El estado colombiano a través de la historia ha buscado siempre garantizar los derechos

fundamentales a todos sus ciudadanos tal como lo ha establecido en la constitución política de

1991; uno de ellos y a mi modo de ver es fundamental en toda sociedad, este es el derecho a un

empleo digno, ya que de allí parte la calidad de vida que pueda tener un individuo y quienes lo

rodean. Es por esa razón que se han creado instituciones como La Comisión Nacional del

Servicio Civil (CNSC), la cual es un órgano independiente con personería jurídica y atonomia

administrativa y económica (CNSC, 2012). Esta entidad busca garantizar que los empleos del

sector públicos sean ocupados por personal idóneo y cualidades personales y profesionales

apropiadas para el cargo a desempeñar en cualquiera de las unidades del aparato estatal.

El 4 de noviembre de 2008 la DIAN expide la resolución 0013 la cual fue parametrizada

bajo la normatividad existente. dicha resolución establece 2 modalidades de empleos, uno de

ellos fueron los empleos de libre nombramiento y remoción. esta figura consiste en que el

administrador asignado para cierto periodo define quienes ocupen estos empleos siempre y

cuando estas personas cumplan con el perfil idóneo establecido en la misma; dentro de esta

modalidad contemplo los niveles directivos y asesores para desempeñarse en la entidad antes

mencionada.

La otra modalidad de empleo fue, la de carrera administrativa la cual estuvo conformada

por el nivel profesional, el nivel técnico y por último el nivel asistencial; es en esta parte donde

se hace participe la CNSC que en el 2009 se llevó a cabo la convocatoria 128 de concurso abierto

de mérito al empleo de carrera administrativa en la Unidad Administrativa Especial Dirección

De Impuestos Y Aduanas Nacionales (DIAN), cuya fecha de fijación fue el 9 de noviembre del

mismo año; este proceso se llevó a cabo en 5 etapas, la primera de ellas inició desde el momento
que se realizó la misma por las páginas web tanto de la DIAN como de la CNSC al igual que por

prensa de amplia circulación a nivel nacional.

La segunda etapa se denominó reclutamiento, consistió en la postulación de las hojas de

vida de todas las personas que desearon inscribirse, pero para ello debían cumplir con los

requisitos y consideraciones previas ya estipulados en la resolución y la convocatoria; para tener

este derecho, los aspirantes primero tuvieron que acceder a un pin en el banco popular en las

fechas establecidas según el nivel laboral al que querían aplicar; posteriormente se da inicio a la

3 etapa que fue la presentación de la prueba para lo que la CNSC asigno veintiséis ciudades para

la presentación de la prueba la cual se ejecutó el 20 de Junio y el 1 de Julio del 2010 según el

nivel al que se había postulado; los resultado de la misma fueron publicados en la página de la

Comisión Nacional de Servicio Civil el 23 de Julio del mismo año.

Este proceso continuo con la lista de elegibles, que consiste en organizar

descendentemente de acuerdo al resultado de la prueba la lista de las personas que pasaron el

concurso para luego proceder a su ubicación en los cargos a los que aplicaron. Una vez

instalados en su respectivo empleo se continuó con el periodo de prueba, el cual tuvo una

duración de 6 meses tal como lo estipulo el documento de la convocatoria, durante el periodo

antes mencionado a los empleados se les realizo un seguimiento estricto con el fin de corroborar

y constatar que si eran las personas idóneas para el cargo en el que empezaron a desempeñarse;

una vez cumplido con las aptitudes con la idoneidad que se esperó y pasado los seis meses el

empleado se ganó el derecho de ser ingresado al registro público de carreara administrativa y

empezar a gozar de los beneficios que esto proporciona.

Estos procesos llevados a cabo por la CNSC permiten a los colombianos la posibilidad de

gozar empleo público digno según nuestros conocimientos y aptitudes garantizando que los
cargos públicos sean ocupados por meritocracia y no por “rosca”, con ello se busca la

transparencia en la ejecución del proceso de selección para así acceder a nuevas oportunidades

de empleo y de esta manera las entidades del sector público tendrán capital humano cada vez

más comprometidos con los objetivos gubernamentales.

Los beneficios que traen a las personas que aplican y que a su vez aprueban estos concursos son

muchos, uno de ellos y el más importante, es el tener una estabilidad económica impactando

significativamente en la calidad de vida de su núcleo familiar más cercano. otro es obtener

bonificaciones que la entidad establezca a través de acuerdos o resoluciones que incentivan a las

personas a brindar un buen servicio dentro de la institucionalidad.

Referencias
CNSC. (09 de 2012). simo.cnsc.gov.co. Obtenido de
https://simo.cnsc.gov.co/cnscwiki/lib/exe/fetch.php?media=ea:asis:aplicaciones:applegadas:res
gistroopec:manual_usuario_opec.docx

Convocatoria, 128. (9 de 11 de 2009). cnsc.gov.co. Obtenido de

https://www.cnsc.gov.co/docs/3.3.23.2.1064.pdf

Dian. (4 de 11 de 2008). www.cnsc.gov.co. Obtenido de

https://www.cnsc.gov.co/docs/RESOLUCION013DE2008DIAN.pdf