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Teoría de las organizaciones

Nombre de los integrantes

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Administración de Empresas

Teoría de las organizaciones

Bogotá - Colombia 2019


INTRODUCCION

Revolución industrial estableció cambios importantes en la parte de la economía y la

tecnología, se extendió por toda Europa, se caracteriza por las diversas creaciones de

maquinarias y el manejo de la tecnología, la revolución trajo consigo mismo la aparición de

capitalismos, ya que las familias empezaron a crear sus mini empresas, en ese momento

apareció en la escuela clásica donde apoyo al avance tecnológico y las prosperidad de la

demás personas lo cual ocasiono un inconveniente en la parte de las riquezas ya que todo eso

lo estaba adquieren el gobierno y sus familias y dejaron al lado su pueblo, cuando finalizo

lo que fue la revolución industrial nace la teoría clásica debido a la complicación que tuvo

las áreas administrativas de cada empresas ya que su objetivo principal era la eficiencia y en

la teoría científica por los trabajadores y trabajar en equipo por un mismo proyecto y como

finalidad de las teoría encontramos lo que es la sistemática que se encarga de unificar y no

separar ningunos de los elementos de las organizaciones


EPOCA DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL

La revolución industrial inicio con el cambio de la

tecnología que se estaba viviendo en ese momento y que

actualmente nosotros estamos viviendo, los cambios no

fueron únicamente tecnológico, sino también en la

sociedad, que fueron beneficiarios para los derechos

humanos

La revolución industrial inicio principalmente en

Inglaterra y luego paso por Europa y los Estados

Unidos en el siglo XVIII (1970 – 1984)

Fue una época donde hubo muchos cambios y nuevos inventos, dicha revolución genero

varios aportes importantes como fue en la parte de agricultura (sistema de cultivo, cambio en

la parte de la técnica e inicio el cambio de mentalidad empresarial). Expansión en el

comercio, la caída de la tasa de mortalidad por las migraciones y dicha revolución se divido

en dos etapas
1 ETAPA

Nuevos inventos como:

James watt – invento la máquina de vapor El señor Volta 1800 invento la pila eléctrica

Stephenson Richard Roberts

1814 invento la primera locomotora de vapor 1834 crea la primera máquina de hilar

Morse en el año 1837 crea el telégrafo primer medio de comunicación


2 ETAPA

Comenzó en el año de 1870, inicia con nuevos inventos

y con ayuda de la fuerza hidroeléctrica, como fue el

invento del señor Thomas Edison presentó la lámpara

incandescente.

los cambios de los nuevos inventos que cada vez era

mayores fue en los siglos XIX y XX, donde se centralizo

más que todo en Europa (Reino Unido), inicio la industria

textil.

La revolución industrial no únicamente trajo ventas si no

también desventajas, más que en todo en la parte de los

trabajadores, donde su hora laboral eran de 15 horas y

mayor explotación a los trabajadores


ESCUELA DE LA ECOMONIA CLASICA

Nace 1776 y se mantuvo hasta mediados

del siglo XIX

Nace el capitalismo como un sistema

económico de acuerdo con una

publicación que realizo el señor Adama

Smith “La riqueza de las Naciones “

La ecomonia clásica nació cuando hubo


problemas de riquezas, los recursos que tenían
solo se habían destinado solo al gobernante y
familia, y el sistema feudal se encontraba mal
No hay feudalismo y

consecuencias
si hay capialismo

inversion al estado

incentivo y
desarrollo individual

crecimiento desigual

ya no hay
desigualdad

Los representantes
mas destacados

Adam Smith David Ricardo Jhon Stuart Mill


TEORIA CIENTIFICA (FREDERIK TAYLOR)

La teoría científica nace debido a la

evolución del pensamiento

administrativo, principalmente porque a

finales del siglo XIX e inicios del XX

El señor Taylor se considera como el padre de la El señor Taylor decía que el principal

administración científica debido a la investigación que objetivo de la administración debe ser

realizo para el área de producción baja y utilizando un asegurar el máximo de prosperidad,

método científico tanto para el empleador como para el

empleado
Sustitución de reglas prácticas por preceptos científico
principios
Obtención de armonía, en lugar de
discordia

•Cooperación en lugar de individualismo.

•Selección científica, educación y


desarrollo de los trabajadores

El señor Taylor después de realizar la investigación con el método científico concluyo que:

Los trabajadores
eran incorporados a
su labor sin tomar
Las decisiones eran
en cuenta sus
tomadas militar y
habilidades y
empíricamente más
No había aptitudes.
que por
incentivos
conocimiento
económicos para
No existía ningún científico
que los obreros
sistema efectivo de
mejoraran su
trabajo.
trabajo.
TEORIA CLASICA (HENRY FAYOL)

La teoría clásica Nace 1916

en Francia y llego

rápidamente a Europa

el padre de dicha teoría es

el señor Fayol debido a que

expuso la teoría en uno de

sus libros
Se enfoca en las

estructuras y en las

funciones de una
La estructura de las organizaciones debe ser
organización
jerárquicas o de cadena escalar debido que Fayol

decía que cada empelado debía reportar a un

superior
planear

la administración de acuerdo
con lo informado por Fayol
Organizar

dirigir

Coordinar

controlar
Organización Lineal

Unidad de mando

Unidad de
dirrecion

Centralizacion

Gerarquia
Criticas de la
teoria Clasica

Enfoque
Enfoque Enfoque de
simplificado de
Incompleto sistema cerrado
la organizacion

TEORIA DE LOS SISTEMAS

surgió con los trabajadores Alemania en 1950 y

1968

Las propiedades del sistema deben siempre estar

unidad con sus elementos ya que se deben

estudiar globalmente
Primicias básicas del sistema

Las funciones
del sistema
Los sistemas dependen de su
son abiertos estructura
Los sistemas
deben estar
unidos con los
demás sistemas

Propósitos u Objetivos
caracteristicas

Globalismos

Desgaste o
desintegración

Equilibrio de los
cambios internos y
externos

Finalidad
Clases de sistemas

 Ambientes

 Sistema creado por el hombre

 Sistema hombre y maquina

 Sistema abierto

 Sistema Cerrado

 Temporales

 Permanentes

 Estables y no estables

Elementos de sistemas
Conclusión

 Con la revolución industrial se pudo observar los cambios que hemos tenido desde

hace varios años y que cada vez la tecnología y los sistemas van avanzado

 Tener una buena organización y manejo de las empresas tanto financieramente como

en la parte de los trabajadores para trabajan en equipo y llegar a un fin o objetivo ya

establecido por la organización

 Las organizaciones deben tener y aplicar los elementos de la administración para

tener mas control con los cambios e innovaciones que día de ser está adquiriendo
Bibliografía

 https://prezi.com/ctrkbbjmsbb5/revolucion-industrial-infografia/

 https://sobrehistoria.com/todo-sobre-la-revolucion-industrial/

 https://es.slideshare.net/veloz91/la-escuela-clasica-economica

 https://www.gestiopolis.com/taylor-fundamentos-y-principios-de-la-administracion-cientifica/

 https://www.aulafacil.com/cursos/administracion/de-empresas/administracion-cientifica-taylor-

l19659

 https://es.slideshare.net/SULANS/teoria-clasica-de-fayol

 https://www.gestiopolis.com/teoria-de-sistemas/

 https://es.scribd.com/document/219244464/INTRODUCCION-REVOLUCION-INDUSTRIAL

 https://watchinginternationaleconomy.wordpress.com/2017/05/02/la-escuela-clasica-introduccion/

 https://www.google.com/search?q=introduccion+de+teoria+cientifica+y+clasica&rlz=1C1CHBF_es

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 https://www.google.com/search?q=introduccion+de+teoria+de+sistemas&rlz=1C1CHBF_esCO841

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