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de la empresa postobon
1. En el marco de la Macrorueda de la Reconciliación, Postobón y el Programa de las
Naciones Unidas para el Desarrollo -PNUD- firmaron un convenio que apoyará a los
agricultores de fruta de los departamentos de Cauca, Valle del Cauca y Tolima. Esta
es la última estrategia de responsabilidad social que lanzó la compañía. El
Memorando de Entendimiento busca la implementación de una segunda fase del
programa Hit Social de Postobón en el que se beneficiarán 1.500 familias de los
departamentos Cauca, Valle del Cauca y Tolima. A estas familias se les apoyará en
el desarrollo de nuevos cultivos de guayaba, mora y mango, y se vincularán a la
cadena de valor de Postobón para la producción de jugos Hit y Tutti-Frutti.
El programa Hit Social, que hace parte del modelo de Sostenibilidad de Postobón llamado
Uno más Todos, se creó en 1997 y está enfocado en el desarrollo de una cadena de valor
sostenible e inclusiva. Actualmente, Hit Social beneficia a 1.300 familias en los
departamentos de Risaralda, Santander y Bolívar, a quienes les ha comprado cerca de 5.500
toneladas de fruta.
El convenio firmado promueve la productividad y la rentabilidad de las actividades agrícolas
de los productores, permitiéndoles a las familias y organizaciones beneficiarias mejorar
económicamente, construir relaciones comerciales sostenibles de mediano y largo plazo
basadas en la confianza y tener relaciones comerciales justas. Asimismo, tiene como fin
potenciar la asociatividad de las comunidades.
2. Fundación Haciendo Equipo de Postobón: Postobón cuenta con la Fundación
Haciendo Equipo, la cual desarrolla, diseña, ejecuta y opera proyectos sociales que
se enmarcan dentro del modelo de sostenibilidad de la compañía. En 2015, la
Fundación Haciendo Equipo de Postobón logró mayor visibilidad, lo cual le permitió
establecer alianzas con el sector público y privado. Como reto y metas para 2016,
plantea fortalecer las alianzas existentes y conseguir nuevos aliados, gestionar más
recursos para la sostenibilidad de los programas y continuar operando de manera
eficaz, eficiente y transparente los programas a su cargo. La Fundación Haciendo
Equipo de Postobón, lidera actualmente proyectos como Talentos Deportivos
Postobón, Mi Bici Postobón, Mi Pupitre Postobón.
3. Gestión del agua y cuidado del recurso hídrico: El agua es la principal materia
prima para la elaboración de bebidas, por lo cual la organización es consciente de la
importancia de preservarla no solo para garantizar su sostenibilidad, sino también la
calidad de vida de las comunidades donde opera y la conservación del medio
ambiente. Postobón reconoce la existencia de situaciones que son inherentes a la
naturaleza de su negocio como la disponibilidad, calidad y accesibilidad del recurso
hídrico, que son asumidas como riesgos que pueden afectar la operación causando
situaciones potenciales o reales de escasez, vulnerabilidad (estrés hídrico) y
competencia por el uso. En cuanto a las cuencas o zonas de recarga de pozos, los
riesgos asociados son de tipo físicos, regulatorios, reputacionales y sociales. La
adecuada gestión del agua por medio de la ejecución de actividades de prevención,
reducción, mitigación o compensación, según corresponda, permite el manejo de los
riesgos y desarrollar eficiencias que pueden convertirse en ventajas competitivas. En
el marco del CEO Water Mandate, iniciativa a la que Postobón adhirió en 2014, se
definió una estrategia de actuación con tres frentes de acción que permiten priorizar
y enfocar asertivamente los esfuerzos. Estos frentes de acción son, la optimización
del uso y la minimización del impacto generado por la operación, la protección de
áreas de influencia hídrica de la operación y el acceso a agua de las comunidades
vecinas a nuestros centros de operación.