RIESGOS LABORALES

Cualquier labor puede ocasionar cierto riesgo, podemos sufrir un accidente o contraer una
enfermedad como consecuencia del trabajo, es necesario conocer dónde está el riesgo, lo cual se
logra conociendo las condiciones laborales y ambientales en que se encuentran los trabajadores de
la empresa a través de un panorama de riesgos; y la manera de hacer que estos sean mínimos,
mejorando las condiciones de trabajo, aplicando medidas de seguridad, higiene industrial, medicina
preventiva, formación y ergonomía, es decir, a través del programa de prevención.

Trabajo en alturas

Actualmente muchas empresas han tenido accidentes en trabajos de alturas, donde muchas veces
los empleados no tienen los elementos de protección adecuados, o simplemente no acatan las
ordenes de sus superiores. Entendemos por trabajos en altura aquellos trabajos que son realizados
a una altura superior a dos metros. Dentro de éstos podemos citar entre otros: trabajos en
andamios, escaleras, cubiertas, postes, plataformas, vehículos, etc., así como trabajos en
profundidad, excavaciones, pozos, etc.
 Capítulo I
Disposiciones
Capítulo VI generales
Capítulo II
Disposiciones obligaciones y
finales requerimientos

Resolución 1409 del

Capítulo V
23 de Julio de 2012 Capítulo III
Sistemas de acceso
para trabajo en Disposiciones sobre
alturas capacitación

Capítulo IV
Requerimientos mínimos
para prevención y
protección de caídas

Las obligaciones del empleador, el trabajador y la Administradora de Riesgos Laborales-‐

ARL, son las siguientes:

EMPLEADOR:

- Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

- Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las creencias, el
género, la edad o la adscripción política de éste.
- Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
- Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales del
trabajo.
- Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador, así
como su desarrollo profesional.

TRABAJADOR:

- Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia.
- Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva.
 - No realizar la misma actividad que la empresa en competencia con ella.
- Contribuir a mejorar la productividad.
- Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

ARL:

- Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención, orientadas a

que las empresas afiliadas, conozcan y cumplan las normas y reglamentos técnicos en
salud ocupacional
- Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada de emergencias, primeros
auxilios y sistema de calidad en SG-SST
- Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
(COPASST) de las empresas afiliadas
- Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo saludables
- Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados
- Desarrollar programas regulares de prevención y control de riesgos laborales y de
rehabilitación integral
- Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos laborales, el
desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de
ajustes al plan de trabajo anual de las empresas
- Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de
incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación integral y facilitar
los procesos de readaptación y reubicación laboral
ACOSO LABORAL

El acoso laboral se ha vuelto muy común hoy en día es una forma sofisticada de persecución con el
fin de incluir a la víctima de su lugar de trabajo para lo cual contempla una fuerte y agresiva
intromisión en las acciones y vida de la víctima que muchas veces se encuentra en posición de no
defender para continuar dentro la organización.

Es llamado también como mobbing, palabra que traducida directamente al español significa
“atestar”, pudiéndose interpretar finalmente, como una forma de acoso psicológico, que es
esencialmente un menoscabo a “la dignidad humana”

Maltrato laboral:
Persecución laboral:
Todo acto de violencia contra la integrid
toda conducta cuyas características de reit
ad física o moral, la libertad
eración o evidente
física o sexual y los bienes de quien se
arbitrariedad permitan inferir el propósito
desempeñe como empleado.
de inducir la renuncia del empleado.

Entorpecimiento laboral:
Discriminación laboral:
toda acción tendiente a ob
todo trato diferenciado por razones de r
staculizar el cumplimiento de la
aza, género, origen
labor o hacerla más gravosa o ret
familiar o nacional, credo religioso, prefere
ardarla con perjuicio para el trabaj
ncia política o situación social.
ador o empleado

Inequidad laboral: Desprotección laboral:

asignación de funciones a meno toda conducta tendiente a po
sprecio del trabajador. ner en riesgo la integridad y la
seguridad del trabajador mediante órd
enes o asignación de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mínimos
de protección y seguridad para el trabaj
ador”
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.sprl.upv.es/D7_18_1_b.htm

https://safetya.co/obligaciones-arl-colombia/

file:///D:/USUARIO/Downloads/Dialnet-ElAcosoLaboralEnColombia-3293518.pdf