PROFESIONAL SST / REFERENTE SST RESPONSABLE DEL SEGUIMIENTO: ________________________________________________________

FAVOR MARCAR CON X

OBJETIVOS METAS DOCUMENTACIÓN ACTIVIDAD

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Comunicar la Politica del
Colaboradores del ICBF.
Socializar la Politica del SG-SST
Politica del SG-SST Socializar la Politica del SG-SST con los
SG-SST a los al Grupo COPASST y a los
firmada por Representante colaboradores de la Regional y centros
Colaboradores de la Sede
Legal del ICBF. Zonales
Dirección General.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES

Implementar la metodología a emplear para la Actualización de las Matrices de Peligros y

identificación de peligros, valoración de riesgos y Valoración de Riesgos y Deterinacion de
determinación de los controles de Seguridad y controles de la Regionales y Centros
Salud en el Trabajo asociados a los procesos y Zonales.
actividades del ICBF. Socializar los peligros a los colaboradores
• Identificar los peligros y valorar los riesgos 258 Matrices actualizadas a de la Regional y centro Zonal.
presentes en las diferentes áreas, procesos y nivel de la Sede Dirección Guía de Gestión de
actividades del ICBF antes y después de General, Regionales y Centros Riesgos Socializar la guía de control operacional
controles. Zonales. peligros significativos SST a los
• Analizar las consecuencias y probabilidad antes colaboradores de la Regional y centro
de que los riesgos identificados se materialicen. Zonal.
• Priorizar los riesgos para implementar sistemas Reporte y seguimiento al formato de
de control encaminados a su mitigación y mejora controles operacionales.
continua.

INSTRUMENTO DE VERIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES

Definir la metodología para identificar, registrar,
acceder, actualizar, evaluar y comunicar al
personal y demás partes interesadas, los Actualización del instrumento de verificación
requisitos legales aplicables al Sistema Integrado 243 Instrumentos actualizadas a de requisitos legales.
Procedimiento
de Gestión del ICBF, y los requeridos para la nivel de la Sede Dirección
Identificación y Evaluación
planificación, derivados de la legislación y General, Regionales y Centros
de Requisitos Legales Plan de acción, requisitos legales
reglamentación como de otros requisitos Zonales.
suscritos voluntariamente por el Instituto incumplidos (acciones de mejora)
aplicables a sus actividades, instalaciones,
programas, proyectos y servicios
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
 Realizar las inspecciones de acuerdo a la
periocidad del Programa (Mensual:
Extintores y Gabinetes - bimestral:
Botiquines y estaciones de emergencia, -
Trimestral: condiciones de seguridad, -
Establecer un programa de inspecciones al 90% de Inspecciones realizadas Realizar Consolidado
Cuatrimestral: de las condiciones
vehiculos).
interior del ICBF, para que a través de la de acuerdo a la periocidad del identificadas de las inspecciones realizadas
aplicación de formatos se identifiquen Programa de Inspecciones a Programa de Inspecciones de acuerdo a la periocidad del Programa.
condiciones inseguras, que puedan generar nivel de la Sede Dirección de Seguridad
pérdidas en los colaboradores y la infraestructura General, Regionales y Centros Informes de Gestión de los resultados de las
del Instituto Zonales. inspecciones.

Realizar informes de seguimiento de

Acciones correctivas y preventivas
generadas de las inspecciones realizadas.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - COPASST

Conformación de los COPASST
Guía de Conformación del
a nivel de la Sede Dirección
Comité Paritario de Realizar convocatoria y conformacion del
General y Regionales con
Seguridad y Salud en el COPASST
Definir los pasos a seguir, para la Conformación fechas vigentes.
Conformación de los COPASST Trabajo - COPASST
Guía de Conformación del
y Funcionamiento del COPASST a nivel de la 12 actas
a nivel dede
la reunion/ año.
Sede Dirección
Comité Paritario de Realizar reuniones y reportar el acta
Sede Dirección General y las 33 Regionales, General y Regionales con
Seguridad y Salud en el mensual
para dar cumplimiento a la normatividad legal fechas vigentes.
Conformación de los COPASST Trabajo - COPASST
Guía de Conformación del
vigente. 12
a nivel dede
actas la reunion/ año.
Sede Dirección Participación en Investigación de AT,
Comité Paritario de
General y Regionales con inspecciones de seguridad, jornadas de
Seguridad y Salud en el
fechas vigentes. sensibilización, otros
Trabajo - COPASST
12 actas de reunion/ año.
PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Realizar simulacro en las Regionales y

Centros Zonales
Definir procedimientos claros, precisos y únicos
*209 Planes de Emergencias de
que junto con los planes de acción, permitan dar Capacitación a brigadistas
los Centros Zonales y 33 PEC
una respuesta oportuna ante cualquier amenaza
Regionales. Plan de Emergencias y
que ponga en riesgo a los colaboradores y
*1 simulacro semestral. Contingencia Socialización del Plan de Emergencias y
demás personas involucradas que se encuentren
*Brigadistas capacitados. Contingencias a los Colaboradores de la
en las instalaciones del Instituto Colombiano de
*Colaboradores sensibilizados Regional y Cz
Bienestar Familiar-ICBF.

Realización pistas de entrenamiento

INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

 Reporte e Investigación de Incidentes y
Accidentes.

Divulgacion de lecciones aprendidas del

Investigar el 100% de los incidente o accidente de trabajo ocurrido.
Reportar e investigar incidentes y accidentes de
accidentes e incidentes de
trabajo, por medio de la implementación de Procedimiento para el
trabajo que ocurran, de acuerdo
medidas y actividades que permitan la reporte e Investigación de Campañas de autocuidado por caidas del
a lo estipulado en el
eliminación de las causas con el fin de evitar la Incidentes y Accidentes de mismo nivel.
procedimiento para el reporte e
repetición del mismo evento o de hechos Trabajo.
investigacion de incidentes y Reportar información para los indicadores
similares.
accidentes de trabajo. de Accidentalidad (TA,IF,IS,ILI) y
Condiciones inseguras.

Generación de Acciones (AP y AC)

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Realizar contratación y programación de

Exámenes médicos ocupacionales.
Realizar exámenes médicos ocupacionales
(ingreso, egreso, periódicos,
postincapacidad, valoraciones deportivas,
Brigadistas).
Revisar Informe de Diagnóstico de Salud de
los EMO Periódicos y Ejecución de sus
recomendaciones.

Revisar de Conceptos médicos de Aptitud

Prevenir y disminuir la ocurrencia de Laboral.
enfermedades laborales y/o enfermedades de Conocer las condiciones de
origen común que puedan verse agravadas por la salud y establecer la aptitud Investigar y realizar seguimiento de casos
Programa de Medicina
exposición a los peligros ocupacionales física y mental del 100% los de colaboradores que ingresan a procesos
Preventiva y del Trabajo
contribuyendo a la calidad de vida laboral y servidores públicos (planta) del de calificación.
extralaboral de todos los servidores del I.C.B.F. I.C.B.F a nivel Nacional.
Análizar y realizar seguimiento a casos de
Ausentismo por incapacidad Médica.

Realizar actividades para prevención de

Ausentismo por Incapacidad Médica.
Seguimiento de casos de trabajadores que
se encuentren con recomendaciones
médico laborales y actualización de bases
de datos.
 Reportar información para los indicadores
de enfermedad laboral.

ACTIVIDADES DE PROMOCION Y PREVENCIÓN

Definir Programas de PyP de acuerdo con

los resultados y recomendaciones de los
Realizar actividades de PyP Formato Ausentismo, Informes de diagnóstico de salud.
relacionadas con las cinco (5) Informe de condiciones de
Promover la salud y prevenir la enfermedad en causas principales de Salud y Programas de Definir actividades de PyP de acuerdo con
los serviodres del I.C.B.F ausentismo por enfermedad y Vigilancia Epidemiològicos análisis de Ausentismo
las condiciones de salud de los D.M.E, Psicosocial y
servidores.. Cardiovascular. Implementar Programas de Vigilancia
Epidemiológica Prevención de D.M.E-
PSICOSOCIAL y CARDIOVASCULAR

PVE PARA LA PREVENCIÓN DE DESORDENES MUSCULO ESQUELETICOS

SITUACIONES DE TRABAJO

Definir Población para I.P.T según encuesta

Clasificación Sintomáticos.

Inspecciones de Puestos de V.D.T.

Inspecciones Puestos Operativos.

Desarrollar actividades de
Identificar precozmente efectos hacia la salud
Intervenciòn que prevengan Realizar consolidado de
derivados de la exposiciòn a Peligro Biomecànico
Desòrdenes Osteomusculares al Programa Vigilancia Recomednmaciones contorles de I.P.T.
en los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia
100% de colaboradores a nivel Epidemiológico para la
de !as medidas de prevención y control y
Nacional de acuerdo con los Prevencion de Desordenes
desarrollar acciones de vigilancia de la salud de Realizar seguimiento a Controles en Puesto
resultados de encuesta de Musculoesqueleticos.
los colaboradores. de Trabajo.
sintomas osteomusculares
realizada en la vigencia 2016.
Realizar Gestión a recomednaciones
controles I.P.T

Realizar entrega de Elementos

Ergonomicos.
 Actualizar Base de Recomednaciones
Controles I.P.T.

CONDICIONES DE SALUD MUSCULO ESQUELÉTICO

PLAN BASICO DE CAPACITACIÓN:

Higiene Postural y manejo de VDT

PLAN BASICO DE CAPACITACIÓN: Manejo

seguro de cargas

PLAN BASICO DE CAPACITACIÓN:Pausas

Activas

Desarrollar actividades de Realizar talleres ATM y Cuello

Identificar precozmente efectos hacia la salud
Intervenciòn que prevengan
derivados de la exposiciòn a Peligro Biomecànico
Desòrdenes Osteomusculares al Programa Vigilancia Realizar Talleres MMSS
en los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia
100% de colaboradores a nivel Epidemiológico para la
de !as medidas de prevención y control y
Nacional de acuerdo con los Prevencion de Desordenes
desarrollar acciones de vigilancia de la salud de
resultados de encuesta de Musculoesqueleticos.
los colaboradores. Realizar Talleres Espalda
sintomas osteomusculares
realizada en la vigencia 2016.

Realizar Talleres MMII

Realizar notificación de consulta

sintomaticos por EPS.

Realizar medicion del desempeño del Progra

PVE PARA LA PREVENCION DE RIESGO PSICOSOCIAL

PSICOSOCIAL ( INTERVENCIONES GRUPALES E INDIVIDUALES)

Realización de talleres de intervención

grupal en Regionales y CZ temáticas:
Inteligencia Emocional, Manejo del tiempo y
comunicación.

Identificar, evaluar, prevenir y controlar los

factores de riesgo psicosocial que se presenten Programa de Vigilancia
durante ejecución de las labores de toda la Epidemiologica
 Realización de talleres de intervención
grupal en Regionales y CZ temáticas:
Resiliencia, Bournot y desarrollo de la
autoeficacia.
Identificar, evaluar, prevenir y controlar los Realización de intervenciones psicosociales
factores de riesgo psicosocial que se presenten Programa de Vigilancia individuales en Regionales y CZ a personas
durante ejecución de las labores de toda la Epidemiologica identificadas por nivel de riesgo.
Intervenciones en Regional y
población trabajadora del Instituto Colombiano de Ocupacional de Seguimiento y acompañamiento a casos
Cz.
Bienestar Familiar. Con el fin de mitigar el Prevención del Riesgo particulares: diagnosticados, voluntarios,
impacto en la salud mental y física de los Psicosocial casos de seguimiento recomendaciones
colaboradores. médico laborales de origen mental.
Consolidación informe de intervenciones
individuales y grupales.

Realizar medicion del desempeño del Progra

PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y OTRAS SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Establecer directrices para prevenir y controlar el

Programa de Prevención
consumo de alcohol, tabaco y sustancias Realizar sensibilizaciones en Prevención de
de Consumo de Alcohol,
psicoactivas en la población colaboradora de Colaboradores sensibilizados Consumo de Alcohol, Tabaco y Otras
Tabaco y otras Sustancias
ICBF, evitando efectos negativos en la salud y el Sustancias Psicoactivas.
Psicoactivas
entorno laboral de los colaboradores.

P.V.E PARA PREVENCION RIESGO CARDIOVASCULAR

Programar actividades de Prevención de

Riesgo Cardiovascular

Programar Paraclínicos Perfil Lipidico y

Prevenir la morbilidad y mortalidad por Detecciòn de poblaciòn en Programa de Vigilancia Glicemia para EMO periodicos.
enfermedad cardiovascular reduciendo los riesgo cardiovascular y Epidemiologica
factores de riesgo cardiovascular a través del acividades de fomentos de Ocupacional del Riesgo
fomento de estilos de vida saludable. estilos de vida saludable. Cardiovascular Lectura de Resultados Parclinicos perfil
Lipidico y Glicemia en el EMO Periodico

Realizar medicion del desempeño del

Programa.

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS DE ALTURAS

Cumplir con los estándares de seguridad que
ayuden a evitar incidentes, accidentes de trabajo
Implementar programa a los
y enfermedades laborales y así dar alcance a la Programa de prevención y Realizar seguimiento a la implementación
colaboradores y contratistas que
legislación vigente que promueve el Reglamento protección contra caídas del programa de trabajo seguro en alturas y
realicen actividades de trabajo
Técnico de Trabajo en Alturas, al mismo tiempo de alturas. prevención contra caidas.
en alturas
se contribuye al cumplimiento de la política de
gestión en seguridad y salud en el trabajo. PROGRAMA DE LAS 5´S

Integración y formación del equipo de trabajo

Selecion de ares de trabajo donde se

Contribuir a mejorar las condiciones de orden Conformar el Comité de las 5s
y aseo mediante la divulgación, capacitación,
implementación, sostenibilidad y mejora del
Programa de las 5 ́s para garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo
realizar 4 Jornadas de
sensibilización en las 5s a los
Colaboradores de la Regional y
Cz
implementara la metodologia de las 5´s
Programa de las 5´s Diagnostico inicial
Jornadas de sensibilización a colaboradores
de la Sede de la Dirección General,
Regionales y Centros Zonales sobre la
importancia de implementar la
metodología 5S.
Jornadas de orden y aseo

% CUMPLIMIENTO

FIRMA EMPLEADOR

Nota 1: El plan de seguridad y salud en el trabajo se realizó teniendo en cuenta la normatividad aplicable en materia de SST, las necesidades de la entidad y sus colaboradores y la evaluación i
Nota: Según el artículo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015. El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos, metas, actividades, respónsales, cronograma y r
 AÑO 2018
RESPONSABLE RECURSOS EVIDENCIA ENERO FEBRERO
Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. I Sem. II Sem. III
P E P E P E P E P E P E P

TRABAJO

Referente SST / Profesionales SST Registro de firmas de la socialización

ETERMINACIÓN DE CONTROLES

Matrices de Peligros y Valoración de

Referente SST / Profesionales SST Riesgos y Deterinacion de controles de la
Regionales y Centros Zonales.

Registro Fotografico
Referente SST / Profesionales SST
Registro de asistencia

Registro Fotografico
Referente SST / Profesionales SST
Registro de asistencia

Formato de seguimiento controles

Referente SST / Profesionales SST
operacionales
Referente SST
Coordinador Admnisitrativo
TOS LEGALES
Director Regional /
Profesional SST
Coordinadora Grupo Desarrollo del Matriz diligencia de la Regional y centros
Talento Humano Zonales Correo de Aprobación del Director
Coordinador Administrativo
Director Gestión Humana Regional.
Referente SST / Coordinadora
Grupo Desarrollo del Talento Plan de acción con responsables, fechas de
Humano ejecución y seguimiento
Profesional SST
 Formato de Inspecciones (condiciones de
seguridad, Botiquines y estaciones de
Referente SST / Profesionales SST
emergencia Extintores, Gabinetes y
Vehiculos)
Formato Consolidado de Condiciones
Referente SST / Profesionales SST
Referente SST inseguras
Coordinador Admnisitrativo /
Profesional SST
Informe de reporte de hallazgos
Coordinadora Grupo Desarrollo del
Referente
Talento SST
Humano
Coordinador Admnisitrativo /
Evidencias en el aplicativos Isolución,
Profesional SST
Informes, correos, Acta.
Coordinadora Grupo Desarrollo del
Talento Humano
TRABAJO - COPASST

Referente SST
Profesionales SST Resolución de confromacion del COPASST
Coordinador Admnisitrativo
Referente SST
Acta de Reunión mensual firmada por los
Profesionales SST
integrantes del COPASST
Secretaria (o) COPASST
Referente SST
Informes / Actas de reunion / Correos
Profesionales SST
electronicos
Secretaria (o) COPASST

EMERGENCIAS

Referente SST Formato de plan de trabajo y evaluación del

Profesionales SST simulacro

Referente SST Registros de asistencia

Profesionales SST Registro Fotografico

Referente SST Registros de asistencia

Profesionales SST Registro Fotografico

Referente SST
Registro fotografico
Profesionales SST
Registro de asistencia
Asesor ARL Positiva

BAJO
 Referente SST FURAT, Formato de Investigacion de
Profesionales SST Incidentes y Accidentes de Trabajo

Referente SST
Formato Listado de asistencia.
Profesionales SST

Registro fotografico
Referente SST
Registro
Formato de Colaboradores
participantes, correos masivos,
Incapacitados
Profesionales SST
piezas informativas
Enfermedad Común Laboral y Accidente de
Trabajo
Referente SST
Formato Consolidado de Accidentes de
Profesionales SST
Coordinador Administrativo Trabajo Reportados v1
Referente SST / Coordinadora Formato Consolidado de Condiciones
Grupo Desarrollo del Talento Inseguras Reportadas
Evidencia en Isolución
Humano
Profesional SST
AJO
Coordinador Administrativo
Referente SST / Coordinadora
Grupo Desarrollo del Talento Contrato Proveedor
Humano
Profesional SST
Médico S.S.T Base de datos con fecha de EMO, Registros
Profesional SST de asistencia y Concepto Médico
Referente SST ocupacional de aptitud laboral
Médico S.S.T
Profesional SST Informe de Diagnóstico de Salud
Referente SST
Médico S.S.T
Conceptos Medicos de Aptitud Laboral / Acta
Profesional SST
de aplicación de recomendaciones
Referente SST
Médico S.S.T
Profesional SST Base de datos
Referente SST
Médico S.S.T
Formato Base de datos Ausentismo /
Profesional SST
Informe
Referente SST
Médico S.S.T
Profesional SST Informe / Registros de asistencia
Referente SST
Médico S.S.T
Formato Base de datos/Acta de aplicación
Profesional SST
de recomendaciones
Referente SST
 Médico S.S.T
Profesional SST Formato Base de datos
Referente SST

ENCIÓN

Médico S.S.T Análisis Informe de Recomendaciones de

Profesional SST Informe de Condiciones de Salud del año
Referente SST 2016.
Informe Trimestral de Análisis Ausentismo y
Médico S.S.T
Programación de Actividades PyPde
Profesional SST
acuerdo con las primeras cinco (5) causas
Referente SST
de Ausentismo-Indicadores de cobertura.
Médico S.S.T
Profesional SST Indicadores de los Programas
Referente SST

ULO ESQUELETICOS

Asesores ARL
Profesional SST Base de datos
Referente SST F1.PG6.GTH Formato Inspección de la
Situación del Puesto con Video Terminales,
Asesores ARL
Formato Inspección Situación del Puesto
Profesional SST
para Archivo, Formato
F1.PG6.GTH Mantenimiento Locativo
Inspección y
de la
Referente SST
Conductor,
Situación delFormato Encuesta
Puesto con Video de Sintomas
Terminales,
Asesores ARL Musculo
Formato Esqueleticos
Inspección Situación del Puesto
Profesional SST
para Archivo, Mantenimiento Locativo y
Referente SST
Conductor, Formato Encuesta de Sintomas
Asesores ARL Musculo Esqueleticos
Profesional SST Base de datos
Referente SST
Asesores ARL
Formato de Seguimiento I.P.T- base de
Profesional SST
datos e Indicador
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Correo electrónico
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Acta de entrega
Referente SST
 Asesores ARL
Profesional SST Base de datos
Referente SST

UELÉTICO

Asesores ARL
Programación e invitación - Registros de
Profesional SST
asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Programación e invitación - Registros de
Profesional SST
asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Programación e invitación - Registros de
Profesional SST
asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Programación e invitación - Registros de
Profesional SST
asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Programación e invitación - Registros de
Profesional SST
asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Programación e invitación - Registros de
Profesional SST
asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Programación e invitación - Registros de
Profesional SST
asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Base de datos
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Informe - Indicadores del PVE
Referente SST

ICOSOCIAL

E INDIVIDUALES)

Asesores ARL
Profesional SST Registro de asistencia
Referente SST
 Asesores ARL
Profesional SST Registro de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Registro de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Registro de asistencia
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Informe final
Referente SST
Asesores ARL
Profesional SST Informe final
Referente SST

S SUSTANCIAS PSICOACTIVAS

Profesionales SST Registro Fotografico

Referente SST Registros de asistencia

VASCULAR

Médico SST
Profesional SST
Correo electrónico - Registro de asistencia
Referente SST
Proveedor
Médico SST
Profesional SST Invitación programación toma paraclínicos -
Referente SST Registros de asistencia
Proveedor
Médico SST
Base de datos
Referente SST
Médico SST
Profesional SST
Informe - Indicadores del PVE
Referente SST
Proveedor

S DE ALTURAS
 Formato para Permiso de Trabajo en Alturas
Profesionales SST
Contratista - Formato Analisis de trabajo
Referentes SST
seguro-Listas de asistencia.

Profesional SST
Referente SST Acta de Conformacion
Coordnador Administrativo

Profesional SST
Acta de Reunion
Referente SST Equipo 5´S

Profesional SST
Informe , listas de chequeo, fotografias
Referente SST Equipo 5´S

Profesional SST Formato listas de chequeo, correos masivos

Referente SST Equipo 5´S fotogafias

Profesional SST Formato listas de chequeo, correos masivos

Referente SST Equipo 5´S fotogafias

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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ad y sus colaboradores y la evaluación inicial establecida en el Articulo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015 que trata de la evaluación inicial del SGSST.
ctividades, respónsales, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y por la delegación de la resolución 10232 de 2015 “Por la cual se reorganiza el sistema i
FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I
E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P
 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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a el sistema integrado de gestión y se dictan otras disposiciones” “Por la cual se reorganiza el sistema integrado de gestión y se dictan otras disposiciones”.
 JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE
Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV
E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P
 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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E OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Sem. IV Sem. V Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. V Sem. I Sem. II Sem. III Sem. IV Sem. V
E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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