Universidad Autónoma de Baja California

Ingeniería Industrial

771-1

Administración de Recursos Humanos

Relación de la ARH con otras disciplinas

Alumno: Calderón González Rafael Yair

Profesor: M.C. Luis F. Medina

En este trabajo se tiene pensado dar a conocer las diversas disciplinas que existen en la
actualidad y su relación con la administración de recursos humanos.

1) Medicina:

En esta disciplina tenemos contemplado que desde el inicio de estudios universitarios se

tiene un filtro bastante extenso el cual nos hará ver que para esa misma carrera entrar es
bastante reducido el lugar, lo que hace que se obtengan a los alumnos con mejores
resultados y así omitir algún incidente con un doctor que pudiese no tener las mejores
habilidades para el cargo.

En un estudio como el que nos ocupa resulta indispensable conocer la cuant ́ıa, diversidad
y distribuci o
́ n geogr ́afica de los recursos humanos para la salud con que cuenta nuestro
país, ya que constituye la base a partir de la cual deben programarse los nuevos
profesionistas

2) Ingeniería:

Como es bien sabido en una fábrica el recurso humano es sumamente importante para
que pueda subsistir nuestra fábrica. Con lo que en recursos humanos se basa en la
concepción de que el hombre como integrante de una organización es "sustituible".
Y con esto en mente recursos humanos se puede dar como sentado en ingeniería porque
el capital humano es el pilar fundamental para ingeniería industrial al contratar a los
mejores dependiendo de sus aptitudes y/o habilidades.

3) Marketing:

Recursos Humanos ha pasado a de ser un área de soporte a constituirse en la mano

derecha de los CEOs de aquellas compañías que han entendido realmente la importancia
que el talento humano tiene en las organizaciones de hoy.

La mercadotecnia es de suma importancia para dar a conocer nuestro producto o servicio

a las masas, y ayudarnos a darles un enfoque a las personas del tipo de gente que se
necesita para nuestra compañía. Ya que ellos también hacen la mercadotecnia para
reclutar a nuestros nuevos empleados.
 4) Contabilidad:

Entre las principales actividades que se desempeñan en el Departamento se encuentran:

 Elaboración de registros contables, estados financieros, balance de comprobación y

relación de saldos.
 Realización de presupuesto anual y seguimiento del mismo.
 Conciliaciones bancarias y provisiones mensuales.
 Manejo de personal, elaboración y pago de nóminas, pago de cuotas IMSS, SAR, e
INFONAVIT, manejo de altas, bajas y modificaciones de salario ante el IMSS.

Conclusión:
Por lo que hemos podido observar, muchas áreas se pueden unir a el departamento de
recursos humanos, esta es una herramienta fundamental que está hecha para y por los
traajadores, nuevos, o ya con experiencia que pueden ayudarnos a que se pueda
favorecer a ambas partes.

Desde medicina controlando a las masas al entrar a la universidad y llevándolos a los

hospitales que se necesitan a los mejores de los mejores. Por lo que podremos tener una
confianza mayor acerca de los doctores que nos podrán atender.

Llegando hasta ingeniería que se necesita a cierto tipo de gente preparada para
operadores o ensambladores, debemos saber las habilidades de nuestros empleados.

Al final se puede decir que hay una diversidad estudiantil que puede tomar partido en su
respectiva área con la administración de recursos humanos.
Bibliografía:

Diario El Sol de México, 14 de agosto de 1979.

MARKETING PARA RECURSOS HUMANOS, ANDREA LINARDI,

MIGUEL CORTINA

La contabilidad de los recursos humanos, Carlos Javier Sanz Santolaria