ÉTICA EMPRESARIAL

Julio Cesar Diaz Mena.

Enero 2019.

Politécnico Grancolombiano.
Materia Ética empresarial.
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ÉTICA EMPRESARIAL

A través del módulo hemos venido identificando como la ética empresarial el concepto que
define un conglomerado de la línea corporativa el cual está formado por las normas, los
principios y los valores que se encuentran vinculados a la formación organizacional de la
empresa.

Este conglomerado de “normas” sirve como una guía de las distintas acciones que lleva a
cabo un negocio.

Su explotación adecuada proporciona varias ventajas, como tener la oportunidad de crear

una mejora de la relación y dar forma a un activo de incalculable valor que representará a
la empresa tanto ahora como en el futuro.

Esta especie de ética también se aplica a la vida privada de los directivos de la compañía.

Al hablar de la ética en los negocios y definirla hay otros factores que también entran en la
dinámica, como la ética personal y la financiera.

En este caso solo hablamos de ética empresarial, que domina de los lineamientos y
políticas, estrategias y corporativas que la empresa privada aplica dependiendo de la
sociedad, específicamente en los procedimientos y en las normas de gestión.

Hemos ido viendo a través del módulo de la materia cómo la ética empresarial toma su
rumbo y sentido por medio de la Responsabilidad Social Corporativa, siendo esto el
resultado esperado de la ética empresarial la cual se pone en práctica.

Podríamos decir, dentro de este escrito, que la ética empresarial es lo básico de la RSC el
resultado que se espera se aplique en la empresa.

Dentro de lo que entendemos como este tipo de ética se incluyen las normas morales y los
principios, mientras que la RSC reúne las pautas que se seguirán para cumplir con la ética
que se haya estipulado.

Existen muchas razones para aplicar un código de ética en las corporaciones, aunque si se
usa de manera adecuada y se aplica nos puede ayudar a que se pueda hacer un trabajo del
cual podemos aplicar y llegar a resultados que engrandezcan la imagen de la empresa en el
ámbito de Ética de tal forma que la misma se sienta orgullosa tanto nosotros como el resto
de personas involucradas con la misma.
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Los estudios prácticos para llegar a cumplir con las imperativas condiciones de la ética
empresarial son variados y tienen como objeto común llegar a mostrar y alcanzar resultados
de calidad que redondeen el negocio en un perfil adecuado con las normas éticas.

Los elementos principales que componen y sincronizan la ética empresarial incluyen el

aumento de la responsabilidad hacia el medio ambiente, la lucha contra la discriminación
en todos los sentidos (por sexo, raza, religión o condición física, etc) y el desarrollo del
compromiso hacia la cultura.

Al pulir la ética empresarial se conseguirán proteger los derechos de los empleados, así
como respetar sus necesidades.

La compañía será más honesta, tendrá una visión más globalizada y contará con capacidad
para que su ambiente resulte saludable y seguro.

Adoptar por ello transmitirá una transparencia continua, reducirá los márgenes para que
exista corrupción y garantizará la integridad en todos los procesos de trabajo y desarrollo.

Se puede inferir que estamos actuando de forma ética en nuestra empresa cuando se estén
llevando a cabo dos situaciones el interior de la empresa que reflejen esto.

La primera es que aceptemos y definamos nuestros propios criterios y valores para la forma
en la que actuamos respecto a los distintos estén grupos de interés.

La segunda radica en que hayamos fijado prácticas éticas para acomodar el ejercicio a las
exigencias en este elemento

Para ello habrá que fundar una sucesión de informes y documentos que permitan instituir
la ética corporativa de forma que llegue a todas las personas de la sociedad.

Esto lo podemos lograr mediante documentos que reúnan el reglamento ético colectivo, a
través de comunicados enviados a partir de la zona de comunicación y mediante la
fundación de programas de alineación ética que permitan enseñar al personal. Introducir a
todos los miembros de la empresa en la búsqueda de un perfil más consciente ayudará a
que la compañía alcance sus objetivos en una menor cantidad de tiempo.

El listado de compañías más éticas y obviamente con la mera aplicación en su organización

del mundo de Ethisfere “El Instituto Ethisphere es una empresa con fines de lucro que
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define y mide los estándares éticos corporativos, reconoce a las compañías que sobresalen
y promueve las mejores prácticas en ética corporativa. La empresa está ubicada en
Scottsdale”, reconoce y distingue a las compañías que esta institución considera que juega
un papel importante en la sociedad para influir o encabezar un cambio positivo.

Estas compañías tienen en cuenta a su personal, inversionistas, clientes y a otros actores

clave al instante de obtener decisiones y sus títulos y por decirlo a su civilización
corporativa se alinean con las decisiones que toman jornada a jornada.

La clasificación de estos rankigs esta materializada de 124 compañías, entre las cuales se
encuntran estas grandes compañías Ford, L'Oréal, Capgemini, Accenture, EDP, Marks &
Spencer, Dell, Kellogg Company, LinkedIn, Levi Strauss & Co., ManpowerGroup,
Microsoft, Mastercard, PepsiCo, Starbucks, Royal Caribbean Cruises Ltd. o UPS, entre
otras.

Este ranking valora la coexistencia entre la efectividad de un programa de ética y

desempeño en la empresa, su popularidad, la cultura ética, el gobierno asociado y la
responsabilidad social.

La evaluación se basa en un coeficiente ético desarrollado por el Instituto Ethisphere que

permite analizar el desempeño de una organización de una manera objetiva, consistente y
estandarizada.

La información acumulada suministra una muestra absoluta y completa de las principales

competencias, lograda mediante una metodología establecida, revisada y mejorada por los
expertos que forman parte del consejo asesor de la entidad (Methodology Advisory Panel).

Para obtener los efectos se han tenido en cuenta cinco categorías: transmisión de ética y
desempeño (35%),responsabilidad social corporativa (20%), cultura de la ética (20%),
gobierno corporativo (15%) y liderazgo, creación y reputación (10%), y han sido
proporcionados a todas las empresa que han participado en el proceso.
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Lista de referencias

https://www.usergioarboleda.edu.co/la-etica-empresarial.

https://www.definicionabc.com/negocios/etica-empresarial.

https://www.dinero.com/columnistas/edicion-impresa/articulo/etica-empresarial.

https://expansion.mx/opinion/2012/05/11/la-etica-empresarial-produce-beneficios.

https://www.gestion.org/etica-empresarial.