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INTEGRANTES:
SEGUNDA ENTREGA
TUTORA
2019
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 4
JUSTIFICACIÓN ........................................................................................................................... 6
OBJETIVO GENERAL .................................................................................................................. 7
OBJETIVOS ESPECIFICOS ......................................................................................................... 8
MARCO TEORICO........................................................................................................................ 9
CASO A ANALIZAR ................................................................................................................. 9
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ..................................................................................... 10
Hechos más relevantes. ............................................................................................................. 10
Análisis de cada situación planteada en el caso. ....................................................................... 11
Justas casusas para terminación de contrato laboral por parte del empleador. ......................... 14
INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ........................................................ 18
TIPOS DE SOCIEDADES ........................................................................................................... 19
DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL DERECHO LABORAL .................................................. 24
1. ¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia las
condiciones de los contratos laborales? .................................................................................... 24
2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas en
el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto ................................... 25
3. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el evento
en que su respuesta sea positiva proyecte la liquidación. ......................................................... 26
4. ¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral? –
Argumente su postura al respecto. ............................................................................................ 28
5. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización? – Argumente su
respuesta. Si, ya que no había una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo de
Melissa por los siguientes motivos: .......................................................................................... 29
El Código Sustantivo del Trabajo Artículo 64 Terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa ..................................................................................................................................... 30
INDEMNIZACION .................................................................................................................. 31
6. En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de las
partes del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año). .................. 31
DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL DERECHO COMERCIAL ......................................... 32
¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? ....................................................... 32
¿Qué tipo de societario sería?.................................................................................................... 33
¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas? ......... 33
Bibliografía ................................................................................................................................... 47
INTRODUCCIÓN
justa causa citando ítems del Código Sustantivo de Trabajo, sustentándolas con las lecturas
realizadas, para así analizar y desarrollar el caso, según nuestro criterio y realizar un análisis
respecto al tema de terminación y modificación de contratos laborales en los tres casos que se
presentan con trabajadoras de la empresa Hacemos Zapatos S.A, donde abordaremos asuntos
como - Terminación del contrato de trabajo por causa legal. - Justas causas por las que se puede
Terminación del contrato de trabajo unilateralmente y sin justa causa. - El debido proceso en la
terminación del contrato de trabajo. Ya que se amerita estudiar cuales fueron los motivos y sobre
qué ley se amparó el empleador para tomar estas decisiones según el código sustantivo del
trabajo, por lo cual cada uno tomara el papel de asesor para analizar cómo se procedió en cada
situación, demostrando que poseemos el conocimiento de las leyes básicas y fundamentales del
derecho laboral y comercial para dar una asesoría crítica y asertiva en temas tales como:
contratos de trabajo, prestaciones sociales, liquidaciones, tipos de sociedades entre otras, con el
fin de convenir a los intereses tanto del trabajador como del empleador según sea el caso.
Daremos a conocer los motivos del porque fue despedido sin justa causa, los cuales
la problemática ante esta situación. Basándonos en los parámetros que debemos seguir ante estas
situaciones como cuando este contrato termina sin justa causa. El empleador debe pagar los
salarios dejados de percibir hasta la terminación del tiempo fijado e indemnizaciones por despido
posibilita el desarrollo del pensamiento crítico, el trabajo en equipo y la toma de decisiones, para
análisis de casos el cual será estudiado y solucionado por medio del trabajo en equipo ya que este
modelo nos permite conocer, analizar y aplicar los principios adecuados en cada situación según
segundo elemento se relaciona con las medidas tomadas por cada una de las partes, tanto
Trabajador como Empleador. El tercer elemento hace referencia a las leyes, decretos o
que terminan muchas veces por romper la relación laboral, dejando al trabajador en muchas
laboral fue el adecuado o conveniente para él. El objetivo general será estudiar el marco jurídico
y conocer la normatividad laboral y comercial para poder hacer una interpretación de las normas
actuales y poderlas aplicar a los casos expuestos brindando una solución justa y equitativa, una
de las soluciones al problema podría ser, por ejemplo, brindar a los trabajadores un conocimiento
base para que puedan identificar las formas de contratos que existen actualmente y las
indemnizaciones a las que tienen derecho, entre otros objetivos específicos, lo anterior para que
no se cometan agravios que perjudiquen a los directamente afectados en este caso los
generados, para que la relación Empleador - Trabajador se mantenga en buenos términos legales
y sociales respetando los derechos de cada parte y haciéndoles ver las obligaciones que cada cual
Conocer y analizar las causas del despido determinando si el despido del trabajador fue
con justa causa teniendo en cuenta lo que reglamenta el código sustantivo del trabajo y de esta
manera sustentar la explicación del caso aplicando normas vigentes a la situación y aprendiendo
a manejar los diferentes escenarios que se presentan en una compañía; en cuanto a despidos,
Poner en práctica los conocimientos adquiridos durante las primeras semanas del módulo.
Analizar las causas del despido, las causas de por qué su despido teniendo en cuenta los
conocimientos adquiridos.
Conocer e identificar las formas de contratos laborales que existen en nuestro país.
Indagar el código sustantivo del trabajo y de esta manera sustentar la explicación del
caso.
Saber diferenciar los tipos de sociedades que se pueden constituir, sus normas, vigencia y
Responder cada interrogante fundamentando con artículos, decretos y leyes, para dar un
Conocer los diferentes contratos que existen en nuestro país, sus tipos de normas, sus
vigencias y los procesos que se deben llevar en cada caso para así poderlos diferenciar.
CASO A ANALIZAR
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indicó a
María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a
desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una
modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su jornada
laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente se le anuncia
nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día de la semana y
sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no
sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000
obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformará así: 1. Melisa, aportará su conocimiento y
¿Según las leyes que amparan los derechos de los trabajadores es posible despedir a una
Se le anuncia a Sandra, quien presta sus servicios en el área de comunicaciones que debe
Primer evento: Cancelación de contrato laboral por motivo “Bajo rendimiento laboral”.
ZAPATOS S.A. se realizó sin consentimiento entre las partes, por lo anterior se concluye: La
desvinculación realizada por el empleador es sin justa causa, recordemos que la ley exige la
Las causales establecidas en el artículo 51 del Código Sustantivo de Trabajo, para suspender el
Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando este sea una persona natural
Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por ciento veinte
suspensión disciplinaria
Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar, el empleador está obligado a
conservar el puesto del trabajador por treinta (30) días después de terminado el servicio
Por detección preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho
(8) días
facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato
Alteración de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el horario de trabajo.
trabajo.
Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo
de sus dependientes. El límite a la aplicación del ius variandi es un triple filtro enmarcado por su
horario, donde debe pedir permiso para salir del trabajo o para falta a él, estamos frente a una
subordinación, puesto que, si no fuese así, el trabajador podría disponer de su tiempo según su
conveniencia, siempre y cuando, claro está, cumpla con el objeto del contrato. Este es el caso de
por lo cual no se debe concluir apresuradamente que el horario es el único elemento para
determinar la subordinación. Por lo anterior, se debe tener presente que el horario es tan solo uno
(Comunicadora).
Análisis: Contrato a término fijo: regulado por el artículo 46 del Código Sustantivo del
Trabajo, señala que como máximo debe tener una duración de tres (3) años, pero puede ser
renovado indefinidamente.
Si una de las partes que no quiere continuar con el contrato, deberá notificar a la otra parte su
decisión de no renovar el contrato de trabajo, con una anticipación de por lo menos treinta (30)
días, de lo contrario el contrato se renovará automáticamente, por el mismo plazo de tiempo que
periodos iguales o inferiores, pero únicamente tres (3) veces, luego de la tercera renovación
Tercer evento: Conformación de sociedad entre las personas Melissa, Sandra y Jazmín.
Análisis: Se pueden constituir sociedades por documento privado cualquiera que sea su tipo o
especie, las cuales deben tener como mínimo dos socios y cumplir los requisitos establecidos en
inscripción, sin embargo, cuando se hagan aportes de bienes inmuebles deberá constituirse por
Justas casusas para terminación de contrato laboral por parte del empleador.
El código sustantivo del trabajo establece las causales por las que se puede dar por
terminado el contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador al trabajador y
viceversa.
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
*Fraude por parte del trabajador en la presentación de documentos, con el fin de obtener
un beneficio propio.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera
del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que
que puedan ocasionar perjuicios a los trabajadores, que afecten la seguridad y el perfecto
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar
trabajador, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
posteriormente sea absuelto; cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para
*La viabilidad y legalidad del despido dependerá de la decisión del juez al final del
proceso penal, se impone el límite de tiempo con el fin de generar un equilibrio entre la
prestación y ejecución del servicio, el empleador unilateralmente podrá dar por terminado el
contrato por cuanto se presenta la falta de uno de los elementos del contrato de trabajo, como es
*El trabajador no cumple con las labores para las que fue contratado, su labor es
notablemente deficiente con relación a otras; para dar aplicación al despido el empleador deberá:
Manifestar al trabajador por escrito la causal de bajo rendimiento, esto se hará 2 veces.
Una vez hechas las comunicaciones, el empleador deberá llamar al trabajador con el fin de
exponer sus descargas o una comparación con los otros trabajadores, se expresan los motivos.
Una vez realizado los anteriores puntos, el trabajador podrá dar por terminado el contrato.
convencionales o legales.
*Resistencia de forma constante y repetitiva de cumplir con las funciones para las que fue
contratado
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
*El uso y abuso de diferentes sustancias o elementos que afecten el entorno laboral
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades
o accidentes.
*La negación por parte del trabajador a la adopción y utilización de diferentes elementos
*El trabajador es incapaz y desconoce cómo realizar la labor para la que es contratado
de la empresa.
*El empleador unilateralmente podrá finalizar el vínculo laboral con el trabajador, cuando
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no
haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá
incapacidad para desempeñar sus labores ocasionada por enfermedad no profesional, consistente
en el pago hasta por 180 días de salario, y además de éste, a la asistencia médica, farmacéutica,
trabajador cuando lo despide sin sustento en una de las justas causas contenidas en
el artículo 64 de la norma en mención. Este último contempla tres situaciones en las cuales varía
el monto de la indemnización, dependiendo del tiempo y del tipo de contrato, como son:
La indemnización por despido sin justa causa no tiene carácter remuneratorio, sino que
tiene como finalidad resarcir y disminuir el impacto que recae sobre el trabajador al
debe calcular pagos a seguridad social, prestaciones ni aportes parafiscales, pues dicho pago no
constituye salario.
TIPOS DE SOCIEDADES
Existen distintos entes societarios, cada uno con características particulares en aspectos
y disolución, etc. De dicha diferencia, cada empresario determinará cual es la que más le
conviene.
Escritura Pública ante Notario o por Documento privado siempre y cuando cumpla con alguno de
Su capital social se divide: en acciones. Las acciones son libremente negociables, con las
2. Suscrito: La parte del capital autorizado que los accionistas se comprometen a pagar a plazo
(máximo 1 año) y debe ser al momento de su constitución no menos de la mitad del autorizado.
3. Pagado: La parte del suscrito que los accionistas efectivamente han pagado y que ha ingresado
a la sociedad.
Responsabilidad de los accionistas: Responden hasta el monto de sus aportes por las
Revisor Fiscal: Es obligatorio tenerlo, sin importar sus patrimonios, tener en cuenta que:
1. Si se creó por escritura debe disolverse por escritura y liquidarse por acta.
Las acciones son libremente negociables, pero puede por estatutos restringirse hasta por 10 años
su negociación, (por eso se dice que es un modelo ideal para sociedades de familias)
Formación del Capital: Autorizado: Cuantía fija que determina el tope máximo de capitalización
de la sociedad
1. Suscrito: La parte del capital autorizado que los accionistas se comprometen a pagar a plazo
2. Pagado: La parte del suscrito que los accionistas efectivamente han pagado y que ha ingresado
a la sociedad.
Responsabilidad de los accionistas: Responden hasta el monto de sus aportes por las
obligaciones sociales. Si la SAS es utilizada para defraudar a la ley o en perjuicio de terceros, los
accionistas y los administradores que hubieren realizado, participado o facilitado los actos
defrauda torios, responderán solidariamente por las obligaciones nacidas de tales actos y por los
Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos Brutos a 31 de diciembre del año anterior
iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean o excedan a 3.000
Disolución: A través de Escritura Pública ante Notario o por Documento privado siempre y
cuando cumpla con alguno de los dos requisitos de la ley 1014 de 2006.
4. En caso de muerte de uno de un socio, continuará con sus herederos, salvo estipulación en
contrario.
5. La representación está en cabeza de todos los socios, salvo que éstos la deleguen en un tercero.
obstante, en los estatutos podrá estipularse para todos o algunos de los socios una mayor
laborales y fiscales a cargo de la compañía, por lo que se perseguirá solidariamente los bienes del
Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos Brutos a 31 de diciembre del año anterior
iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean o excedan a 3.000
Disolución: A través de Escritura Pública ante Notario o por Documento privado siempre y
cuando cumpla con alguno de los dos requisitos de la ley 1014 de 2006.
3. La Razón Social se forma con el nombre completo o el solo apellido de uno o más socios
colectivos, acompañado de “& Cía.”, y seguida siempre con las abreviaturas “S. en C.” para las
responsabilidad por las operaciones sociales (No tienen que hacer aportes) Los socios
Comanditarios limitan su responsabilidad hasta el monto de sus aportes (Artículo 323 C.Co.)
Responsabilidad de los Accionistas en la Comandita por Acciones siguen las reglas que se
Revisor Fiscal: Es Voluntario en las Comanditas Simples, pero si tiene Activos Brutos a 31 de
diciembre del año anterior iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean
En las Comanditas por Acciones, será obligatorio tenerlo, sin importar su patrimonio.
Pública ante Notario o por Documento privado siempre y cuando cumpla con alguno de los dos
3. La Razón Social: nombre completo o el solo apellido de alguno o algunos de los socios:
4. La administración corresponde a todos y a c/u uno de los socios, aunque se puede delegar en
uno o en un 3º.
Se disuelve:
la cesión a un tercero.
3. Embargo y remate del interés de un socio en favor de un 3º, si los demás asociados no aceptan
al adquirente.
cesión a un tercero.
Comercio
gravable.
4. Cuando hay cesión, el cedente NO queda liberado de las obligaciones anteriores, sino 1
Revisor Fiscal: Es Voluntario, pero si tiene Activos Brutos a 31 de diciembre del año anterior
iguales o superiores a 5.000 s.m.m.l.v. y/o cuyos ingresos brutos sean o excedan a 3.000
1. ¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando
El empleador acude a las facultades del IUS VARIANDI por medio de la Sentencia T-
682/14, que se define precisamente como la facultad de modificar el contrato de trabajo respecto
a factores tales como: tiempo, modo, forma y cantidad, ordenar traslados, ya sea en cuanto al
reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o lugar de
trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las directrices limitantes, la dignidad,
los intereses, los derechos mínimos y la seguridad del trabajador como lo deja claro la sentencia
Lo que el empleador no tiene presente es que esta facultad no es absoluta, pues tiene unos
límites como lo afirma la sentencia de la corte constitucional T-682/14 donde nos dice que: “La
facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (ius variandi) no es
Por lo que los cambios que ejerce la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. en María Camila
y los demás trabajadores si se podrían realizar, teniendo en cuenta que tienen razones de peso, de
2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas
Si se trata de una modificación sustancial ya que según el artículo 41 del estatuto de los
trabajadores nos dice que las modificaciones sustanciales se consideran a aquellas que estén
- Jornada de trabajo
Además que una de las características de las modificaciones sustanciales es que puede ser de
ya que fue despedida aludiendo “Bajo rendimiento laboral” a lo cual según el artículo 54 del
estatuto de los trabajadores, debe tener en cuenta que ella tiene recomendación médica donde
dice que no puede permanecer mucho tiempo sentada; realmente no es de forma voluntaria su
bajo rendimiento, es decir no es causal de despido y por lo tanto deberá de ser de indemnizada.
cuantía salarial, cabe aclarar que si el empleador decide bajar el salario este debe contar con el
3. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el
No se trató de un despido justificado por que el empleador no tenía las suficientes pruebas y no
había una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo de Melissa.
Las Prestaciones Sociales que la Trabajadora Melisa tiene derecho durante el año 2015 son:
Intereses de Cesantías.
Prima de Servicios.
Hace parte de las prestaciones sociales, pero en este caso no aplica, ya que el trabajador devenga
más de dos Salarios Mínimos Mensuales.
4. ¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral?
No, según las actividades realizadas por la señora Sandra, refieren a un contrato por
prestación de servicios, pues en ningún momento se está aplicando uno de los elementos de
trabajo primordiales del contrato de trabajo que se denomina subordinación, ya que Sandra no
está cumpliendo con horarios, no está asistiendo a la empresa y además no está recibiendo
subordinación constante, siempre y cuando esté cumpliendo con el objeto del contrato en este
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta
a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo
o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.
respuesta. Si, ya que no había una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo de
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la
obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la
tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de
1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores
INDEMNIZACION
las partes del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las
vacaciones son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año).
Para poder liquidar la indemnización se toma la base salarial será el salario básico y los
salarios variables promedio del trabajador en el último año de servicio que fue 1.800.000, sin
básico mensual, a partir de ahí se paga el equivalente a 20 días de salario básico mensual por año
adicional o proporción.
Parte proporcional en fracción:
X= 14.333
30
30
Sí, por supuesto que Sandra podría crear una empresa con un solo socio, pues la legislación
colombiana así lo dicta y regula poniendo a disposición diferentes tipos de sociedades que más le
convenga al interesado.
¿Qué tipo de societario sería?
La estructura societaria para las personas que deciden poner en marcha sin ningún socio en
Colombia tiene dos opciones: Empresa Unipersonal y Sociedad por Acciones Simplificadas
(S.A.S.)
¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas?
documento privado siempre y cuando no haya bienes inmuebles de por medio, en caso tal se creará
por escritura pública. Las responsabilidades frente a terceros (acreedores) se limita al valor de sus
aportes, es decir, no se verá comprometido el patrimonio personal del societario, sino el valor que
La diferencia entre estas dos formas de sociedad radica al momento en que la Empresa
Unipersonal decida ingresar otro miembro o socio, pues esta ya no podrá ser una Empresa
Unipersonal, sino que le tocara transformase a otro tipo de sociedad que más le convenga. No es
el caso de una S.A.S, pues su creación se puede dar con el mínimo de una persona (jurídica o
número ilimitado. Además, la S.A.S puede ser capitalizada mediante acciones, ya sea del socio
inicial o de socios que deseen entrar a formar parte de la empresa, facilidad de que ingresen nuevos
accionistas quedara en los estatutos estipulado. Como ven, el sistema de acciones en la S.A.S
De acuerdo a las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles
planteamientos manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles no?
Las posibilidades de crear una sociedad con responsabilidad limitada en Colombia son
varias, entre las cuales están: Sociedad por acciones simplificada, sociedad limitada, sociedad
Para este caso tenemos que decir que la única forma de asociación permitida en el país por
documento privado es la S.A.S. Planteado el caso, donde se quiere ahorrar en gastos y tramites es
una muy buena opción, pero no posible. La S.A.S. fue creada en el 2008 por la ley 1258 con el fin
de formalizar e incentivar al pequeño empresario de crear empresa, esta ley tiene sus
particularidades frente a las demás formas societarias en Colombia. Una de esas particularidades
es precisamente que se puede crear por documento (contrato) privado, pero cuando hay aportes de
capital en bienes inmuebles cuya transferencia comprenda escritura pública, la constitución deberá
hacerse igualmente por escritura pública. En este caso, Jazmín aportará una bodega avaluada en
60.000.000, que, al ser parte de pago de sus acciones, pasa a ser patrimonio de la sociedad.
En resumen, si bien no es posible crear una sociedad por documento privado, en este caso
la S.A.S., el aporte de Jazmín de un bien inmueble hace que no sea posible que sea por este medio
(documento privado). Igualmente, tampoco sería posible crear una S.A.S en este caso especial,
pues es necesario que en este tipo de sociedad todos aporten capital y melisa no aportara capital
sino conocimiento. Así que descartada la opción de la S.A.S la opción más viable y después de ver
las opciones que se acople a la primera pauta de responsabilidad (ya que la segunda no es posible),
La Sociedad por Comandita Simple se crea mediante escritura pública, entre uno o más
miembros que aporten capital de trabajo (conocimiento) y uno o más capitalistas. Los primeros
responden solidaria e ilimitadamente por sus operaciones, mientras que los capitalistas solo de su
aporte. Las responsabilidades de los capitalistas quedarían limitadas al aporte que hagan en la
sociedad. Lo anterior es importante, si tenemos en cuenta que no se responderá con todo el
patrimonio personal de los socios en caso tal de una situación difícil o penosa que pudiese llegar a
Tercera entrega
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformará así: 1. Melisa, aportará su conocimiento y
En primer lugar, las asociadas buscan un tipo de sociedad en la cual los socios solo
respondan hasta el monto de sus aportes. Las sociedades que permiten este tipo de exigencia son:
Sociedad Anónima, Sociedad por acciones simplificadas, Sociedad en comandita por acciones o
responsabilidad limitada.
Así mismo, ellas buscan que la constitución de la sociedad, con miras a ahorrar dinero, se
haga por documento privado. Las sociedades en Colombia, según el artículo 110 del Código de
Comercio, se deben hacer por escritura pública. Sin embargo, existen excepciones para esta
regla. Las SAS, por ejemplo, pueden constituirse tanto por documento privado como por
escritura pública, en el primer evento, este debe ser autenticado ante la cámara de comercio.
También, la Ley 1014 de 2006 y el Decreto 4463 de 2006, permite constituir sociedades
comerciales pluripersonales de cualquier tipo o especie, por documento privado, siempre que al
momento de su constitución cuenten con diez o menos trabajadores o con activos totales,
excluida la vivienda, por valor inferior a quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
Es importante resaltar que es necesario el aporte para ser socio y el aporte debe ser cuantificable
En conclusión, les diría que constituyeran una sociedad por acciones simplificadas. Lo
anterior, en razón que este tipo de sociedad, los socios solo responde hasta el monto de sus
aportes. Es importante resaltar en que hay casos en los cuales, por obligaciones tributarias o
laborales, se puede presentar el fenómeno de levantamiento del velo corporativo, el cual hace
que los socios respondan más allá del monto de sus aportes. En las Sociedades por acciones
simplificadas, este fenómeno no se presenta, puesto que siempre se responderá hasta por el
monto de sus aportes. Así mismo, este tipo de sociedad, como vimos anteriormente, se puede
hacer por documento privado, el cual debe ser autenticado en la cámara de comercio.
Finalmente, permite los aportes pactados por las señoras, puesto que es posible aportar, bienes,
capital y trabajo (liberando cuotas). Finalmente, les diría que todas sus pretensiones son posibles
bajo la figura de la SAS, sin embargo, como se dijo anteriormente: 1. Los socios solo
responderán hasta el monto de sus aportes en las sociedades mencionadas, salvo que existan
sociedad, caso en cual se hará un levantamiento del velo corporativo y los socios deberán
responder con su propio patrimonio; esto no pasa con las SAS; 2. En general las sociedades
requieren escritura pública, salvo que sea una SAS o que la sociedad tenga menos de 10
trabajadores o los activos, a la hora de constituirse, no superen las 500 salarios mínimos, es decir,
$ 368,858,500.00 (Las mujeres no superan de esta suma); 3. Es posible aportar dinero, bienes y
Cuales planteamientos manifestados por ellas puede llevarse a cabo y cuáles no?
Las posibilidades de crear una sociedad con responsabilidad limitada en Colombia son varias,
entre las cuales están: Sociedad por acciones simplificada, sociedad limitada, sociedad anónima y
Para este caso tenemos que decir que la única forma de asociación permitida en el país por
documento privado es la S.A.S. Planteado el caso, si lo que se quiere es ahorrar en gastos y tramites es
una muy buena opción. La S.A.S. fue creada en el 2008 por la ley 1258 con el fin de formalizar e
incentivar al pequeño empresario de crear empresa, esta ley tiene sus particularidades frente a las demás
formas societarias en Colombia. Una de esas particularidades es precisamente que se puede crear por
documento (contrato) privado, pero cuando hay aportes de capital en bienes inmuebles cuya transferencia
comprenda escritura pública, la constitución deberá hacerse igualmente por escritura pública. En este
caso, Jazmín aportará una bodega avaluada en 60.000.000, que, al ser parte de pago de sus acciones, pasa
el aporte de Jazmín, que es un bien inmueble hace que no sea posible la opción de documento privado. En
este escenario y en vistas de las condiciones que interponen en este caso, estaría la vía de la S.A.S y la en
Comandita Simple, las cuales cumplen que le requisito de la responsabilidad limitada según sus aportes.
Se creará en este caso una S.A.S mediante escritura pública, tenemos quien aportará capital de
trabajo (conocimiento), uno un local y otro efectivo (capitalistas). Los aportes en conocimiento o know
how son llamadas acciones de goce o de industria, que se utilizan para compensar esos aportes de
conocimiento a la empresa y no de capital. Las acciones de goce se le podrán darle los mismos derechos
que se le dan a las acciones de carácter ordinario, todo eso según la voluntad de los asociados y lo
La sociedad emitirá acciones según lo estipulado en los estatutos sociales, las cuales darán
derecho a beneficios en partes iguales entre los societarios. Las responsabilidades de quienes hagan
cuenta que no se responderá con todo el patrimonio personal de los socios en caso tal de una situación
difícil o penosa que pudiese llegar a suceder en el desarrollo de su operación ante terceros o acreedores.
Para legalizar la sociedad las tres socias realizan documento privado de constitución, el cual se
registrará en la Cámara de Comercio y así iniciar las operaciones de la nueva empresa así:
CONSTITUCIÓN SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE
En la ciudad de Bogotá, República de Colombia, a los veinte días del mes de septiembre
del año 2015 comparecieron: Melisa torres Identificada con la cedula de ciudadanía N°
32.786.899 de Villavicencio, Jazmín Acosta Identificada con la cedula de ciudadanía N°
40.328.654 de Bogotá y Sandra Parra Identificada con la cédula de ciudadanía N°
35.269.347 de Bogotá, respectivamente, quienes manifestaron ser mayores de edad, de
estado civil casados entre sí, con sociedad conyugal vigente, vecinos y domiciliados en
esta ciudad y de Nacionalidad Colombiana, que en el otorgamiento del presente
instrumento público (por medio de la ley 1014 de 2006 Art. 22 podrán constituirse por
documento privado siempre y cuando tengan menos de 10 trabajadores y capital inferior
a 500 s.m.m.l.v.) obran a nombre propio manifestaron:
Que vienen a constituir como en efecto constituyen por medio de la presente escritura
pública una sociedad comercial en Comandita Simple, la cual se rige por los siguientes
estatutos y en lo no previsto por ellos por el Código de Comercio y la ley colombiana:
CLAUSULA CUARTA. OBJETO SOCIAL. La sociedad tiene por objeto social: compra
de materia prima, transformación, elaboración venta y distribución de zapatos, bolsos y
todo lo relacionado con la marroquinería
En general desarrollar y ejecutar todos los actos dispositivos que se relacionen directa
o indirectamente con el objeto social y los que contengan como finalidad cumplir las
obligaciones derivados de la existencia y la actividad de la sociedad.
CLAUSULA QUINTA. SOCIOS. La sociedad tiene dos (2) clases de socios: LOS
COMANDITARIOS, quienes limitan su responsabilidad al monto de sus aportes; y LOS
COLECTIVOS O GESTORES quienes responden solidariamente por las operaciones
sociales.
a. Cuando concurran o estén representados los socios gestores y por lo menos la mitad
más uno de los socios comanditarios, si las decisiones son aquellas que deben tomarse
con la intervención de los socios gestores y comanditarios.
b. Examinar, aprobar o improbar el balance de fin de ejercicio y las cuentas que deben
rendir los Gestores.
La Junta de Socios podrá ser convocada a reuniones extraordinarias por los socios
gestores o por un número plural de socios que representen la tercera parte del capital
social cuya convocatoria debe hacerse con una antelación de 8 días. En estas reuniones
la Junta de Socios solamente podrá tomar decisiones sobre los puntos previstos en el
orden del día incluido en la convocatoria, pero por decisión de la misma Junta tomada
por la mayoría prevista, podrá ocuparse de otros temas una vez agotado el orden del
día.
CLAUSULA DECIMA CUARTA. BALANCES. Cada año, con fecha treinta y uno (31) de
Diciembre, se cortarán las cuentas para hacer el inventario y el balance general
correspondiente, así como el estado de pérdidas y ganancias del respectivo ejercicio,
todo lo cual será sometido a la aprobación de la Junta de Socios con el respectivo
proyecto de distribución de utilidades.
CLAUSULA DECIMA QUINTA. RESERVA LEGAL. Se formará con el diez por ciento
(10%) de las utilidades líquidas de cada ejercicio hasta alcanzar un monto igual al
cincuenta por ciento (50%) del capital social. El saldo de las utilidades una vez hecha la
deducción para la reserva legal y las exigidas por la Ley y la práctica contable, se
distribuirá entre los socios en la siguiente proporción: el 30% para los Gestores, y el 70%
restante para los socios comanditarios.
a. Por vencimiento del término fijado para su duración o de las prórrogas que se hubieren
acordado oportunamente.
b. Por decisión de la Junta de Socios adoptada por la Mayoría prevista en estos estatutos.
b. La organización interna del tribunal se sujetará a las reglas previstas al efecto por el
centro de Arbitraje y conciliación mercantiles de la Cámara de Comercio.
Si la muerte fuere de uno de los socios Comanditarios, la sociedad podrá continuar con
los herederos quienes nombrarán una sola persona para que los represente en la
sociedad.
___________________ ___________________
C. C. No. C. C. No.
Sandra Parra
___________________
C. C. No.
CONCLUSIÓN
Podemos concluir que el despido de la señora Melisa fue por causa injustificada ya que
se hizo por fuera de los parámetros permitidos por el Código Sustantivo de Trabajo ya por
presentar problemas en su salud no podía ser despedida hasta tanto medicina laboral no
determinara o autorizara su despido, además su despido se debió informar con una antelación no
inferior a 30 días y no se hizo, lo cual da entender que el contrato puede ser renovado a un
periodo igual al inicialmente pactado, ante este apunte el empleador debió analizar bien la
situación porque la ley otorga el derecho a la salud y legítima defensa pudiendo el trabajador
conseguir ante una instancia judicial una declaración de ilegalidad de la terminación del contrato,
lo que puede significar para la empresa un costo importante por pago de las indemnizaciones.
El derecho laboral y comercial se utiliza para dar una orientación centrada en la dinámica
de los principios, leyes y facultades entre otras, para discernir que obligaciones tiene una parte o
que derechos tiene la otra, de manera se pueda acordar para que a ambas partes les convenga
proceder por la vía legal. Siempre y cuando prevalezca proteger los derechos fundamentales de los
trabajadores.
Uno de los recursos principales de toda empresa es el humano, sin importar el orden en el
organigrama todos desempeñan una labor que conlleva a la empresa a lograr su misión, por tal
razón existe una necesidad intrínseca, la cual es poder brindar un ambiente de trabajo armonioso.
Como administradores debemos estar constantemente actualizados con la legislación laboral que
día tras día se ha convertido en un aspecto importante para el desarrollo organizacional de una
empresa, al que no se le puede dar menor importancia con el fin orientarse conforme al derecho y
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