ALTERNATIVAS DE

DESARROLLO DE LA ETAPA
PRODUCTIVA
Tema 3
 QUÉ ES LA ETAPA PRODUCTIVA?
Es el período en el que el aprendiz SENA aplicará, complementará y
fortalecerá las competencias adquiridas durante su etapa lectiva, en
alguna de las alternativas dispuestas por el SENA. Asumiendo
estrategias y metodologías de autogestión.
LECTIVA PRODUCTIVA

MÍNIMO 42 HORAS MÁXIMO HASTA 48 HORAS SEMANALES

 ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA
ETAPA PRODUCTIVA
Vinculación Desempeño del aprendiz en una
laboral o
contractual 1. empresa mediante vinculación
laboral, en actividades relacionadas
con la formación
Estas alternativas
Desempeño del aprendiz a través
deben ser avaladas
del apoyo a una Institución Estatal, por la Coordinación

2.
ONG o sin Animo de Lucro, no es Académica a través
remunerable (PAGO ARL) Apoyo Entidades del
Estado del formato
establecido por el
Centro de formación.

3.
Desempeño del aprendiz en su
propia empresa, negocio o de un Inician cuando
Unidades Productivas
Familiares
familiar terminen su etapa
lectiva
 ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA
ETAPA PRODUCTIVA
Desempeño del aprendiz a través
de los planes de negocio Estas alternativas
asesorados por los Gestores de los
deben ser avaladas
4.
Centros de Desarrollo Empresarial .
Proyecto por la Coordinación
Productivo Académica a través
del formato
establecido por el
Desempeño de un aprendiz en una Centro de formación.
empresa que pertenezca al Centro de
Desarrollo Empresarial (Unidad
Inician cuando

5.
Emprendimiento
terminen su etapa
Pasantía lectiva
 ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA
ETAPA PRODUCTIVA

Desempeño del aprendiz en las

6.
convocatorias de Bienestar, las
Monitorías actividades deben ser acorde al
programa de formación.

Desempeño del aprendiz en las

diferentes empresas reguladas o
voluntarias. Recibe un apoyo de
sostenimiento.

Contrato de
Aprendizaje 7. Se realiza a través del Aplicativo SGVA
 VINCULACIÓN LABORAL O CONTRACTUAL

Contrato laboral a término fijo, Contrato laboral a término indefinido,

Contrato de obra o labor u Orden de prestación de servicios

CAP V REGLAMENTO DEL APRENDIZ: PARAGRAFO 2. Cuando un

aprendiz tenga vínculo laboral y no afecte el desarrollo de las
actividades establecidas previamente para la ejecución de la
formación, podrá optar por presentar dicho vínculo como etapa
práctica cumpliendo con todos los requisitos exigidos por la
Coordinación Académica.
 PROYECTO PRODUCTIVO

Los proyectos productivos tiene por objetivo, impulsar el establecimiento

y desarrollo de microempresas que estimulen la generación de empleo,
integrando los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias del programa de formación.

Deben remitirse a la Unidad de Emprendimiento del centro de formación,

para la asesoría frente a su unidad productiva a crear o enviar un correo
electrónico a líder Ricardo Mayorga rmayorga@sena.edu.co
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Desempeño del aprendiz en las diferentes empresas reguladas por la ley

o voluntarias.

La gestión se realiza a través del Sistema de gestión Virtual de

Aprendices https://caprendizaje.sena.edu.co
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Esta opción podrá tomarla el aprendiz solo una vez a menos que tenga
cadena de formación “se prohíbe la celebración de una nueva relación
de aprendizaje expirada la duración de una anterior, con la misma o
distinta empresa vigente.”

Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años

 CONTRATO DE APRENDIZAJE

El empresario realizará un reconocimiento denominado apoyo de

sostenimiento que en ningún caso, constituye salario.

El aprendiz NO tiene derecho a: Afiliación Pensión, Caja de Compensación

Prestaciones sociales (Auxilio de Transporte, Cesantías, Primas , vacaciones, horas extras).
 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Etapa
Etapa Lectiva
Productiva
• 50% SMLV • 100% SMLV
• Solo hay formación • Práctica
• No se pueden • Cumplir el
presentar a la reglamento de la
empresa a realizar empresa y del
prácticas SENA
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Lectiva Productiva
Afiliación a Salud Afiliación a Salud y
Régimen ARL
contributivo
Cotizante
RESPONSABILIDAD DEL APRENDIZ VERIFICAR QUE SE
ENCUENTRE AFILIADO
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
ACUERDO 8 DE 2008 “Por el cual se establece la forma de contabilizar los contratos de
aprendizaje con aprendices que tengan discapacidad no inferior al 25%.”

ARTÍCULO 1o. De conformidad con lo dispuesto en el parágrafo del artículo 31 de la Ley 361
de 1997, para efectos de contabilizar la cuota de aprendizaje, por cada contrato de
aprendizaje que suscriba y ejecute una empresa con un aprendiz que tenga una discapacidad
comprobada no inferior al 25%, se reducirá en otro aprendiz la cuota de aprendizaje
asignada al empleador, hasta alcanzar una disminución máxima en la cuota de aprendices
del 50%.

En cada contrato de aprendizaje que se suscriba en las condiciones del inciso anterior, se
deberá dejar constancia de la incapacidad del aprendiz no inferior al 25% y anexar al
contrato el documento que pruebe legalmente esa condición, el cual será verificado por el
SENA cuando constate el cumplimiento de la cuota de aprendices por parte del empleador.
 CONTRATO DE APRENDIZAJE
ACUERDO 8 DE 2008 “Por el cual se establece la forma de contabilizar los contratos de
aprendizaje con aprendices que tengan discapacidad no inferior al 25%.”

La calificación de la pérdida de capacidad laboral es de carácter definitivo, susceptible de

aumentar y en muy excepcionales casos se reduce. En este orden de ideas a partir de la
expedición del Decreto 1507 de 2014, en la actualidad, la certificación de porcentaje de
pérdida de capacidad laboral, puede ser emitida por:

- Entidades Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

- Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte
- Juntas de Calificación de Invalidez
- Entidades de seguridad social de los regímenes especiales
-Entidades Promotoras de Salud
 REGLAMENTO DEL APRENDIZ
“Incumplir con las entrevistas o procesos de selección a los que ha sido citado por
las empresas patrocinadoras para la consecución de su contrato de aprendizaje”

“Firmar contratos de aprendizaje sin realizar la gestión a través del Sistema Gestión
Virtual de aprendices, o sin encontrarse registrado como aprendiz disponible en
dicha plataforma”

ARTÍCULO IV “Incumplir con la presentación de documentos establecidos en el sistema de gestión

PROHIBICIONES virtual de aprendices y los emitidos por la oficina de Relaciones Corporativas”

“Cometer faltas en el desarrollo del contrato de aprendizaje que originen la

finalización unilateral del contrato por parte de la empresa patrocinadora con justa
causa y agotando el debido proceso”
“Terminar unilateralmente el contrato de aprendizaje, sin el visto bueno del
empleador y del SENA”
 Título

Espacio para frase

concreta.
Inquietudes Contrato de Aprendizaje
Amalia Ortiz Avellaneda
amaliaortiz@misena.edu.co
3112346481
Inquietudes Otras Alternativas
Coordinador Académico
Leonel Rodríguez Téllez
lerote@misena.edu.co