Encabezado: BLOQUE TRANSVERSAL - INVESTIGACION

Estudio de Factores mas Relevantes de los Riesgos Psicosociales, que Influyen en el

Trabajador al Realizar Labores de Mineria de Carbon

Balkis Patricia Carrillo Cód. 1521021739

Johan Alberto Vasco Arcila Cód. 1711980371

Diego Fernando Ramírez Ospina Cód. 1511024180

Institución Universidad Politécnico Grancolombiano

Facultad de ciencias Sociales

Colombia

2019
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Tabla de Contenido

Pagina

1.Introduccion…………………………………………………………………………….. ….….3

1.1 Planteamiento del Problema ………………………………………………………………..4

1.2 Numero de Empleados………………………………………………………………………4

1,3 Sector Economico……………………………………………………………………...........4

1.4 Caracteristicas de Productos y Servicios………………………………………………….4

2. Evaluacion Diagnostica DOFA……………………………………………………………..5

3.Ventajas y Desventajas del Modelo RAE en Crepes & Waffles…………………………..7

4. Comparacion del Modelo RSE……………………………………………………………..8

5. Estrategias RSE…………………………………………………………………………….9

5.1 Empleados ………………………………………………………………………………..10

5.2 Recurso Humano Competente………………………………………………………….. 11

5.3 Organización operativa a nivel nacional e internacional …………………………….

6.Referencias………………………………………………………………………………….14
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1. Introduccion

El presente trabajo de investigacion mostrara la relacion de los riesgos Psicosociales y la

satisfaccion laboral en el area de la mineria de carbon, los cambios laborales en pro de la salud de

los trbajadores han venido construyendo estudios, donde se identifican diversos riesgos que

afectan la salud de los trabajadores, para este caso en especial resaltaremos las dinamicas

psicologicas que determinan afectaciones en la salud de los empleados y como estas tienen un

impacto directo en el entorno.

El terreno de la organización del trabajo abarca riescos psicosociales aunque no son tan

evidentes como los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de otra indole, no por

ello son menos importantes ya que se relacionan con el amento de ausentismo , ansiedad , estrés,

preocupacion de una probabilidad de accidentalidad.

Para la OIT los factores psicosociales “consisten en interacciones entre, por una parte, el trabajo, el

medio ambiente y las condiciones de organización, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus

necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo” En base a esto presentaremos datos

cualitativos y cuantitavos en donde mostraremos por ejemplo como el estrés es un protagonista

fundamental dentro del riesgo psicosocial, derivado de la sobre carga laboral en la producción de

carbón junto con as condiciones climáticas que afrontan los empleados dentro de túneles mineros.
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Finalmente comprenderemos como estos riesgos psicosociales afectan la productividad y

alteran la imagen de las organizaciones, por esto se establecen programas que la combaten con el

fin de mitigar el riesgo de acuerdo al ambiente en el que se encuentren.

1.1 Planteamiento del Problema

En Colomiba el 70% de las explotaciones de mineria de carbon se hacen de forma ilegal

ocasionando esto una serie de riesgos a la salud de los trabajadores y al medio ambiente, dentro de la

legalidad el riesgo psicosocial se encuentra presente, esto debido a que el 93% de los empleados

ejercen esta labor por necesidad a la subsistencia y no por satisfaccion, en ese sentido se puede apreciar

como desde un factor externo de la economia del pais influye en la parte actitudinal del empleado en la

parte psicologica de forma negativa. ( Ospina, Manrrique & Guio, 2008)

El temor a enfermerse por las exposiciones de agentes contamianates presentes en el ambiente

es muy grande a pesar de la utilizacion de los elementos de proteccion personal, pues en

ocaciones estos pueden ser de poca ayuda por la gran variedad de gases que se encuentran dentro

de las minas, por ende las afectaciones suelen versen a traves del tiempo. ( Ospina, Manrrique &

Guio, 2008)

A esto debemos sumar la remuneracion economica por esta labor que en muchos casos no

supera los 144 dolares mensuales, esto desmotiva e entristece al gran grueso de obreros que

ejercen esta extraccion de carbon( Ospina, Manrrique & Guio, 2008).

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Las condiciones de trabajo y los factores de riesgo están condicionados por causas

estructurales; son necesarias políticas públicas que influyan positivamente sobre las relaciones

laborales y la estructura productiva. Esto es, hay que empeñarse en que los temas de salud laboral

estén en el centro de las políticas de empleo (temporalidad, inmigración, conciliación de la vida

personal y laboral) e industriales (competitividad, productividad, organización del trabajo), para

de esta forma mostrar por parte de las empresas mineras una mejor imagen y productividad

dentro de sus laborales. ( Ospina, Manrrique & Guio, 2008).

5. Referencias

 Cultura Global RSE ( 2016) . Casos Ejemplares de Éxito Sobre

Responsabilidad Social Empresarial. Tomado de

https://culturaglobalrse.wordpress.com/crepes-waffles/

 Revista Dinero( 2017), Empresas con la mejor Responsabilidad Tomado de

https://www.dinero.com/Buscador?query=las%20empresas%20con%20mejor%

20responsabilidad%20social%20de

 CECODES(2017), Desarrollo sostenible, tomado de

http://www.cecodes.org.co/site/author/admin/page/27/
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 Masmelo, (2016). ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. MC

GRAW HILL.

 Tovar ( 2016), Revista Vice Colombia 2017 p 7