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Bogotá D.C
2019
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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
Bogotá D.C
2019
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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
Contenido
1. Introducción
2. Objetivos
4. Justificación
5. Referencias bibliográficas
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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
Introducción
adecuadas, irradiando así todo el esquema del trabajo decente donde la dignidad humana se debe
estado social de derecho y que goza en todas sus modalidades de la protección del Estado con el
Código Sustantivo del Trabajo, en el podemos constatar que toda persona tiene derecho a trabajar
De acuerdo a lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo, toda relación laboral está regida
por un tipo de contrato laboral ya sea a término indefinido, obra labor, a término, prestación de
servicio entre otros, en el cual tanto empleador como empleado adquieren derechos y deberes.
Cualquier infracción o falta por parte de los involucrados en dicho contrato, dará lugar a un estudio
En este proyecto analizaremos las causas por las cuales la compañía HACEMOS ZAPATOS
S.A (Empleador), dio por terminado el contrato laboral de la señora Melissa (Empleado), con el
toda persona se presume inocente mientras no se le haya declarado judicialmente culpable. Por lo
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tanto la falta imputada debe ser probada e evidenciada en este caso por parte del empleador, puesto
que las evidencias del caso determinarán si el proceso de despido fue justificado.
Por otra parte la Corte Constitucional (Sentencia T-041/19) ha sido especialmente fundamentada
y reforzada al Principio de Estabilidad Laboral, una persona en estado de debilidad que manifiesta
por razones de salud a su empleador caso en el que accionante sufrió accidente laboral y fue
despedido. Por lo cual se constituye el derecho del empleado a mantenerse en el empleo mientras
no medie alguna de las justas causas de terminación del contrato laboral, con el fin de propender
Para tal efecto es indispensable conocer cuáles son las justas causas de terminación de un
Con este trabajo se pretende dar a conocer la importancia que tiene el marco legal laboral en
nuestro país, es así como debemos conocer la aplicación, cómo son liquidadas las prestaciones, los
Se espera poder garantizar los derechos y beneficios otorgados por el Estado a los trabajadores,
partiendo del principio de favorabilidad (Art. 21 Código Sustantivo del Trabajo y Art. 53
de sus facultades como patrono, realizando actos que vulneran y desmejoran las condiciones
laborales de estas personas, tal como se describe en el Ius Variandi, así poder delimitar faltas y
posibles sanciones.
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pautas que se analizan a fondo para determinar si cumplen con la normativa legal para su
constitución.
Este esquema estará soportado y apoyado en los estatutos jurídicos y legales aplicables en
Colombia, tales como nuestra Constitución Política, Código Sustantivo del Trabajo y material de
apoyo del módulo y Cámara de Comercio. Adicional realizaremos comparativos con casos
semejantes, con lo cual podamos analizar, por ejemplo, pruebas médicas, declaraciones de testigos,
Para tal fin, estudiaremos las facultades de organización y dirección de la empresa HACEMOS
ZAPATOS S.A., contratos de trabajo, elementos y modalidades de contrato, como constituir una
Objetivo general
Dar solución al planteamiento del problema en cuanto al contrato laboral y las causas de
terminación del mismo por parte del empleador, por medio de la aplicación de las normas actuales
que ayudarían a la resolución de este caso y el análisis de los diferentes escenarios que se pueden
presentar en una empresa, tales como los despidos y sus justificaciones, prestaciones sociales,
Objetivos específicos
1. Conocer los tipos de sociedades que existen, su constitución, y las normas en vigencia para
su creación.
pueden generar.
3. Saber diferenciar todos los tipos de contratos laborales que hay en nuestro país junto con
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría
a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una
modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su jornada
laboral media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente se le anuncia
a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota
semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía email cualquier día de la semana y sin
que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería
renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla,
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro
que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las
siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
intervención de notario).
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de
la sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos. Para esta entrega el estudiante deberá responder:
a la facultad que tiene todo empleador de modificar el contrato de sus trabajadores respecto al
modo, forma, cantidad y tiempo siempre y cuando sus decisiones no afecten los derechos mínimos
ni la dignidad de los empleados, por tanto el cambio hecho en el horario para algunos de ellos
(entrar media hora después y salir media más tarde), está totalmente sustentado en la Corte
Constitucional, Sentencia T-‐407 del 5 de junio de 1992. Magistrado Ponente: Dr. Simón
Rodríguez Rodríguez).
En cuanto al cambio de puesto de la señora Maria Camila, está dentro de lo establecido por la ley
el hecho de que temporal o definitivamente el empleador decida modificar las funciones que sus
dentro de las facultades unilaterales del empleador y le podría generar consecuencias jurídicas.
calificación de sustancial
jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de
un contrato laboral?
Como se manifiesta en las leyes vigentes, se asume que la relación que existe laboralmente es a
través de un contrato de prestación de servicios dadas las actividades que realiza la señora Sandra,
si se detalla la situación en ningún momento se observa que el contrato de trabajo esté bajo la
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modalidad de subordinación, por lo que se puede inferir en las especificaciones que cumple dicho
subordinación.
● En el contrato, la señora Sandra recibe remuneración por obra labor, para que haya un
contrato laboral debe existir un salario como manera de retribución por el trabajo realizado.
En este caso hay que contemplar las condiciones expuestas donde podemos afirmar que no se
cumplen las condiciones básicas de un contrato laboral y que por ende no se puede considerar
como uno.
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Justificación
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Referencias
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/teletrabajo/2268-icuales-son-
las-obligaciones-por-parte-del-empleador.html
http://www.citapreviainem.es/el-articulo-41-del-estatuto-de-los-trabajadores/
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de
agosto de 1950 "Sobre Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No
27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el
https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-
8#q=contrato&*
https://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-
laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html
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Anexos