNNA. Sin embargo se
puede observar en la LOTTT apartados especiales para dicha figura, y en específico
compromete a las empresas privadas y del estado, dar cabida en el ámbito laboral al
programa de aprendices y que tiene su organización y colocación a través del Instituto
de Capacitación y Educación Socialista (INCES).

Domésticos

Artículo 208. (LOTTT). Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar serán establecidas en una
ley especial, elaborada con amplia participación de los trabajadores y trabajadoras que
prestan servicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.

Conserjes

Trabajadores y trabajadoras residenciales

Artículo 206. (LOTTT). Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se regirán por la

Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales en
todo lo aplicable a la materia laboral, y por esta ley en cuanto les favorezca.

A domicilio

Artículo 217. (LOTTT). Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras a domicilio serán establecidas en una ley especial, elaborada
en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la relación laboral,
particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.
Deportistas Profesionales

Artículo 228. (LOTTT). Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras del deporte profesional serán establecidas en una ley
especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la
relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sindicales.

Rurales

Artículo 238. (LOTTT). Una ley especial regulará lo correspondiente a los

trabajadores y trabajadoras que participan en la producción agropecuaria, entendiéndose
como tal la proveniente de las actividades agrícola y pecuaria, en el marco de la justicia
social y del proceso social de trabajo. Dicha ley se elaborará asegurando la más amplia
participación de los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales.

Transporte

Terrestre

Artículo 244. (LOTTT). Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores conductores y trabajadoras conductoras serán establecidas en una ley
especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la
relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sindicales.

Marítimo y Fluvial

Artículo 267. (LOTTT). Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras de transporte marítimo, fluvial o lacustre serán establecidas
en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los
sujetos de la relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus
organizaciones sindicales.

Aéreo

Artículo 282. (LOTTT). Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras tripulantes de aeronaves serán establecidas en una ley
especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la
relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sindicales.
Motorizados

Artículo 286. (LOTTT). Las normas que rigen las relaciones laborales de los
trabajadores motorizados y trabajadoras motorizadas serán establecidas en una ley
especial, elaborada en corresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de la
relación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones
sindicales.

Análisis comparativo y Conclusiones sobre los regímenes especiales de trabajo

La especialidad de los regímenes laborales especiales radica en las diferencias

que ellos presentan con respecto al régimen general de la relación de trabajo, en vista de
la peculiar condición de los sujetos, merecedores de una preferente atención del
legislador; de las circunstancias propias del trabajo mismo, o del medio en que éste se
realiza, que no permiten la aplicación de las reglas ordinarias. Sin embargo, éstas se
entenderán aplicables en cuanto no resulte modificado por el dispositivo de excepción
que dichos regímenes contienen.

La Ley Orgánica del Trabajo eliminó el trabajo de la mujer de los Regímenes

Especiales, consecuente con la idea de no discriminar en las condiciones de trabajo por
razón del sexo, predicada por las modernas tendencias sociales, ideológicas y culturales.

Es sumamente importante señalar que a diferencia de la Constitución de 1961,

nuestra carta magna vigente consagra el trabajo como un hecho social y un derecho de
todo ciudadano; así como un deber del estado al proteger las relaciones laborales y a los
trabajadores.

Se puede considerar que la regulación especial laboral de ciertas categorías de

trabajadores o Cierto tipo de relaciones de trabajo pueden clasificarse atendiendo
básicamente a dos grandes criterios que se traducen en la existencia de dos grandes
categorías de regulaciones especiales en materia laboral. El primero de estos grandes
grupos encuentra su razón de regulación especial en que existe alguna variante
específica en alguno de los elementos subjetivos de la relación laboral. Así pues este
primer grupo de trabajos especiales cuenta con dos subgrupos claramente diferenciados:
uno, aquél en el cual pueden agruparse las regulaciones en donde la variación respecto
del régimen en general se presenta por parte del trabajador y un segundo subgrupo en
donde la variación se presenta por parte del empleador. La segunda gran categoría de
regímenes especiales es aquélla en donde la variabilidad se presenta antes que nada en
los elementos objetivos de la relación de trabajo. Dentro de este grupo quedarían
comprendidos aquellos trabajos especiales de sectores económicos-industriales como el
de la transportación, o bien de otros grupos en donde el lugar de trabajo se presenta
como el elemento que está determinando la variabilidad.
 FUENTE: Reynoso (1992). “Los Regímenes Laborales Especiales”.

La justificación de la existencia de los regímenes especiales parecería

encontrarse de manera clara en el hecho de que pretenden regular situaciones
excepcionales. Estas situaciones excepcionales estarían dadas por elementos subjetivos
u objetivos. En el primer caso, se trata de características especiales que presenta el
trabajador (agentes de comercio, actores, de confianza, médicos residentes, etc.), o el
empleador (Universidades, Bancos, Estado); en otras ocasiones las características que
dan lugar a un régimen especial son cuestiones objetivas, como en el caso de las labores
relativas a la transportación (Buques, Ferrocarriles, Autotransportes, etc.) o por
realizarse en un lugar especial (campo, a domicilio, hoteles y restaurantes, etc.). Esta
posible clasificación inicial, que deberá ser objeto de un mayor debate, también busca
ofrecer una herramienta metodológica y pedagógica que permita tener un orden en el
análisis de los capítulos que incluye el título "Regímenes laborales especiales".

Como pudo constatarse, algunos de los aspectos concretos en los cuales existen
normas especiales respecto de aquéllas del régimen general, son: las modalidades que
asume la contratación, algunas condiciones de trabajo, ciertos aspectos de la rescisión
de la relación de trabajo y, en algunos casos, algunos aspectos colectivos. Esta
constatación resulta interesante realizarla sobre todo con el fin de avanzar en la
precisión exacta del significado de un "régimen laboral especial". La importancia de
este tipo de análisis adquiere una relevancia particular cuando se hace referencia a
sistemas jurídicos extranjeros, ya que permite, entre otras cosas, ubicar el sistema
nacional como parte de una familia de sistemas jurídicos en donde las soluciones no son
totalmente diferentes.
 Otro tema sujeto a discusión, es el relativo a los antecedentes y evolución de los
regímenes laborales especiales; en efecto, a partir de los antecedentes revisados
parecería desprenderse la existencia de una evolución casi lineal del tema. Esta
evolución se caracterizaría por presentar un derecho laboral unitario, global y compacto
que al paso de los años ha tenido que irse disgregando en sectores como los aquí
estudiados. Tal situación, si bien algunos autores la han interpretado como algo
positivo, no faltan aquéllos-que ven en este hecho un mecanismo limitante de los
derechos de los trabajadores, tanto individuales como colectivos. ¿Cuál es la posición
teórica que más nos convence o nos conviene? ¿Existe otra posible interpretación de
esta evolución? Tales son algunas de las interrogantes a responder.
 Referencias Bibliográficas

1. GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA Nª 6.076. Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras.

2. REYES, L. (2012). Derecho Laboral. Red Tercer Milenio. México.

3. REYNOSO, C. (1992). Los Regímenes Laborales Especiales. Universidad

Autónoma Metropolitana. Colección Libro de Texto. México.