Examen Parcial S4-Paderecho Laboral Colectivo y Talento Humano

22/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO3]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 17 minutos 63 de 70
Calificación para este intento: 63 de 70

Presentado 22 de sep en 12:02
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

Arbitramento, se efectúa por:
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta

de acuerdo de los dos primeros.
La confederación sindical y empleador.
¡Correcto!
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos
primero árbitros. A falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de
Trabajo.
Pregunta 2 0 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
espuesta correcta
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Respondido
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
y de Trabajo
No es un tipo de sindicato:
Gremiales.
¡Correcto! De estudiantes.
De empresa.
De industria.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de

servicios equivalente a:
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

contados correspondientes a cada semestre calendario.
¡Correcto!
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

correspondientes a cada año de servicio.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

correspondientes a cada trimestre calendario.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
¡Correcto!
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la
inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

constitución en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

inscripción en el registro sindical, hasta seis (6) meses.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no

afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a
quienes lo suscriban o se adhieran a él:
Pacto sindical
Acuerdo colectivo
Acuerdo sindical
¡Correcto! Pacto colectivo
Los sindicatos no pueden tener como función
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación,

enfermedad, invalidez o calamidad.
Estudiar las características de la respectiva profesión.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
¡Correcto! Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo

es:
¡Correcto!
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no
sindicalizados.
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo

determinado.
El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador

sindicalizado.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical

extraordinaria es necesario que el sindicato, presente al empleador:
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

aprobadas por la Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor

de la cuota y nómina de afiliados.
¡Correcto!
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron
aprobadas por la Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

afiliados no inferior a:
¡Correcto! 12.
13.
11.
25.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato

produce efecto, a partir de:
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
¡Correcto!
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del
Trabajo.
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

empleador.
Se entiende por huelga:
¡Correcto!
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por
los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por

los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada

por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada

por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas

por los sindicatos.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
¡Correcto!
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin
que pueda estar en más convenciones.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no

sindicalizados que se benefician de la convención colectiva:
¡Correcto! Las cuotas por beneficio convencional.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
Las cuotas extraordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias del sindicato
No es una característica del derecho de asociación sindical:
¡Correcto!
Carácter racional.
Carácter relacional.
Carácter voluntario.
Carácter instrumental.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se

obligan a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan
a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan
surgir entre ellas.
¡Correcto!
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan
a someter a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir
entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se

obligan a someter a un Juez las controversias que hayan surgido o
puedan surgir entre ellas.
Pregunta 17 0 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de

trabajadores de:
Respondido
12.
20.
espuesta correcta 25.
35.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones

sindicales, estas:
Deben designar un representante para las negociaciones,

recomendación realizada para que el empleador escuche una única
persona.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la

realiza la mayor.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones

ajustados a los intereses de los trabajadores.
¡Correcto!
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones,
negociándolos de manera libre y con sus propios representantes.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito en la DIAN.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
¡Correcto! Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
El fuero sindical es:
¡Correcto!
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
derechos de huelga sindical en cabeza de los representantes
sindicales.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a

los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los
representantes sindicales.
derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los
miembros del sindicato.
Calificación de la evaluación: 63 de 70

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Caricato da

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Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 63 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de

La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.

El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta

La confederación sindical y empleador.

Pregunta 2 0 / 3.5 ptos.

El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.

Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2)

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no

¡Correcto! Pacto colectivo

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

Los sindicatos no pueden tener como función

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación,

Estudiar las características de la respectiva profesión.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.

¡Correcto! Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo

Una debe elevada a escritura pública y la otra no.

Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo

El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical

Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron

Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor

Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato

La aprobación por la Junta directiva del sindicato.

La aprobación por la asamblea general del sindicato.

Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Se entiende por huelga:

La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.

Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas

Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.