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SALARIO $1.800.000
Procedemos a definir que es prestación social, según criterio de la corte Suprema de justicia
como¨´Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,
servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida
en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del
patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la
relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es
retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no
reparan perjuicios causados por el patrono”.
Esto significa que los componentes ya mencionados no se consideran como salario, sino
que son beneficios adicionales a éste que la Ley otorga al trabajador en virtud del contrato
de trabajo, para que cubra riesgos durante el desarrollo de su labor y como una forma de
reconocimiento, del empleador, a su aporte por la generación de ingresos y utilidades en
la empresa para la cual labora pero que, igualmente, le sirven para solventar necesidades
en el evento de quedar cesante, como una base económica mientras consigue un nuevo
empleo (Cesantías).
PRIMA DE SERVICIOS
CESANTIAS
INTERESES A LA CESANTIA
$1.800.000*78/360=$390.000
30*8+18=258 dias
$1.800.000*258/360= $1.290.000
$(1.290.000*258*0.12)/360= 110,940
VACACIONES:
Como las vacaciones que otorga la empresa son colectivas al mes de diciembre, se deben otorgar
proporcionalmente por el tiempo laborado, del 1 de enero al 18 de septiembre de 2018
$(1.800.000*258)720= $645.000
Nota: se entiende que tiene derecho a estas prestaciones, siempre y cuando las haya solicitado
dentro de los tres años siguientes al despido, de lo contrario estarían prescrito, es de señalar que
el escrito de solicitud de prestaciones sociales interrumpen la prescripción