CODIGO DE TRABAJO

ARTICULO 18: Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutar le una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma.

En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de

empresas, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las enumeradas, dicha delegación
puede incluso recaer en el propio trabajador.

La exclusividad para la prestación de los servicios o ejecución de una obra, no es característica

esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o mas relaciones
laborales, y solo puede exigirse cuando así se haya convenido expresamente en el acto de la
celebración del contrato.

La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato
de índole diferente o en concurrencia con otros, no la hace perder su naturaleza y por lo tanto a la
respectiva relación le son aplicables las disposiciones de este código.

ARTICULO 28: En los demás casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en
tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el caso de celebrarse y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo mas cercana, dentro de los quince días posteriores a su
celebración, modificación o novación.

ARTICULO 29: El contrato escrito de trabajo debe contener.

A) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, vecindad de los contratantes;
B) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;
C) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra
a ejecutar, especificando en lo posible las características y las condiciones del trabaja;
D) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
E) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar
sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente.
F) L a duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la ejecución de
obra determinada;
G) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
H) El salario beneficio, comisión o participación que debe recibir el trabajador; si se debe
calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera y la forma,
periodo y lugar de pago;

En los casos en que se estipule que el salario se a de pagar por unidad de obra, se debe hacer
constar la cantidad y calidad de material, las herramienta y útiles que el patrono convenga en
proporcionar y el estado de conservación de los mismos, así como el tiempo que el trabajador
pueda tenerlos a su disposición. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por
concepto de desgaste normal o destrucción accidental de las herramientas, como consecuencia
de su uso en el trabajo;

I) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes;

J) El lugar y la fecha de celebración del contrato;
K) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no puedan firmar,
y el numero de sus cedulas de vecindad.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe de imprimir modelos de contratos para cada
una de las categorías de trabajo afín de facilitar el cumplimiento de esta disposición.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

ARTICULO 38: Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patronos, o uno varios sindicatos de patronos, por virtud del cual
el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen bajo su responsabilidad, aquel
algunos o todos de sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración
que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma.

PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

ARTICULO 49: Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con
el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias
relativas a este.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas
deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos exigentes que luego se realicen
en las empresas industrias o regiones que afecte.

Las disposiciones de los artículos 45 a 52 inclusive son aplicables al pacto colectivo de

condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente normativa
de este.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

ARTICULO 57: Reglamento interior de trabajo es el conjunto de normas elaborado por el

patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar
el y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

ARTICULO 58: Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente 10 o mas

trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de
trabajo.

ARTICILO 59: Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la
Inspección General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15
días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a regir; debe imprimirse en caracteres fácil
mente legibles y se a de tener constantemente colocado, por lo memos en dos de los sitios mas
visibles del lugar de trabajo o, en su defecto a de suministrarse impreso en un folleto a todos
los trabajadores de la empresa de que se trate.

Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse también para toda
modificación o derogatoria que haga el patrono Reglamento Interior de Trabajo.

ARTICULO 60: El reglamento interior de trabajo debe comprender las reglas de orden técnico y
administrativos necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y
seguridad en las labores como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales
he instrucciones para prestarlos primeros auxilios en caso de accidente y, en general todas
aquella otras que se estimen necesarias para la conservación de la disciplina y el buen cuidado
de los vienes de la empresa. Además, debe contener;

A) Las horas de entradas y salidas de los trabajadores, el tiempo destinados para las comidas
y el periodo de descanso durante la jornada.
B) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
C) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;
D) E l lugar, día y hora de pago;
E) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se suma alguna del salario
de los trabajadores en concepto de multa la suspensión del trabajo, sin goce de salario no
debe decretarse por más de ocho días, ni antes de haber oído al interesado y a los
compañeros de trabajo que este indique. Tampoco podrá imponerse esta sanción sino en
los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento.
F) La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las
peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular una y otros;
G) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con el edad y
sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentación y compostura personal que
estos deben guardar, según lo requiera la índole del trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

ARTICULO 61: Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos
y en las leyes de prevención social, son obligaciones de los patronos;

Se reforma el inciso a) a el numeral 1 por el Decreto Numero 18-2001 del Congreso de la

Republica el cual queda así:

A) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la
dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la
respectiva empresa, un informa impreso que por lo menos debe contener estos datos;
1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra
prestación económica durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por
jornadas ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupación, numero de días que haya trabajado cada uno y el salario que
individualmente les haya correspondido durante dicho año.
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la
obligación que impone este inciso, sea mandado a imprimir los formularios que estimen
convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para llenar
dichos formularios correspondiente, o de alguna otra manera.

Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;

B) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los

que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese saco;
C) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos de palabra
o de obra;
D) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para
ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan
luego como dejen de convenido en que aquellos no usen herramientas propis;
E) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del trabajador, cuando
estos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se presenten los servicios. En
este caso, el registro de herramientas debe hacerse siempre que el trabajador lo solicite,
F) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa
para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo, de sus
reglamentos, convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificando por
Guatemala, los pactos o convenios de trabajo vigente en la empresa y de las demás normas
laborales. En cumplimiento de dicha obligación, los empleadores o sus representantes
deben;
1) Atender debidamente a las autoridades de trabajo, prestándoles las facilidades para el
cumplimiento de su labor;
2) Hacerse representar personalmente o por medio de un representante patronal, conforme
el articulo 4 de este Código;
3) Colaborar con ocasión de las visitas y otras actuaciones de inspección;
4) Pronunciarse sobre cuestione que tengan relación con la inspección;
5) Facilitar la información y documentos necesarios para el desarrollo de las funciones de
inspección;
G) Para el trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda cuando se vea
imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
H) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las populares,
sin reducción de salario.
I) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda
para su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado o la
respectiva organización legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa
debe de comprobar su personalidad jurídica por una sola vez y realizar tal cobro en
talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al
propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o,
en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general.
J) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores que lo
necesiten;
K) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del
trabajador lo permita, un número suficiente de sillas destinadas al descanso de los
trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de estos;
L) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde
trabajan, la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre que la finca de que se
trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atención normal
de la respectiva empresa. N este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono
puede elegir entre dar la leña cortada o indicar a los trabajadores campesinos donde
pueden cortarla y con que cuidado deben hacerlo, afín de evitar daños a las personas,
cultivos o arboles;
M) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa
donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que
necesiten para sus usos domésticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los
pastos naturales de la finca para la alimentación de los animales, que de acuerdo con el
contrato de trabajo, se les autoricen mantener, que mantengan cerdos amarrados o
enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que este instalada la vivienda que se
les haya suministrado en la finca, siempre que no causen daño o perjuicios dichosa animales
o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposición en contrario;

Y que aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no
acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite recoger la cantidad que
puedan consumir personalmente el y sus familiares que vivan en su compañía;

N) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y los productos de las
parcelas de tierra que les concedan;

Ñ) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos.

1) Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de
hecho el trabajador o de los padres o hijo, tres (3) días

2) Cuando contrajera matrimonió cinco (5) días

3) Por nacimiento de hijo, tres (2) días.

4) Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que
estos serán también retribuidos.

5) Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre
que no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y un día fuera del departamento de que
se trate.

6) por desempeño de una función sindical siempre que esta se limite a los miembros de Comité
Ejecutivo y no exceda de 6 días en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No octante
lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido
Comité Ejecutivo que así lo solicite, por el tiempo necesario para atender las atribuciones a su
cargo;
7) En todos los demás casos específicamente provisto en convenio o pacto colectivo de
condiciones de trabajo.

ARTICULO 62: Se prohíbe a los patronos:

A) Inducir o exigir a sus trabajadores que comprendan sus artículos de consumo a

determinados establecimientos o personas;
B) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como fratificacion para que
se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con
las condiciones de trabajo en general.
C) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte,
retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros;
D) Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;
E) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garantía o
a titulo de indemnización o de cualquier otro no traslativo de propiedad;
F) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se
trate de las impuestas por la ley;
G) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga;

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 63:

Además de las contenidas en otros artículos de este código, en sus reglamentos y en las leyes
de prevención social, son obligaciones de los trabajadores:

A) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a

cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
B) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
C) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el
deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o
defectuosa construcción;
D) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
E) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas
o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin derecho a
remuneración adicional;
F) Someteos a reconocimiento medido, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante este, a
solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o
alguna enfermedad profesional contagiosa o incurable; o a petición del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo;
G) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta mas fidelidad cuanto mas alto
sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la
 ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;
H) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos
o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan;
I) Desocupar dentro de un termino de treinta días, contados desde la fecha en que se termine
el contrato de los trabajos, la vivienda que les hayan facilitado los patronos sin necesidad
de los tramites del juicio de desahucio. Pasado dicho termino, el juez a requerimiento de
estos últimos, ordenara el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto de forma de
incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del
plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenada el
lanzamiento.

ARTICULO 64; Se prohíbe a los trabajadores:

A) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de
sus jefes inmediatos;
B) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o contraria a las
instrucciones democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que
signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma establece;
C) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en
cualquier otra condición anormal análoga;
D) Usar los útiles y herramientas suministros por el patrono para objeto distinto de aquel que
estén normalmente destinados;
E) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento,
excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate
de instrumentos cortantes, o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o útiles
propios del patrono;
F) La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos
manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa;

La infracción de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Código,
únicamente en la forma prevista por el articulo 77, inciso h, o en su caso, por los artículos 168,
párrafo segundo y 181, inciso de.

ARTICULO 274: El ministerio de Trabajo y previsión Social tiene a su cargo la dirección, estudio
y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsión social y debe vigilar por el
desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones legales referentes a estas
materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por
objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deben coordinar su acción en

materia de previsión social, con sujeción a lo que dispone la Ley Orgánica de este ultimo y sus
reglamentos.
INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

Se reforma por el articulo 2, del decreto numero 1486 del congreso de la republica el cual queda
así;

ARTICULO 278; La inspección General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores de

trabajadores sociales, debe velar porque patronos, trabajadores y organizaciones sindicales,
cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones
de trabajo y previsión social en vigor que se emitan en lo futuro.

Los arreglos directos y conciliatorias que se suscriban antes los inspectores de trabajo o
trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de Trabajo o por el
subinspector general de Trabajo, tienen carácter de titulo ejecutivo.

En los asuntos que se tramiten antes las autoridades administrativas de trabajo, los interesados
no necesitan la intervención de abogado, pero si se hicieren asesorar únicamente loa abogados
y los dirigentes sindicales podrán actuar como tales; en cuanto a estos últimos, solo podrán
asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos a que pertenezcan, circunstancia que
acreditaran ante la dependencia respectiva que y exclusivamente en asuntos cuya cuantía no
exceda de trecientos quetzales.

Las condiciones contenidas en el artículo 323 rigen también para el caso de que los interesados
se hagan representar en sus gestiones antes las autoridades administrativas de trabajo, pero la
circunstancias de que miembros del personal de una empresa comparezcan a gestionar por
esta, se debe considerar como gestión directa del respectivo patrono.

ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ARTICULO 283: Loa conflictos relativos a trabajo y previsión social están sometidos a la
jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes compete juzgar
y ejecutar lo juzgado.

ARTICULO 284: Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social son:

A) Los juzgados de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código se llaman
simplemente “juzgados”;
B) Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje;
C) Las Salas de apelaciones de Trabajo y Previsión Social, que para los efectos de este Código,
se llaman simplemente” salas”

JUZGADO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ARTICULO 288: Se deben establecer Juzgado de Trabajo y Previsión Social con jurisdicción en
cada zona económica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:

A) Concentración de trabajadores;
B) Industrialización del trabajo;
C) Número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales;
D) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo
de previo a la Inspección General de trabajo.
El numero de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la cual puede
aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime necesario.

ARTICULO 293: La finalidad de los tribunales de Conciliación y Arbitrajes es mantener un justo

equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del capital y
del trabajo. Cada tribunal se integra así:

A) Un juez de trabajo y previsión social, que lo preside.

B) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.
C) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.
D) Los cargos son públicos y obligatorios.

Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de presidente es permanente, em tanto que los
demás fungirán un año comprendido de enero a diciembre.

Los suplentes serán llamados en el mismo orden de su elección o designación.

Los representantes a que se refiere este artículo, deben seguir cumpliendo las responsabilidades
de sus cargos hasta que tomen posesión sus sustitutos. Sin embargo, podrán renunciar ante la
Corte Suprema de Justicia si han cumplido ya su periodo.

El secretario del Juzgado cuyo juez preside el tribunal, lo es a la vez de este también permanente.