PROYECTO DE AULA - MODULO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

INTEGRANTES:
Maicol Diaz Lopez – código: 1811980898 – Administración de Empresas
Ana Marcela Velez Baez – código: 1811982787 – Administración de Empresas
Juan Sebastian Arenas Rojas – código: 1811981166 – Administración de Empresas
Heiner Mauricio Orjuela Velez – código: 1811981000 – Administración de Empresas
Maria Angelita Muñoz Sanabria – código: 1811981042 – Administración de Empresas

Tutor
Diana Marcela Botero Zuluaga

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables
Colombia 2018

1
 TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO GENERAL ...................................................................................... 3

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS .......................................................................... 3

2. INFORMACION GENERAL DEL PROYECTO ................................................. 4

3. SOLUCION PRIMERA ENTREGA ................................................................... 6

4. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ................................................................. 9

2
 1. OBJETIVO GENERAL

Dar solución a un problema planteado en cuanto a las justad causas de terminación

de un contrato laboral por parte del empleador, aplicando normas vigentes a la
situación. Aprender a manejar los diferentes escenarios que se presentan en una
compañía; en cuanto a despidos sin justa causa, indemnizaciones, prestaciones
sociales y tener conocimiento sobre constitución de sociedades.

1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Saber diferenciar los tipos de sociedades que se pueden constituir, sus normas,
vigencia y demás procesos que merezca el caso.

 Aprender el manejo de los recursos y material disponible para la solución de

problemas que pudieren existir en una compañía.

3
 2. INFORMACION GENERAL DEL PROYECTO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no
permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al
empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud
le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en
atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante
unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral
media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le
anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
podía enviar vía e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su
actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga
MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a
Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

4
Las participantes en el proyecto nos contactaron buscando una asesoría, por cuanto
no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole
que les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

5
 3. SOLUCION PRIMERA ENTREGA

Para esta entrega el estudiante deberá responder:

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Rta/ Si bien es cierto como se evidencia en la información general del proyecto

existen los elementos esenciales de un contrato de trabajo, la actividad personal del
trabajador, la continua subordinación y un salario como retribución (salvo en el caso
de la señora Sandra), como lo establece el código sustantivo del trabajo en el art
23, Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. Dando lugar a una relación jurídica
laboral. Es de la subordinación que proviene una facultad del empleador
denominada Ius Variandi por la honorable corte constitucional mediante sentencia
T-524 de 2010, facultad que consiste en modificar las condiciones de trabajo como
pueden ser: modo, tiempo y lugar, siempre y cuando se preserve el honor, la
dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la seguridad del trabajador como lo
deja claro la sentencia T-524 de 2010 emitida por la corte constitucional.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial.

Rta/ Sí, se trata de modificaciones sustanciales, pues según el Artículo 41 del

Estatuto de los trabajadores recoge las modificaciones sustanciales “se consideran
tales que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización
técnica o del trabajo en la empresa y que afecten las siguientes situaciones: jornada
de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo o turnos,
sistemas de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento y
funciones”. (www.empleo.gob.es). Además, que una de la característica de las
modificaciones sustanciales es que puede ser de carácter individual y colectiva.

6
ARGUMENTOS A FAVOR

 Según el caso planteado de la empresa Hacemos Zapatos S.A., existen

varias modificaciones sustanciales a las cuales el empleador realiza, como
en el caso de despedir a Melissa, aludiendo un “bajo rendimiento laboral”, en
donde, ésta no puede ser una causa de despido (Según Artículo 54 del
Estatuto de los Trabajadores), debe tener en cuenta que ella tiene una
recomendación médica donde dice que no puede permanecer mucho tiempo
sentada; realmente no es de forma voluntaria su “bajo rendimiento”, es decir,
no es una causal de despido y por lo tanto deberá ser indemnizada.

 Por otro lado, en el caso de Camila (la contadora), la modificación sustancial

existe porque se afectan las siguientes situaciones: cambios en sus
funciones y además en el sistema de remuneración y cuantía salarial. En
donde quiera, que todo esto puede afectar su nivel de vida actual. Cabe
aclarar que si se decide bajar el salario para que esto sea legal debe existir
el libre consentimiento del trabajador, por lo que se debe hacer un acta donde
el trabajador y el empleador acuerdan la baja del salario. Si el trabajador no
acepta la reducción, la empresa le puede seguir pagando el salario ganado
hasta el momento o puede dar por terminado el contrato, pero si la empresa
lo hace es una terminación sin justa causa pues el trabajador no está
obligado a aceptar la rebaja de salario. De esta manera se tiene que
indemnizar al trabajador según el tipo de contrato.

ARGUMENTOS EN CONTRA

 En cuanto al cambio de horario con el grupo de trabajadores, este es

insustancial por cuanto la compañía conserva la misma jornada laboral, y
solo es por unos días el cambio, no existe una limitación en los derechos
mínimos de los trabajadores.

7
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
lugar a la existencia de un contrato laboral?

Rta/ Según el ordenamiento jurídico, las actividades de la señora Sandra refieren a

un contrato por prestación de servicios, pues en ningún momento se está aplicando
uno los elementos primordiales del contrato de trabajo que se denomina
SUBORDINACIÓN, pues ella realmente no está cumpliendo horarios, no está
asistiendo a la empresa, y además no está recibiendo ordenes de los directivos de
dicha compañía. Por tanto, no reúne todos los requisitos para entrar a formar parte
de un CONTRATO LABORAL.

8
 4. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Código sustantivo del trabajo.

 GERENCIE.COM. (octubre, 2017) ¿Cuándo al empleador es lícito cambiar las

condiciones laborales se su trabajador sin su consentimiento? 23-10-2017, de
GERENCIE.COM Sitio web: http://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-
licito-cambiar-las-condiciones-laborales-se-su-trabajador-sin-su-
consentimiento.html

 EMPLEO.GOB.http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia
_7_15_5.htm