Cómo diseñar la estructura de un SG‐SST con base en las siguientes preguntas:

¿Por qué es necesario que en las empresas se realice la gestión de peligros, riesgos, medidas de pr
evención y control?

- La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de que su

implantación y la correcta ejecución de esta ayuda a eliminar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, facilita el trabajo en condiciones seguras, permite el
cumplimiento de las normas vigentes para evitar posibles sanciones, mejora la gestión de la
empresa y la satisfacción de los trabajadores y la motivación aumentando la productividad
y beneficios de la empresa.

Las obligaciones principales del empresario en materia de Prevención de Riesgos Laborales son:

- Proteger la seguridad y salud de sus trabajadores con todos los medios a su alcance y en
todos los aspectos relacionados con el trabajo cumpliendo con las obligaciones que se
recogen expresamente en la normativa de prevención.
- Conocer los riesgos de su empresa y cómo éstos pueden afectar a sus trabajadores.
- Planificar y establecer las medidas para evitar o minimizar los riesgos facilitando al
trabajador la información, formación y los medios adecuados propiciando su participación.

¿Sabe cuál es la diferencia entre una medida de eliminación y de sustitución?

- Eliminación: este control de riesgo laboral supone el cambio en el propio diseño para
eliminar de raíz el peligro
- Sustitución: con ello, aunque no eliminemos el riesgo, sí logramos una reducción. Esto
supondría por ejemplo la sustitución por otro material menos peligroso o una reducción de
la energía.

La diferencia entre estas dos medidas de riego laboral está en el tipo de riesgo que tenemos
y el porcentaje de complejidad de este para lo cual debemos aplicar la medida correcta si
debemos eliminarlo para siempre para no afectar la empresa o tomamos medidas correctivas
que logren minimizar el riesgo pero que puede darse un tiempo para corregirlo.

¿Conoce el esquema de jerarquización de controles para los peligros/riesgos que existen en una or
ganización y cuál es el objetivo que éstos persiguen?

- Eliminación: Es la primera línea de la jerarquía. Cuando se detecta que un peligro puede ser
eliminado, debería de serlo, pues implica que la tecnología o el proceso es obsoleto. En sí,
debo tomarlo en cuenta, sobre todo, en la fase de diseño de la instalación, proceso u
operación. Es importante que siempre se piense que el ambiente debe ser lo más seguro
posible, eliminando la posibilidad de comprar solo por ser lo más económico. Si no tenemos
en cuenta este punto, es posible que traslademos los controles hacia las siguientes formas,
lo cual, usualmente ocurre cuando adquirimos una unidad de segunda mano o un local
destinado para una actividad distinta a la nuestra.
- Sustitución: Al detectarse un peligro específico, y al tenerse posibilidades técnicas, se
sustituye el peligro, como es el caso de la eliminación de los asbestos como elementos
 refractarios, por ser estos cancerígenos. En la actualidad, existe la tecnología para
reemplazarlo y los medios para realizarlo.
- Reducción del Peligro: Luego de haber buscado eliminarlo o sustituirlo, con resultados
negativos, tiene como objetivo reducir sus propiedades peligrosas.
- Controles de ingeniería: Vienen a ser los dispositivos derivados de los avances tecnológicos
que ayudan a que los peligros se encuentren contenidos, (es decir, aislados) de una mejor
manera. Estos pueden ser por medio de guardas, filtros, barreras, etc, como es el caso de
las guardas que las amoladoras tienen para su uso.
- Controles Administrativos: Es un reforzamiento a los controles anteriores que se han
debido implementar, o también, aquellos implementados para riesgos leves. Por otro lado,
cuando no se pueden colocar controles de ingeniería que bloqueen el peligro, la utilización
de esta clase de controles concientiza y advierten al trabajador de la existencia de un peligro
dado y se deben tomar medidas para mitigar. Carteles, señales, procedimientos, vienen a
ser los mejores ejemplos.
- Equipo de Protección Personal: Luego de haber realizado todos los esfuerzos posibles para
eliminar, reducir o mitigar un peligro, de aplicar controles de ingeniería por medio de
barreras, así como administrativos como instructivos de trabajo adecuados, carteles y
señales, y aún existe la probabilidad de contacto con él, se debe elegir el equipo de
protección personal. Debemos de tenerlo siempre como tal: la última opción. Existen una
gama de equipos para proteger todo el cuerpo de los trabajadores, sin embargo, debemos
de tener siempre en cuenta que lo más importante es que pudieran trabajar libremente. Al
no poderse realizar de tal forma, se requiere su uso

¿Cómo se afecta el SG‐ SST en el caso que no exista un procedimiento de compras y

adquisiciones?

- Sin SG-SST no hay contratos con el Estado, es el primer cliente potencial que pierden las
empresas renuentes a implementar con eficiencia el SG-SST. Sería un contrasentido que no
fuera el mismo Estado el primero en hacer valer las normas que el mismo promulgo en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Una empresa que no implemente e SG-SST, puede verse enfrentada a multas y sanciones
por parte del Ministerio de Trabajo.
- Los empleados pueden estar en riesgo durante a realización de sus tareas diarias, pueden
sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad laboral
“Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo”

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante la carencia de impl
ementación de medidas de prevención y control como garantía para la ejecución de las activid
ades propias del proceso que allí se desarrolla?

Si la empresa no tiene conocimiento sobre SG-SST tanto ésta como los empleados se pueden
ver afectados.

 Empleados alto número de accidentes de trabajo y enfermedades laborales:

Al no tener control sobre los riegos a los cuales están expuestos los trabajadores y al no
tener una buena capacitación inicial sobre riegos laborales, la empresa no podrá contar
con un personal activo, productivo y aumentaría la cantidad de accidentes dentro de ella.
 Multa a la empresa por el ministerio del trabajo:
La carencia de implementación de medidas de prevención y control sobre los procesos y
procedimiento de prevención y salud en el trabajo podría llevar a la empresa a ser
multada.
 Baja productividad en la empresa
Todas las empresas deben trabajar de la mano con sus colaboradores para hacer un
ambiente laboral adecuado en donde el personal se encuentre altamente motivado, el
tener una buena capacitación inicial y al conocer todas las medidas de prevención los
trabajadores podrán trabajar mas tranquilos sin temor a sufrir ningún accidente laboral y
la empresa disminuye la frecuencia de accidentalidad y el ausentismo lo que aumente la
productividad.

2. ¿Qué desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la no aplicación de

exámenes médicos ocupacionales?

Omitir la realización de los exámenes médicos ocupacionales puede traer como consecuencia:

 La imposición de multas y sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

 Puede configurar un riesgo alto de obtener un fallo desfavorable si el empleador llegase a
enfrentar una reclamación por culpa patronal ante cualquier eventual desarrollo de una
patología laboral que se hubiese podido detectar, prevenir y/o tratar a tiempo.
 El empleador no puede saber si el empleado está capacitado para determinada labor.
 El empleado podría llegar a sufrir algún accidente de trabajo o podría afectar su salud
 Genera epidemias dentro de la compañía al no tener el control de los resultados de los
exámenes de ingreso y llevando un exhaustivo programa de prevención inicial.
3. ¿Qué criterios debe seguir el empleador y el trabajador para la implementación y uso de
Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo para los trabajadores?

El Elemento de Protección Personal (EPP), es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser
utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su
seguridad o su salud en el trabajo.

 El uso de implementos de protección personal se debe determinar en la matriz de riesgos

cuando para cada una de las tareas que realiza el empleador se determina a qué peligros
se enfrenta.
 Esos peligros al ser determinados se deciden que la mejor forma de mitigarlos es a través
de elementos de protección personal.
 El empleador debe comprar los EPP y suministrar al empleado todos los elementos y
equipos de protección necesarios sin ningún costo, capacitar al empleado en el uso
correcto, mantenimiento y reposición.